2022年北京市新劳动合同范本.docx

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1、编号:WD-HT-04782022年北京市新劳动合同范本合同书一CONTRACT DOCUMENT甲方：乙方：日期：合同系列文字均可修改-合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同2022年北京市新劳动合同范本说明：甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商签署合同，在合同期限内按照合同约定或 者依照法律规定履行义务，保证权利双方合法权益不受损害，如有需要可以下载修改或直接打印。2013北京市最新劳动合同范本 甲方：法定代表人或委托代理人：甲方地址：乙方：性别：文化程度：出生日期：年月日居民 身份证号码：邮政编码：家庭住址：所属街道办事处：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等

2、协商同意，自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。 本合同生效日期-年一月一日,其中试用期 一个月。本合同终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任-岗位（工种）工作。第三条乙方应按照甲 方的合法要求，按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行一一工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均 每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于 工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得 超过一小时，因特殊原因需要

3、延长工作时间的,在保障乙方身体健康 的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过 法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。第五条甲方安排乙方 加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲 方应支付加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动 工具,建立建全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动平安 卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙 方进行健康检查。第七条

4、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资应遵循按劳分配原那么。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月一日以货币 形式支付乙方工资，工资不低于一元，其中试用期间工资为-元。执 行不定时工作制的工资支付按执行。 第十条由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于一元。 五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的 有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同 后，职工养老保险手册按有关

5、规定转移。 第十二条乙方患病或 非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 一执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇 按国家和北京市有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利 待遇o 六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动平安卫生、生产 工艺、操作规程和工作规范;保护甲方的财产,遵守职业道德;积极参 加甲方组织的培训I,提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反 劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本 合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条订立本

6、合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内 容。第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本 合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十条乙方有 以下情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符 合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失 职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任 的。 第二十一条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三 十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的

7、工作的；2.乙方不能 胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.双方合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工 会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见,并向劳动行政 部门报告后，可以解除本合同。 第二十三条乙方有以下情形之一， 甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：1. 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2.女职工在孕期、产期、 哺乳期内的；3 .义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工 作未满三年的；4.

8、义务服兵役期间的。第二十四条乙方患职业病或 因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或局部 丧失劳动能力的，按办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十五条乙方解除本合同，应当提前三十 日以书面形式通知甲方。第二十六条有以下情形之一,乙方可以随 时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的；2.甲方以暴力、威胁或 者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方不能按照本合同规 定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十七条本合同期限届 满，甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。 第二十八条订立无 固定期限劳动合同的,乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的 解除条件出现

9、，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 第二十九条下 列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按以下标准支付乙合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 方经济补偿金：1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支 付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工 资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2. 甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标 准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿 金。第三十条以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经 济

10、补偿金，最多不超过十二个月：1.经与乙方协商一致，甲方解除 本合同的；2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作,由甲方解除本合同的。 第三十一条以下情形之一,甲 方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平 均工资一个月的经济补偿金：1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原 工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；2.劳动合 同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经 当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难， 必须裁减人员的

11、。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个 月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的才安本人月平均工资计合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 发。第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予己方经济补偿的, 除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支 付额外经济补偿金。第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方 工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第三十四条乙 方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也 不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方 不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还 应增

12、加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五 十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之一百。第三十五 条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的 无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第 三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约 定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依 法承当赔偿责任。第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培 训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为： 。 九、劳动争议处理 第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动 争议调解委员会申请调解;调解不成,

13、当事人一方要求仲裁的，应当 自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申第6页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对 裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第三十九条甲 方以下规章制度作为本合同的附件。第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖 的，按有关规定执行。第四十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章） 签订日期：年月日 鉴证机关（盖章）鉴证员（签章） 鉴证日期：年月您可以在此处填写公司名称或地址YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS HERE