简易企业用人合同5篇范文.docx

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1、简易企业用人合同5篇范文简易企业用人合同1甲方：中国-公司法定地址：一（ ，电报挂号，电传）乙方：中国-公司法定地址：-（ ，电报挂号，电传）第一条根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师，技术工人，行政人员（翻译, 厨师）在-国工作。具体人数，工种，工龄和月工资详见本附件（略）。该附件为本 合同不可分割的组成局部。第二条乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负担其。乙方人 员出入-国国境的和在-国境内所需办理的居留，劳动许可证等手续由甲方负责 办理并负担其费用。第三条1 .乙方人员在-国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的 工资。2 .凡工作不满一个月的乙方人员，按以

2、下公式计算：不满一个月的工资=月工资30天-工作天数（囊括周日和官方假日）.上述工资应以乙方人员到达-国之日起到离开-国之日止计算。3 .乙方于每月末将乙方人员该月的工资，囊括加班费，列具提交甲方，甲 方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75%以美元支付，并按当天牌价电 汇给北京中国银行总行营业部中国-公司-帐户，并按-国-银行的规定负担其手续 费。同时书面中国驻-国大使馆经济参赞处。5.甲方将乙人员月工资和加班费的25%以-国-货币支付并汇给中国驻-国2、对乙方从事职业病危害的作业时，甲方应按国家有关规定组织上岗前和 工作期间为乙方进行必要的职业健康检查。3、甲方负责对乙方进行政治思想、

3、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及 有关规章制度的教育培训。4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方管理人员指挥中违反乙方平安及 健康时，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬1、乙方按规定时间完成任务的，甲方以法定货币的形式及时给乙方支付公 司劳资规定的劳动报酬，支付时间一般在每月15号左右，甲方执行绩效考核制 度，工资与绩效挂钩。根据岗位需要，员工当月工资含一定比率的履约保证金, 保证金一般为 年结付一次。2、甲方支付乙方工资表中的工程为：基本工资岗位补贴绩效工资，执行标 准见公司劳资规定3、甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准。4、甲方应在经济效益提升的基础上逐步提高乙方

4、的工资水平。5、甲方在乙方完成劳动定额或工作任务后，根据需要安置乙方在规定时间 以外工作的.，要给予相应的劳动补贴。六、社会保险和福利待遇1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳 基本养老统筹金和医疗保险，其社保费用按规定在户口所在地办理，所交费用个 人应交局部可从工资中代扣代缴，甲方也可以将单位应缴局部直接发放给员工, 委托员工个人办理相应的社保手续。2、甲乙双方终止劳动合同关系时，乙方在岗期间里办理的社会保障手续转 移给乙方所有。3、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇遵照国家和地方有关政策规定执行。 乙方工伤待遇按国家和地方有关法规政策执行。乙方在孕期、产期、哺乳期内

5、等 各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。七、劳动纪律和规章制度1、甲方依法规定的公司各项规章制度、岗位职责及岗位考核标准应向乙方10公示。2、乙方应严格遵守甲方指定的各种规章制度、岗位职责和岗位考核标准, 完成劳动任务，提升职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵照劳动纪律和职业道 德。3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据规章制度，给与相应的行政处理，行政 处分、经济处分等，直至解除本合同。4、根据劳动合同及劳动制度规定：如当班职工没有完成当班工作岗位任务 时，在不影响正常工作的同时应加班完成未完成的工作。同时执行岗位职责和绩 效考核标准。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所

6、依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行的, 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。3、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。a、在试用期间不符合录用条件的。b、严重违反劳动纪律或严重违反甲方规章制度和岗位职责的。c、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。d、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出，拒不改正的。e、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的。f、被依法追究刑事责任的。4以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前一日以书面形式通知 乙方；

7、a、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方 另行安排工作的。b、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。c、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。5、甲方因情况发生关、停、并、转时，甲方应按约定支付职工不少于三个11月的生活费6、乙方解除劳动合同，应当提前一日以书面形式通知甲方。7、本合同到期，劳动合同终止。甲乙双方经协商可以续签劳动合同。8、本合同到期后，双方能存在劳动关系的，甲方应与乙方按时续签劳动合 同，如续签时双方存在差异，应根据劳动法的相关规定协商解决，一般续签时间 不能超过一个月。九、经济补偿与赔偿1、乙方因特殊情况自愿辞职时，对

8、于特殊岗位，解除劳动合同后应对原企 业的工作进行保密。如果因乙方透露造成甲方损失的，乙方应承当损失。2、甲方违反劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金。甲方因工作需要乙方加班时，加班时间在适当时间安置职工顺延增进调休 时间或支付加班工资，因甲方违反劳动合同不能按时足额支付劳动者的劳动报酬以 及正常安置的加班费，除在规定的时间内全额支付外，遵照支付标准增进 50%-100%以内的赔偿金。3、甲乙双方自愿解除劳动关系按公司用人管理制度执行，当甲方无理由解 除劳动合同时应遵照中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定和地方有 关规定支付乙方经济赔偿。4、乙方违反规定本合同的约定解除劳动合同，对甲方

9、造成损失的，乙方应 赔偿甲方以下损失：甲方为乙方支付的全部培训费用。但，乙方经培训未到达合 格，其培训费自己承当的除外。十、劳动争议处理因履行本合同发生争议的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委 员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服 的，可以向法院提起诉讼。十一、其他1、本合同未尽事宜双方可另行解决，或按劳动合同的相关规定执行。2、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。12甲方（盖章）：乙方（签名）证件号：地址：市车站南路146号地址： ：037-3585 ：年月日 年月日简易企业用人合

10、同4公司法人或代表签字：应聘人签字：为了保障劳动者及公司的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会 主义市场经济的劳动制度，促进经济开展和社会进步，根据劳动法规定双方协商 一致同意，依法签订劳动合同。一、劳动者的权利及要求：1、劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，获得劳 动平安卫生保障的权利，经受职业技能培训的权利。作业前应进行参加平安生产 学习教育的权利。2、劳动者应当携带身份证，就业证，身体健康，初中以上文化水平，无任 何传染病，无职业病，无作业禁忌病史及精神病，无残缺.无偷盗.斗欧劣迹等不 得隐瞒的病况和恶疾，年龄在18-65周岁有技术的劳动者。如隐瞒造成后果自负。

11、 因本人自身原因生病或造成的工伤一律自理。3、劳动者应持有上岗证，保质保量完成劳动任务，提升职业技能，执行劳 动平安卫生规程，遵照劳动纪律和职业道德，履行劳动义务，遵照公司及有关方 的有关规定。违章造成直接经济损失者要赔偿损失，由此造成的一切后果违章者 负责。二、劳动合同依法订立后立即具有法律约束力，双方当事人必须履行劳动 合同规定的义务。三、劳动合同签订日期自二0一年三月一日起至二0一年二月三十一日止。四、工作内容：从事船厂船舶进出坞、厂内安置的力所能及的相适应的工 作、防腐油漆、管道钳工、机械设备、电器等钢结构的冷作。电焊全过程中的部13分工作及厂内杂活。五、劳动保护和劳动条件：根据生产任

12、务情况一线电焊工每月一付电焊手 套，其它工种每月二付帆布手套，平安帽一人一只。后勤人员根据职位安规定发 放适合工种的防护用品，公司每年发放劳护服一套，。免费帮助工人买意外保险 （注：如未满工作期费用在工资中扣除）。六、劳开工资：明确为基础工资 八百元+出勤每日元+船头工作量工资，船头工作量工资 按蓝本人工工资的30 %提取作为绩效工资，多劳多得及时完成，不存在加班费 用，国家法定节假日上班人员的绩效工资按二倍支付，船舶进出坞按每条六百元 作为绩效工资分配到参与人员，厂内事务无条件服从不再提取绩效工资（已计算 为出勤工资），工资按月发放，绩效工资按月结算发放，考勤机在进出厂时打卡， 不得代打，违

13、者处分二百元，公司工资在每月十五至二十日前后发放，中途不得 预支，工资中囊括基础工资+出勤工资，综合工资中已包含社会、个人的养老保 险金在内，如职工不需公司代办保险的全额发放，需公司代办保险的扣除保险后, 余额全部发放。在公司效益晋升的同时增长职工的工资，公司如因无业务工人放 假公司必须无条件支付工人每个员工的月基础工资。月出勤满30天奖励150元， 月出勤满29天奖励100元，公司根据效益及个人的表现年终发放一定的奖金, 作为对作出贡献的员工表彰，七、劳动纪律：1、公司的员工按规定的时间表上下班不得迟到或早退，迟到或早退超十五 分钟内，每次扣十元，二十分钟以上的罚款20元。超半小时的扣五十元

14、，如有 特殊情况可提前请假并以假条的形式，说明要请假的理由，并得到批准后才可有 效，无论什么情况每月的迟到或早退请假次数不得超过二次，每个员工在得到批 准后每月可休息四天不扣除基础工资，超出天数按旷工处理，每旷工一天扣除贰 百元基础工资。外地员工可把平时的休息天调到家中有事或节假日进行休息。2、劳动者在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程，服从指挥，遵照公司 及建设单位的有关规定章程，严格做到平安第一。质量第一。不得串岗串位，特 殊工种要有上岗证，严禁违反平安生产操作规程进行施工，上班必须配戴平安帽, 穿好劳护服劳护鞋，戴好劳保手套，施工工具必须每天检查，禁止野蛮操作，动14火前后必须办动火证，

15、检查现场周围环境平安壮况，登高必须做好防护措施，电 器设施严禁私自乱动。违者按公司处分条例处理3、同事之间必须团结友爱，自尊自爱，友好相处，不允许打架斗殴。凡发 生打架斗殴的，同事管理人员有权制止劝阻，并采取罚款100500元等处分在 当月工资中支付。情节严重的交公安部门处理。4、必须服从需方。公司。及施工管理人员的生产安置，根据生产需要安置 上班。休息，如不服从安排，管理人员有权采取罚款直至开除，无理取闹的送公 安机关处理，员工必须在规定时间内保质保量完成各项生产、加工任务，对不能 完成或造成返工的工资自负。造成损失的按量如数赔偿（指失误、没按图纸或施 工员安置施工的）5、谁用的工具谁负责收

16、藏保管，因没按时收藏保管遗失损坏的照价全额赔 偿，一起工作的同事有义务帮助协助，对没有协助收藏者，照价赔偿总价的20% 八、违约责任：为维护合同的严肃性，本合同签订后双方必须严格执行合 同条款，任何一方不得随意变更或解除合同，如因正当理由，需要解除合同，必 须提前一个月通知对方，双方协商同意后，方可终止。任何一方擅自变更或解除 合同的应赔偿对方的经济损失1000元。九、本合同一式三份，公司二份，合同人一份。十、合同人签字公司法人或代表签字：应聘人签字：日期：日期：简易企业用人合同5甲方：公司名称法定代表：企业类型：外商独资乙方：职工姓名工号：本合同系根据中华人民共和国劳动法和广东省惠州市有关规

17、定订立， 甲乙双方遵照平等自愿、协商一致的原那么订立本合同：第一条、合同期限:15（一）甲方自年 月 日起至 年 月 日至雇用乙方。（二）双方明确的试用期为日（续签合同无试用期）。试用期间如（根据甲方独 力衡量）明确乙方不适合受雇于公司，甲方可以解除本合同。（三）在甲方和乙方对条件完全同意的情况下，本合同可于到期届满前1个 月续订。续订的合同期限和条款须经双方相互同意。第二条、工作内容：（一）工作岗位及职务。乙方须以该职务履行和行使甲方不时指定或授予的 职责和权利。该工种与职务不可能产生职业病危害。（二）乙方同意遵照甲方的一切规章制度，并及时、保质、保量地履行其职责。（三）甲方可根据生产和工作

18、需要，经书面通知后3日内，对乙方的工作岗 位或职务和工作地点在同一工种、同一职务性质层次、范畴内（如在生产熟练操 作工、技术工、生产管理、技术管理、行政管理、财务管理、保安、后勤等各工 种或职务之内）作调整（合同期内调整一次），需要取得相应职业资格证书或特种作 业资格证书或专业技术资格证书方可上岗，而没有该证书的情况除外。但甲方应 对乙方进行转岗前的平安生产教育培训和考试，并给予乙有10个工作日的工作 适应期，转岗后的工资福利待遇按新岗位规定执行（工资不低于原标准的80%, 并不得低于最低工资标准。）乙方应当服从岗位或职务调整。（四）如有充分证据证明乙方不能胜任其岗位工作的，甲方可随时调整乙方

19、的 工作岗位或职务。（五）双方同意，乙方在受雇甲方工作期间所获得的任何创造与发现应归属甲 方。第三条、工作时间（一）甲方实行标准工作制（每天工作8小时，每周工作5天，每周至少休息 1天）。加班加点按劳动法律规定执行。甲方因生产或工作受当地供水供电计划调 整控制时,，可调整乙方的工作和休息时间，平均日和周工作时间不超过法定标准 工作时间。（二）依工作需要，甲方有权安置乙方一个月倒班一次（即早、中、晚轮班）。第四条、保障和劳动条件：（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动平安卫生标准的16 劳动作业场合、切实保障乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可 能产生职业病危害，甲方按

20、职业病防治法规定保障乙方的健康及相关权益。（二）甲方根据乙方的工作岗位，按国家有关规定，正常发给必要的劳动保护 用品。第五条、劳动报酬、保险与福利（一）乙方正常工作时间的工资不底于惠州市惠城区当年度执行的最低工资 标准，乙方工资由甲方于下月中旬全额发放。甲方支付乙方的工资为税前工资, 乙方的个人所得税由甲方代扣。（二）乙方每月工资按计时计算：即乙方正常工作时间（每天8小时，每周5 天;全年除去10天法定休假日，平均每月20.92天）。试用期 元月。试用期满后（或 续订合同）基本工资为 元月。（三）甲方安置乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付 延长工作时间的工资报酬。（四）合同期内

21、，甲方依法为乙方交纳社会保险。按规定比率应当由乙方每月 缴纳的社会保险费，由甲方按月从乙方的工资中代扣代缴。第六条、劳动纪律（一）甲方根据国家和省市的有关法律与法规制定的公司各项规章制度，应向 乙方公示;乙方应自觉遵守劳动法律、法规、规章和政策及甲方依法制定的各项 规章制度，严格遵守平安操作规程，服从管理，及时按质完成生产和工作任务。（二）甲方有权对乙方履行规章制度的情况进行检查、敦促、考核和奖惩。（三）乙方须为甲方保守商业秘密及技术资料，如因乙方原因泄密而造成甲方 之损失，乙方须予以赔偿。第七条、合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通 知方应自被通知之

22、日起5日内作出书面答复。逾期未答复的，视为被通知方同意 变更本合同有关内容。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同手续。第八条、合同的解除和终止及续订。（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。17（二）属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内乙方hl不符合甲方要求及条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方有吸毒、反动、参加邪教组织以及其他违法犯罪行为的或被依法追 究刑事责任的；5、乙方违反国家和省有关人口与计划生育法律或法规计划外生育的；6、乙方使用欺骗行为进入公司，隐瞒个人历史或重大病史的

23、；7、因上述1-6项以外的原因，在不与有关国家法律、法规冲突的条件下, 甲方要求乙方辞职，而且乙方同意辞职。8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严 重困难的；10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也 不能从事由甲方另行安排的工作的；11、本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行， 经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；12、本合同约定的解除条件出现的。有1、2、3、4、5、6项所述原因出现，本合同自动中止。甲方遵照第8、9、10、11、12项规定解除本

24、合同的，需提前30日书面通 知乙方，30日期满时办理解除本合同手续。（三）属以下情形之一的，甲方不得中止合同和辞退乙方：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部 分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，30日期满时办 理解除本合同手续。甲方同意的，可提前办理。但属以下情形之一的，乙方可以 随时书面通知甲方并解除本合同：181、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；

25、4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体 健康的；5、乙方由于特殊的个人原因而请求辞职的，甲方同意乙方辞职。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因法律问题正在被审查期间的， 应待处理或审查完毕再行办理解除合同手续，遇第八条（二）2、3、4情形的除外。（五）在以下情形下，乙方不得解除劳动合同。否那么，赔偿甲方的经济损失;1、由甲方出资培训（指有支付货币凭证的情况），培训后为甲方服务期未满 的；2、属技术骨干,承当某项重点工程的建设、改造任务或科研工程未结束的。（六）本合同期满或乙方到达法定退休年龄或甲、乙双方约定的本合同终止条 件出现，本合同即行终止。（七）本合同期限届

26、满，因甲方原因未办理终止本合同手续，甲乙双方又未按 时续订劳动合同而存在事实劳动关系的，视为续延本合同，甲方应当与乙方续订 劳动合同。甲乙双方就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从本 合同期限届满的次日起不得少于1年;如乙方在甲方处连续工作满20-年以上（计 于本合同期限届满日止），乙方要求续订无固定期限劳动合同的，甲方应当与乙 方续订无固定期限劳动合同。甲方h2经与乙方协商一致，可以解除事实劳动 关系，并向乙方支付经济补偿金;乙方要求解除事实劳动关系的，事实劳动关系 即行解除，甲方可以不支付经济补偿金。（八）甲乙双方在本合同期限届满前，均无提前30日以书面形式向对方表达 不愿续订

27、劳动合同意向的，即视为甲乙双方同意续订本合同。双方应在本合同期 限届满前完成续签手续。届时，任何一方不愿办理续签手续的，视为违约，违约 方应向对方支付相应于1个月工资（按正常生产情况下终止本合前乙方12个月的 月平均工资）的违约金。在续订本合同时，如乙方已在甲方处连续工作满20-年 以上，并要求订立无固定期限劳动合同的，甲方应当与乙方签订无固定期限劳动 合同。19 大使馆经济参赞处在-银行-帐户。第四条甲方负责乙方人员从-到-的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户。乙 方人员从-返回-，由甲方通过-航空公司向乙方人员提供机票。甲方负责乙方人 员只限往或返单程的行李超重费，其重量为20公斤。第五

28、条1 .甲方负责乙方人员的住宿费。在工作和加班时间提供从居住地到工地的 交通工具。负责国营医院的医疗费。2 .乙方人员的工资和加班费不交。3 .甲方为乙方人员在-国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为（货币 及数量）.甲方向乙方人员提供工作服和工作需要的工具。4 .甲方提供的住房，囊括水，电，空调和必要的家具，床和床上用品。5 .乙方人员的居住面积如下：组长，工程师，技术员，行政人员为8-10平方米；其余人员为4-5平方米。6 .甲方向乙方提供厨房所用的饮具和旨在自己用饭所需的餐具。第六条.乙方工作人员每周工作六天，每天工作八小时。1 .根据工作需要，甲方需要乙方人员加班时，加班工资按以下比

29、率计算：平时加班为日工资的150%0周假日加班为日工资的200%。第七条.乙方人员享受周日假和-国官方规定的为十七天。1 .乙方人员每年享受带薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部 分天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按以下方法计算：月工资30天-假期工 作天数。第八条L根据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在这种情况下（九）解除本合同或甲乙双方不再续订劳动合同而本合同终止的，甲乙双方应 在本合同解除或终止后7天内办结解除或终止劳动合同的相关手续。第九条、违约情形及责任（-）依法应当提前30日通知解除劳动合同情形，有义务提前通知的一方， 如需即时解除本合同或被作自动离职处理的

30、，可用向对方支付1个月工资（按正 常生产情况下乙方离开甲方前12个月的月平均工资）的做法来折抵应提前30日 通知的义务。（二）乙方提前解除本合同的（含乙方辞职和连续旷工3天或累计旷工5天被 甲方作自动离职处理的情况。乙方与甲方协商一致提前解除的除外），应向甲方 支付相当于1个月工资（按正常生产情况下乙方离开甲方前12个月的月平均工资） 的违约金。（三）乙方由于违法或严重违反甲方规章制度或严重过失，给甲方造成直接 经济损失的，应承当相应的赔偿责任。（四）乙方提前解除本合同的，如乙方曾被甲方出资培训过各种技术或业务， 那么乙方应依法和按照约定的赔偿方法赔偿甲方已支付的技术或业务培训费（按货 币支付

31、凭证）。（五）乙方每月向甲方交存工资%,共元，以交足元时为止，作为乙方的 违约金储藏（每月交存金额不得超过月工资的20h3 %）o甲方将该储藏专户存入 银行不得挪用。如乙方无出现需要支付违约金和赔偿甲方经济损失情况，在本合 同期限届满时，甲方将该累存的违约金储藏及银行利息全额归还乙方。第十条、利益冲突乙方同意遵照甲方的商业道德政策和所有其他公司政策。乙方同意仅为甲 方的业务和利益而勤奋工作。未经甲方事先书面同意乙方从事获取其他利益的活 动，乙方为从任何其他来源取得报酬而工作，或从任何其他来源收取其他报酬的， 均系违反本合同。对某一活动的批准不得视为对任何其他活动的批准。在任何时 候甲方认为乙方

32、的上述活动对乙方的工作表现或甲方的利益有不利影响时一，甲方 有权取消其对任何活动的批准。第十一条、其他（一）乙方已认真学习或阅读了甲方的规章制度，并清楚这些制度的内容及20 具体规定，许诺自觉遵守和执行。（二卜本合同明确双方的雇佣关系。详细的人员使用与计划，请参阅公司员 工手册，公司员工手册会予以公示。（三卜本合同的订立、效力、解释、履行以及本合同争议的解决均适用已经 发布并公开得到的国家有关法律法规。（四卜甲乙双方因履行本合同发生争议的，可先协商解决;不愿协商或协商 不成的，可在争议发生之日起60日内（减去调解的时效中止时间）向惠州市惠城 区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（五卜假设争议与甲方中

33、止本合同或辞退乙方有关，除非劳动争议仲裁委员会 或有管辖权人民法院持不同意见，否那么上述中止或辞退被视为有效。（六卜本合同未尽事宜，按国家和地方有关法律、法规、规章和政策规定办 理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新 规定执行。（七人任何条款的无效不影响本合同其他条款，其他条款仍充分有效。（八卜本合同签署中文正本一式二份，甲乙双方签字、盖章之日起生效，并 报惠州市惠城区劳动合同鉴证机关鉴证。擅自涂改或冒签的无效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签约日期：年 月日乙方（签名）：签约日期：年 月日鉴证机构（盖章）：鉴证人：鉴证日期：年 月日21 乙方人员应享受三个

34、月或本合同所余期限的工资，但以最短的时间为准。乙方人 员将有权享受回一的机票。2.在乙方愿望以外的原因而停工，如断电，断水，材料供应缺乏等，在停 工期间甲方照付乙方人员的工资。但根据工作需要，甲方有权使其在其他工程上 工作。第九条在紧急情况下，（乙方在国内其家庭人员死亡）甲方在得到乙方书面通知后, 对有事人员给予两个月的紧急事假，并向其支付代替平时总假期的报酬。超过两 个月的期限没有工资，对此乙方负责其旅费。紧急事假，超过两个月的时间，乙方应在两个月结束后的一个月内予以替 换，并负责替换者的旅费。第十条1 .乙方人员因工作生病或伤残，甲方在两个月内负责支付在-国内的医疗费 和全部工资。如在两个

35、月内不能痊愈，乙方应负责替换，在此情况下的一个月内 甲方负责伤者回-的旅费和替换者来-的旅费。同样，甲方将根据-国通行的规定 对伤病者给予补偿的各项措施。2 .在-期间，乙方人员如发生死亡，甲方应办理一切丧葬或遗体火化以及遗 体或骨灰运回-的一切善后费用。还有行遗物运回的费用。如因工作而死亡，遵照-国保护法的规定向死者家属支付抚恤金。第十一条1 .乙方人员在-服务期间，应遵照-国现行法律和，要保守机密，不泄密， 在其执行任务期间或合同结束之后不作有害甲方利益的事。乙方人员应尊重-当地的风俗习惯。2 .甲方应为乙方人员提供工作方便，不干涉其工作时间以外和住地内的社 会活动自由，尊重乙方人员的生活

36、习惯以及对推开工作的良好建议。第十二条1 .服务期为-年，从乙方人员到达-地算起，其间囊括乙方人员在-国内或国 外所享受的假期。2 .本合同自签字之日起生效，有效期-年。期满根据甲方要求，经乙方同意 可以延长。3 .当本合同延期后，乙方人员在工作-年后，月工资增长百分之十五。第十三条1 .乙方人员在工作期间，甲方有权撤换其不称职的任何人员，乙方并在甲 方通知后的三个月内予以替换，不给任何费用。2 .在合同期内，乙方人员擅自放弃工作，将不给予机票待遇。但由于执行 工作而生病且有医疗者除外。3 .在本合同签字期间或签字后，凡乙方已在-的人员，不享受从到的机票。 但甲方按本合同规定在工作结束时，负责

37、其从-至-的旅费。4 .甲方不允许乙方人员在工作以外的时间干私活或任何方面的自行开业。第十四条.自工作开始，甲方向乙方支付二个月的预付款，并在四个月内归还。2.乙方人员抵达-后，-国现行出差补贴规定适用于乙方人员。第十五条由于地震，台风，水灾，火灾，战争以及其他不能预见而且对 其发生和后果不能防止或防止的不可抗力事故，致使直接影响合同的履行或者 按约定的条件履行时，事故的一方应在十五天内电报通知另一方，并提交由当 地公证机关出具的有效证明，经双方协商决定后，可以免除或局部免除履行合 同的责任，亦可商定补救方法的补充协议，以付诸实施。第十六条双方应严格遵守本合同的各项条款，任何一方或双方违约都必

38、 须承当责任，负责赔偿由此产生的一切经济损失。第十七条为保证本合同及其附件的履行，双方应相互提供履约合同的银 行担保书，或协商约定其他形式的担保。第十八条除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方 的权利和义务，任何一方未经另一方的书面同意，不得转让给第三者。第十九条双方对合同的内容及其实施负有保密责任。第二十条双方在发生重大情况异化时，可协商修改，补充乃至解除或终 止本合同，但不影响当事人对于损失赔偿的请求权和合同关于解决争议条款的 效力。第二十一条凡因执行本合同或与本合同有关事项所发生的一切争执，应由 双方通过友好方式协商解决。如果不能取得协议时，那么在被告国家根据被告国仲 裁

39、机构的仲裁程序规那么进行仲裁。仲裁决定是终局的，对双方具有同等约束力。 仲裁费用除非仲裁机构另有决定外，均由败诉一方负担。第二十二条甲方协助乙方在合同履行地聘请一名当地律师担任乙方的法 律顾问，以协助和指导乙方履行合同和解决争议，其费用由甲方负担。第二十三条 本合同的适用法律选择由双方协商同意的第三国实体法，并参 照有关的国际公约和国际惯例。本合同用中文和-文写成，两种文字具有同等效力。合同正本两份，双方各 执一份;副本假设干份。本合同于一九-年-月-日由甲，乙双方的授权代表在-国-市签字。甲方乙方代表：代表：职务：职务：简易企业用人合同2甲方：乙方：甲、乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一

40、致，签订本合同，以便共同 遵照。第一条劳动合同期限一、劳动合同期甲、乙双方商定，采取以下形式明确劳动合同期：有固定期限：本合同期 限为年，自年月日起至年月日止。二、试用期双方同意按以下方式明确试用期（试用期包含在劳动合同期内）:试用期从自 至年月日止。第二条工作岗位 一、乙方的工作岗位（部门、职务）为：。二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作 岗位（囊括部门、工种或职务）。乙方应及时、保质完成甲方安置的任务。第三条工作条件和劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生条件的工作环境，保证乙方在身 体不受危害的环境条件下从事工作。第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责

41、对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章 制度的教育和培:训。第五条工作时间甲方实行每周六天,每天8小时工作制。乙方享有国家规定的法定节假日、 婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。注：本工作在黄金周时会有加班，选择调休制。过年放假一般会有10天以 上。第六条劳动报酬一、甲方遵照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。乙方 试用期工资为元月。转正后工资为基本工资+绩效工资。二、甲方每月10日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。如遇法定休假 日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。第七条劳动纪律乙方应遵照国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度

42、，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处分， 直至解除劳动合同。第八条合同的变更甲乙双方应当遵照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。具有以下情形 之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的；2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大异化致使本合 同无法履行的。本项所称重大异化主要指甲方调整生产工程，机构调整、撤并等。第九条合同的终止具有以下情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满；2、乙方到达法定退休条件的；3、法律法规规定的其他终止情形第十条劳动合同的解除经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。一、乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的，甲方可以解除合同，并给 予相应罚金。1、

43、自营与甲方同类的业务；2、为他人经营或提供与甲方同类的业务二、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付经济补偿金。1、在试用期间，发现不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。三、在以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书 面形式通知乙方本人，并按国家规定支付经济补偿金。1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 甲方另行安排适当工作的；2、乙方不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，经当事人协商不能就 变更劳动合同达

44、成协议的；4、甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需裁减人员的。四、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同。1、在试用期内的，提前三日书面通知甲方；2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动的；3、甲方未遵照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；4、乙方因其它情况需辞职，提前30日以书面形式通知甲方。五、乙方有以下情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同。1、患病或负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、属于国家规定的不得解除劳动合同的其他情形。第十一条合同的续订一、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。二、连续订立二次固定期限劳动合同，除

45、乙方提出订立固定期限劳动合同 外，应当签订无固定期限劳动合同。第十二条违约责任一、乙方在本合同有效期内，经过甲方出资或其它形式的培训，乙方因个 人原因辞职或离职，按培训期间所发生的费用的100%赔偿。二、乙方违反本合同中第十条第一项竞业限制内容的，除甲方可以解除劳 动合同外，乙方还应当向甲方支付一定的违约金。第十三条劳动争议甲、乙双方履行本合同，发生争议时，可由甲、乙双方协商解决。假设双方 不能协商解决的，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁 裁决的一方，可在收到仲裁裁决书十五天内，向企业所在地人民法院提出诉讼。第十四条其他约定一、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位

46、解除或终止了劳动 关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否那么，甲方有权解除本合同。 由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到 的全部损失。二、乙方因故辞职，应遵照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方 可离职，原那么上是提前三个月告知甲方，否那么甲方有权不予办理解除劳动合同的 有关手续（囊括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。三、本合同一式叁份，甲、乙双方各执一份，个人档案保存一份，经双方 签字盖章后生效。四、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。五、本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。甲方（公章）

47、：法定代表人（签字）：年月日乙方（公章）：法定代表人（签字）：年月日简易企业用人合同3合同号：签订人：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 等法律、法规、规章制度的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本 劳动合同，并许诺共同遵照本合同所列条款。一、合同期限本合同期限类型为固定期限，自年一月日起，至 年月日止。其中试用期为一月。二、工作内容和地点（一）乙方同意在甲方安置的工作地点从事岗位工作。根据甲方的工作需要, 可以适时调整乙方的工作地点和职务类别。三、工作时间和休息休假（一）甲方安置乙方每日工作时间为八小时。甲方由于工作需要，经乙方同意 后可以延长工作时间，甲方延长的工作时间应依法安置乙方同等时间补休或支付 加班费。（二）根据需要公司实行定时工作制，如果在工作时间内休假，必须在不影响 正常工作的情况下，方可自行调休，但必须填写调休单经部门主管和综合办签字 确认后方可休息，否那么按旷工处理。四、劳动保护和劳动条件1、甲方应执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和制度，提供必要的劳动条件和劳开工具。