受工伤人员返岗工作能力评估及工作分配程序(2页).doc

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1、-1. 目的為了確保是因工作遭受事故或者患職業病的職工傷病痊愈後返崗時，能獲得適合工傷員工自身條件的工作崗位，消除工傷員工的心理懼怕陰影，促進工傷預防和職業病康復特制定本規定。2. 範圍適用於東莞協盈印刷有限公司工傷治療痊癒後返崗工作員工。3. 定義工傷：按國務院2010年12月20日修訂的工傷認定條件規定規範內的受傷4. 內容4.1工傷員工返崗前評估 為保護員工權益，貫徹執行安全生產法規，對工傷返崗能力進行評估，確保員工職業健康安全。針對所有發生工傷（包括輕微傷）的員工，在傷勢康復後重新返回工作崗位時，對其是否能從事原先的工作崗位進行評估。4.1.1相關責任人員評估。在員工傷勢康復後返回工作

2、崗位時，由相關責任人員對其評估，並填寫評估意見表。4.1.2用人部門評估。用人員部門在評估時採用的方法以下幾種情況： 4.1.2.1員工發生輕微工傷（不需送醫院），此員工的評價由直接組長負責，其應對工傷人員進行詢問，看其傷口康復情況，決定其是否從事原工作崗位4.1.2.2員工發生一般工傷（需送醫院治療，但肢體沒缺失），員工的評價應由部門主管負責，其應查看相關醫院的出院記錄，同詢問員工情況，來決定是否從事原工作崗位。4.1.2.3員工發生重大工傷（需醫院治療，肢體有缺失），此員工的評價應由部門主管負責，應將此員工的治療記錄，工傷鑑定書和以前的工作崗位危險情況提報到管理部。4.1.3工傷員工經評估

3、後，不再適應從事原先前工作崗位，公司應調離原工作崗位，同時對新工作崗位是否適應其工作進行評價。 4.2工傷員工返崗 4.2.1員工受到嚴重工傷，在工傷員工痊癒後，公司應依照員工的傷勢恢復情況、身體狀況及治療醫院的診斷說明，安排工傷員工痊癒後符合身體和心理所能承受的合適的工作崗位。 4.2.2工傷員工恢復正常，工傷治療醫院醫生證明可以回到原工作崗位，員工本人也同意回原工作崗位時，公司應讓其員工回到原工作崗位，不得將其員工調離其它工作崗位。 4.2.3工傷治療醫院醫生建議，工作員工痊癒後不現從事原崗位工作的，公司將征求工傷員工意見，結合公司實際情況，將工作痊癒員工調離其他工作崗位，安排其到無同類危

4、害源和滿足工作傷返崗員工身體條件的工作崗位，確保員工的健康安全。4.2.4員工受到輕微工傷時（如紙片劃傷或刺傷手指等），急救人員應對員工進行消毒處理包扎，公司暫對其不考慮調換工作崗位。 4.2.5員工因多次發生同類工傷（包括輕微傷），工傷員工對從事的工作崗位產生心理懼怕陰影，而不願繼續留在原工作崗位的，經專職安全管理人員確認其不再適合此工作崗位，經受傷員工本人同意調離其他工作崗位，公司應為其調換工作崗位。 4.2.6員工返回工作崗位後，在開始工作前，應對工傷員工進行工傷復工安全教育，安全教育培訓內容應以“三級安全教育”的班組級安全教育內容為主；返崗員工從事新工作崗位的，應進行車間級和班組級安全

5、教育培訓，並保留培訓記錄。4.2.7工傷返崗員工在3個月試工期內，部門主管應對其每日進行跟蹤，詢問其工作情況，了解其是否適合從事此工作崗位，如果發現問題，部門主管須及時與安全管理部門和管理部門匯報。4.3工傷員工返崗、休養的工資與補貼4.3.1根據員工工作程序或醫院出院證明材料，為確保工傷員工傷病痊癒，公司根據傷害程序及恢復情況安排員工返崗、重新安排工作或休養調理，就醫期間或休養調理期間，原工資福利待遇不變。4.3.2員工因受傷需休養治療的，經總經理批准後，原工資福利待遇不變。4.3.3工傷員工的醫療費和療傷費由公司管理部統籌辦理報銷，不得讓工傷員工出任何費用。4.3.4經社會保障工傷鑑定相關部門評定，因工作而失去勞動能力或依法無法勝任公司的可調配崗位者，依相關法律賠付員工相關費用、工資、生活費。5附件5.1-第 2 页-