聘用临时工2022通用劳动合同范本范文.docx

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1、聘用临时工2022通用劳动合同范本范文聘用临时工2022通用劳动合同1甲方：乙方：甲方因施工需要雇佣乙方为临时工，经甲乙双方协商，具体事宜如下：1、甲方负责乙方上岗前的平安培训，并经过体检与平安考试合格者方可 上岗，同时安置食宿及日常管理。2、乙方人员必须遵照用工单位的各项规章制度，听从指挥服从分配，如 有违章违纪，经教育不改或不服从分配，甲方有权予以辞退。3、乙方在施工中因违章作业，违反劳动纪律，发生人身伤亡事故，由乙 方个人负责。4、工作期间按日工资计算，按月支付，如有加班加点按用工单位的考勤 办理，乙方不享受劳动保护和福利待遇5、甲方无正当理由不能借故辞退乙方，乙方在工作中由于不按作业程

2、序 扩大作业范畴等违章作业造成的事故，由乙方负法律责任，对未造成事故者可考 虑后果承当损失的费用，具体数量由甲方根据情节轻重明确。6、此合同自签订之日起生效，至本工程结束，双方要严格遵守合同内容。甲方签字： 乙方签字： 年月日 年月日聘用临时工2022通用劳动合同2甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未 尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与 法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式 份，甲乙双方各持 份

3、，涂改或未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：乙方（签字）：年 月 日 年 月 日聘用临时工2022通用劳动合同5甲方：乙方：说明：1 .本样式适用于全额拨款和差额拨款性质的布置单位；.合同相关内容由各单位根据各自实际与相应人员协商明确。甲方名称：法定代表人（主要负责人）：联系 ：注册地址：经营地址：邮政编码：乙方：性别：联系 ：户籍类型（城镇、农村）：身份证号码：在甲方工作起始时间 年 月日家庭住址：山B政编码：户口所在地 省（市）区（县）10根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么，订立本劳动合同（以 下简称合同），共

4、同遵照。第一条本合同期限经双方协商一致，采取以下第一项形式：（一）固定期限：自 年 月一日起至 年 月一日止。（二）无固定期限：自 年 月一日起。其中，试用期自 年月日至 年 月日。（三）以完成一定工作任务为期限：自年 月 日起至时止。第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内 容和要求是：具体要求以单位内部管理规范和岗位协议书为准。第四条甲方将乙方参照同等条件事业单位自主聘用人员进行管理。乙方 必须遵照甲方的管理制度和工作纪律，服从甲方工作安置，不得违规违纪。第五条 乙方月工资由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准进行测算，其支

5、付工程参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准所涉及的工程执行。乙方的工资调整:L由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员的调资政策相应进行调整2比照事业单位自主聘用人员晋升技术等级的条件，由 乙方自行申报并通过县人力社保局技能鉴定中心组织的培训且考试合格，经相 关机构认定其技术等级后，甲方遵照其相应的技术等级参照同等条件事业单位 自主聘用人员工资标准，对应调整落实其工资待遇.第六条乙方在婚假、丧假、探亲假、其他法定假期间的工资支付标准参照同等条件的事业单位自主聘用人员的待遇执行第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的， 甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不囊括加班工资、

6、奖金以及特殊工作 条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方 的月生活费为元或按执行。第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第二项计算：（一）按本合同第五条约定的工资标准基数；（二）按甲方规章制度规定的计算基数；11（三）按集体合同明确的计算基数。第九条甲乙双方对工资的其他约定.第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的局部由甲方在其工资中负责代扣代缴。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇参照同等条件事业单位自

7、主聘用 人员的发放标准和发放方式发放。第十四条甲方根据工作岗位的需要，遵照国家以及重庆市的有关劳动安 全、职业卫生的规定为乙方配备必要的平安防护设施。第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严 格遵守甲方的平安制度，严禁违章作业，防止发生事故，减少职业危害。第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治 的管理，提升职业病防治水平。第十七条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定 的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。第十八条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当按照中华人 民共和国劳动合同法等相关法律、法规和重庆市有关规定执行

8、。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止 劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当遵照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经 济补偿的，在办结工作交接时支付。第二十条甲乙双方约定的其他事项：1.除因发生中华人民共和国劳动 合同法规定情形和乙方自己提出而外，甲方不得随意解除和终止与乙方签订 的劳动合同。2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲 方的规章制度的）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;（3）同时与其他 用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提12 出，拒不改

9、正的;（4）被依法追究刑事责任的。第二十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不 成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。第二十二条以下协议作为本合同的附件。本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关 规定执行。第二十三条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有 同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签字或盖章）年 月日法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年 月 日 年 月 日13 自愿签订本合同，共同遵照本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）1、有

10、固定期限劳动合同本合同于 年 月 日生效，于年 月 日终止（如有试用期，那么试用期从 年 月 日到年 月曰）2、以完成一定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为 年 月 日;以乙方完成 工作任务为合同终止时间。二、工作内容和要求第二条甲方招用乙方在（工程名称）工程中担任岗位（工种）工作。乙方的 职业资格等级证或上岗证号码为.第三条乙方应遵照甲方的要求，及时完成规定的工作任务，到达规定的 质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方对乙方的工作时间安置必须执行国家规定的工时制度。甲方 由于生产经营需要，经乙方同意后，可安置乙方加班，但不得违反国家有关规 定，且应合理安排职工补休或遵照劳动法的有关规

11、定依法支付加班、延长 工作时间工资报酬。第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工平安教育。 甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前 培训（或书面交底）后，方可上岗作业。第六条甲方根据生产岗位的需要，遵照国家劳动平安、卫生的有关规定， 为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立平安生产制度;乙方应当严 格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职 业危害。四、工资保险待遇第八条乙方在试用期间的工资为每日（或每月）元，试用期满后工资为每 日（或每月）元;按工作量计算工资的，每（工作

12、量单位）支付工资元。双方约定 的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方应在每月 日前计发乙方 的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认。甲方应在劳动合同终止、解 除时一次性付清乙方的工资。合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由 工程总承包单位负责支付。甲乙双方对工资支付的其他约定。第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险 费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤， 其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和平安技术操作规程。第十一条乙方有

13、以下情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（四）严重违反甲方施工现场平安管理规定和甲方劳动纪律的；（五）被依法追究刑事责任的。第十二条有以下情形之一的，乙方可以解除本合同；（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;（三）甲方不能提供平安的劳动条件或者遵照本合同规定支付劳动报酬的。第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。六、违约责任、劳动争议处理及其它第十四

14、条甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合 同证明书。甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发1994481号文件规定的，应支 付经济补偿金。甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳部发1995223号文件给对 方以赔偿。第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60 日内向工程所在地（区、县）有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决 不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十七条本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，遵照有关规定执行。第十八条本合同一式四份，

15、甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案，一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之 日起生效。第十九条双方约定的其他事项。甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年月日 年月日聘用临时工2022通用劳动合同3甲方：地址：根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商，就乙 方承接甲方临时用工事宜达成如下协议：本协议期限自 年 月 日起，至 年月 日止，为期 日月。一、工作内容 乙方负责 组织工人从事甲方安置的各项生产劳动等工作。二、工作要求1 .乙方的工作由甲方根据工作需要进行安置和调整。乙方必须遵照甲方的 工作要求，安置工人尽职尽责做好工作

16、。2 .乙方应严格管理自己的员工遵照国家各项法律规定。遵照甲方的工作规 范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度。3 .乙方全体员工需保护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲 方的领导、管理和教育。4 .对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工承当赔偿责任。三、劳动报酬甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为（男工：元人日，女工 元人日），在履行本协议期间如有薪资调整或异化，那么调整后按新标准执行。由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受 本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适 用于乙方。四、协议的解除与终止1

17、.在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。 解除本协议不需支付经济补偿金。2 .甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提 前通知乙方。3 .甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时 解除本协议不受提前通知的限制。4 .本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。5 .甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、 归还甲方财、物等手续后方能离开，否那么，甲方不予结算乙方工资。五、其他L乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关 的任何事宜。6 .因甲乙双方之间建立的关系是

18、临时性劳务关系，因此甲方不承当乙方员 工任何社会保险缴纳义务。7 .双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起60日 内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。8 .本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：年 月 日 年 月 日聘用临时工2022通用劳动合同甲方：乙方：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为 临时工，根据有关国家有关规定及 人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵照如下条款：一、合同期限自 年 月 日起至 年 月日止。合同期满，本合同自

19、行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同 意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。二、生产（工作）任务甲方根据生产（工作）需要，安置乙方在 岗位，承当 临时生产（工作）任务。乙方假设同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务， 需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方 办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬（一）劳动时间：甲方实行每周 日，每日 小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过 小时，每月加班不超过 小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，

20、根据乙方的岗位和承当 任务，甲乙双方协商定为为每日 元，每月 元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动奉献，定期发给。实 行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体方法在本合同双方约定栏中约订。 从事夜班的，应发给夜餐费 元。（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费 y L o四、劳动保护、保险福利待遇（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与单位 劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担 元，乙方负担元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙 方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人

21、，所缴纳的养老保险 可随同转移，合并计算缴费年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因 工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会明确其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与 合同制工人同等对待，局部丧失劳动能力的，企业应当安置力所能及的工作，合 同期满，根据其伤残程度，由甲方遵照省、自治区、直辖市人民政府明确的具体 方法办理。（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过 个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙 方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次 性医疗补助费 元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费

22、 元,一次性发给供养直系亲属救济费 元。（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安置乙 方探亲，服务每满一年假期为 天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安置假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准 按事假处理。（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品，及劳动保健食品费 元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴 元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴 元。五、劳动纪律（一）及时上下班，不得迟到早退。（二）严格遵守操作规程，保证生产。（三

23、）保护单位财产，不无故损坏公物。（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。（五）听从指挥，服从调动。（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。（七）有事按时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职(一)甲方因转产，调整生产工程或者由于情况异化，经乙方同意，可以变更 合同的相关内容。(二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲 方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。(三)有以下情形之一的，可以解除劳动合同：双方一致同意的；符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；(3)乙方培训1(熟练)期满，不符合录

24、用条件或乙方不愿意供职的；(4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。(四)有以下情形之一的，本合同自行解除：(1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。(五)乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退；(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;(3)服务态度恶劣，损害消费者利益的；有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。(六)甲方有以下情形之一的，乙方可以辞职：(1)经国家有关部门确认，劳

25、动平安卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施, 严重损害工人身体健康的；(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；(3)人格受到甲方负责人侮辱的；甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益 的；(5)经国家批准应征入伍的。(七)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合 同：(1)合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大局部丧失 劳动能力的；（3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。（八）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第（四）款所列情况外，必须提 前半个月通知对方。并办理有关手续。七、违约责任甲方违反合同有关条

26、款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际 损失予以赔偿，具体数额由双方协商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情 况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的, 赔偿甲方 元，否那么甲方不予办理离单位手续。八、双方认为需要约定的其它事项（一）甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准 收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为 元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为 元。（二）甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理 费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月 元。（三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共 元。（四）计件工资制的，月工资结算方法：。（五）其他需约定事项：。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造 成的后果，追究违约金 元，赔偿金 元。九、劳动争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原那么协商解决，或经企业 劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职 发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）调解无效，甲乙双方协商一致选择：（一）按企业劳动争议处理有关规定，向 劳动仲裁委员会申请仲裁。（二）向当地人民法院起诉。