推动全市公立医院高质量发展实施措施.docx

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1、推动全市公立医院高质量开展实施措施推动全市公立医院高质量开展，坚持以习近平新时代中国特色社 会主义思想为指导，深入贯彻落实省政府办公厅省人民政府办公厅 关于印发推动公立医院高质量开展假设干措施的通知（X政办发20xx 13号），以建立健全现代医院管理制度为目标，全市公立医院开展方 式从规模扩张转向提质增效，运行模式从粗放管理转向精细化管理, 资源配置从注重物质要素转向更加注重人才技术要素，加快优质医疗 资源扩容和区域均衡布局，力争在“十四五”期间，积极申报建设市 人民医院三级医院，创立一批在全省有影响力、具备较强辐射能力的 临床优势学科，加大疾病预防诊断治疗新技术、新方案和新策略的推 广应用；

2、培养一批临床高层次人才和创新团队，健全公立医院引才、 育才、聚才、留才、用才机制，完善全市公立医院医疗服务网络。一、坚持和加强党对公立医院的全面领导（一）全面落实党委领导下的院长负责制。公立医院党组织发挥 把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，着力构建党 委统一领导、党政分工合作、协调运行的工作机制。在公立医院章程 中明确党建工作要求，全面履行党建工作责任，党委书记是党建工作 第一责任人，领导班子其他成员落实“一岗双责”，把党建工作成效 纳入医院等级评定和巡视巡察内容，作为年度考核和干部选拔任用的 分级分类制定评价体系，强化考评结果运用。要加强政策解读和培训, 发动医务人员积极参与

3、，及时回应群众关切，合理引导各方预期。要 鼓励各地探索更多原创性、差异性改革模式，总结推广典型经验，带 动全市公立医院高质量开展。重要依据。（二）加强领导班子和干部人才队伍建设。推进党支部标准化、 规范化建设，建立党支部参与科室业务开展、人才引进、队伍建设、 职称职级晋升、绩效考核、薪酬分配、评先评优、设备配置等重大事 项讨论决策的制度机制。实施临床医技科室党支部书记“双带头人” 培育工程，建立健全把业务骨干培养成党员，把党员培养成医疗、教 学、科研、管理骨干的“双培养”机制。二、优化公立医院资源配置（三）科学扩容优质医疗资源。加强市直公立医院建设，加大市 人民医院“三级”医院创立力度，到20

4、25年，力争全市“三级”公 立医院到达1家左右。（四）推进医联体建设提质提效。发挥市人民医院、市中医医院 公立医院在医共体中的牵头引领作用，进一步充实紧密型医共体内涵, 加强市直医院对乡镇卫生院、村卫生室的对口帮扶，提高全市公立医 院医疗服务水平。支持公立医院以特色专科为纽带组建专科联盟，大 力开展远程医疗协作网。加强绩效考核和效益评价，引导医联体提供 围产期保健、治疗期住院、康复期护理、稳定期照料、安宁期疗护、 健康促进等全方位健康服务。（五）构建合理就医和诊疗新格局。加强省级临床重点专科和薄 弱科室建设，进一步提高市直公立医院诊疗服务能力，减少群众跨市 就医。根据辖区外转率高的病种，提高肿

5、瘤、心脑血管、呼吸、消化、感染性疾病、儿科等薄弱专科诊疗能力，逐步实现常见病、多发病在本市内解决，提高县域就诊率。推进家庭医生签约服务，发挥市直医 院医务人员对家庭医生团队的技术支撑作用，提升居民健康“守门人” 能力。三、建设高水平公立医院体系（六）提高医疗开展水平。落实“323攻坚行动”专病防治中心， 加快建设市心血管病防治中心（挂牌市人民医院）、市脑卒中防治中 心（挂牌市人民医院）、市癌症防治中心（挂牌市人民医院）、市慢 性呼吸系统疾病防治中心（挂牌市人民医院）、市出生缺陷防治管理 中心（挂牌市妇幼保健院）、市儿童青少年近视防治中心（挂牌市人 民医院）、市精神卫生中心（挂牌市康复医院），同

6、时组建医疗资源 共享“五大中心”（医学检验、医学影像、心电诊断、病理、消毒供 应），整体提升县域医疗服务水平。（七）健全重大疫情救治体系。加强公立医院重大疫情救治能力 建设，提升传染病防治和弹性扩容能力，加强培训演练和物资贮备, 进一步完善全市重大疫情救治体系。加强市人民医院传染病病区感染 楼工程建设，提升城北卫生院医学观察中心能力，强化市人民医院（盐 矿院区）定点医院救治水平，在控制单体规模的基础上，支持局部实 力强的公立医院多院区开展，发生重大疫情时迅速转换功能。发挥中 医药独特作用，打造高水平中医疫病防治队伍。加快建设院前急救体 系，持续强化医院感染防控管理，提高重大疫情应对能力。四、加

7、强临床特色专科建设（A）加强特色专科建设。全市创立5个省县级医院临床重点专 科、10个市级临床重点专科和一批二级以上公立医院院级临床重点 专科。以满足重大疾病临床需求为导向，重点开展重症、肿瘤、心脑 血管、呼吸、消化、感染、儿科、新生儿科、麻醉、影像、病理、检 验等临床专科。提高医院肿瘤、心脑血管、呼吸、消化和感染性疾病 等防治能力，提升核心专科、夯实支撑专科、打造优势专科；加强中 医优势专科和妇幼保健特色专科建设，支持市中医医院建设3个以上 中医特色专科。（九）加强质控中心建设。持续改进医疗质量管理体系和标准体 系，加快推进质控中心建设，强化质控协同，提高不同乡镇、不同级 别公立医院医疗服务

8、同质化水平，带动诊疗能力和水平提升。五、提升临床科技水平（十）实施临床科研提升行动。以临床需求为导向，聚焦新发突 发重大传染病、罕见病、心脑血管疾病和恶性肿瘤等重大疾病，加强 人才培养、引进，提升临床科研能力，推广临床新技术、新业务。持 续推进影响群众健康突出问题“323”攻坚行动，打造“防、筛、管、 治、研”紧密结合的医学技术创新和成果转化载体。（十一）强化信息化支撑作用。推动云计算、大数据、物联网、 区块链、第五代移动通信（5G）等新一代信息技术与医疗服务深度融 合。大力开展远程医疗和互联网诊疗，大力推进电子病历、智慧服务、 智慧管理“三位一体”的智慧医院建设和医院信息标准化建设。到 20

9、25年，全市公立医院建设智慧医院跃上新水平，二级以上公立医院 电子病历应用功能水平分级到达4级以上，公立医院处方、药品追溯、 医保结算、工伤医疗康复费用结算、医疗服务监管等信息互联互通; 电子病历、电子健康档案、医学影像资料等信息共享；检查检验结果 互认制度得到进一步落实。六、创新公立医院服务模式（十二）改善群众就医体验。实施患者体验提升行动，建立患者综 合服务中心（窗口），推进形成健康管理、健康教育、疾病预防、预约 诊疗、门诊和住院等一体化服务新模式。针对老年人以及儿童、残障 人士等群体的现实需求，合理保存挂号、缴费、打印检查检验结果等 人工服务窗口。（十三）创新诊疗服务模式。推广多学科诊疗

10、模式，将中医纳入多 学科会诊体系。创新急诊急救服务模式，建立完善胸痛、卒中、创伤、 危重孕产妇教治、危重儿童和新生儿救治“五大中心”的急危重症患 者救治体系和信息共享机制，提供一体化综合救治服务。推进总药师 制度，开设合理用药咨询或药物治疗管理门诊，开展精准用药服务。（十四）建立健全医防协同机制。加强公立医院公共卫生科室标准 化建设，制定并动态调整公立医院公共卫生责任清单，强化公立医院 与公共卫生机构分工协作和业务融合，建立人员通、信息通、资源通 和监督监管相互制约的机制。七、强化中医药守正创新（十五）加强中医药服务体系建设。健全完善以市中医医院为龙头、 乡镇卫生院国医堂为基础的中医药服务体系

11、。市中医医院建立健全中 西医结合机制，实现中医类临床科室设置全覆盖，推进中药房标准化 建设。（十六）构建中医特色医疗服务模式。市中医医院深入实施“方便 看中医，放心用中药”行动，强化以中医药服务为主的办院模式和服 务功能。加强中医医院重症医学等科室建设，推广中医临床优势技术 操作规范和优势病种诊疗方案。推广中医综合诊疗模式、多专业一体 化诊疗模式、全链条服务模式。（十七）创新中西医结合“复合式”服务。“十四五”期间，加强 疑难疾病中西医协作诊疗中心建设，形成并推广一批中西医结合诊疗 方案；强化临床科室中医医师配备，鼓励科室内、科室间、医院间和 医联体内部开展中西医协作。将中西医结合工作纳入医院

12、评审和绩效 考核。八、提升运营管理质效（十八）健全医院运营管理体系。落实公立医院内部人事管理、中 层干部聘任、人员招聘和引进、内部绩效考核与分配等经营管理自主 权。鼓励有条件的二级医院落实总会计师制度。充分发挥医疗质量、 医院感染防控、药事管理等专业委员会和职能部门作用，推进核心业 务工作与运营管理深度融合，提升精细化管理水平。（十九）提高医院运营效率。加强全面预算管理，强化预算约束， 实施预算绩效评价，将评价结果、工程执行进度与预算安排挂钩；定 期公开医院相关财务信息，主动接受社会监督。完善内部控制制度, 以业务管理和经济管理的重大风险、重大事件、重要流程为重点，开 展风险评估和内部控制评价

13、，防范财务风险、业务风险、法律风险和 廉政风险；推广后勤“一站式”服务，强化本钱消耗关键环节的流程 管理。（财务科、医政医管科、中医药管理科）（二十）全面开展绩效考核。加强公立医院综合改革绩效评价，改 革公立医院内部绩效考核方法，完善医共体绩效考核制度，强化考核 结果应用，与公立医院财政补助资金投入、医保资金拨付、绩效工资 总量核定、医院等级评审、领导班子评价等挂钩。九、深化重点领域改革（二十一）改革人事薪酬制度。合理确定并落实公立医院人员编制 标准，建立动态核增机制。落实公立医院用人自主权，统筹编制内外 人员待遇。增加护士配备，逐步使公立医院医护比总体到达1:2左右。 落实岗位管理制度，实行

14、竞聘上岗、合同管理。落实“允许医疗卫生 机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除本钱并 按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”的要求，合理确定、动态 调整公立医院薪酬水平，到2025年，我市公立医院人员支出占业务 支出比例力争提高到45%左右；建立主要表达岗位职责和知识价值的 薪酬体系，在核定的薪酬总量内，可采取多种方式自主分配，可自主 设立表达医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬工程。（二十二）深化医疗服务价格改革。建立灵敏有序的价格动态调整 机制，稳妥有序调整医疗服务价格，理顺比价关系，支持公立医院优 化收入结构，逐步提高医疗服务收入占医疗收入的比例，到2025年， 力争提

15、高到35%以上。（二十三）持续推进医保支付方式改革。探索对紧密型医联体实行 总额付费、加强监督考核，结余留用、合理超支分担。规范医保协议 管理，明确结算时限，细化结算规那么，确保基金及时足额拨付。指导 推动公立医院积极参与药品和医用耗材集中带量采购改革，落实药品、 医用耗材集中带量采购和使用相关政策和措施。（二十四）完善医学人才培养评价机制。深化医教协同，加强全科、 儿科、妇产科、精神科、老年医学、公共卫生、护理、助产、康复、 中医药、麻醉、感染、重症、儿科以及护理等紧缺专业人才培养。落 实住院医师规范化培训、专科医师规范化培训和继续医学教育制度。 探索公共卫生与临床医学复合型人才培养模式。加

16、快培养引进高层次 复合型医学人才。全面加强行政、财务、后勤、院感、质控等管理人 才培养。改革完善人才评价机制，坚持分层分类评价，突出品德能力 业绩导向，增加临床工作数量和质量指标。十、加强公立医院文化建设（二十五）加强医德医风建设。大力弘扬伟大抗疫精神和崇高职业 精神，激发医务人员对工作极端负责、对人民极端热忱、对技术精益 求精的不竭动力。推进清廉医院建设和精神文明建设，开展社会主义 核心价值观教育。挖掘整理医院历史、文化特色和名医大家学术思想、 高尚医德，提炼院训、愿景、使命，凝聚精神力量。（二十六）构建人性化服务生态。坚守纯粹医者信念，尊重医学科 学规律，遵守医学伦理道德，遵循临床诊疗技术

17、规范，完善行风管理 制度，为人民群众提供平安、适宜、优质、高效的医疗卫生服务。（二十七）建设和谐医患关系。保护患者隐私，尊重患者知情同意 权，完善患者投诉处理机制，畅通医患沟通渠道，构建和谐诊疗和执 业环境。建立关心关爱医务人员长效机制，坚决保护医务人员平安。 健全职工关爱帮扶机制，切实解决医务人员实际困难。建立医务人员 职业荣誉制度。十一、加强组织实施（二十八）加强组织领导。要把推动公立医院高质量开展作为深化 医药卫生体制改革的重点任务，统筹推进公立医院高质量开展与体制 机制改革。20xx年开展试点，2023年全面推开，2025年实现预期目 标。（二十九）落实各方责任。各有关部门要按规定落实政府对符合区 城卫生规划公立医院的投入政策，落实对专科医院的投入倾斜政策。 要深化“放管服”改革，调整完善相关政策，强化综合监管，为公立 医院高质量开展创造良好环境。（三十）加强考核评估。卫生健康部门要牵头抓总，建立工作台账,