炼铁厂工伤事故管理制度.docx

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1、炼铁厂工伤事故管理制度一、目的为了及时掌握炼铁厂职工伤亡事故情况，做好工伤事故 的调查、处理及事故预防，防止和减少工伤事故，保障炼铁 厂平安生产，根据国务院生产平安事故报告和调查处理条 例、工伤保险条例及省市有关规定，制定制度。本制度适用于炼铁厂所有作业区发生的工伤事故。三、职责3.1 平安科负责炼铁厂工伤事故的申报和轻伤事故的调 查、分析和处理；负责事故现场的保护，配合重伤以上事故 的调查、分析和处理；负责制定预防措施，并有效落实。负 责事故现场勘察和及时上报分厂领导，负责事故的调查、分 析、处理以及出具分厂级事故处理报告。3.2 事务组：负责工伤职工家属的接待、安抚工作；负 责工伤职工住院

2、治疗期间确需护理的护理工作。3.3 作业长：是处理本作业区职工事故伤害工作的第一 责任人，负责现场救护、现场保护和事故上报以及人员救治 并负责出具初期事故调查分析报告。对发生的职工事故伤害 处理负全责，对职工事故伤害作业区指定一名专人负责，并 把该负责人名单48小时内报平安科备案，责成其负责事故 处理的全过程，如遇特殊情况需更换他人时，要办理好工作 守或发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤 亡事故的，由炼铁厂或者上级有关部门按照炼铁厂和国家的 有关规定，对事故作业区负责人、直接责任者给予行政处分、 经济处分或解除劳动合同；构成犯罪的，由司法机关依法追 究刑事责任。6. 4. 10事

3、故调查人员提出的事故处理意见和防范措施 建议，由发生事故的作业区及炼铁厂有关部门负责处理。6. 4.11发生重、特大职工事故伤害时，平安管理处在第 一时间启动应急预案，成立事故处理领导小组，全权负责对 事故的处理工作，其成员包括炼铁厂领导、平安科、平安管 理处、人事行政处、保卫处及事故作业区主要负责人。6. 5对每起伤亡事故必须首先确定事故性质6. 5.1责任事故是指因有关人员的过失而造成的事故。非责任事故是指由于自然界因素而造成不可抗拒 的事故。或由于未知领域技术问题引起的事故及其它非人为 责任造成的事故。6. 6对“生产事故直接责任者”，视其造成的危害程度按 以下进行处理。6. 6. 1因

4、违章操作造成自己轻伤的扣罚500-800元；6. 6.2因违章操作造成他人轻伤或自己重伤的扣罚 800-1000 元；6. 6. 3因违章操作造成他人重伤的扣罚2000-2500元并10调整工作岗位；1.1 6. 4因违章操作造成他人死亡的扣罚5000元并调整工 作岗位或解除劳动合同。6.7 对发生死亡生产事故的单位作业长实行问责制，由 事故作业区作业长向炼铁厂平安生产委员会进行平安述职。6.8 凡属责任事故，对有关领导和人员分别追究管理责 任，各单位每月提取工资总额的20%作为平安工资予以考核。6. 8.1对发生重大死亡事故的单位和责任者的处分按政 府有关部门处理意见并结合炼铁厂意见处理。6

5、. 8. 2对发生死亡生产事故的处分：6.8. 2. 1.炼铁厂厂长扣罚上一年年收入的30%,同时接 受政府有关部门的调查、处理；6. 8. 2. 2炼铁厂分管平安生产的副厂长扣罚上一年年收 入的30%；6. 8. 2. 3发生死亡事故的作业区作业长，扣罚上一年年 收入的30%并给予行政撤职处分，触犯法律的追究其法律责 任；6. 8. 2. 4发生事故所在区域的值班作业长扣罚5000元, 发生事故所在班组的班组长扣罚2000元，并给予行政撤职 处分，触犯法律的追究其法律责任；炼铁厂主管平安管理处 室一把手扣罚2000元,炼铁厂主管平安的科长扣罚1000元;6. 8. 2. 5但凡与事故有关的责

6、任者，由事故调查组根据11调查分析结果，给予适当处分；6. 8. 2. 6对发生死亡事故的单位扣减当月平安工资总额 的 50%；6. 8. 3对发生重伤生产事故的处分：6.8.3. 1对发生重伤事故作业区的作业长，扣罚上一年 年收入的10%至20%；6. 8. 3. 2发生事故所在区域的值班作业长扣罚扣罚上一 年年收入的10%至20% （并撤职），发生事故所在班组的班组 长扣罚1000元（并撤职），炼铁厂综合管理室主任扣罚1000 元，炼铁厂平安科长扣罚1000元；6. 8. 3. 3其它有关人员，由事故调查组根据调查分析结 果给予适当处分；6. 8. 3.4对发生重伤事故的单位扣减当月平安工

7、资总额 的 30%o6. 8. 4对轻伤生产事故的处分：6. 8. 4.1对发生轻伤事故作业区按照治疗费用及伤害程 度对有关责任人，直接负责者进行不同程度的经济处分。发 生轻伤事故作业区的作业长最高处分1000元，事故所在区 域的值班作业长最高处分1000元，班组长最高处分500元；6. 8. 4. 2根据治疗费用，对有关责任人进行考核时，按 以下标准进行：治疗费用2000元时，考核金额不超过最高考核额度的1220%；2000元W治疗费用5000元时，考核金额为最高考核 额度的20%-40%；5000元W治疗费用V10000元时，考核金额为最高考核 额度的40%-60%；10000元W治疗费用

8、V20000元时，考核金额为最高考 核额度的60%-80%；治疗费用?20000元时，考核金额为最高考核额度的 80%-100%。6. 8. 4. 3与事故有关的责任者，由事故调查组根据责任 给予适当处分；6. 8. 4. 4对一次发生两人以上（包括两人）的轻伤事故 按重伤处分；6. 8. 4. 5对发生轻伤事故超过年负伤率指标的作业区最 高扣减当月平安工资总额的5%06. 8. 5对微伤事故的处分：对发生微伤事故的责任作业区和个人由平安管理处按 给炼铁厂造成的直接经济损失给予适当处分；用人单位在一 个月内累计出现三次以上（含三次）微伤事故的，除由平安 管理处给予适当处分外，按轻伤事故处分标准

9、另行予以处分。6. 8.6对发生锅炉、压力容器、压力管道及爆炸事故， 有人员伤亡按前款各条处理，未有人员伤亡处分如下：136. 8. 6. 1责任单位扣罚5000元;6. 8. 6. 2主要责任者扣罚1000元;6. 8. 6. 3其他有关责任者扣罚800元；6. 8. 6. 4平安主管扣罚300元。6. 8. 7对发生重大险肇事故的处分：根据现场调查分析，按可能造成事故情节严重程度，给 予直接责任者扣罚100-300元，事故作业区作业长扣罚 200500元,事故所在区域的值班作业长扣罚100300元， 班组长扣罚100-200元，平安主管及相关负责人扣罚 100-200 兀。对因采购的原材料

10、、工具，各种防护用品等不符 合平安生产标准，而发生的人身伤害事故，将按以上条款追 查处理责任者和直接领导者。1.1 8.9因设计和工艺不符合平安生产标准，而导致人员 伤亡，均按以上条款追查处理直接责任者和主要领导的责任。1.2 8. 10因参加集体活动而造成人员重伤以上的，除按以 上条款处分外，对主办单位扣罚2500元。6.9 炼铁厂事故调查组可根据具体情况，对性质较严重 的工伤事故依据制度从重处理。6.10 发生伤亡事故，除严格追究“事故直接责任者”、 有关领导和管理人员责任外，按炼铁厂平安生产责任制和有 关平安管理的规定对事故所在班组、专业人员履行平安生产14 职责情况进行严格考核。凡未认

11、真履行平安生产职责，对安 全工作放松管理，对事故均应承当责任。6.11 发生工伤事故都要及时上报，凡对事故隐瞒不报或 谎报，均按“严重违反”制度处理，对隐瞒事故作业区作业 长加处分款1000-3000元。故意拖延不报或无正当理由迟报 者，以“违反”制度处理，对责任作业区作业长加处分款 500-1000元。如因故意拖延不报或隐瞒不报，而由职工或其 亲属直接申报到有关部门认定工伤的，所需一切费用全部由 事故作业区承当。并按社保局应赔付而未赔付金额的15 倍进行罚款。6.12 事故调查组应根据调查结果对事故责任者提出处 理意见；对及时抢救他人脱险，防止伤亡事故发生者，以及 及时组织或参加抢救防止事故

12、扩大的有功人员提出奖励意 见，报炼铁厂审批。6.13 炼铁厂职工在劳动过程中发生事故伤害，符合工 伤保险条例第十四条 规定之一的应当认定为工伤，符合 工伤保险条例第十五条规定之一的应当认定为视同工 伤，符合工伤保险条例第十六条 规定之一的，不得认 定为工伤或视同工伤。6. 14炼铁厂职工发生事故伤害或者被诊断鉴定为职业 病，所在单位应当自事故伤害之日或者被诊断鉴定为职业病 之日起10日内，向平安管理处提出工伤认定申请，遇有特15殊情况经平安管理处批准可适当延长，但最长不得长于20 Ho6. 15提出工伤认定申请，应当填写工伤认定申请表 并提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证 明书、

13、工伤事故报告书，属于因交通事故造成伤害的，需 提供公安交通部门出具的道路交通事故责任认定书，工 亡职工还需提供死亡医学证明书火化证明书以及上 级社保部门要求提供的其他证件和资料。6. 16炼铁厂职工受到事故伤害的，工伤认定应由用人单 位提出初步认定意见，报平安管理处初审并填制工伤认定 初审表，对符合工伤条 件者，经总经理批准，由人事行政 处上报市劳动和社会保障局依法认定。工伤认定的程序按原 劳动和社会保障部令第17号工伤认定方法、河北省工 伤保险业务管理规程（冀劳社【2004】15号）文件执行。6.17职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗 享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在工伤保险统筹

14、定点 医院就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。未能 脱离危险的，由用人单位自职工受伤害之日起向平安管理处、 人事行政处报告。脱离危险后仍需治疗的转到工伤医疗定点 医院就医，在外埠医院抢救治疗的，用人单位应当自受伤害 之日起3日内向平安管理处、人事行政处报告，经抢救脱离 危险后转到工伤定点医疗服务机构就医。脱离危险后未及时16 转到工伤定点医院就医或者在外埠医院抢救治疗未向平安 管理处、人事行政处报告的，由此造成工伤费用在社保局不 能报销的，按造成损失额的20%扣罚该单位负责人。工伤职工在治疗期间需转院到外地治疗就诊的，由工伤 医疗服务机构提出意见，经人事行政处报工伤保险经办机构 （xx

15、县社会保险事业管理局）批准。擅自转院的，所发生的 医疗费用由单位负责人或职工个人承当。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照炼铁厂因公出差 伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工治疗非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇, 按照基本医疗保险方法处理。工伤职工在住院期间生活不能自理需要护理的，由用人 单位指派专人护理，经工伤职工或者其亲属同意，用人单位 也可以按照市上年度在岗职工平均工资60%的标准支付护理 费。6. 18炼铁厂职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需 要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内按受伤前12 个月的平均工资福利待遇发给。如属于轻微伤，其停工留薪期为工伤定点医疗部门出

16、具 的诊断证明的休假期限，一个月以内的停工留薪期，由用人 单位照发原工资，一个月以上者，由用人单位按月发给工伤 津贴，标准为该职工受伤前十二个月的平均工资。受伤害职17 工的停工留薪期由市劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期 满或者评定伤残等级后，应当停发工伤津贴，改为享受伤残 待遇。工伤职工停工留薪期满，又未提出延长停工留薪期鉴定 申请的，暂停停工留薪期的工资福利待遇，暂停支付工伤医 疗费用，待劳动能力鉴定委员会为其鉴定后，按其结论，享 受相关待遇。超过停工留薪期限的，按事假处理，并由用人 单位书面通知其本人，职工在接到通知三日内，到单位履行 相关手续，逾期不履行的以旷工论处，按劳动纪律管理办

17、 法相关规定执行。6. 19职工受事故伤害经治疗伤情相对稳定后存在残疾, 影响劳动能力的，被市劳动和社会保障局认定为工伤的，可 以申请劳动能力鉴定。经受伤害职工提出，不进行工伤认定或劳动能力鉴定的 人员，可按本实施方法第4. 18条 第二款执行。所需费用由 用人单位申请，主管副总同意，人事行政处审核报主管领导 批准，按批准意见执行。微伤且费用在2000元以下的可以 经炼铁厂申请，人事行政处审核报总经理批准，由炼铁厂承 担。6. 20受事故伤害的职工，申请劳动能力鉴定或与工伤关 联等确认事项时，应提供以下资料：工伤认定决定书，被 鉴定人的身份证复印件,被鉴定人的原始病历、诊断证明、18 检验报告

18、等资料,劳动能力鉴定机构要求提供的其他资料。 由其本人负责到市劳动能力鉴定委员会办理鉴定相关事宜， 人事行政处出具相关证明。并按因公出差规定报销本人路费, 所需费用由职工先行垫付，鉴定为一至十级的人员，炼铁厂 全额报销，鉴定不上等级者，所需费用自理。6.21经市劳动能力鉴定委员会鉴定为一至十级伤残者 和工亡职工及其供养亲属的待遇，按国务院工伤保险条例、 河北省工伤保险实施方法及有关规定执行。6. 22受到事故伤害的职工在春节期间正在医院抢救治 疗，由人事行政处协助工会、综合管理室及受伤害职工所在 单位对其进行特别慰问，所需资金由工会编制计划，报总经 理批准后由炼铁厂统一列支。其他时间住院治疗的

19、工伤职工 慰问工作由事故作业区自行处理。所需资金从厂长基金中列 支，无厂长基金的部室，经总经理批准，可从炼铁厂工会经 费中列支。6. 23事故防范措施事故发生后事故作业区必须做好今后防范措施的检查 验收工作。防范措施在限定期限内落实完成后，由防范措施负责人, 向平安管理处出具请示报告，申请验收，由平安管理处组织 有关部门和专业人员进行验收，并签署验收意见。6. 24制度未尽事宜按照生产平安事故报告和调查处理19 交接和衔接。同时要、保管好各种票据资料，在事 故处理终结前（受伤害职工治疗终结或劳动能力鉴定确认结 论下达之日）将有关票据资料移交给事务科，由事务科结合 人事行政处凭票据和资料申报工伤

20、保险待遇和职工工伤保 险待遇的落实。3.4 相关作业区负责协助、配合事故的调查、分析及处理。3.5 事故由平安科和事故作业区成立调查组。按照“四不放过”的原那么即：发生事故后，查不出事故原因不放过;事故责任者和群众没有受到教育不放过；事故责任者没有受 到处理不放过；未制定防止事故重复发生的防范措施不放过。3.6 根据事故调查分析的结果认定事实，确定原因，确 定事故责任者，落实事故整改防范措施，追究处理各级、各 作业区事故责任，按照有关规定及时出具事故报告。4.1 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤 害的；4.2 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预 备性或者收尾性工作受到事故

21、伤害的；4.3 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴 力等意外伤害的；4患职业病的; 条例、国务院工伤保险条例、河北省工伤保险实施办 法及有关规定执行。综合管理室要协助用人单位做好受伤害职工家属接待 安抚工作。平安管理处、人事行政处、用人单位共同负责政 策咨询解释工作。七、责任追究1.1.1 ，通过调查和原因分析，分清事故的性质，是 责任事故、非责任事故，还是破坏事故。所谓责任事故，是 指有关人员的过失而造成的事故。1.1.2 责任分析，应根据事故调查所确认的事实，通 过对直接原因和间接原因的分析，确定事故中的直接责任者 和领导责任者；在直接责任者和领导责任者中，根据其在事 故发生过程

22、中的作用，确定主要责任者；根据事故后果和事 故责任者应负的责任提出处理意见。1.1.3 发生以下伤亡事故的，应首先追究有关领导人 的责任：1.1.4 3. 1工人没有经过平安教育技术培训，就上岗工作， 特种作业人员未取得特种作业操作资格证书就独立作业, 因而造成事故的；1.3.2 缺乏平安技术操作规程或规程不健全，造成伤亡 事故的；违章指挥、强令职工或带头冒险作业，造成伤亡20事故的；1.3.3 由于不安排平安技术措施经费，不及时消除事故 隐患、改善劳动条 件，造成伤亡事故的；1.3.4 由于新建、改建、扩建工程中平安设施未做到同 时设计、同时施工、同时投入生产和使用，造成伤亡事故的；1.3.

23、5 对安检等部门的“隐患整改通知单”等指令性意 见执行不力，造成伤亡事故的。2 .4有以下情况之一时，应当追究肇事者或有关人员责 任（主要是“三违”一一违章指挥、违章作业、违反劳动纪 律）：7 . 4.1由于违章指挥或违反有关规章制度、操作规程、 冒险作业，造成伤亡事故的；7. 4.2由于不服从管理，违反规章制度和劳动纪律，擅 离职守、脱岗、睡岗等情况造成伤亡事故的；7. 5有以下五种情节之一时，对有关人员从严处分：7. 5.1发生重伤或死亡事故，隐瞒不报、虚假或故意拖 延报告的；5. 2在事故调查中，隐瞒事故真相，弄虚作假的；8. 5.3事故发生后，不积极组织抢救或抢救不力造成更 大伤亡的；

24、5. 4发生事故后，不认真吸取教训I、不采取防范措施，致使同类事故重复发生的;21违反上级规定的程序，滥用职权，擅自处理或袒 护、包庇事故责任者的。八、落实、考核及其它1本制度由平安科起草并负责解释。8.2 全生产事故责任认定是明确事故责任，落实各级 各作业区和全体职工平安生产责任制，保障平安生产的重要 举措，平安生产事故责任认定的具体内容见附件平安生产 事故责任认定暂行规定。8.3 作业区建立工伤事故台帐，作好事故报表及事故 的相关记录。8.4 全科组织有关部门对本制度开展每月一次的平安 检查，对违反本制度的按照公司平安生产奖惩考核制度 给予考核。8.5 制度适用于分厂员工因公发生的伤亡事故

25、的处理。8. 6本制度自发布之日起执行。229. 5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；10. 6在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。五、管理内容10.1 确各作业区工伤事故管理职责、管理权限、范围， 明确事故的报告程序、报告的时间要求以及调查、统计、分 析、书面报告的样式、表格等内容。10.2 伤事故发生后按规定时间及时向安检部门和劳动 保险部门报告。保护事故现场及有关证据。积极救护伤者及 时将伤员送至指定医院进行治疗。10.3 故现场的第一时间采取简易有效、紧急救护非常 重要。它可以降低受伤人员的死亡率，减轻受伤人员伤愈后

26、 的后遗症。现场急救的原那么是先救后送10.4 一线职工应熟悉和掌握现场急救的简单方法，以便 在事故发生后进行自救、互救。10.5 故调查、分析、处理主要内容：事故经过，有关 事实目击证人，材料、现场事故图、现场影像资料、受伤性 质、部位、受伤起因物、直接原因、间接原因、个人防护、 经济损失（直接、间接）确定事故责任者，事故作业区按规 定时间出具事故报告，报平安科门审核、批复。5. 6事故调查组履行以下职责：5. 6.1查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直 接经济损失。11. 6. 2认定事故的性质和事故责任。4. 6. 3提出对事故责任者的处理及建议。5. 6. 4总结事故教训，提出防

27、范和整改措施。5. 6. 5提交事故调查分析报告。5. 7事故处理：5. 7.1炼铁厂发生工亡一人以上事故由上级部门作出处 理意见。5. 7.2炼铁厂一般事故由平安科或事故作业区根据安 全奖惩考核制度作出处理。事故处理后各作业区要组织学习事故通报，举一 反三查找本作业区类似问题查找管理漏洞，防止重复事故的 再次发生。5. 8按照企业职工伤亡事故分类标准(GB64411986) 中规定的20种事故类别进行统计上报。5.9依据事故报告对相关责任人给予经济、行政处分， 情节严重触犯刑法的接受法律制裁。5. 10对隐瞒事故、谎报瞒报、推诿责任干扰调查处理的 给予严肃处分。5.11事故结案材料归档，事故

28、档案是重要的技术档案, 对分析事故，掌握事故发生规律，研究预防事故，具有重要 作用。5. 12事故结案后，应归档的事故资料如下：5. 12. 1职工伤亡事故登记表；5.12. 2职工死亡、重伤事故调查报告书及批复材料；5. 12. 3现场调查记录、图纸、照片；5. 12. 4技术鉴定和试验报告；5. 12. 5物证、人证材料；5. 12. 6直接和间接经济损失材料；5. 12. 7事故责任者自述材料；5. 12. 8医疗部门对伤亡人员的诊断证书；1.12. 9发生事故时的工艺条件、操作情况和设计资料；12. 10处分决定和受处分人员的检查资料；5. 12. H有关事故的通报及文件；12. 12

29、参加事故调查的人员、姓名、职务、作业区。六、工伤内容：5.1. 伤亡事故的严重级别分为：5.1.1 微伤是指职工负伤后经医务部门处置后休工在一 个工作日以下但够不上轻伤的伤害。6. 1.2轻伤事故指一次事故中只发生轻伤的事故。轻伤 指造成职工肢体伤残，或某些器官功能性和器质性轻度损伤, 表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害，一般指职工负伤后, 经医务部门出具休假证明，休工在一个工作日以上（含一个 工作日），但够不上重伤的伤害。重伤事故指一次事故中发生的重伤（包括伴有轻 伤）无死亡的事故。6. 1.4重伤指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受 到严重损伤，一般引起个体长期存在功能性障碍，或劳动能

30、力有重大损失的伤害。6. 1. 5死亡事故指一次事故中死亡1-2人的事故。6. 1. 6重大死亡事故是指一次事故中死亡3人（含3人） 以上的事故。6. 2事故报告1.1.1 2.1炼铁厂所属各作业区作业长必须对伤亡事故的调 查、登记、统计、报告工作的准确性和及时性负责。1.1.2 微伤事故发生后，事故作业区必须报告平安科， 报告时间不迟于事故发生后24小时。1.1.3 轻伤事故发生后，事故作业区必须立即报告平安 科，报告时间不得迟于事故发生后1小时。1.1.4 重伤事故发生后，事故作业区必须立即报告平安 科，报告时间不得迟于事故发生后1小时。1.1.5 死亡事故或重大死亡事故发生后，事故作业区

31、必 须在10分钟之内报告平安科和厂长。由平安科用最快的方 法立即向上级平安主管部门报告，最迟不得超过事故发生后 的1小时。事故发生过程中的重要情况和有待进一步调查的 事项要及时续报。1.1.6 重大人身险兆事故发生后，事故作业区必须立即 向平安科和炼铁厂有关领导报告。1.1.7 上下班途中发生交通肇事事故和在炼铁厂内发生 交通肇事事故后，事故作业区在向平安科和炼铁厂有关领导 报告的同时，应立即向平安管理处报告。1.1.8 职工发生事故伤害，事故作业区在上报平安科、 平安管理处的同时，还要同时上报人事行政处。6. 2. 6事故报告的内容包括：姓名、性别、年龄、岗位、 部门、时间、伤害部位及程度、

32、事故简要经过和其他重要相 关情况等。6. 3事故调查6.1.1 发生事故后要按照“四不放过”的原那么，积极组 织对事故进行认真分析。6.1.2 发生轻伤事故，由平安科、事故作业区负责人或 其指定人员组成调查组进行调查分析；6.1.3 发生重伤事故，由平安管理处、平安科、事故作 业区组成调查组进行事故调查分析；6.1.4 发生死亡事故，按国家有关规定，由平安管理处 配合上级安监部门进行调查处理。6.1.5 发生事故作业区，要在两日内填报工伤事故报 告一式叁份，一份报平安管理处，一份报人事行政处，一份留本单位存档。6. 4事故处理6.1.1 1轻伤事故发生后，事故作业区在1日内以书面形 式将事故详

33、细经过、事故原因分析、指定的平安防范措施一 同报平安科，由平安科上报平安管理处。6.1.2 重伤事故发生后，由事故作业区在2日内以书面 形式将事故详细经过、事故原因分析、制定的平安防范措施 报平安科，由平安科上报平安管理处，由平安管理处负责上 报。6.1.3 死亡事故和重大死亡事故，由上级有关部门、炼 铁厂有关领导和有关人员组成事故调查组，进行调查处理。 伤亡处理应在30日内结案，特殊情况下不得迟于60日，事 故调查填写企业职工伤亡事故调查报告书。6. 4. 4伤亡事故发生后，事故作业区及平安科在7日内 将企业职工伤亡事故登记表、工伤事故认定申请表、工 伤认定初审表以及相关材料报平安管理处。6

34、. 4.5事故发生后各事故作业区必须按“实事求是、尊 重科学”和“四不放过”的原那么，及时、准确地查清事故原 因，查明事故性质和责任，教育职工认真吸取教训，采取改 进措施，做好事故预防。6. 4. 6发生伤亡事故的作业区，应积极抢救伤员和财产, 防止事故扩大，并保护事故现场。工亡事故的事故现场必须 经炼铁厂所在地平安生产监督管理部门及有关部门共同勘 查并同意后方可进行处理。因抢险救护必须移动的现场物件 时，应拍照，做出标志或绘制事故现场图。6.4.7 发生职工事故伤害，各事故作业区在报告平安管 理处、人事行政处的同时，要做好伤者的抢救和治疗，对确 需住院抢救治疗的，由综合管理室协助，事故作业区

35、立即派 人将伤者送工伤保险定点医院救治，特殊情况可送往就近医 院抢救，需要陪护的由事故作业区安排专人陪护并及时通知 其家属，经与家属协商由其家属陪护的，其待遇按制度第 4.17条 办理。事故作业区陪护人员的待遇按本单位因公出 差对待。救治伤者所需费用，由事故作业区先行垫付或事故 作业区申请，报总经理审批后，可以从炼铁厂暂借。如遇特 殊情况时，事故作业区经和炼铁厂领导请示后支取，办理财 务审批手续。待事故处理终结社会保险局支付工伤保险待遇 后，据实报销并归还。6.4.8 违反本管理方法，在伤亡事故发生后隐瞒不报， 谎报、故意迟延不报、故意破坏事故现场的，或无正当理由， 拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，由炼铁厂或 有关单位按照炼铁厂或国家有关规定，对有关单位负责人和 直接责任人给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追 究刑事责任。6. 4.9因忽视平安生产、违章指挥、违章作业、玩忽职