新经济时代新经济管理人才的素质新要求.docx

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1、新经济时代新经济管理人才的素质新要求。2.1 新型经济管理人才必须具备创新意识。新经济是以高科技为主导，以网络和信息为主要 载体的经济与传统经济的主要差异是，知识在经济发 展中的作用大大增强，科技成果产业化、市场化的速 度加快，传统产业必须运用高新技术的成果进行技术 改造，提高效率，开发新产品，提高产品质量。新型经济管理人才是国际型、运作型、创新型人 才，要有突出的决策能力、沟通能力。开拓创新能力、 商务操作能力，必须具备很强的创新意识、服务意识、 市场意识、竞争意识和超越意识，要敢想，敢做，敢 承当风险，敢争创第一，为国内外的广大消费者提供 最高、最正确品质的产品，提供最优秀的服务。2.2

2、新型经济管理人才必须具有人格魅力。电子商务、网络经济给企业带来了新的运作模式, 通过电子化管理和技术，企业各个部门，企业与上下 家的合作伙伴不再是条块分割、各自为政，而是形成 了环环相扣的链条。这种新的运作模式，对业务员、 业务经理人提出了更高的要求。比方在谈判中必须确 信自己的观点清晰、准确、有效；自信靠自己的交际 能力和技巧能够战胜对手，只有具备这样的心理素质 和人格魅力，才能展现有别于他人的风采，就会给对 手传递一种感知感觉的信息。人在感官上的互相交流 是十分重要而又极其微妙的。同样，新型经济管理人才作为企业领导者，无论 是对企业员工队伍的管理，从目标设定到业绩考核， 还是从激励措施到行

3、为规范，都必须贯穿独特的、充 分展示自己人格魅力的领导方法和手段。才能将全体 员工凝聚在一起，共同为提高自己企业的产品实力和 服务质量，奉献光和热。2.3 新型经济管理人才必须注重提高企业的竞争 实力。新经济是以高科技为主导，网络和信息为主要载 体的经济与传统经济的主要差异是，知识在经济开展 中的作用大大增强，科技成果产业化、市场化的速度 加快，科技从潜在生产力向现实生产力转化的速度加快、企业提高竞争实力。因此，必将现代规范化的企业管理理念融于产品 之中，根据用户的实际信息应用能力，充分挖掘各种 有效的企业管理资源。譬如在计算机软件的延伸服务 方面，根据用户特定的业务应用环境，如相应的网络 应用环境、计算机操作平台、业务系统管理、帐务系 统管理、操作人员素质等多方面因素，为用户提供诸 如企业计算机化管理方案、人员培训、技术支持、顾 问服务和在线咨询等多种人文化的企业财务业务管理 解决方案，最大限度地满足用户的实际应用需求。