(完整版)人力资源分析报告.docx

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1、口客服部51%11%2013上半年度人力资源分析报告根据2013年度公司实际人力资源状况，现从不同角度进行数据统计与分析（员工总人数原那么上按6月 底83人分析）：一、人员配置与招聘1、员工人数分布图（截止至6月30日）： 总经办客服部 口人事行政部 财务部采购部 工程部业务部 经营部维保部 口技术质量部 口扇面11分析：不含广州分公司，人员增幅同比增长率为61% （现127人，2013年6月底不含广州分公司人员总 数为79人），总体人员增幅较快，说明公司业务需求大,。.3、年龄结构：比例如下列图分析：2013年度公司人员结构20-30岁的人员占有59%,随着人员的流动，现公司人员结构发生了略

2、 有变化，由原来的年青活力型，逐渐转换成成熟稳重性，相对应对各部门内部人力资源管理提出新的需求，内部应 更加注重员工的激励及培训。第1页共5页4、员工性别：比例如下列图分析：在人员性别结构上，随着办公室类岗位需求的增多，性别结构略有变化，由去年6月份的女生占 15%上升到占35%O5、学历：比例如下列图67%67%分析：在人员学历结构上，随着技术人员的增加，中专中技人员所占公司67%,整体的培训提升空间较 大。口以上口”上9%6、工龄结构：比例如下列图1年以下1年以上口2年以上口3年以上分析：在人员工龄结构上，属于学习适应期（即1年以内）的员工占据75%,人员稳定性较差，人员总 体技能提升空间

3、较大，需加强相应的技能培训。7、人员流动率：第2页共5页1月 2月3月4月 5月6月人员流动率分析：上半年度平均人员流动率为7.8%,人员流动逐渐趋于正常化，但离职员工主要及集中在入职2年 内的员工，特别是试用期后半年内的员工，主要反映出新入职员工对企业文化的认同感较低。二、人员招聘上半年度共招聘录用人员在招聘的过程中，因部份岗位行业特点决定市场上基本无岗位熟手（如报建报验专员），所以存在着较 大的招聘难度、招聘渠道单一（见下表分析）。针对类似岗位招聘，建议：A、部门内部及公司层面应做好人才储藏工作，并尽量采取内部员工招聘方式，给予员工更多的开展空 间、同时内部招聘员工的稳定性及对企业的忠诚度

4、较高、再者减少招聘本钱。B、提供定量的实习岗位，开展与大中专院校合作的招聘模式。招聘渠道：比例如下列图口内部员工介绍21%口内部员工介绍21%55%网络招聘0%q原老员工回聘12%现场招聘 12%关系户一员工自我推荐0%内部员工介绍员工自我推荐关系户原老员工回聘现场招聘 口网络招聘分析：招聘渠道仍然单一，特别是在“员工自我推荐”招聘方式统计数据显示为“0%”，原因大致分解 有：A、公司对内部招聘机制宣传及传达不到位，员工不了解该类信息；B、内部员工上进心不够，对新空缺职位无兴趣；C、内部员工能力较片面，无法在当企业有空缺职位时，优先获得录用权。三、薪酬状况分析：随着员工的不断增长，人力资源本钱

5、势必呈增长趋势；6月份员工薪资总额比1月份增长21. 7%,社保总费用基本呈上升状态，其他社福利总费用增长约10%。1、上半年度月度工资总额（单位万元）第3页共5页35302520151055月6月口上半年度工资总额01月 2月3月4月口上半年度社保费用口员工月度 平均工资1月2月3月4月声分析：公司上半年度员工月平均工资为3351元，比深圳市2012年度企业职工工资3621元略低于7.5%。4、各部门人员月平均工资（不含提成及离职员工）：部平工 各门均资 分析：细分各部门员工整体月工资，公司各部门员工月平均工资最低为维保部，再者为人事行政部及经 营部。未统计业务部及预算部提成，所以该两个部门员工月收入会略高于本统计数据。第4页共5页1月 2月 3月4月5月6月口回款根据相关的业务产值信息分析，公司现业绩暂未呈明显的上升趋势，但人员增长幅度及人力本钱的增长 幅度却已明显上升，显还在呈明显的上升趋势。第5页共5页