神策数据&妈妈帮-职场妈妈的飙泪指数.docx

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1、数据来源本报告数据来源于妈妈帮和互联网网渠道，共收 集2000份有效问卷，从中抽取941个准确 有效样本应用用于本次研究。样本范围包含北北 京、上海海广广州、深圳、武汉、杭州、成都、厦 口，南京在内130所城市及地区， 辐射31个省。神策数据，相户6行行为洞洞察研究院对数据进厅行行分析 和呈现。本报告结论全部来源于样本数据， 且仅针对调研样本有效。S档解任何年年龄段的职场妈妈，重度飙泪超过半数三:神策数据同妈妈帮SENSORS DataI 烟 I m I 星 I 梅 I根据职场妈妈的飙泪原因、飙泪泪 点、飙泪场合、愧疚程度等参照指 标，职场妈妈的飙泪指数分为三个 梯队：轻度飙泪（1分-4分）、

2、中 度飙泪（5分-7分）、重度飙泪 （8 分-10 分）。无无论年年龄，超过六成的职场妈妈飙 泪指数在8分以上，即重度飙泪。345 6 7 8 9 1C岫东、江晒、湖南位居全国家庭矛盾也比例例最盲高的三省三神策数据厨妈妈帮SENSORS DataI 冉 I 忸 I 更 I e I家庭不矛盾是职场妈妈不不得不不看面临的-f大难题，例例如婆媳卞矛盾、姑嫂，矛盾等。事业压力力力、家庭，矛盾升级，整昨 斡旋其中，踪以压垮-一个职场妈妈。从全国范围来看，山山东（74%）、江西西（72%）、湖南（69%）是我国家庭,矛盾匕比例例最高高的三省。同 时， 这三个省重度飙泪指数均1高于其他省份。I难以释放的情绪

3、：超三成职场妈妈从未释放AAAA难以释放的情绪：超三成职场妈妈从未释放AAAAS 熟整家庭与事业的疲倦会直接影响职场妈妈的情绪，因为缺乏高高效陪伴带来较重的愧疚感，加上产后激素变化本身所导 致敏糠、脆弱各种因素交织让妈妈比期伴随情绪压功力，但是其中31%的职场妈妈表示从未释放过情绪。张期压 抑的状态会对职场妈妈造成身跳 影响，这局部职场妈妈最应该被关爱。职场妈妈很少会在公开场合释放情绪，调查显示，厕所、攵父学母家、被窝成为职场妈妈的三人大避难所。厕所43%收姆家25%被窝15 %二二胎意愿：超过半数妈妈不不愿生生AAAA二二胎意愿：超过半数妈妈不不愿生生AAAA三神策数据妈妈帮SENSORS

4、DataI W I I 9 I I尽管二二胎政策放开，职场妈妈的生生育积极性不不育高，生生育井喷的现象并没有出现。调查显示，不不想生生二二 胎主因是经济压力力力。同时17%的妈妈认为，对第一胎的陪伴时间较短师产性的愧疚感，也是不不想要二 二胎的重要原因。经济压力力力养孩子子太累不不想经历士生孩子子的士生理理疼痛对老老老力大的愧疚，不不想再来-一次担6心身材变形，疾病困扰50%48%25% 17%14%不不想三生二二胎的原因乏醯黜妈妈帮SENSORS DataI 唱 I 舜 I 更 I 棒 I乏醯黜妈妈帮SENSORS DataI 唱 I 舜 I 更 I 棒 I03.PART THREE丽妈妈飙

5、泪原因分析一、角触色骤变，抚所适从的双面人所AW想翻！ 螭檄职场妈妈开启双重人人生生，为适应新雒色色，被迫接受-一些现实改变，it比方午生活重G心倾斜，夫妻感情、身体状况改变等。诚转移会至挑子造成了了经济压力力力围绕孩子子的为矛盾增加坏习惯S 熟整S 熟整二二，I沁力力力不不是足，难以平衡事业和家庭职场妈妈是错峰工工作模式，-3面是嗷嗷待哺的6心头W肉，-T面是繁重的事业，事业家庭完美平衡几乎是-个谎假言。在调研 过程中发现，55%的职场妈妈在有孩仔后，明显感到6心力力力不不呢。事业中开展受限” ：75%的职场蚊女性因“妈妈”身份 影响至亚工作，其中21%妈妈因姓孩仔不而遭到晋升瓶颈，甚 至至

6、遭遇变相辞退。家庭中“孤军奋战：70%妈妈因为家庭中的孤军奋战 而而飘泪，同时，近六成的职场妈妈需要处理理家庭不矛盾，而而在年年 轻家庭中，家庭矛矛盾的此比例例更更为明显。有孩子子后二工作是否受到影响三,因陪伴缺失耐讪心存愧疚 S 熟昵44%的职场妈妈每天高高效陪伴时间不缺乏足3 小小时。针对每日日的陪伴时间，超半数的 职场妈妈深感愧疚。低于1小时 12小时2-3小时大于3小时高高效陪伴不不是单纯的面面对面面陪伴, 还应具备同一-空间陪伴、肢体 陪伴的升级，或者共同参与某 活动的亲身陪伴，纯粹、 高高效且增进亲子子感情。然不而在职场妈妈所为孩子子提供的生 生活环境中，音高效陪伴变得奢侈， 有限

7、的陪伴时间成为职场妈妈力 心中隐隐的痛四.93%的家庭存在话语权鄙视链”S 熟整家庭”话语权鄙视链”反映家庭话语权的轻重，这确实也是造成职场妈妈飙泪的深层原因。 在34%的家庭中，带娃的老老老人人话语权最大大。在仅16%的家庭中,妈妈的话语权最收。职场妈妈家庭中话语权最大大的成员七神策数据向妈妈帮 SENSORS Data话语权最得高是,老老人人的家庭：妈妈最愧疚话语权差异化的家庭中，家庭 环境差异塑造性格迥异的职场 妈妈。70%的家庭加面临家庭 ，矛盾，将近六成的妈妈 对孩子子有愧疚感，超过 其他家庭。话语权最官高是爸爸的家庭：妈妈最孤单78%的妈妈因为孤军奋战而而飙泪， 超过半数妈妈因为应

8、面临家庭矛矛盾的困 扰。话语权最自高是妈妈的家庭：妈妈最追求自自我认同相匕比其他家庭追 求更更盲高的白自我认 同、成就感， 56%的攵女女性会 因此种而拒绝做全 职妈妈。乏醯黜妈妈帮SENSORS Data舜I 更I 棒I效如人，柔露妈妈，坚强！面面对就业、经济、家庭、教育中，职场妈妈-直M用柔弱的肩膀展示着惊人人的倔强。我们时常感慨”为耳母那么网”,讥讽“保姆妻子子”，谴责“丧偶育外L” 从曾经的女女孩到成喋蜕变，-月面是与生活疲惫，-一目面是口血槽满满，倔强的 背后有着怎样的情绪故事？本报告由神策数据小用户跖行为同同察研究院与妈妈帮联合推出，经 过收数据调取、定量量研究、案头工作等多途径整

9、合研究I工作，希 望这份报告提供职场妈妈的情绪认知之外，能够推动社会、家庭关爱职场妈妈，并获取可执所行的操作参考。_乏醯黜妈妈帮SENSORS DataI 唱 I 舜 I 更 I 棒 I04.PART FOUR不不同的年年龄，不不同的飙泪故事25岁以下一育儿儿依赖老老老人人,不不爱纠纷爱职场S粼蹒露fl I电“yy熟桐入人群关键字愧数编不今d丙七di（S）猷fi%瑁公口，$fi y通烟就湘产fiS蛙一烛系鬼7 $fi琳o-力绛q %ofi柒霸剧i f*痛夕坚甘一哥口立 制巨制J s 27点斓包魂; 扭，Th%。切:忿水至剌借台金部u一一诏. .我还是个宝宝懒老从幅对婆媳为矛盾“困而而不不扰”敏

10、褊爱哭惹不不起躲得起怀念自自由浪漫化身工工作狂E面庞年年轻却身6心疲惫而面对家庭）矛盾，六成妈妈会因此躲进职场S 熟昵25岁以内的职场妈妈是“94后”，他们身上还有着明显的“宝宝”印记，匕比方反叛、追求自自我、异想天开等。当“宝宝” 胜了了宝宝，年年轻的1面庞下开始承受家庭与职场的双重压功力。在沅所适从的育认疗施，核多数年年轻妈妈会更更依赖家理里 2老老人人照顾孩子子。25岁以下职场妈妈拒绝全职的原因58%害怕脱离社会争取冢庭话语权自自我认同感躲避家庭孑矛盾因隔代人人相处,即面临思想观念、攵文化 层次等冲突，近六成妈妈会因为 “躲避家庭才矛盾时而拒绝做全职妈妈， M而在其余年年龄段的职场妈妈中

11、这点 原因并不不显著。25-34岁以下最励志，gp足足劲的拼命三娘 S 向相糠入人群关键字妓女助土越区大大越孤单戏精养成-武山西气吊着积极奋进效如青年年假性单亲妈妈强颜欢笑为段母那么刚迎难后而上操不不完的6心孤军奋战，家庭职场压力力力大大“妈妈”身份对职场妆女性的工作影响晋升等正面面影响无影响其他晋升瓶颈遭遇变相辞退心力缺乏S粼蹒“家庭”是26-34岁职场妈 妈飙泪主要源头，84%职 场妈妈因为妈妈身份工工作受 到影响。其中，半数妈妈感觉I工作G心 力力力不不足，25%的职场妈妈 经历变相辞退或晋升瓶颈。最励志，86%会制定自自我提升计划相也比其他年年龄段的 妈妈，这-一阶段的 妈妈更更为励志

12、，职场妈妈自我提升计划七神策数据醐妈妈帮工r SENSORS Data4MJ I 两 I 依 I 更 I 418%62%20%没寡划86%都会制定自自我提升计划。无无奈奈现 实压力力力，只有17% 的职场妈妈顺利利执跖行。25 i34 岁25 岁 以 下%有计划未执行 有计划目入人群关键字滋世土累得小出天际习惯了了坚强献木佛系育儿儿为无处释放的情绪 理理性育JI儿多无所不不能35岁以上一看起来无无所不不能，实际是习惯了了坚强 S相篇世/出里/节金#,2%/傥痈fi%/苧 fi%o ; #蔡力%有：土庖1%苧fiCEW助俊批：fifi”住 D36.#gt 乂益力，%。山良fi帔侨fi4 乂住弘S

13、娃fi缓7襄f3金箴（%o%ofl : sweete最佛系:虽愧疚但认知孩子子需独立立成长”E神策数据一 SENSORS Data妈妈帮I烟I依I更I悔I相比年轻的职场妈妈，35岁以上的职场妈妈情绪相对稳定。尽管年龄越大的职场妈妈对陪伴孩子的满意度越低，但我们也发现，不同年龄段的职场妈妈随着年龄的增长，认识到“孩子需要独立成长空间”的比例逐渐增加O不不同年年龄段的职场妈妈针对陪伴时间的感受不不同年年龄段的职场妈妈针对陪伴时间的感受时常对孩2子有愧疚之意没所谓,核工子需要技:立成匚长空间5；酶噩OS出品平台妈妈帮专业有温度的新印母婴主生活服务平台，好未来旗下专注于至6岁年年轻家庭服务的9母婴品牌

14、。以知识和交流为核。心，通过专业工工具、个性化服务建立立核6心优势；旨在从备孕、孕期、产后、育儿儿等 多方方 直面满月足年年轻家庭孕育的核力，心需求，提供众多场景式知识、经验、资讯及服务，帮助妈妈们建立立适合自自己己 的新号母婴性活力方式。W用户6行行为洞洞察研究院麻薮1据脱户防行为汨刑察研究院，旨在提供更更具访行业深度的汨加察、领先的访行业最正确实践、创新的技术解 决访案等，为了壮企业客户、力大数据产业链从业者的开展提供指导。用前已出版多份深度案例例、6行行 业的皴 书等，涉及状物专访、前沿编译、产品案例例、研究昉法等多项内容。未来，将进一步汇聚更更多收数据与眠户涌行为分析领域的最正确创新实

15、践和的行业深度洞洞察。七神策数据向妈妈帮SENSORS Data 1用1你1更1，|Q报告的主要结论Q职场妈妈飙泪情况概括Q职场妈妈飙泪原因分析 不不同的年年龄，不不同的飙泪瞬间关注更更多才行行业报告欢迎关注公众号7k微信搜一搜Q冷眼看A股|报告存在问题或需求其他报告M加微信文档出现排版、乱码等问题，可加上面微信，凭 下载记录，获取PDF版本一士神策数据SENSORS Data妈妈帮I旭|你I更I棒I01.PARTONE福的主要结论S粼蹒你真的了了解职场妈妈吗？ 1.超七成的职场妈妈情绪容易易波动当妈妈后发生生第色骤变，无无所适从“双面面人人主生”。 加上产后激素变化，导致她们敏蹦、脆弱，情绪

16、不不稳定。3.三成职场妈妈从未释放情绪压功力31%的职场妈妈表示，从未释放过情绪压t力九2 .家庭R矛盾三大大省业山东、江为西、湖南位居全国家庭/矛盾:t比例例最多高的三省， 该三省的重度飘泪指数远言高于其他城市。4 . 25岁以下职场妈妈最逃避六成妈妈为逃避家庭为矛盾，而“躲”进职场。6 . 35岁以上职场妈妈最佛系考高效陪伴的时间最短满意度最差，虽然对陪伴时间深感愧疚， 但越来越多的妈妈认识到“孩2子需要独立立成区空间”。8.超过半数职场妈妈不不愿要二二胎不不想姓:二胎主因是经济压t力力。三成妈妈因对第一胎的陪伴时间 不不误产三生的愧疚感，不不愿要二胎。5 . 25-34岁职场妈妈最励志8

17、6%都会制定U自我提升计划,无奈奈现实压力力力, 只有17%的职场妈妈顺利利执斤行行。7.三大大避难所七成妈妈因“孤军奋战飞而飙泪，厕所、攵父耳母家、被窝是职场妈妈的三大大避难所。.醯螂妈妈帮SENSORS DataI 唱 I 舜 I 更 I 棒 I02.PART TWO丽妈妈飙泪情况概括为母母不不刚”，超过七成的职场妈妈情绪容易易波动七神策数据向妈妈帮SENSORS DataI 阳 I 归 I 更 I 梯 I七神策数据向妈妈帮SENSORS DataI 阳 I 归 I 更 I 梯 I谈到职场妈妈，我们会想到为渭那么刚”“繁忙”“奉献等词汇，师我们容易易忽略略的是职场妈妈沁态变化。家 庭与职场

18、的双重压M力，以及产后激素变化，导致她们敏撼、脆弱，情绪不不稳定。超过七成的职场蚊女性在 当妈妈后，情绪变得容易易 波动。年年龄办的职场妈妈， 情绪波动更更显著，年年龄1大 的职场妈妈，情绪趋于稳 定。76%超过二成妈妈因为抑郁 症等疾病加而飙泪。淫黯然！ 粼蹒职场妈妈6心声承受得住帅力力力交瘁，扛得住家汉的不不理理解，但受不不了了宝宝的一句句责问。6心态佛系，有时只是为了了保证奶水水。母母乳是给宝宝最好的爱，也是办公楼口桶盖的慌乱与急促。看起来土无所不不能, 早已遍体鳞伤。职场妈妈的飙泪瞬间引爆职场妈妈泪腺的瞬间，还远不不上止此家庭理里的家庭为矛盾戳;心的社会宝宝对妈孤身奋战处理理新闻、影视妈的爱作品等三神策数据SENSORS Data三神策数据SENSORS Data妈妈帮I闻更I悔I抗不不住的职 宝宝超出同 抑郁症等 场I工作压功力 年年龄的懂事 沁理理疾扃