简单的用工劳动合同协议书范本范文.docx

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1、简单的用工劳动合同协议书范本范文劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，确定双方权利和义 务的协议。下面是小编整合的简单的用工劳动合同协议书范本，一起来看看吧。 更多用人合同点击劳动合同观察。简单的用工劳动合同协议书范本1甲方（雇主）：单位名称：注册号：地址：联系 ：乙方（雇员）：姓名：性别：身份证号：家庭住址：联系 ：鉴于甲方工作需要,聘请乙方从事 劳务工作，根据中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务协 议，以资共同遵照.风险提示:工作岗位及工作时间雇员从事的工种和工作实践.从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作, 如电机房的值班电工或大厦照明的维修电

2、工（因为工种不同工资差异很大）；工作时间囊括聘用期限,应注明从何时起知何时止;每周工作多少天,每天工 作多少小时;一般每周至少有一天的休息日;按国际惯例，在节假日,雇员应享受所 在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等.建议双方在签劳务合同的时候确定约定相关工作岗位，工作时间以及劳务 报酬等问题，防止以后因履行合同发生纠纷.1资人等事项，不影响本合同履行;假设甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有 效，由承继单位继续履行。（6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所 产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。（7）双方签订本合同后，乙方不得在

3、合同期内再受聘其他任何单位从事与甲 方相同或类似或有竞争冲突的业务。（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘 密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦囊括无工作上需要的甲方雇员）。乙 方违反保密义务那么被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保 密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原那么约定，另行签订 协议处理。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规 没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。假设双方协商不 成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申

4、请调解，或者依法申请劳动争议仲 裁、向人民法院起诉。十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲 方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人、负责人或委托代理人（签名）年月日年月日简单的用工劳动合同协议书范本4甲方（用人单位）名称： 企业类别：法定代表人：职务地址：乙方（劳动者）姓名：10年龄：性别：民族：户籍所在地：省 市 区（县）街 乡（镇）村户口种类：非农业户口 （）;农业户口（）居民身份证号码：国籍及护照号码：现住址：根据中华人民共和国劳动法和济南市实施劳动合同制度规定等规 定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订

5、本合同。第一条合同期限本合同期限执行以下 款。一、本合同期限为一年（月），自一年月日起至一年月 一日止。其中试用期为一月（日）。二、本合同为无固定期限，自一年一月日始，其中试用期为 月（日）。终止劳动合同条件约定如下：三、以完成一定的工作为期限第二条工作内容甲方根据生产工作需要，安置乙方在 岗位工作。乙方应服从甲方安置，完本钱岗位所要求的工作。第三条劳动报酬一、甲方遵照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬 不低于本市规定的最低工资标准。二、甲方每月一日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全 额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。三、工资具体支

6、付方法、标准及有关内容约定如下：第四条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作 时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生 产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小11时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小 时。一、甲方在乙方岗位实行 工时制度。二、甲方延长乙方工作时间，遵照劳动法和本市有关规定支付乙方延 长工作时间的工资报酬。三、甲方保证乙方遵照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。第五条社会保险和福利待遇一、甲乙双方遵照国家和本市的规定参加养老、 失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴

7、费义务，确保乙方享有各种社会 保险的权利；二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病 假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。三、保险和福利待遇事项约定如下：第六条劳动保护和劳动条件一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行平安 生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的平安与 健康；二、甲方遵照国家和本市的规定按时向乙方发放防护用品，并按规定对乙 方进行健康检查。三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动平安卫生和操作规程。四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各 项待遇。第七条劳动纪律一、甲方有权依据国家和

8、本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章 制度对乙方实行管理和奖惩。二、乙方应遵照甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合 同的约定保守甲方的商业秘密（保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定）。第八条本合同的变更有以下情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内 容：（一）甲乙双方协商同意对局部条款进行变更的；12（二）由于客观情况发生重大异化，致使本合同不能完全履行的；（三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废置的。第九条本合同的终止有以下情况之一的本合同终止：（一）合同期满，不再续订的；（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；（三）乙方死亡的；（四）甲乙双方约定的终止合同条件

9、出现的；（五）有不可抗力出现致使本合同不能履行的。第十条本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同, 续订合同手续应在合同期满前15日内办理第十一条生效要件：本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、 未经合法授权代签无效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日简单的用工劳动合同协议书范本5用人单位（甲方）：地址： ：法定代表人：职务：劳动者（乙方）：性别：年龄：籍贯：身份证号码： ：住址：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，在合 法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的基础上，加以双方自愿订立

10、本劳动 合同，共同遵照本合同所列条款。第一条劳动合同期限13本合同期限采用以下第 种形式1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为 年 月 日；乙方完成 工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同期限为 年。自 年 月 日至 年 月日有效。（其中 年 月 日至 年 月日为见习期试用期，试用期为 个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。（2）劳动合同期满前 个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。（3）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前 个月通知对方。3、无固定期限劳动合同本合同自 年 月 日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。第二条工作内容和工作地点（一）根

11、据甲方工作需要，乙方同意在甲方所经营门店内从事 工作。（二）甲方安置乙方所从事的工作内容及要求应当符合甲方依法制定的并已 公示的规章制度。乙方应当遵照甲方安置的工作内容及要求履行劳动义务，及时 完成规定的工作任务。（三）乙方同意甲方安置的工作地点，甲方根据工作需要经乙方同意可变更工 作内容和工作地点。第三条工作时间1、按甲方规定的营业时间及门店具体的排班时间表工作。2、在规定的营业时间外乙方应完成所在门店账目、资金的整理、结算和必 要商品的整理、陈列等甲方安置的工作。第四条、劳动报酬（一）乙方的劳动报酬为基础工资+业绩提成奖金，基础工资为 元月14（业绩提成奖金需到达或超过相应的业绩考核指标方

12、可取得）。（二）甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月 日。（三）支付方式为以下第 种形式（1）现金支付（2）以银行转账方式支付费用给乙方开户行：银行账号：第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动保护（一）甲方应提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品, 建立健全劳动平安卫生制度及其标准。（二）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务, 并对乙方进行劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应该按国家有关规定组织离岗时 的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业病检查。（四）乙方在工作中必须

13、严格遵守平安操作规程，乙方有权拒绝甲方的违章指 挥、强令冒险作业。（五）甲方应遵照国家关于女职工、未成年工的特殊保障规定，对乙方提供保 障。第六条劳动纪律1、员工必须遵照国家的法律法规。2、员工应遵照甲方规定的各项规章制度及员工守那么，遵照甲方规定的工作 流程。3、员工如违反规章制度或相关工作流程，甲方可以根据情节轻重给予必要 的经济处分直至解除劳动合同。4、员工如毁损或遗失门店财物的，依市场价格予以赔偿。第七条保密义务1、乙方在任职期间以及离职以后对其在职期间接触、知悉的属于甲方、或 者虽属于第三方但甲方有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承当保密义 务和不擅自使用有关商业秘密的义务。1

14、52、员工于离职办理交接时，应返还全部属于甲方的商业秘密的资料，囊括 记载着甲方秘密信息的一切载体。第八条劳动合同的变更、解除、终止和续订1 .甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原 那么，依法变更劳动合同局部条款。2 .订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容 发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。3 .订立本合同的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行的，经甲乙 双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。4 .经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。5 .乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：(1)乙方被查实在应聘时向甲方提

15、供的个人资料是虚假的，囊括但不限于: 离职证明、身份证明、户籍证明、体检证明、过去工作经历和主要社会关系等资 料；严重违反本合同或甲方的规章制度；在试用期内被证明不符合录用条件的；(4)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；法律法规规定的其他情形。6 .有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内；(2)甲方以暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。7 .本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳 动合同。第九条违约责任甲方有以下情况之一的，应当承当违约责任：(一)违反法律、法规规定，单方面解除

16、本合同的；乙方有以下情况之一的，应当承当违约责任：(一)未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；16（二）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的;（三）严重失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密，对甲方的利 益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。当事人一方违反本合同时，应承当违约责任，向对方支付违约金7L o第十条其他约定事项L本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。8 .乙方在甲方任职期间经受甲方门店范畴内的业绩考核指标和奖惩方案， 如连续两个月未能完成基本月度考核业绩指标或连续三个月业绩排名末位者那么 自动淘汰。9 .

17、10第十一条争议解决双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请 调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直 接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书 之日起15日内向 人民法院提起诉讼。第十二条合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式 份，其中甲方执份，乙方执 份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本 合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代理人:身份证号：联系方式：联系方式：年 月 日 年 月 日17第一条、合同期限本协议期限为 年，其中

18、试用期 个月.本协议于 年 月日生效.第二条、劳务内容、要求1、甲方分配乙方在 岗位担任 职务（工种）.在正常情况下乙方 必须完 成生产（工 作）任务，具 体生产（工 作）任务 为:.2、工作地点:.风险提示:雇主义务劳务关系主要由民法、经济法调整，双方当事人在不违背法律规定情况下自 由协商，任意性很强，雇主可以与雇员协商约定相关义务；但是，雇主必须按所在国有关规定提供符合平安生产的场合和必须发放劳 动保护费用或物品，如平安帽、手套、滤光墨镜等;在所在国工作期间，如果发生疾 病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物.另外，建议雇主应给雇员购买人生意外保险，使劳务人员在受到意外伤害时 能

19、得到按时合理的赔偿,保险费由雇主负担.第三条、甲方义务1、甲方应当依据合同约定及时支付乙方劳务费用.2、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家平安卫生标准的 劳动作业场合和必要的劳动防护用品，切实保障乙方在生产工作中的平安和健康. 对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查.3、甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护 工作.第四条、乙方义务1、乙方应严格遵守与甲方签订的各项协议及制度，甲方有权对乙方违法乱 纪和违反劳务相关规定的行为进行处分，对于产生的经济损失或处分金由乙方劳 务报酬中进行扣除.2、乙方应经受甲方的对乙方劳务成果的考核，考核不达标者,在支付劳

20、动费时，将扣减相应的劳务费.3、乙方在签订本协议前，应与甲方签订保密书，保守甲方和服务单位的 商业秘密.4、乙方严重失职，营私舞弊,蓄意损坏商品，串通诈骗或泄露商业秘密，对甲方、 服务单位所在零售网点的利益造成重大损害的，甲方保存追究乙方经济和法律责 任的权利.风险提示：劳务合同中，企业没有义务为劳务提供者缴纳五险一金.劳动者假设想要取 得“五险一金就应当在劳务合同中做出确定的约定.否那么，在合同实际履行时，企业 有权拒绝缴纳投保.第五条、社会保险甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用.双方 劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续.乙方因工负伤,其待遇按国家 和当地

21、人民政府有关规定执行.风险提示:劳务费用劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区 别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还需要为劳动者缴纳保险、福利待 遇等;劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇 员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定.另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等 相应劳务费用，并据此作出详细约定,以免给雇主一方造成不必要纠纷.第六条、甲方支付乙方劳务费的标准、方式、时间1、劳务费 元整（元）月.2、劳务费用的支付方式:每月号，甲方转账到乙方银行账号（开户 行:；账号:）.3、乙方依法应缴纳的个

22、人所得税,甲方依法代为扣缴.第七条、违约责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承当经济责任.具体赔 偿金额由非违约方和企业工会,根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的 情况明确.乙方违约，按甲方奖惩方法有关规定，承当违约责任.第八条、双方约定的其他事项1、乙方声明:签订本合同前,本人已经阅读了甲方发布的日常规章制度，并愿意遵照执行，假设甲方此后发布的新规章制度，一经发布或公示，乙方将认真学习并 认可执行.2、双方确认，本条款项下的地址，为甲乙双方书面文件的送达地址，如因一方 提供的地址不准确、或地址变更后未按时告知对方致使文件无法送达的,那么文件 退回之日视为文件送达之日.甲方

23、地址:.乙方地址:.第九条、纠纷解决方式因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向 人民法院提起诉讼.第十条、附那么1、劳务合同一式 份,甲方执 份,乙方执 份，具有同等法律效力.2、本合同自双方签署之日起生效.甲方乂签章）年 月 日乙方：（签字）年 月 日简单的用工劳动合同协议书范本2甲方：身份证号码：乙方：身份证号码：1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。2、本协议期限为：自年月日起至年月日止。3、工作任务：3.1 甲方安置乙方在岗位，从事该岗位职责范畴内的工作；乙方的岗位、职责及工作质量要求，遵照甲方的有关规定执行；3.2 乙方应完成工作任务，执行平安规

24、程，遵照劳动纪律和职业道德；3.3 因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲 方的工作安置和调配。4、劳动报酬：按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含 在当月的劳动报酬中而不再另行计发。5、劳动纪律：5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵照甲方的工作规范、操作规程、 劳动平安卫生制度等各项规章制度，囊括员工手册中写明的各项规定和要求。 同时，保护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和 教育。5.2 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必 要的纪律处分或解聘。5.3 议的终止、变更、续签和解除：

25、6.1 本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可 续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。6.2 经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3 、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4 、具有以下情况之一，乙方可以解除本协议：6.4.1 经国家有关部门确认，生产平安、卫生条件恶劣、严重危害职工身体 健康，企业又不加以改善的；甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。6.5 任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小 按有关规定予以赔偿。8、协议如有未尽事

26、宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没 有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法 院进行仲裁。9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（盖章）合同签订日期：年月日简单的用工劳动合同协议书范本3甲方乙方根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着 平等自愿、协商一致、合法公平、老实信用的原那么，签订劳动合同，并共同遵照：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式明确本合同期限：（一）固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止,共 个月。（二）其中试用期自年月日起至 年 月 日止，共个月。

27、（三）乙方应在年月日前到岗。注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消 了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说, 劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之 日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合 同，法律风险和本钱很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经 甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。（二）乙方应按甲方的要求，及时完成规

28、定的工作数量，到达规定的质量标准。注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似因生产经营需 要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位或用人单位有权根据生产经营需要调 整劳动者工作岗位等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合 同行为，遵照劳动合同法规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥 夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 条款无效。第三条工作时间和休息休假（一）乙方实行以下第种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作 时间不得超过60小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安置。（二）

29、甲方因工作需要安置延长乙方工作时间的，应依法安置乙方同等时间补 休或支付加班加点工资。（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。第四条劳动保护和劳动条件（一）甲方根据生产岗位的需要，遵照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方 配备必要平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守 甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理, 提升职业病防治水平。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是

30、劳动合同法新增的必备条 款。第五条劳动报酬（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，明确乙方实行以下第 种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定） 工资为元月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变 化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准明确。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有 关制度为准。3、其他工资形式。具体约定如下： o（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，

31、发薪日为每 月日。假设乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规 定的最低工资标准。注:本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准,绩效工资由业绩考核明确。 甲方指定的单位解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位别离的情况，即外派 用工的情形。25日比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情 况。第六条社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并遵照国家有 关规定及时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳 局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的 权利。

32、（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1 .在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大异化，经与乙方协商一致 的；.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；3 .劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；.法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：L在试用期间，被证明不符合录用条件的;注：人力资源部门应保存招聘资 料，以保存录用条件的证据。

33、4 .严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；5 .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出，拒不改正的；6 .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订 立或者变更劳动合同的；7 被依法追究刑事责任的。注：依据劳动合同法第39条修订。对员工 欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。(三)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面 形式通知乙方：1 .乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 甲方另行安排的工作的；.乙方不能胜任工作，经过培训或

34、者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使原劳动合同无法 履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;注：依据劳动合同 法第40条拟订，无异化。第八条、其他约定条款凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训教育协议，因乙方原因 而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行培训 教育协议的约定。(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基 本情况，囊括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动 关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面其真实性。假设因故意漏 报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉 的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同 自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。(3)乙方未遵照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自 动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容 有任何冲突或不一致之处，那么以附件中的内容为准。(5)本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投