公务员平时考核工作方案(6篇).docx

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1、公务员平时考核工作方案一、平时考核范围和对象本方案所称平时考核是指对委机关中除领导成员及其相当职务人 员以外公务员的平时考核。事业单位人员参照执行。二、平时考核的原那么平时考核坚持客观公正、注重实绩的原那么；坚持鼓励先进，鞭策 后进的原那么；坚持领导负责制的原那么。三、平时考核内容平时考核内容分德、能、勤、绩、廉五个方面，以公务员义务、 职位职责和所承当的工作任务为主要内容，重点考核公务员完成日常 工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。（一）德（20 分）主要考核公务员认真学习和贯彻执行党的路线、方针、政策，政 治态度、职业道德、思想境界、敬业精神等方面的政治素质及品德操 行。1、认真贯彻执

2、行党的基本路线，有较高的政治素质，在思想上、 行动上和 保持一致。2、按时参加委里组织的公益性活动和政治学习，并做好记录，讨 论时积极发言，理论联系实际，学风正、作风硬。3、团结同志，不搞自由主义；不利于团结的话不说，不利于团结 的事不做；不串岗聊天，不背后议论人和事。4、自觉执行机关各项管理规定，具有良好的职业道德，公仆意识强；接待群众主动热情。核工作中的基础作用，提高年度考核结果的准确性，激励广大公务员 发扬敢于担当、敢于碰硬、敢于创新的精神，为建设一支政治合格、 作风优良、业务精湛、人民满意的公务员队伍提供有力支撑。二、考核对象考核对象为中心非领导成员公务员和参照公务员制度管理的工作 人

3、员，含各窗口进驻中心的公务员或参照公务员制度管理的工作人 员。三、考核内容以岗位职责和承当的工作任务为依据，全面考核德、能、勤、 绩、廉五个方面。重点考核工作态度、能力、业绩、效率，主要包括 工作任务完成情况、工作效能情况、出勤情况、廉洁守纪情况、学习 培训情况。四、考核方法2平时考核周期为半年，采取日志、月评、季小结、半年考核的 方式进行。1、日志。考核对象根据岗位职责填写工作人员平时考核记 实手册，每天记录日常工作情况和加班工作量。2、月评。在填写工作人员平时考核记实手册的基础上每 月总结一次，主要表述本人本月工作、生活、学习情况及下月安排。 在科室及窗口内部相互交流后形成记录，报分管领导

4、点评、备案。3、季小结。对本季度工作的完成情况进行系统全面梳理，侧重展 示亮点、排查缺乏、剖析原因、总结经验，同时谋划下一季度的工作 思路。每季度末，由分管领导负责召集相关科室人员、相关窗口人员 进行会谈，主要是考评个人小结、审视本季度工作、集中交流反应。会后，分管领导要在每人的季度小结上签署评鉴意见并将相关情况向 考核工作领导小组报告。4、半年考核。考核工作领导小组在年中、年末分别次对全 体公务员和参照公务员法管理人员平时考核的量化打分，每次的分值 排名要作为确定年度考核结果的重要依据。五、考核标准1、“优秀”。90-分。思想政治素质高；精通业务，工作能 力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作

5、风好；工作实绩突出；清正 廉洁。日志非常完整、及时，考勤情况优秀，无过失和失误。2、“称职”。80-分。思想政治素质较高；熟悉业务，工作 能力较强；工作责任心强，工作积极，工作作风较好；能够完本钱职 工作；廉洁自律。日志完整、及时，考勤情况良好，无明显过失和失 误。3、“基本称职”。60-分。思想政治素质一般；履行职责的 工作能力较弱；工作责任心一般，或工作作风方面存在明显缺乏；能 基本完本钱职工作，但完成工作的数量缺乏、质量和效率不高，或在 工作中有较大失误；能基本做到廉洁自律，但某些方面存在缺乏。日 志基本完整。4、“不称职”。一分以下。思想政治素质较差；业务素质和工 作能力不能适应工作要

6、求；工作责任心或工作作风差；不能完成工作 任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影 响；存在不廉洁问题，且情形较为严重。日志不完整。六、考核结果运用1、优秀等次人数一般应控制在参加考核人数的以内。2、平时考核结果应占年度考核权重不低于%,年度考核优秀 等次人选一般要在平时考核中获得过优秀等次人员中产生。3、被考核人平时考核评定为“基本称职”和“不称职”等次的不 得参评年度考核优秀等次。4、公务员平时考核的结果作为转正定级、提拔使用、奖励惩戒的 参考依据。45、对平时考核中被确定为不称职等次的人员，由分管领导或科室 负责人进行诫勉谈话。七、相关要求1、统一思想，提高认识。公务员

7、平时考核是年度考核的基础，加 强公务员考核，有利于加强公务员队伍建设，有利于全面提高公务员 素质能力，有利于提高工作效率。各科室、各窗口要提高对平时考核 工作重要性的认识，要把平时考核与年度重点工作结合起来、与开展 机关效能建设结合起来、与推进全年各工程标任务结合起来，确保工 作落到实处。2、加强领导，规范操作。为加强对公务员平时考核工作的领 导，成立以政务办党工委书记、主任为组长，党工委副书记、副 主任王创造同志为副组长，朱秀莲、姚海雷、邱锋同志为成员的公务 员考核领导小组，考核设在综合科，具体负责公务员平时和年度 考核工作实施。各科室和窗口负责人要严格平时考核有关规定，规范操作，建立、健全

8、平时考核档案。3、客观公正，科学评价。平时考核是加强公务员日常管理的重要 手段。坚持客观公正、分级分类、注重实绩的原那么，结合年度重点工作、平时工作、月度工作等完成情况，进行科学评价，为提升公务员 素质、提高工作效能、树立部门良好形象提供重要支撑。公务员平时考核工作方案（四）（试行）为了加强公务员平时管理，进一步深化和完善考核工作，更好的 发挥考核激励作用，提高公务员素质，加强公务员队伍建设，提高工 作效能，根据县、县人社局深入开展公务员平时考核试点 工作要求，结合单位工作实际，经研究，制定乡机务 员平时考核实施方案。一、考核原那么以公务员的平时表现和工作实绩为重点，实行定性考核与定量考 核相

9、结合，以量化考核为主，坚持客观公正、注重实绩、简便易行的 原那么。二、考核范围和对象考核对象为乡机关非领导成员公务员。三、考核内容包括德、能、勤、绩、廉、学六个方面。以平时的岗位职责和承 担的工作任务为依据，重点评价日常工作任务、阶段工作目标完成情 况，统筹考核职业道德、创新能力、培训教育、服务态度、出勤情况 以及廉洁自律等情况。同时考核内、外部测评及表彰、过错责任追究 情况。四、量化考核标准（-）分。思想政治素质高，遵守国家法律、法规和各项规章 制度，全面、正确地执行党和国家的路线、方针和政策，个人品德、 职业道德、社会公德、家庭美德高尚；廉洁自律，不以权谋私；积极 参加政治理论和业务知识的

10、学习；工作方法得当，作风扎实，责任心 强；成效显著，业务精通，具有创新意识，工作实绩突出、效率高。 平时考核手册记实完整、及时，能准确反映本人履行岗位职责、 完成工作情况、取得的主要工作成绩以及未完成的工作任务和考勤情 况等。（二）分。思想政治素质高，遵守国家法律、法规和各项规章 制度，正确执行党和国家的路线、方针和政策，个人品德、职业道 德、社会公德、家庭美德高尚；廉洁自律，不以权谋私；能参加政治 理论和业务知识的学习；工作方法较好，作风扎实，责任心较强；工 作成效较好，业务熟练，具有创新意识，能够完本钱职工作，工作质 量较好、效率较高。平时考核手册记实较好，能反映本人履行岗 位职责、完成工

11、作情况、取得的主要工作成绩以及未完成的工作任务 和考勤情况等，记实不够详实。（三）分。思想政治素质高，遵守国家法律、法规和各项规章 制度，正确执行党和国家的路线、方针和政策，个人品德、职业道 德、社会公德、家庭美德较好；廉洁自律，不以权谋私；能参加政治 理论和业务知识的学习；工作方法一般，作风较好，具有一定的责任 心；工作成效一般，熟悉业务，创新意识一般，能够完本钱职工作， 工作质量、效率一般，没有明显的过失和失误。有平时考核手册 记实，但不够完整，基本能反映本人履行岗位职责、完成工作情况、取得的主要工作成绩以及未完成的工作任务和考勤情况等，记实不够 详实。（四）分以下。遵守国家法律、法规和各

12、项规章制度，执行党 和国家的路线、方针和政策，个人品德、职业道德、社会公德、家庭 美德一般；政治业务素质较差；不按时参加政治理论和业务知识的学 习；工作责任心差，工作能力不能适应工作要求，不能按时完成工作 任务，或在工作中因严重失误、失职，造成重大损失或恶劣社会影 响；不遵守单位的规章制度，经常出现有旷工现象；存在不廉洁问 题，且情况较为严重等情况。平时考核手册记实很差，不能反映 本人履行岗位职责、完成工作情况、取得的主要工作成绩以及未完成 的工作任务和考勤情况等，记实不准确、不及时、不真实、不完整。五、考核方法与程序平时考核采取日记实、周自评、月总结评鉴、年度综合考核的方 式进行。1.平时自

13、我记实。被考核人根据确定的岗位职责（分工）、全年任 务目标及完成要求。认真填写来安县非领导成员公务员工作纪 事，以日、周、月为工作周期，把工作任务完成情况、工作效能情 况、出勤情况、廉洁守纪情况等，进行自我记实和总结评价。月总结考核。考核对象的分管领导是平时考核工作的直接责 任人，负责在每月底对被考核人每周工作情况进行审核，根据被考核 人每周工作记实情况，按月对被考核人进行评鉴，可采用分数、名 次、等次、评语等形式确定平时考核结果。每月进行工作小结和总结考核，分管领导对被考核人进行平时考核量化评审。年终综合考核。单位平时考核工作小组根据公务员全年综合 表现，领导评鉴意见，每月考核结果，结合年终

14、测评，全面客观公正 地确定公务员年终考核等次。4 .反应考核结果。分管领导应采取谈话或书面形式向被考核人反 馈评鉴意见和考核结果。5 .公示考核情况。为了增强考核工作的透明度，考核工作组将采 取适当形式在一定范围，定期公开考核内容和考核结果。6 .汇总考核情况。公示确认后，考核工作组将汇总考核结果，并 根据县考核部门要求，以书面形式上报县公务员局。六、考核结果的使用要充分发挥平时考核结果的作用，坚持把平时考核结果有效使用 作为加强公务员管理和公务员队伍建设的重要措施。将平时考核作为 确定公务员年度考核等次的主要依据。年度考核优秀等次人员应在平 时考核结果好的公务员中产生。对平时考核结果好的公务

15、员，分管领 导应及时予以表扬鼓励；对平时考核结果较差的，应及时提醒，提出 整改要求，限期改进。公务员的职务级别调整、交流轮岗、教育培、奖励惩戒等要参考 批示考核结果。平时考核综合成绩最后一名的，年度考核不能确定为 优秀等次，不得参加有关评先表彰活动。连续两年平时考核综合成绩 均列最后一名的，年度考核结果确定为不称职。七、工作要求（一）统一思想，提高认识。公务员平时考核是年度考核的基础， 有利于加强公务员队伍建设；有利于更好的调动公务员积极性，有利 于全面提高公务员素质能力；有利于提高工作效率，实现优质服务。各分管领导和考核对象一定要提高对平时考核工作重要性的认识，确 保工作落实。（二）客观公正

16、，科学评价。平时考核是加强公务员日常管理的重 要手段。要坚持客观公正、分级分类、注重实绩的原那么，区分不同层 次、不同岗位公务员的特点，结合年度重点工作、平时工作、月度工 作等完成情况，进行科学评价，真正把平时考核工作作为提升公务员 素质、提高工作效能、树立部门形象的“催化剂”。（三）加强领导，规范操作。考核领导小组要履行职责，加强对公 务员平时考核工作的领导，定期对平时考核工作进行监督、检 查。各分管领导和考核对象要严格平时考核有关规定，规范操作。建 立、健全平时考核档案，认真填报平时考核手册。被考核对象要主动 联系分管领导填写月度工作完成情况评鉴意见，按照考核程序要求， 在次月日前将上月考

17、核量化结果按时上报办公室。公务员平时考核实施方法为健全完善公务员考核评价机制，客观准确地评价公务员德才表 现和工作实绩，规范平时考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能， 建设高素质的公务员队伍，根据公务员考核规定（试行）和 省公务员考核实施方法（试行）（鲁人发1号）以及省、 公务员平时考核有关文件精神，结合我县实际，制定本方法。一、指导思想和基本原那么以、为指导，以公务员职位职责和所承当的工作 任务为基本依据，建立健全平时考核制度，强化平时考核结果运用， 强化对公务员队伍的日常管理，激励广大公务员发扬敢于担当、敢于 碰硬、敢于创新的精神，真抓实干、发奋有为，为建设一支政治合 格、作风优良、业务精

18、湛、人民满意的公务员队伍提供有力支撑。公务员平时考核坚持分类考核、量化评价，注重实绩、综合评 定，依法实施、简便易行的原那么。实行自记自评与领导评鉴相结合， 定性考核与定量考核相结合，按照规定的权限、条件、标准和程序进 行。二、考核的范围和对象平时考核的范围。县、乡镇（街道）机关（参照公务员法管理单位） 科员及以下在职公务员（含借用到机关岗位上的事业人员）；县行政审 批中心、经济开发区、高新技术产业开发区、县督查考核办公室等具 有行政审批和执法职能单位科员及以下在职人员。其他事业单位工作 人员的平时考核工作由单位参照本方法自行确定。三、考核的内容和标准平时考核的内容。包括德、能、勤、绩、廉五个

19、方面，以岗位职 责和承当的工作任务为依据，重点考核出勤情况和日常工作任务、阶 段工作目标完成情况。实行岗位目标量化赋分的方法，分类进行平时考核。各单位要结 合岗位特点和工作实际，细化考核内容、量化考核指标。按照不同职 务层次、不同岗位的工作人员，自行制定工作职责、工作任务（目标） 和业务考核标准。量化评分标准可参考附件1。四、考核的方法和程序1、考核的方法实行主管领导负责制。机关内设机构正职由本机关主管领导负责考核，内设机构副职及工作人员由所在内设机构正职负责考核。考核主要采取日考勤、周记实、月小结、季考评、定期与不定期抽查等方式进行。考核以季度为周期。每天考勤，每周工作记实，每月一次小结，

20、每季度量化评分考核一次，第四季度结合年度考核进行。2、考核的程序各单位根据岗位职责将工作总体目标(任务)分解到每名工作人 员，把履行职责、完成工作任务时限、标准、数量、质量作为考核的 基本依据，由被考核人填写个人岗位职责和工作任务认定表一式两 份，一份交主管单位后存查，作为考核的重要依据，一份由本人 自存。在此基础上，按以下程序考核：(1)日考勤。各单位要严格落实上下班考勤签到制度，进一步加强 考勤管理。各单位每月的考勤情况于下月的日前报县公务员主管 部门，并以一定的方式公示。(2)周记实。每周末，被考核人以工作周记的形式，将当周履行岗 位职责、完成工作目标任务的数量、重点工作进展情况如实记录

21、在周 工作记实表上。个人工作周记要真实客观，重点突出，记大事、记功 过、记结果，并进行自我评价。(3)月小结。每月末，被考核人填写月工作小结表(附件4), 单位内设机构次工作小结，对当月每个人履行岗位职责、完成 工作任务(目标)和重点工作、出勤等情况进行总结。(4)季考评。每季度末，被考核人对本季度工作情况进行总结，自 我评价量化赋分，填写平时考核领导评鉴表(附件5),报主管领导 签署评鉴意见。主管领导结合被考核人的周工作记实、月小结情况、 现实工作表现，依据本机关制定的“平时考核量化评分标准”进行量5、自觉遵纪守法，守公德，树新风，争做文明人。（二）能（20 分）主要考核公务员胜任本职工作的

22、能力、即掌握政策水平、组织开 展工作、解决处理问题及协调办事等方面的能力。1、有较强的组织能力、工作能力和协调能力，工作能独挡一面， 职责范围内的工作计划、活动、会议等安排有条有理，任务完成出 色，不出现跳漏或失误。2、有一定的文字水平，能撰写工作计划、总结、简报等常用公文 材料，语言流畅，表达清楚。3、有较强的业务能力，能掌握与本职工作有关的专业理论和业务 知识，正确执行党和国家的规章制度，遇事能正确的分析判断。4、有整体意识，大委意识，工作能主动相互配合。（三）勤（20分）主要考核公务员事业心、工作态度和出勤等情况。1、工作扎实勤奋，有事业心、责任感，善于动脑筋，钻研业务。2、严格执行考勤

23、制度，有事请假，如实考勤，不迟到、不早退、 不旷工。3、认真执行机关工作人员值班制度，不迟到、不空班、不漏班， 值班时间认真负责地处理应急事件。（四）绩（20分）主要考核公务员各项工作完成情况，完成工作的时限、数量、质 量、效果和贡献等情况。1、工作积极主动，表现突出，富有开拓精神和创造性。2、按时完本钱职工作、领导临时交办及上级布置的工作任务。化评价打分。考核评鉴及评分结果由考核的主管领导反应给公务员本 人。量化赋分情况于下季度第一个月的日前报县公务员主管部门 备案，并以一定的方式公示。五、考核奖惩赋分各机关可根据单位工作实际，制定考核加分或减分要素的规定。1、加分要素。主要为本职工作在国家

24、、省、市领先；工作创新成 效显著，在上级会议上作专题交流，工作经验或举措被国家级媒体或 内刊正面宣传报道；工作成绩突出，受到上级表彰奖励。2、减分要素。主要为因工作有较大失误，受到通报批评；领导交 办的工作任务执行不力、质量不高，造成较大影响；违反部门（单位） 内部规章制度和管理规定。六、考核结果的运用1、平时考核结果是评定年度考核结果的重要依据。平时考核评鉴 结果，按百分制折合成“平时考核得分”，原那么上占“年度考核总 分”的%o2、通过平时考核及时改进工作。每季度平时考核结束后，主管领 导要结合平时考核情况，加强与考核对象的沟通，肯定成绩，指出不 足，提出改进工作的意见。3、平时考核结果与

25、年度考核及奖金挂钩。对于平时考核结果出现 一次得分低于一分的，年度考核结果为基本称职、不再享受年度考 核奖金；出现两次的年度考核结果为不称职。4、实行公务员平时考核预警制度。各单位都要建立平时考核预警 机制，对在平时考核中发现的缺勤、迟到、早退、离岗、外出、请 假、休假等情况及时上报县公务员主管部门，同时向被考核人发出书 面预警；对到达旷工连续超过一天，累计超过一天者，当年考核 为不称职等次；旷工或无正当理由逾期不归连续超过 天，或一年 内累计超过一天，予以辞退。对执行不力、隐瞒不报的单位给予通 报批评，并对相关责任人实行问责。5、平时考核的结果作为转正定级、提拔使用、奖励惩戒和解除处 分的参

26、考依据。6、对平时考核中得分低于分的人员，由单位主管领导进行诫 勉谈话。七、工作要求1、健全，加强领导。各机关要建立公务员考核领导小组并设 立平时考核办公室；主要负责人负总责，人事人员具体负责本机 务员平时考核管理工作。县公务员主管部门对各单位的平时考核 工作定期或不定期进行督导检查。未向县公务员主管部门上报平时 考核结果备案表的机关，当年发现一次，那么年度考核优秀比例不得 超过%;发现两次和未开展平时考核工作的，那么机关全体工作人员 不能评为优秀等次。2、认真准备，稳妥实施。各机关要结合实际，制定切实可行的平 时考核实施方案，科学设定本机关“平时考核量化赋分标准”，积极 稳妥推进实施。对于考

27、核过程中遇到的问题，要及时向县公务员主管 部门反映。3、加强教育，严肃纪律。各机关要将公务员年度考核基本 称职、不称职等次标准（试行）（附件6）传到达每个被考核人，加强宣 传教育，提高规范化管理水平。要健全平时考核工作责任制，进一步 加强对本机关考核工作的监督检查，切实保证考核工作公平公正。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为，依 照有关规定予以严肃处理。附：1, 公务员考核量化评分标准（试行）2、考勤情况汇总表3、周工作记实表4、月工作小结表（月份）5、平时考核领导评鉴表（第季度）6,公务员年度考核基本称职、不称职等次标准（试行）人力资源和社会保障局公务员平时考核工作方

28、案（五）号埔桥区直机关工委年公务员平时考核实施方案 通知机关各部室：现将塘桥区直机关工委年公务员平时考核实施方案印发 给你们，请遵照执行。附：塘桥区直机关工委年公务员平时考核实施方案蛹桥区直机关工委蛹桥区直机关工委年公务员公务员平时考核工作方案（六）为进一步规范公务员考核工作，加强公务员队伍的日常管理，逐 步建立完善平时考核激励机制，为年度考核积累资料、提供依据，根 据区开展全区公务员平时考核试点工作（区组字号）精神，结合本委实际，制定公务员平时考核实施方案。一、指导思想公务员平时考核工作以党的和为指导，以区部门相 关考核规定为依据，全面、客观、公正、准确地评价公务员的德、 勤、绩、廉，提高公

29、务员年度考核工作质量和效果。加强公务员的日 常管理，激励公务员忠于职守、依法行政、开拓创新、提高工作效 率，更好地服务我区经济和社会事业开展。二、考核对象考核对象为本委内设机构正、副职领导。内设机构正职领导由本 机关正职领导或其授权的主管副职领导负责考核。三、考核方法和程序平时考核推行月记实、季度小结、领导评鉴的方法。即。被考核 人每月要对个人工作进行记实；内设机构每季度依据月记实情况进行 工作小结；领导依据季度小结情况进行评鉴。平时考核的内容包括、 工作任务完成情况、工作效能情况、出勤情况、廉洁守纪情况、学习 培训情况等。（一）月记实。被考核对象每月最后一个工作日将本月履行岗位职 责、完成工

30、作目标任务情况如实记录在宿州市塘桥区公务员月工作 记实表上。（二）季度小结。每季度末，内设机构工作小结，填写宿州市埔桥区公务员平时考核登记表，对本几度被考核对象岗位履职、 完成任务、出勤等情况进行小结，对未完成工作作出说明。（三）领导评鉴。每季度最后一个工作日，主管领导根据季度小结 签署考评意见，并及时反应和公示考核结果。平时考核结果分优秀、 称职、基本称职、不称职四个等次。四、有关要求（一）统一思想，提高认识。公务员平时考核是年度考核的基础。 各部室要提高对平时考核工作重要性的认识，要把平时考核与做好年 度重点工作结合起来、与开展机关效能建设结合起来、与推进全年各 工程标任务结合起来，提高工

31、作效率，确保工作落实。（二）加强领导，规范操作。为加强对公务员平时考核工作的 领导，成立以机关工委书记为组长，有关人员为成员的公务员考核领 导小组，负责公务员平时考核工作的实施。（三）客观公正，科学评价。公务员平时考核是加强公务员日常管 理的重要手段。坚持客观公正、分级分类、注重实绩的原那么，结合年 度重点工作、平时工作、月度工作等完成情况，进行科学评价，为提 升公务员素质、提高工作效能、树立部门形象增强动力和活力。附：1、区直机关工委中层干部考核实施细那么2、区直机关工委岗位目标责任考核台帐机关工委中层干部考核实施细那么根据区组字文件精神，为全面、客观、准确地评价和 合理使用中层干部，进一步

32、强化对中层干部的管理与监督、激励与约 束，结合区直机关工委实际，制定本细那么。、指导思想坚持以和正确的政绩观为指导，推进中层干部考核工作规范 化，增强科学性和实效性，切实加强中层干伍建设，全面提高中 层干部的综合能力和整体素质，培养造就一支思想过硬、结构合理、 发奋有为的中层干伍,更好地促进各项工作顺利开展。二、考核原那么坚持党管干部原那么，坚持客观公正、注重实绩和群众公认的原 那么，坚持业务素质考核评价与群众评议相结合的原那么。三、考核范围区直机关工委内设机构，办公室、部、宣传部、团工委等各 部室负责同志。四、考核内容及方法考核采取百分制评分与奖惩加减分相结合的方式，对各项考核指 标进行量化

33、评分。考核内容包括业务工作实绩考核、主要领导评定、 领导班子成员评价、民意测评四个方面。（一）分值区分考核总分为一分，其中业务工作实绩考核占%,主要领导评 定占%,领导班子成员评价占%,民意测评占%o（二）考核程序1、工作实绩考核。根据机关各部室业务工作目标任务完成情况， 按百分制对工作实绩进行量化考核，并结合平时工作奖惩情况，相应 给予加减分。具体标准为：中层干部个人或其负责业务工作受到区、 市、省、国家级综合性表彰的，业务工作实绩考核得分分别加 3、5、分；受到通报、批评等惩办的，分别扣除相应分数。同一项工作受到不同层次奖惩的，按最高级别予以加减分，不重复计算。2、民意测评。召开机关全体人

34、员和分工委书记及基层党代表 参加的会议，中层干部在会议上围绕所承当的业务工作目标、工作实 绩及履职情况进行述职，与会人员按百分制进行民意测评打分。3、领导班子成员评价。由单位领导班子成员根据中层干部对各项 目标任务贯彻落实情况及日常了解掌握情况，按百分制进行量化打 分。4、主要领导评定。由单位主要领导根据中层干部创先争优意识和 综合表现情况，按百分制进行量化打分。（三）考核排名根据中层干部考核总分情况，将考核结果按照分数 从高分到低分的顺序进行排名，并于考核结束后将中层干部考核得分 和排名情况及时报区备案。五、考核的实施（-）领导为做好中层干部考核工作，成立区直机关工委中层干部考核工作 领导小

35、组，负责中层干部考核工作的 实施。组成人员如下：组长：胡文娟副组长：吕向东王严谢方理成员：欧庆全谢欣欣（二）建立考核档案结合实际，建立中层干部考核实绩档案，收集中层干部签订的目 标责任状、实绩公示和奖惩决定等材料。考核排名结果等相关材料及 时存入中层干部考核实绩档案。公务员平时考核工作实施方法为进一步加强我局公务员队伍建设，强化公务员队伍的日常管理，完善公务员考核工作机制，提高公务员工作绩效，根据市 公务员考核实施方法（试行）、加强我市公务员考核工作 和西城区公务员平时考核实施方法（试行），结合我局实 际，现就我局加强公务员平时考核工作制定如下实施方法。一、工作原那么坚持分类考核、量化评价的原

36、那么，坚持客观公正、注重实际的原 那么，坚持综合评定、注重平时的原那么。二、平时考核的内容平时考核内容要依据公务员德、能、勤、绩、廉五个方面的要 求，按照建设首善之区的工作标准，突出考核工作实绩，以履行职位 职责、完成阶段目标任务、工作质量和出勤等四个方面情况作为平时 考核的重点内容。三、平时考核的指标及评价标准（一）分类考核。根据不同职务层次、不同岗位公务员的工作职责 和业务标准，按照正科领导职务、副科领导职务、和其他工作人员三 个层面开展考核。（二）考核指标构成及评价标准。依据公务员平时考核内容，结合 工作重点和实际情况，制定本局”考核评价量表”。对于科级领导岗 位，要突出考核其统筹协调、

37、管理、抓科室队伍建设的情况；对于机关或综合管理类岗位，要突出考核其发挥岗位职能 作用、政策执行、综合协调、落实重点工作、完成领导交办任务的情 况。具体详见西城区司法局公务员考核量化评分标准（试行）O（三）指标权重。年度内二、三季度平时考核领导评鉴结果，应按百分制折合成“平时考 核得分”，“平时考核得分”原那么上应占“年度考核总分”的%O第四季度考核与年度量化考核合并进行。年度量化考核在考核对象个人总结，并在一定范围内进行述职、 述德、述廉、述学的基础上进行。对局科级领导职务人员的考核，由 其上级主管领导、同级有关人员和主管下级依据西城区司法局公务 员考核量化评分标准（试行）进行量化评价，并按照

38、%、%和 %的权重综合确定“年度量化评价得分”；对非领导职务人员的考 核，按照上级主管领导和所在内设机构其他有关人员分别占%、 %的权重综合确定“年度量化评价得分”。“年度量化评价得分” 与“平时考核得分”按各占 %的比例合成“年度考核总分”，作为 确定年度考核结果的重要依据。四、平时考核的方法和程序（一）平时考核领导小组及实施机构成立考核领导小组，组长由党组书记、局长担任；成员由副局长 及副处调研员组成。领导小组下设考核办公室，办公室设在局政工 科，负责考核的协调备案等相关工作。局正科级领导的平时考核，由主管领导负责；局副科级领导的平时考核，由所在部门正职领导负责；局科级及以下非领导职 务人

39、员的平时考核，由所在部门正职或其授权的主管副职领导负责。（二）平时考核范围 局机关各科室、区法援中心科级及以下公务员。（三）平时考核工作程序1、公务员个人月记实。根据全局年度工作任务，由公务员本人结 合岗位职责，制定个人工作计划，采取月记实的形式，填写西城区 司法局公务员月工作记实（试行）。主要记载工作任务完成的进度、 业绩、创新举措，以及出勤、奖惩等情况，每个季度进行工作小结。2、领导考核评鉴。领导考核评鉴按季度进行，按层级由主管领导 依据我局制定的“考核评价量表”，根据公务员月工作记实和季度工 作小结，结合所在部门意见和个人工作表现等情况，每季度对考核对 象进行平时考核量化评分，进行评鉴并

40、填写西城区司法局公务员平 时考核领导评鉴表（试行）O3、考核结果反应。各部门主管领导以会议点评、个人谈话等形式 及时将评鉴、考核结果反应给被考核人。4、考核结果备案。局政工科将平时考核结果登记备案，填写西 城区公务员平时考核备案登记表（试行），将此表及相关材料存入文 书档案备查；并填写西城区公务员平时考核结果审核备案表，将 我局平时考核情况上报区人力社保局审核备案。每年上报两次，第一、二季度平时考核情况于每年月10前报送，第三季度平时考核情况按年度考核工作规定时间一并报送。（四）平时考核周期及时间安排平时考核按季度实施。第二、三季度进行平时考核，第四季度考核与年度量化考核合并进行。（五）廉（2

41、0分）主要考核公务员遵纪守法、依法行政、廉洁自律等情况。1、在执行公务中吃、拿、卡、要、报，接受影响公正执行公务的 宴请或因对方未满足本人私欲有刁难、报复行为的，被举报两次以上 （含两次）并查实的，考核定为不称职等次。2、因服务态度恶劣，作风蛮横粗暴，情节严重，造成恶劣影响 的，考核定为不称职等次。3、在行政执法、办理行政审批事项或履行其他公务过程中，严重 以职、以权谋私，被举报并查实的，考核定为不称职等次。四、平时考核标准1、对承当的工作目标和任务圆满、出色地完成，善于想新点子、 创新路子、有新经验，工作成绩显著，确定为优秀（90分以上）。2、工作中能够把上级要求同本职工作结合起来，各工程标

42、任务能 够按规定的时间较好完成，确定为称职（80-89分）。3、对承当的工作目标和规定的标准能够完成或基本完成，工作中 没有出现重大失误，确定为基本称职（60-79分）。4、对承当的工作目标与规定标准要求差距较大或因主观原因造成 工作中重大失误和不良后果，确定为不称职（59分以下）。五、平时考核方法平时考核采取个人记实、每月考核一次等方式进行。1、个人记实。被考核人每月末将个人工作成绩、出勤等情况记于工作任务完成情况表。各科室、各部门应于每季度结束后的次月日前，将填写好的 西城司法局公务员月工作记实、西城司法局公务员平时考核领 导评鉴表报至政工科，政工科按照区人力社保局的要求归档、备 案。五、

43、平时考核结果的使用考核结果分至分的为优秀，分至 分的为称职，分至 分的为基本称职，分以下为不称职。对于平时考核评鉴结果低于分的公务员，减发下一季度工作 性津贴的%,从下一季度第二个月起按月减发当月工作性津贴的%,连续减发三个月。公务员当月病、事假合计超过三天的，每超过一天扣减一天的当 月工作性津贴，日津贴标准二本人工作性津贴月标准: （月工作日一 天）。病假期间生活性补贴照发。公务员当月出现旷工的，每累计一天，扣发当月工作性津贴的三 分之一，累计三天以上的（含三天），扣发当月全部工作性津贴。对于平时考核评鉴结果在一分至一分之间的，区县津补贴按 照一半计发；平时考核在一分以下（含分）的，区县津补

44、贴全部 扣发。公务员当月病、事假合计超过三天的，每超过一天扣减 元当 月区县津补贴。公务员当月出现旷工的，每累计一天，扣发当月区县津补贴的三 分之一，累计三天以上的（含三天），扣发当月全部区县津补贴。整个考核季度均未按规定出勤履行工作职责的公务员，扣发当季 度全部区县津补贴。2、分管领导审核。对个人平时考核实行分级审核，本科室人员由 科室主要负责人审核，科室负责人由委分管领导审核，审核每月进行 一次，并写出评语，提出考核意见。3、定考核等次。考核领导小组根据被考核人的表现及分管领导的 评价，结合民主测评情况，确定被考核人员的考核等次，报委主要领 导审定后，及时反应给被考核人。六、平时考评结果的

45、运用平时考核结果作为确定年度考核等次的主要依据之一。平时考核 累计三个季度为优秀的，个人年终考核在比例限额内优先确定为优 秀；平时考核出现 次基本称职的，年终个人考核不能确定为优 秀；平时考核出现 次基本称职的，年终个人考核不能确定为称 职；平时考核出现次（含）以上基本称职或一次不称职的，年终 个人考核确定为不称职。七、平时考核纪律1、全体参加考核人员（考核人和被考核人）要提高对考核工作目 的、意义的认识，保证考核工作顺利进行，要正确对待自己和他人， 客观地、实事求是地反映情况，防止感情和偏见代替政策，保证考核 工作的严肃性和公正性。2、负责考核工作的主管领导、考核小组成员、参加考核的所有人

46、员，必须遵守考核纪律，严格执行考核程序和考核标准，实事求是， 客观公正。3、考核工作中要注意发扬民主作风，广泛听取各方面的意见，注意发挥考核工作领导小组的集体作用O4、对在考核工作中有违反考核规定和纪律，弄虚作假，徇私舞 弊，打击报复行为的，一经查实，要严肃处理。机关各科室要统筹兼顾，全面安排好工作，从时间上、组织上确 保考核工作的顺利进行。八、平时考核的组织管理为加强对公务员平时考核的组织和管理，成立委机关公务员平时 考核领导小组，组成委主要负责人为组长，班子成员为副组长，各科 室负责人为成员。公务员平时考核工作方案（二）一、平时考核范围和对象本方案所称平时考核是指对委机关中除领导成员及其相

47、当职务人 员以外公务员的平时考核。事业单位人员参照执行。二、平时考核的原那么平时考核坚持客观公正、注重实绩的原那么；坚持鼓励先进，鞭策 后进的原那么；坚持领导负责制的原那么。三、平时考核内容平时考核内容分德、能、勤、绩、廉五个方面，以公务员义务、 职位职责和所承当的工作任务为主要内容，重点考核公务员完成日常 工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。（一）德（20 分）主要考核公务员认真学习和贯彻执行党的路线、方针、政策，政 治态度、职业道德、思想境界、敬业精神等方面的政治素质及品德操 行。1、认真贯彻执行党的基本路线，有较高的政治素质，在思想上、行动上和保持一致。2、按时参加委里组织的公益性活动和政治学习，并做好记录，讨 论时积极发言，理论联系实际，学风正、作风硬。3、团结同志，不搞自由主义；不利于团结的话不说，不利于团结 的事不做；不串岗聊天，不背后议论人和事。4、自觉执行机关各项管理规定，具有良好的职业道德，公仆意识 强；接待群众主动热情。5、自觉遵纪守法，守公德，树新风，争做文明人。（二）能（20 分）主要考核公务员胜任本职工作的能力、即掌握政策水平、组织开 展工作、解决处理问题及协调办事等方面的能力。1、有较强的组织能力、工作能力和协调能力，工作能独挡一面， 职责范围内