职工受雇劳动合同2022（五篇）范文.docx

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1、职工受雇劳动合同2022 (五篇)范文职工受雇劳动合同1甲方(用人单位)名称：地址：法定代表人(主要负责人)：乙方(劳动者)姓名：性别：年龄：现住址：身份证号码：根据中华人民共和国劳动法有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。第一条 合同期限本合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 年。 其中试用期从年月 日起至年月日止，共个月。第二条 工作任务 乙方愿意经受并完成以下工作任务：在岗位。第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产(工作)岗位的需要，遵照国家劳动平安卫生的有关规定配备必要的平安防护设施。第四条劳动纪律甲方应根据国家规定制定各项规章、制度，具体内容: 乙方在合同期内须

2、严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。第五条工作时间与劳动报酬.乙方每月工作 天，每天实行 小时工作制。如双方同意延长工作时间,按加点给予报酬，加点费为每小时 元。1 .合同期限，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、资金的数量，支付时间和 方 式等)按以下约定办理:(1) ；(2) ;(3) ;(4);第六条社会保险福利待遇1 .乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇，参照国家有关规定， 协商约定如下：月的医疗期。医疗期满尚未治(1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予赔偿。(2)医疗期内的医疗费由甲方负责%,乙方负担%,病假工资为 元。 医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲

3、方应发给乙方相三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安置，在下述工作场合履行职责：（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务之场合。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及 甲方需要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休 息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予 配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。九、乙方在

4、医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，假设工资发放日适逢周日或假日。 甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和 劳动模范等5种。甲方对乙方之惩办，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5 种。以上奖励及惩办事由和方法，依员工手册办理之。奖励及惩办记录列为甲方 考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同， 并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙 方须按员工手册办理有关手

5、续，且甲方不予增发1个月工资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文， 愿意遵照各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于?年?月？日起生效。10十六、本合同为长期合同，甲、乙双方假设不非常声明，本合同保持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一 仲裁机关。订立合同书人甲方：签约代表人：（签字）职称：乙方（姓名）：（签字）身份证号码：户口所在地地址：联络方式：职工受雇劳动合同4甲方（用人单位）：注册地址：乙方（劳动者）：身份证号码：经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同（合同编号：）, 并签订本劳动合同续

6、订书。一、原签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的期限为第一种形式。固定期限：自年月日起，至一年月日止。无固定期限：自年月一日起至法定解除或终止劳动合同条件出 现时止。以完成一定工作任务为期限：自年月一日起至 工作任务完成止。二、甲方安置乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪 律等遵照原签订的劳动合同规定执行。三、双方协商变更或约定的其他事项：四、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外，其他内容与原11 劳动合同的内容一致并持续有效，甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。假设原 劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规不一致的，按现行的法律规定执 行。五、本劳动合同续订

7、书私自涂改无效，假设要变更需双方协商一致，并签订 书面变更协议。六、本劳动合同（续订书）一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执 一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日职工受雇劳动合同5甲方（雇主）：代表人：地址：乙方（雇员）：代表人：地址：为确定双方的责任，以劳动法合同法为依据，本着平等自愿的原那么， 签订本合同，供双方遵照执行。一、合同期限本合同采用固定期限：从 年 月 日起至年 月 日止。二、工作内容和工作地点1、工作岗位：,职务：O2、工作地点：o3、合同期内，甲方有权根据生产经营

8、需要及乙方的工作能力和表现调整乙 方的工作岗位，乙方有反映本人的意见的权利，乙方不同意的，可解除合同。三、工作时间和休息休假1、甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过 小时、每周工12 作时间不超过 小时的工资制度。2、甲方应当保证乙方每周至少休息 日。3、如甲方因生产经营需要而不能执行前两项规定的工时制度的，甲方可执 行经劳动保障行政部门批准的工作制度。4、甲方应当遵照国家法律、行政法规规定的节日、休假安置乙方休息休假 和带薪休假。四、劳务费1、甲方有权依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主明确本单位 的工资分配方式和工资水平，并实行正常的工资调整机制。2、甲方以货币形式按月足额支付

9、乙方的工资。其工资标准为 元月。乙方津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇遵照甲方明确的工资分配方式 执行。五、甲方权利义务1、甲方根据乙方所从事的工作，遵照甲方的有关规定发放必要的劳动保护 用品。2、乙方上岗前，甲方可对乙方进行上岗平安教育，乙方从事特种作业的必 须具备资质证书。3、甲乙双方约定，甲方可以根据公司安置为乙方购买一份人身意外伤害保 险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。假设甲方为乙方投保, 那么保险期间与本合同期限相同。4、甲方应及时支付劳务费。六、乙方权利义务1、乙方许诺，能够遵照本合同约定为甲方提供劳务，遵照甲方的各项规章 制度、操作规程，保守甲方商业秘密，勤

10、勉尽责地完成工作任务。2、乙方提供劳务时应遵照甲方的操作规程，到达甲方的各项要求和标准, 并经受甲方的工作考核。假设因乙方违纪给甲方造成损失的，乙方应承当全部赔偿 责任。3、鉴于甲乙双方为劳务关系，本合同期内乙方不享有劳动法律法规规定的 社会保险及福利待遇，甲方也无需因此向乙方支付任何形式的补偿。134、鉴于甲乙双方为劳务关系，本合同期内乙方患病或非因工负伤的，不享 有劳动法律法规规定的医疗期待遇，相关的医药、治疗等费用由乙方自行承当。5、乙方从事特种作业的，必须已取得相应从业资格并持证上岗。6、在本合同期内，乙方在从事甲方安置的工作中致人损害的，乙方应自行 承当赔偿责任，由此给甲方造成损失的

11、，乙方应据实赔偿。7、在工作时间内，因乙方的过错，给公司造成损失的，乙方应承当相应责 任，甲方保存向乙方追索赔偿的权利。8、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、财务数据、公司机密 等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的，乙方应承当赔偿责任。七、合同的终止与解除1、本合同期满如双方未续签，那么本合同自行终止。2、甲方有权视业务需要及乙方工作表现等行使单方解除本合同的权利，但 应提前 天给予乙方解除合同的书面通知。3、符合以下情况的，乙方可解除本合同(1)由于乙方健康原因无法继续提供本合同项下劳务；(2)甲方不能遵照本合同约定支付劳务报酬。4、乙方解除本合同应提前 日通知甲方。如乙

12、方非因前款所述原因擅自提前解除本协议，如由此给甲方造成其他损失的，乙方应据实赔偿。5、本合同终止或解除后 日内，乙方应将有关工作向甲方移交完毕。甲方在乙方办理完工作移交手续后 日内结算应付乙方的劳务报酬。如乙方未按本协议约定进行工作交接，应赔偿由此给甲方造成的全部损失。八、违约责任1、甲方未遵照本合同约定日期向乙方支付劳务报酬的，应当遵照应付金额 的%承当违约责任。2、乙方在提供劳务过程中因故意或过失给甲方造成损失的，应遵照损失的 金额据实赔偿。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决。协商不成的， 任何一方均有权向合同履行地、合同签订地的人民法院提起诉讼。14十、其他

13、1、本合同一式 份，甲乙双方各执 份，具有同等法律效力。自双方签字后生效。2、本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，在 履行本合同过程中双方发生任何争议或涉及诉讼时，该地址为双方约定的有效送 达地址。任何一方通讯地址发生变化，需提前 个工作日以书面方式通知对方，否那么前述变更对对方不发生效力。3、本合同未尽事宜，双方协商解决，协商一致的可签订补充协议，补充协 议与本合同具有同等效力。甲方：代表人：联系方式：合同签订地：合同履行地：签订时间：乙方：代表人：联系方式：合同签订地：合同履行地：签订时间：15 当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费。2 .乙方因工负伤、致残、死亡

14、的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：(1)医疗期为月(年)，期满未治愈的延长月。(2)乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。(3)因工负伤致残的，甲方应。3 .在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天，婚假天，丧假天， 女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国务院女职工劳动保护规定及有关文 件执行。4 .甲方因本合同第七条第2款第项规定和第4款规定的情况解除劳 动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按1年计算)发给乙方实得工 资1个月的生活补助费。第七条合同的变更、解除、终止和续订.在以下情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：(1)甲方因转产，调整生产任务或情况异化，经与乙方协商

15、一致的；(2)甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的；(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；(4)由于不可抗力致使本合同无法平安履行的； 法律、法规规定的其他情况。2.以下情况，甲方可以解除劳动合同： 乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方 另行安置的工作；.以下情况，甲方不得解除劳动合同：(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的；乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认；(3)乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。3 .以下情况，乙方可以解除劳动合

16、同：甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；(2)甲方无力或不遵照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的；(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工权益的。4 .乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。5 .任何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第2款第项解除 劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。6 .合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的 条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，那么 本合同视为续订同一合同期限。第八条双方认为需要约定的事项.甲方应

17、为乙方提供住房问题。2 .甲方应为乙方解决伙食问题。情况下，甲方可以解除.因生产、经营条件发生变化而富余职工时，以及劳动合同。3 .在乙方休假期间，以及 情况下，甲方不得解除劳动合同。4 .除国家规定以外，在 情况下，乙方可以解除劳动合同。5 .在以下情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安置乙方从事本合同 规定以外的工作：(1)合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾；(2)合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为月； 合同期内发生不超过个月的短期停工。6 .其他约定事项。第九条违约责任任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当 根据后果和责任大小，支付违约金元;赔偿金元至元。第十

18、条劳动争议处理劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解, 调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度有抵触的，按 国家现行的法律、法规、规章、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生 效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改、未经合法授权代签无效。甲方：(盖章)乙方：(签章)法定代表人：(主要负责人、委托代理人乂签章）:合同签订日期：年 月日职工受雇劳动合同2用人单位（甲方）：地址：邮政编码：职工（乙方）：住址：邮政编码：身份证号码：甲方 因生产（工作

19、）需要，招（聘）用（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原那么，订立劳动合同，明确劳动关系，确 定双方的权利、义务，并共同遵照履行。一、合同期限（一）本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取以下第 种形式：1 .无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。2 .合同有效期限 年，至 年 月 日止。3 .合同期限至 工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是O（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起 个月内为试用期。（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等 效力。二、工作任务（一）乙方生产（管理

20、）工种（岗位）：O（二）乙方完成甲方正常安置的生产（工作）任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安置乙方加 班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生 育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：1 .工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资分配制度执行；2 .乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和 纪律情况，考核发放；3 .甲方在合同期内，有权根据按劳分配原那么及经营指标异化、经济效益高 低，依法修

21、改企业工资分配制度。（二）甲方每月如期发放工资。（三）甲方安置乙方加班，无法安置补休的，按国家规定发给加班工资。（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙 方停工工资或生活费。六、保险福利待遇（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规 定的连续工龄，视为本企业工作年限。（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工五期（经期、孕期、产假期、 哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保存原固定工经 明确的供养直系亲属的劳保医疗待遇。（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规 定执行;医疗终结，经市劳动鉴

22、定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按 规定给予办理提前退休，局部丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期 内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、 一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规 定分别发放。（六）在合同期内，甲、乙双方需遵照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基 本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会 保险基金的情况。（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、

23、劳 保医疗等待遇不变。（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护（一）甲方遵照国家有关劳动保护规定，囊括有关女职工、未成年工（16周岁 至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和，切实保障乙方在生产、工 作中的平安和健康。（二）甲方按国家规定对乙方进行平安生产知识、法规教育和操作规程培训以 及其他的业务技术培训I。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的平安卫 生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动 保护规定定期免费安置乙方进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视平安健康的行为, 有权提出

24、批评并向有关部门检举;控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵照甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进 行检查、敦促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意， 可以续订合同。（二）甲方因生产经营情况异化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变 更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖 章）。（三）有以下情况之一的，劳动合同即告终止：1 .乙方已到达法定退休年龄的；.乙方死亡；2 .甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；.劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；3 .乙方被批准自费出

25、国留学或出境定居的。（四）有以下情况之一的，甲方可解除劳动合同：1 .乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；2 .乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他 工作的；.乙方的行为遵照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；3 .经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。（五）有以下情况之一的，乙方可解除劳动合同：1 .试用期内，认为不适应在甲方工作的；2 .经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应保护措施， 严重危害乙方身体健康的；.甲方不能按

26、劳动合同规定支付劳动报酬的；3 .甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；4 .甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权 益的。（六）有以下情况之一，甲方不得解除劳动合同：1 .劳动合同期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方约定的其他可以解除 劳动合同条件的；2 .乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市） 劳动鉴定委员会确认属大局部丧失劳动能力的；3 .乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗 的；.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；4 .乙方经批准

27、享受法定假期，在规定期限内的；.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。（七）有以下情况之一，乙方不得解除劳动合同：1 .劳动合同期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方约定的其他可以 解除劳动合同条件的；2 .由甲方出资培训（囊括上大学、中专、技工学校学习等）没到达培训合同 要求或本劳动合同规定服务期限的；.担任国家重点科研工程尚未完成的。（八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、 续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理 失

28、业登记、领取失业救济金提供方便。（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲 乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。（十二）假设本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、 保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止 劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在 此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续 期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。（十四）乙方符合国家规定的退休（

29、含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理 退休手续，并按本市有关规定管理。（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方 应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助 费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平 均工资收入的60%。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应 按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）。但乙方按第（十三） 款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。十、违反合同承当的责任（一）一方违反合同，承当违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据 其后果或责任大

30、小，予以适当赔偿。（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。 培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的 损失。（三）甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第 九条第（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金 额超过上年本人全部工资收入局部，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损 失赔偿除外。十一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议 调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁 不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。十二、双方需要确定的其他事项 O十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定 不符，双方按新规定执行。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人签字：年月日签订地点：乙方（签章）：年月日职工受雇劳动合同3甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以 共同遵照。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。