忻州职业技术院2021届专科毕业生就业质量年度报告.docx

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1、忻州职业技术院2021届专科毕业生就业质量年度报告二o二一年十二月口腔医学16215998. 15助产23521892. 77医学影像12512096. 00会计484491.67康复治疗796886. 08计算机应用857790. 59空中乘务66100旅游管理3333100机电设备维修与管理131184. 62汽车检测与维修技术262596. 15国际邮轮乘务99100音乐表演9888. 89舞蹈表演1212100动漫制作技术181477. 78艺术设计99100机械设计与制造151493. 33电气自动化技术1212100数字媒体艺术设计11872. 73临床医学12910581.40数

2、字媒体应用技术55100财务管理77100小计2959272291.99、毕业生流向（一）毕业生就业性质2021届专科毕业生就业性质情况汇总系别毕业生数升学其它录用形式就业协议就业劳动合 同就业应征 入伍三支一扶西部 计戈其它地 方基层出国出境自主创业自由 职业未就业护理一 系35820294111230护理二 系752416242216256护理三 系726385953242262医学系8056460010555111365财经系55123814机电系66242310234计算机 系9065416248管理系4854210艺术系214113111应美系38227117合计2959194232

3、735127151421133237（二）毕业生就业单位流向情况我院2021届专科毕业生就业主要流向国有企业、私营企业，也 有其他不同性质的单位类别，其中绝大局部以灵活就业和升学为 主。（三）毕业生就业的主要区域流向情况据我院就业部门统计数据显示，2021届专科毕业生就业主要区 域流向在山西省各地，忻州地区548人，太原地区503人，大同地 区319人，吕梁地区272人，阳泉125人，朔州地区119人，晋中9地区83人，长治地区80人,晋城地区55人，临汾43人,运城地 区26人，其中忻州地区、太原地区、大同地区、吕梁地区较为集 中。以全省大区域统计计算，我院2021届专科毕业生2959人当中

4、 本省就业人数为2013人；占毕业生总数比为68. 03%,在其他省市 就业人数为708人，占毕业生总数比为23.93%；出国出境1人，占 毕业生总数比为0. 03%o第三局部就业质量分析我院2021年对所有毕业生进行就业调查，调查内容包含薪资 待遇、就业专业对口、就业满意度等相关内容，统计分析具体情况 如下：一、收入分析剔除一些无效数据，对1482人的薪资待遇进行了分析，平均月收入为2360元，分类情况如下:1000元左右（4人）占比数:0. 26 %2000元左右（1089 人）占比数:73. 48 %3000元左右（279 人）占比数:18. 82%4000元左右（75 人）占比数:5.

5、06%5000元左右（33 人）占比数:2.22 %6000元左右（2人）占比数:0. 13%10二、专业相关度分析通过对我院2021届专科毕业生中的就业学生进行调查，1509 人有效数据显示：其中专业对口就业人数为1108人，非专业对口人 数为401人,各占比列为73.42和26. 58%。（参见图2）专业相关度1200 nos1000800401o 专1L对口非专业对口（图2）专业相关度分析图通过对理工农医类毕业生进行调查，1418人有效数据显示：其 中对口就业人数为1076人，非专业对口人数为342人，各占的比列为 75. 88 和 24. 12%。三、就业现状满意度分析通过对我院的15

6、26名毕业生就业状况调查统计显示，2021届 专科毕业生对所从事工作满意度情况如下：很满意51.37%；满意47.05% ；其他1.11% ； 不满意0. 45%；平均总满意度为98. 42%o11k用人单位满意度分析我院以抽样调查的形式开展了用人单位满意度调查，调查数 据显示，用人单位对我院毕业生均给予了相对较高的评价。在总满 意度调查中，数据显示很满意占49.73；满意占48. 75%；其他占 1.25%；不满意占0.26%；平均总满意度为98. 48%。第四局部我院就业创业工作基本情况和分析总结一、我院就业创业工作基本情况2021届高校毕业生就业形势复杂严峻，就业工作任务艰巨。为 贯彻党

7、中央、国务院“稳就业、保就业”决策部署，落实教育部、 省委、市委、省教育厅关于做好毕业生就业工作的系列安排部署， 学院党委领导和组织就业部门、学工部门、团委、各系及其他相关 部门从思想上、组织上、措施上制定了全面的、有效的、可行的就 业工作实施方案，强化了就业指导、就业服务、就业统计等各项就 业工作，推进和保障了学院2021年毕业生就业工作目标任务完成。（一）高度重视，积极安排部署新年伊始，学院党委和就业部门以及各系立即开始安排部署今 年的毕业生就业工作。3月23日下发了中共忻州职业技术学院委员会2021年就业 工作推进方案；4月8日专门召开了就业工作推进会；后续组织 了屡次不同形式的就业工作

8、研判会议，这些文件和会议全面安排部 署了我院就业工作，既有指导又有措施。12(二)强化责任，明确目标，扎实推进我院2021届毕业生有2959名，报考专升本的学生人数较多， 这局部学生都在备考和考试，严重地影响毕业生求职愿望和求职时 间，考试结束后很多学生才进入工作单位或开始求职。另外，还有 局部学生进行护士资格考试，这两种情况，一定程度上影响了我院 的前期就业率，后期就业压力增大，对我院实际情况研判后，学院 党委和就业部门以及各系，积极行动，全员发动，强化责任，明确 目标，制定了比拟符合实际的推动措施。1 .强化组织保障，层层落实责任(1)严格落实就业“一把手工程”。学院主要领导要亲自部署 指

9、导、研究和督导毕业生就业工作，解决毕业生就业重点难点问 题。健全院一系一辅导员三级工作机制，学院成立就业工作领导 组，各系成立就业工作领导小组。(2)健全各系毕业生就业工作责任制。系书记，主任要担负起 就业工作主要责任，分管副书记、系就业工作负责人员要担负起就 业工作直接责任，进一步构建系领导班子，班主任、专业负责人、 教师队伍等多主体协同互动机制。要加强家校协同，班主任要主动 与毕业生家长沟通，调动毕业生家庭就业积极性，充分凝聚学校、 社会、家庭在促进毕业生就业中的合力。(3)做好就业工作是班主任的重要职责之一，特别是毕业班班 主任要把毕业生就业工作摆在更加突出重要位置。毕业班班主任要 进一

10、步提高政治站位，切实增强责任感，使命感和紧迫感，细化就13 业工作安排，精心组织就业活动，及时掌握毕业生求职心态和就业 进展，帮助毕业生解决就业中面临的困难和问题，充分表达对毕业 生的关心关爱。2 .明确目标任务，分阶段扎实推进(1)第一阶段：(2021年4月1日2021年4月30日)全院就业率目标到达10九(2)第二阶段：(2021年5月1日2021年5月31日)全院就业率目标到达20%。(3)第三阶段：(2021年6月1日2021年6月30日)全院就业率目标到达30吼(4)第四阶段：(2021年7月1日2021年7月15日)全院就业率目标到达40%。(5)第五阶段：(2021年7月16日2

11、021年7月31日)全院就业率目标到达55虬(6)第六阶段：(2021年8月1日2021年8月15日)全院就业率目标到达70%。(7)第七阶段：(2021年8月16日2021年8月25日)全院就业率目标到达75吼(8)第八阶段：(2021年8月26日2021年8月31日)全面验收考核就业工作进展情况、统计情况，确保目标任务完 成，数据真实准确。(9)第九阶段：(2021年9月1日2021年12月20日)14持续推进就业指导和就业服务，继续做好就业统计核查工作， 保障就业率逐月增长，力争在12月20日前就业率到达90%o（三）保障措施和就业指导服务措施1、学院党委书记亲自挂帅成立专门就业工作班子

12、，由院长、分 管副院长，办公室、学管部门、就业部门负责人，各系书记、主任 组成。按阶段召开就业工作调度会和研讨会，对学院每个系、每个 班“一对一”进行就业工作指导、研究、督导。与全校每一个毕业 班班主任，面对面一起详细了解、研究每一个学生的就业状况，逐 人建立台账。对普通未就业毕业生、拟升学的毕业生、贫困学生群 体分别制定不同就业帮扶和推进措施。确保全院就业工作稳步推 进，如期到达预期目标。2、各系各班对每一个毕业生建立台账，对未就业学生，尤其是 贫困毕业生群体，“一人一策”制定切实可行的就业指导和帮扶措 施。3、教辅党支部牵头，汇同各系党支部以及相关部门密切追踪贫 困毕业生群体的就业情况。4

13、、实习就业处、各系就业工作人员、全体毕业班班主任，把党 和国家的就业政策和今年的就业形势进一步利用各种渠道和方式给 每一位毕业生讲清楚，说明白，宣传到位。5、多方位进行就业指导，各系和全体毕业班班主任在就业观 念、就业意愿、求职技巧、求职心理预期等方面有针对性地对毕业 生进行“一对一”的个别指导。156、持续不断举办网络招聘会。2021年4月18日一一5月8日，在云校招平台举办了 “春 风送暖”网络招聘会2021年5月18日一一6月8日，在青峰招聘平台举办了“夏日之约”网络招聘会2021年6月18日8月18日，在青峰招聘平台、云校 招平台举办了 “乘风启航”网络招聘会共计有参会企业657个，工

14、作岗位1538个，招聘人数22200 个，参与人数2777人。7、实习就业处、各系就业工作人员、全体毕业班班主任，专业 教师以及可以发动的其它一切人员，全员参与毕业生就业工作，广 泛收集各类就业信息，利用工作群，学生群等渠道持续不断向毕业 生推送就业信息。据不完全统计转发招聘信息200多条。8、充分用好教育部举办的24365网络招聘活动。各系组织全体 毕业班班主任进一步发动所有毕业生关注“24365智慧招聘”及时 了解和参与各类招聘活动。9、利用各种渠道和方式积极向学生宣传应征入伍的相关政策， 做好应征入伍服务工作，积极鼓励毕业生投笔从戎，报效国家。10、院团委牵头负责“西部计划” “三支一扶

15、”等政策性岗位 的宣传、落实和服务工作。1611、鼓励毕业生面向基层、面向中小企业，降低择业心里预 期，树立先就业后择业的就业观念。12、实习就业处对各系就业工作人员进行了就业知识和就业统 计“一对一”培训，各系对每一位毕业班班主任进行了就业知识和 就业统计“一对一”培训。13、严格统计要求，确保精准统计。在工作中做到了准确实时 掌握每一位毕业生的就业进展，为毕业生建立就业档案。对已就业 的毕业生进行了分类统计，按照签就业协议、劳动合同、其他形式 就业、境内升学、出国（境）、待就业（有就业意愿未就业）和暂 不就业（暂无就业意愿）等七类，实事求是的统计了毕业生就业去 向，实现了 “就业去向落实一

16、人，数据信息上报一人”，对未就业 的毕业生建立了台账管理，实行分类帮扶和“一人一策”动态管 理，优先推荐岗位。毕业班班主任、各系负责人、实习就业处层层把关严格审核每 位毕业生的就业材料，确保真实。14、就业统计严格执行教育部规定的“四不准”，既要全力以 赴促进毕业生就业创业工作，又不能有违规行为。15、建立奖惩制度。（四）突出强化就业统计核查工作，确保数据真实准确学院成立由就业统计核查三级机构，班级由班主任负责，系里 由系书记主任和就业工作负责人负责，学院由就业处负责。17目录第一局部学院概况1第二局部毕业生基本情况3一、毕业规模和结构3（一）毕业生总体规模3（二）不同性别毕业生的比例4（三）

17、毕业生专业占比4（四）毕业生生源结构6（五）毕业生生源地情况6二、毕业生总体就业率7（一）各系就业率7（二）各专业就业率7三、毕业生流向8（一）毕业生就业性质9（二）毕业生就业单位流向情况9（三）毕业生就业的主要区域流向情况9第三局部就业质量分析10一、收入分析10二、专业相关度分析11三、就业现状满意度分析11四、用人单位满意度分析12第四局部我院就业创业工作基本情况和分析总结12一、我院就业创业工作基本情况12（一）高度重视，积极安排部署12（二）强化责任，明确目标，扎实推进13（三）保障措施和就业指导服务措施15（四）突出强化就业统计核查工作，确保数据真实准确.17（五）就业工作成效18

18、二、分析总结18平时在各类就业工作会议和就业工作群中一直强调就业统计的 精准，真实。发现问题立即整改、没有证明佐证材料的不能录入系 统，材料不完善的不录入系统，就业学生不在岗位的不录入系统。 强调严格执行“四不准”。（五）就业工作成效截止8月31日就业总数是2408人。就业率到达了 81.38%0 分类就业情况如下，签协议和签合同的166人，灵活就业2034人， 自主创业13人，升学194人，出国出境1人，暂不就业19人，待 就业532人。截止12月20日就业总数是2722人。就业率到达了 91.99%o 分类就业情况如下，签协议和签合同的162人；灵活就业2332人； 自主创业13人；升学1

19、94人；应征入伍15人；“三支一扶”、 “西部计划”5人；出国出境1人，待就业237人。二、分析总结我院2021届专科毕业生就业指数与去年相比呈稳中有进的趋 势，分析我院就业工作主要有以下几方面需要特别关注和加强指 导：（一）需关注的几个特点1、我院24个专业中，护理专业、医学类专业学生人数占85% 以上，女生多，男生少，在求职中女生处于劣势。182、护理、医学类专业实习时间长，要求严，在实习中不能中 断，长达8个月以上。学生在5月份以后基本才能结束实习，后半 年才开始求职择业，求职时间短。3、近年报考专升本的同学比例逐年上升，录取工作在8月份才 能结束，很多学生前期备考，后期等待录取。未升学

20、的同学在录取 结束后才开始求职，影响前期就业率。4、就业大环境比拟严峻，优质就业单位对于我院学生来说更 少，找到理想的工作比拟难。5、存在有业不就现象，局部学生择业要求高，选不到自己理想 的单位，宁愿坐着，也不愿就业。也有由于个人原因暂不想就业的 学生。（二）需加强的几个方面1、对学生进行就业形势和就业观念的教育，加强对国家政策的 宣传。加强就业指导，进一步强化学生对就业创业理念的正确认 知，使广大学生对未来的就业创业增加信心。2、对未就业的困难学生需要寻求多渠道的帮助，单靠学校的力 量是薄弱的。3、在校园招聘会和网络招聘会的用人单位征集中，进一步掌握 和联系更多的优质单位。继续引入互联互动机

21、制，拓展就业双选会 的规模、数量和质量，建立更加广泛的就业途径与模式，为广大应 届毕业生创造更多的工作岗位。4、进一步改变和创新就业统计监测方法和手段。以方便快捷、 真实准确为目标。严格执行“四不准”工作纪律。5、加强就业工作人员和毕业班辅导员、班主任的培训。196、鼓励广大毕业生自主创业，加大对学生创业意识培训的深度 和广度，努力提升大学生创新创业能力。20第一局部学院概况忻州职业技术学院是经山西省人民政府批准、国家教育部备 案的全日制综合性公办高等职业技术院校。主要为忻州乃至全省 培养护理、医技、财经、机电、艺术、戏曲等专业的技术技能型 人才。学院校园总占地面积404亩，建筑面积约15万平

22、方米，主要建 筑包括教学大楼、实习实训大楼、多功能报告厅、附属医院大楼、 学生公寓楼、图书馆、餐厅、学生服务中心、中心广场、标准操场 等，建设规模可满足近万名学生的学习和生活需要。学院固定资产 总值38924. 2万元，其中教学仪器设备总值4411.3万元，图书馆藏 书50. 0821万册，各类专业期刊400余种。校内实训基地24个，各 类实验（训）室171个。学校现有教职工513人，其中专任教师362人，其中高级职称 有103人，中级职称153人，副高职称以上教师占教师总数的 34.5%,双师型教师占教师总数的37.9%,博士、硕士学位和研究生 学历教师占教师总数的30. 6%o学院现有在校

23、生8952人。在办学层次方面，以大专生为主，面 向全国22个省、自治区招生，近年来以单独招生、高考统招、对口 升学、“三二”分段和高职扩招为主，其中高考录取比例逐年上 升，分数线逐年提升，学院招生势头迅猛，连续多年超额完成省教 育厅下达的统招扩招任务，录取人数居全省高职院校前十位。学院设有护理系、医学系、财经系、机电工程系、计算机应用 系、艺术系、应用美术系、旅游系、学前教育系和基础部、思想政 治理论课教学研究部、中专部九系三部，开设34个高职类专业，其 中省特色专业1个，重点专业2个，省骨干专业2个，省职业教育 实训基地8个，省高水平实训基地1个。2019年成功申报学前教 育、针灸推拿、医疗

24、设备维修、广告设计、智慧健康养老服务与 管理、电子商务技术、大数据技术等一批高质量高技术专业，进 一步优化现有专业群结构，品牌特色逐步形成，适应了社会服务要 球的新变化、新特点，专业服务区域社会经济开展的能力日益凸 显。学院连续获得“省级文明单位称号”、“全国动漫人才培养优 秀院校”、“山西省绿化工作先进单位”、“山西省依法治校示范 单位”、“山西省红十字示范学校”等称号，成为“全国护理专业 实习实训示范基地”、“山西省汽车维修与检测从业人员培训基 地”、“山西省人口资源培训基地”、“忻州市会计培训基地”、 “中国西部教育顾问单位”等。第二局部毕业生基本情况一、毕业规模和结构（一）毕业生总体规

25、模我院2021届专科毕业生共2959人。各系毕业生人数分别是： 医学系805人,护理1系358人,护理2系752人,护理3系726 人，机电系66人，财经系55人，计算机系90人，管理系48人， 应用美术系38人，艺术系21人。毕业生人数占比排名前三位的分别是：医学系805人，护理2 系752人，护理3系726人。各占毕业生总数的27.20 %, 25.41%, 24. 53 %。系别毕业生数占比（毕业生总数）护理一35812. 09%护理二75225.41%护理三72624. 53%医学80527. 20%财经551.85%机电662, 23%计算机903. 04%管理481. 62%艺术2

26、10. 70%应美381. 28%3（二）不同性别毕业生的比例 我院2021届专科毕业生中，男生609人，占总人数比为20. 58%,女生2350人,占总人数比为79.42%,总体男女性别比例为1:3.86 o （ 参 见 图 1）男女比例2500 23502000150010005000男生女生（图1）不同性别毕业生的比例（三）毕业生专业占比我院2021届专科毕业生共涉及24个专业，其中各专业毕业生 占比数（与毕业生总数比）为：护理1601人，占比数：54. 11猊医 学检验211人，占比数：7. 13 %;药学99人，占比数：3. 35 %; 口腔 医学技术162人，占比数5.47 %;助

27、产235人，占比数：7. 94 %;医 学影像125人，占比数：4. 22 %;临床医学129人，占比数： 4. 36 %；会计48人，占比数：1.62祝财务管理7人，占比数： 0. 24祝康复治疗技术79人，占比数：2. 67 %;计算机应用技术85 人，占比数：2. 87%;空中乘务6人，占比数：0.20%;国际邮轮乘务 9人，占比数0.30%;旅游管理33人，占比数：1. 12 %;机电设备维 修与管理13人，占比数：0.44%;汽车检测与维修26人，占比数： 0.88 %;音乐表演9人，占比数：0.30 %;舞蹈表演12人，占比数： 0.41%;动漫制作技术18人，占比数：0.61机数

28、字媒体应用技术5 人，占比数：0. 17 %;机械设计与制造15人，占比数：0.51 %;电气 自动化技术12人,占比数：0.41 %;艺术设计9人，占比数：0. 30 %；数字媒体艺术设计11人，占比数：0.37 %o （参见下说明细）专业人数占比数护理160154.11%医学检验2117. 13%药学993. 35%口腔医学1625. 47%助产2357. 94%医学影像1254. 22%会计481. 62%康复治疗792. 67%计算机应用852. 87%空中乘务60. 20%旅游管理331. 12%机电设备维修与管理130. 44%汽车检测与维修技术260. 88%动漫制作技术180.

29、 61%5音乐表演90. 30%舞蹈表演120.41%国际邮轮乘务90. 30%艺术设计90. 30%机械设计与制造150. 51%电气自动化技术120.41%数字媒体艺术设计110. 37%临床医学129人4. 36%数字媒体应用技术5人0. 17%财务管理7人0. 24%小计2959100%（四）毕业生生源结构我院2021届专科毕业生中，普通高考及自主2177人，占毕业 生人数的73. 57%,三二分段782人，占毕业生人数的26. 43%。（五）毕业生生源地情况我院2021届毕业生生源地主要来自山西省各地区，共计2868 人，占比数为96. 92%,外省生源地学生91人，占比数为3. 0

30、8%。山西省内各地市毕业生人数分别为：忻州市752人，吕梁市 467人，大同市467人，太原市226人,长治184人，阳泉市166 人，朔州市172人，晋中市144人，临汾市137人,晋城市89 人，运城市64人。二、毕业生总体就业率截至2021年12月20日，我院2020届毕业生总体就业率为 91.99%。其中各系、各专业就业情况统计如下(一)各系就业率序号系别毕业生数就业人数就业率(%)1护理一系35832891.622护理二系75269692. 553护理三系72666491.464医学系80574091.935财经系555192. 736机电系666293.947计算机系908291. 118管理系48481009艺术系212095. 2410应美系383181. 5811合计2959272291. 99(二)各专业就业率7专业毕业生数就业人数就业率(%)护理1601147091.82医学检验21119491.94药学999494. 95