XX县专职人民调解员管理暂行办法.docx
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1、XX县专职人民调解员管理暂行方法第一条为实现对专职人民调解员的科学管理,充分发挥专 职人民调解员作用,及时化解矛盾纠纷,维护社会安定,根据 人民调解法有关规定,结合我县实际,制定本方法。第二条专职人民调解员是指从事本镇辖区社会矛盾纠纷调 解工作的专职人员。每个镇原那么上选聘不少于2名专职调解员。第三条专职人民调解员应在本镇内选聘,并具备以下条件:(一)拥护党的领导,品行端正,乐于奉献,办事公道, 有较高群众威信和影响力,热心人民调解工作;(二)具有高中以上文化程度,具备一定的法律、政策知 识,具有较强的组织协调能力和丰富的群众工作经验,其中乡 镇退休老干部、老教师、老党员、老模范、老军人或有政
2、法机 关工作经历的可优先聘任;(三)年龄一般在68周岁以下,身体健康;(四)没有受过刑事处分。第四条专职人民调解员经镇党委、政府推荐,县司法局考 试或考核。通过考试或考核,按照德才兼备的标准择优聘用。 选聘的专职人民调解员由镇人民调解委员会颁发聘书,正式履 行职责。第五条各镇人民调解委员会对选聘的专职人民调解员建立 档案,专职人民调解员姓名、年龄、学历、政治面貌、工作简 历、从事人民调解工作的经历、奖惩记录、培训、考核记录等 情况应当存档,并于每年度n月底报县司法局备案。第六条专职人民调解员聘用期为1年。聘用期满后,根据 双方意愿以及工作需要、考核结果可以续聘或解聘。第七条专职人民调解员工作职
3、责:(一)接受镇人民调解委员会指派,调解各类矛盾纠纷;(二)及时报告重大矛盾纠纷情况,协助做好防控调处工 作,防止矛盾纠纷激化;(三)认真做好纠纷登记、调解统计和文书档案管理工作;(四)反映群众的意见和要求,汇报工作情况,提出工作 建议,及时报送有关调解工作信息;(五)催促生效调解协议的履行;(六)完成交办的其他工作。第八条专职人民调解员调解纠纷,应遵循以下原那么:(一)依法进行调解,法律、法规、规章和政策没有明确 规定的,依据社会主义道德进行调解;(二)在双方当事人自愿平等的基础上进行调解;(三)坚持公平、公正的调解原那么;(四)不得以任何理由向纠纷当事人收费;(五)尊重当事人的诉讼权利,不
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