哈尔滨剑桥学院2021年就业质量报告.docx

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1、哈尔滨剑桥学院2021年毕业生就业质量报告招生与就业服务处2021年12月前百2021年就业工作已经圆满结束，可以说今年的就业工作 是在疫情防控背景影响下举步维艰的一年，也是学校坚持全员 参与就业工作，全面实施就业包保责任，共同攻坚克难的第二 个年头。学校就业工作始终坚持稳中求进工作总基调，坚持新 开展理念，全面落实党中央决策部署，严格按照教育部办公 厅关于进一步做好普通高校毕业生就业统计与核查工作的通 知（教学厅函2021U9号）文件精神，扎实做好“保就业” 工作，全面落实“稳就业”任务，全力画好学校“生命线、稳 定线、感情线”，以就业落实率与就业质量双促进为目标，多 措并举，圆满地完成了就

2、业相关工作。4.“四级包保”全员落实学校制定并下发哈尔滨剑桥学院推进就业工作实施方 案，确保全员参与到就业工作中，施行“四级包保”责任制 度。一是学校领导负责包保各二级学院就业工作；二是各学院 党总支书记、院长及毕业班辅导员负责包保本学院就业率；三 是各学院教师、实验员及其他管理人员，负责包保本学院1名 就业困难毕业生；四是学校党政机关行政领导干部和工作人员、 图书馆及教辅人员，根据个人意向负责包保1名就业困难毕业 生。同时，就业工作的落实情况将与考核、提拔干部，岗位津 贴发放，职称评定挂钩。就业工作问题一、毕业去向落实率低,就业形式比拟单一2021届19个本科专业毕业生2252名，经核查后本

3、科毕 业去向落实率为85. 75%O虽然受到疫情因素影响，但导致初次 就业率低的主要因素有以下两点：一是辅导员队伍不够稳定， 局部毕业生辅导员都是临近大四接手毕业班级，未与学生见面 便开展工作，导致辅导员不了解毕业生实际情况，就业工作推 进比拟困难，就业落实情况反应慢；二是我校师范类毕业生较 多，此类毕业生大多等待参考教师编制，导致就业落实较慢。 同时其他形式就业如：升学、入伍及创业的人数较少，2252人中仅有34人，仅占毕业生人数的1. 51%,导致毕业去向落实 率提升缓慢。二、职业教育体系欠缺 慢就业现象较突出疫情影响下的就业工作压力巨大，大就大在学生没有迫切 的就业欲望以及认不清疫情下的

4、就业形势极其严峻，目前导致 学生就业观念偏差的有两大因素：一是没有完善的就业指导体 系，缺少引导学生树立正确就业观的相关措施；二是本身就业 意识不强及疫情因素、家庭因素，导致缓就业、慢就业情况比 较普遍。三、兴旺地区就业欠佳高端就业典型缺少根据近年来就业地区分布来看，学校毕业生就业地区不均 衡，大局部在黑龙江省内就业，其中在哈尔滨就业人数最多， 南方经济兴旺地区就业人数较少。不利于学生高端就业，难以 尽显教学成果，缺少优秀毕业学子典范，学校在社会中影响力 较弱，对学校的稳步开展没有做出应有的贡献。原因有三：一 是我校生源以黑龙江省为主，学生喜欢在本省工作是龙江学子 的特点。二是哈尔滨地区高端企

5、业缺乏，应聘标准较高，因此 我校毕业生大局部被中小微企业接纳。三是各专业建立的实习、 就业基地大局部在省内。就业工作新思路一、加强就业信息化建设 引导学生多形式就业加强就业工作信息化建设，完善学生信息统计体系，鼓励 开展线上应聘、线上签约及多形式就业。并结合省教育就业核 查经验重点加强以下工作：一是深化落实“1+x”制度，引导 学生获得多个职业技能证书，从而促进学生真实就业；二是加 强信息化建设，对签订就业协议学生，统计好真实信息，保证 核查 畅通，做好学生思想工作，配合教育部核查；三是要 注重引导毕业生升学、入伍、出国、创业等多形式就业。二、完善就业指导体系加强学生就业观念目前我校就业指导还

6、达不到大学四年“不断线”，只在学 生大一及大三开展职业生涯规划与就业指导课程。同时，各学 院对就业观教育的重视程度仍然不够，学生对“先就业、再择 业”的意识欠缺，尚未行形成系统的就业指导体系。因此，提 高就业指导的政治站位，增强责任担当；完善就业指导的相关 制度，创新工作模式；建立就业指导的师资队伍，实现就业指 导“不断线”；发挥就业指导的重要作用，转变就业观念；优 化就业指导的服务平台，满足多样需求；营造就业指导的活跃 气氛，促进全员参与。三、把握政策开拓市场 助力学生高端就业加强落实国家西部大开发的相关政策，鼓励和引导学生支 援国家西部建设，通过参加面试等较为简单的考核方式，考取 公务员或

7、事业编制，为学生的政治开展奠定基础，在响应国家 核心战略的同时，实现学生个人梦想。同时，针对我国目前经济兴旺地区较为集中在南方的现状, 进一步开拓“长三角”、“珠三角”及环渤海经济带就业市场， 以我校现有就业基地为基础，辐射周边同类型企业。重点关注 上市公司和500强企业的用人需求，主动走进企业，推荐我校 优质生源，从而翻开南方明星企业的就业市场。用实习带动就 业，把实习基地逐步转化为就业基地，从而实现毕业生高端就 业。结语哈尔滨剑桥学院2021年就业工作在黑龙江省教育厅的指 导与关怀下、在全校教职员工的共同努力下，取得较好的成绩。 我们相信，在黑龙江省教育厅大力支持与指导下、学校党政班 子的

8、正确领导下，全校教职工的共同努力下，学校2022届毕 业生的就业工作一定会有新的提升，进而推动学校开展不断迈 上新台阶。按照教育部和黑龙江省教育厅的相关要求，现编制哈尔 滨剑桥学院2021年毕业生就业质量报告，旨在反映我校2021 届毕业生就业情况，完善就业状况反应机制，及时回应社会关 切，接受社会监督，并促进我校就业工作质量提升，深化教育 教学改革及推进人才培养的科学决策。毕业生基本情况一、总体规模2021届我校共有毕（结）业生2253人，本科生2252人， 专科生1人。二、院系分布2021届毕业生分布在6个二级学院，其中，本科毕（结） 业生人数占比前二位的是工商管理学院716人，占31.7

9、9%；教 育学院735人,占32. 64%o专科毕业生均归属教育学院（见表 1） O表1.2021届各专业人数与各学院占比情况学院专业专业人数学院人数比率工商财务管理9971631. 79%管理会计学391学院国际经济与贸易47人力资源管理55工程造价82工程管理42教育 学院学前教育53373532. 64%小学教育202电气与信息工程学院电气工程及其自动化13027512.21%电子信息工程94计算机科学与技术51机电工程学院机械设计制造及其自动 化8122910. 17%机械工艺技术31汽车服务工程117乙术学院视觉传达设计501114. 93%环境设计61外国语 学院汉语国际教育431

10、878. 30%英语99日语45本科合计2252100%三、生源分布2021届毕业生中本科生分别来自黑龙江、天津、山西、内蒙、辽宁、吉林、安徽、山东、河南、河北、广西、四川、贵 州、云南、甘肃、新疆16个省级行政区域，其中生源人数最多为黑龙江省1602人，占71. 14%,专科生均来自于黑龙江省（见图1） O图1.2021届生源分布情况毕业生就业状况分析截止2021年8月31日，2021届本专科毕（结）业生中 总就业人数1932人，毕业去向落实率为85. 75%。其中本科毕 业去向落实率85. 75%,专科毕业去向落实率100%。考研16人， 占0.71%,应征入伍3人，占0. 13%,创业1

11、5人，占0.67%, 专升本1人，占100% （见表2、3）。表2. 2021届本科毕业生考研、入伍、创业情况表3. 2021届专科毕业生升本、入伍、创业情况学院考研应征入伍创业电气与信息工程学院203机电工程学院015教育学院800工商管理学院325外国语学院301艺术学院001本科合计163152021年8月招生与就业服务处组织各二级学院，逐一检专科专升本应征入伍创业教育学院100查审核毕业生上交的各项就业材料，并按时上报省教育厅。经 统计，本科毕业去向落实率为85. 75%,专科毕业去向落实率为 100%,毕业去向落实率排名前三位的学院为外国语学院98. 40%. 艺术学院98. 20%

12、.机电学院88. 21%（见图2）o毕业去向落实率 排名前三的专业为环境设计100%、汉语国际教育100虬 英语 98.99%、（见图 3）。图2.2021届毕业生分学院毕业去向落实率图3.2021届毕业生分专业毕业去向落实率一、毕业生就业地区分布情况2021届本科毕业生就业地区分布于黑龙江、北京、内蒙 古、辽宁、天津、河北、广东、江苏、上海、安徽、四川、浙 江等多个省市及地区，但分布不均衡，44. 05%的本科毕业生在 黑龙江省内就业，其中48. 19%集中于哈尔滨地区。（见图4、 5） o图4. 2021届本科毕业生就业省份分布图5. 2021届本科毕业生省内就业地区分布二、毕业生就业单位

13、性质分布2021届本科毕业生就业单位的性质涵盖机关、国有企业、 高等教育、三资企业、其他企业、其他事业单位、医疗卫生单 位、中等初等教育、城镇社区、农村建制村等十大类别，其中 其他企业（私营企业）是毕业生就业的主体，吸纳了我校64. 48% 的毕业生（见图6） o三、就业单位行业分布2021届本科毕业生广泛分布于教育、批发零售、房地产、 建筑、金融、制造等19种行业领域中，在教育、批发和零售、 建筑、制造4种行业中就业比例较高（见图7）。、毕业生就业质量情况从2021届毕业生整体情况来看，我校毕业生以签订就业 协议形式为主，其他形式（升学、入伍、创业）就业较少。同 时，毕业生签订协议企业大局部

14、中、小、微类型，大型国企、 名企或上市公司较少。根据近三年毕业生就业质量情况与毕业 生跟踪调查，学校毕业生直接入职为中层管理人员的仅0. 02%, 较去年有所下降。三年内提升为中层或以上管理人员仅0. 69%, 整体看来就业质量偏低。五、未就业情况分析截止到2021年8月31日本科毕业生中321人未就业，原 因主要有：拟考研、拟参军、拟参加公招考试、拟创业、正在进行行业资格培训、考取行业资格证书、未找到合适的工作等 几种情况。针对未找到合适工作的毕业生，学校采取专人跟踪、 个性指导、定向推荐等方式，促使其就业。就业工作成效2021年学校全员参与就业工作以消除疫情对就业工作的 冲击，以保证学生充

15、分就业为目标，鼓励学生多元就业为依托。 面对疫情对学生就业带来的压力，多措并举，扎实做好各项就 业工作。一、充足提供就业岗位积极拓展就业市场学校全年成功举办线上大型招聘会12场，其中参会企业 共计3350家，招聘职位13613个，提供岗位15. 3万个，共计 投递简历数近5万份；组织线上宣讲会96场，招聘职位747 个，岗位需求共计4330人。同时，通过微信群、就业信息网等多渠道发布各类招聘信息3000余条，包含企业1000余家, 提供岗位10000余个。二、加强服务就业咨询不断深化指导水平依托线上教学平台“钉钉”及腾讯会议，积极加强对各二 级学院毕业生的就业指导服务，全年培训相关工作人员、学

16、习 就业指导相关书籍与材料10余次，为学生提供183场线上就 业指导。并通过学生社团组织举办了线上职业生涯规划大赛。三、优化就业服务流程完善就业服务保障依托线上+线下相结合办公模式，优化学生就业材料办理 程序流程，顺利完成就业协议书的发放、签约指导、收集、分 类整理、录入和复核等工作，为我校今年就业率打下良好基础。并为483名家庭贫困学生向省人社厅争取到求职补贴48. 3万元，并如期发放。、加强就业跟踪调查精准服务用人单位利用黑龙江省大学生就业创业服务平台，与用人单位在线 对接，并提供精准化的就业信息推送服务，为用人单位联系并 组织对应专业毕业生参加线上招聘宣讲会，全年举办线上企业 宣讲会80

17、余场，服务用人单位230余家。同时，通过对2036名毕业生与多家用人单位的跟踪调查, 毕业生对学校就业服务工作的满意度为：94. 28% ,用人单位 对我校就业服务的满意度为:99. 81%o尤其是用人单位对我校毕业生的基础理论与基本知识的运用、专业技能和实践能、创新与创业精神、思想品德与职业 道德都有很高评价，对毕业生的满意度为：99.81%0五、就业工作新举措学校运用“一二三四”创新工作模式，确保2021届毕业 生充分就业。1 .“一把手工程”提高重视学校严格落实就业工作“一把手工程”，从讲政治的高度， 从对党的教育事业负责、对学校负责、对学生和家长负责的高 度充分重视就业工作。由校长及党

18、委书记牵头、各二级学院由 党总支书记、院长牵头，党政齐抓共管，充分重视就业工作。2 .“双管齐下”强化督办一是主要领导和分管领导催促各学院就业工作稳步推进; 二是招生与就业服务处及时深入的对各学院的就业工作进行 指导，并严格执行周报告及周通报制度。3 .“三个渠道”拓宽市场一是主动出击，拓宽就业渠道。全校教职工充分利用业务 资源、社会资源大力拓展就业渠道；二是推进实习基地转换为 就业基地的进程初见成效。局部学院积极与合作企业沟通，将 现有学生实习基地转换为就业基地，疫情期间仍能持续接收毕 业生就业。三是各学院校友会建设有所加强，局部学院利用校 友会资源为学生开拓就业市场，同时提升对口就业比例。