门诊紧急情况下护理人力资源调配预案.docx

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门诊紧急情况下护理人力资源调配预案为保障病人平安，确保紧急情况下迅速调配护理人员到 位，特制定紧急情况下护理人力资源调配预案。1、如果是各科室内的紧急状况，护士长当班时，由护 士长临时调配本科室护理人员应对紧急状况，然后制定合理 的排班计划。2、护士长不在时，当班护士边应对紧急状态，边上报 护士长或主任，由护士长或主任临时调配本科室护理人员应 对紧急状况，然后制定合理的排班计划。3、在本科室人员调配后，人力仍然缺乏时，护士长、 科主任及时上报护理部，由护理部临时从全院范围内调配护 理人员支援。4、如果是全院范围内的应急状态，科室护士长、主任 要积极配合及时协调本科室人员给予支援。5、每日应排备班人员，每周排班一次，护士按排班本 查阅班次。6、备班人员24小时开机，保证信息通畅，如有特殊情 况离开本地需与护士长联系，调整备班人员。