简易员工合同2022优秀范本五篇范文.docx

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1、简易员工合同2022优秀范本五篇范文简易员工合同2022优秀范本1根据劳动法和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订 本合同，共同遵照本合同所列条款。第一条本合同为乙方完成 年度旅游线路的导游任务为期限的劳动合同。乙方导游任务的和要求见附件。第二条本合同的生效时间为本合同终止的条件为第三条在执行导游任务前，甲方向乙方支付完本钱合同约定的导游业务中 所需要的带团费用。第四条乙方遵照甲方制定的规章制度和劳动纪律，严格履行导游员职责。乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，或者未履行导游员职责的，甲 方有权依据本合同和相关规定处理直至解除本合同。第五条乙方完本钱合同约定导游任务的劳动报酬为甲

2、方向乙方支付的劳动报酬的时间为支付劳动报酬的其他约定第六条甲乙双方约定，乙方的社会保险按以下方式办理（一）甲乙双方按国家和本市规定共同承当社会保险费用，由甲方缴纳。（二）甲乙双方按国家和本市规定承当社会保险费用，但甲方承当的社会保险 费用支付给乙方，由乙方缴纳。第七条甲乙双方除可以依据市劳动合同规定解除劳动合同外，就 其他情形解除劳动合同约定如下：第八条违约责任的约定第九条甲、乙双方约定的其他内容第十条双方因履行劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委 员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，日内向旅行社注法规执行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授

3、权代签无效。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）法定代表人：年 月 日乙方：（签名）年 月 日简易员工合同2022优秀范本4甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、 乙双方平等自愿，协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限为年，自 年一月日起至 年月 日止。二、劳动报酬甲方每月支付乙方工资，月工资为 元，与次月 日前发放（预留第1月工资，在合同解除时结算）三、管理制度1、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要积极进取，爱岗敬业。2、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待 客。3、工作时间不准离岗

4、，有事必须请假。4、在工作之余发生意外伤害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不 负责。四、卫生制度1、公用餐具应每日清洗，餐具外表必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。2、服务员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要认真细致，管理10 好餐厅的物品。五、考勤制度1、员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。2、请假1天扣除当日全额工资，旷工1天扣除3日全额工资。六、奖罚条例1、上班迟到、早退（每次扣除10元）2、对份内的工作出现拖延、不予理采、粗心大意，造成损失者（每次扣除20元）3、员工之间发生打架斗殴事件，每人扣除200元，后果自负。4、对于工作突出的员工，年底给予奖励。七、劳动合同

5、的变更、解除和终止1、双方假设有一方要求解除劳动合同，应提前30日通知另一方。2、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月15天工资。八、其它事项本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年月日 年月日简易员工合同2022优秀范本5甲方：乙方：居民身份证号码：甲、乙双方根据有关法律、法规的规定，在平等自愿，协商一致的基础上 签订本合同，以资共同遵照。一、合同期限1、本劳动合同期限为年，自年月日起至年月日止，期限届满本合同自行终 止。其中试用期为两个月，自年月日起至年月日止。二、工作任务1、乙方负责甲方

6、货运车的驾驶工作，负责甲方安置的运输任务，遵照甲方11 与协议方签订的各项规章制度、协议、合同等规定的内容和要求，并认真履行驾 驶员应尽的各项职责。2、乙方应及时按质完成甲方安置的工作任务，执行平安规程和操作规程, 遵照劳动纪律和职业道德。3、乙方应定时保养车辆，如换机油、加水、检查轮胎等，要经常保持车辆 平安性能良好，保持车内外之整洁，在外出车要保证车辆停放平安，落好锁，假设 因乙方未尽至以上职责，造成车辆损坏或被盗，那么由乙方承当相应赔偿责任。乙 方发现所驾车辆有故障时，要立即检修;不能自行检修的，应立即报告甲方主管, 提出具体的维修意见。4、乙方对所驾车辆的各种证件的有效性应经常检查，出

7、车时一定保证证件 齐全。三、工作时间因工作性质特殊，乙方需机动作业，经双方协商同意，乙方实行不定时工 作制（车子停运时，乙方原那么上应在办公室休息待命），但乙方必须保证甲方正常 的运输任务等。四、劳动报酬甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为元五、社会保险1、甲方在合同存续期间为乙方办理社会保险，其中单位应缴局部由甲方缴 纳。2、甲方为乙方购买车上人责任险，如因事故等那么按保险公司的规定理赔。六、劳动纪律1、乙方聘用期间未经批准不许私自出车（未出车时车子应停在甲方指定地 点），不许私自将车辆送厂维修，否那么所造成的损失由乙方承当，并按严重违反 劳动纪律解除劳动关系处理。2、乙方聘用期间须服从

8、公司安置出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形, 如有违反，公司依情节轻重给予警告、罚款或解除劳动关系处理。3、乙方关于平安驾驶等管理之规定，遵照国家交通管理法律法规办理，假设有违反，所造成的损失由乙方负责。124、乙方应杜绝偷油、倒油、卖油、人为损坏车辆以及贪 污、侵占公司财 物等行为，否那么，一经发现立即解除劳动关系，情节严重者移送司法机关处理。七、本合同的变更、解除和终止、续订1、本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。2、违法解除合同的赔偿，乙方离职应当提前三十天向甲方发出通知，未通 知或通知不满三十天的，应当赔偿因此造成的甲方损失，损失囊括：乙方离职后 安置其他人加班处理其岗位事务所发生的

9、加班费，临时紧急招用新员工发生的费 用，工作未完好交接造成的业务损失，以上损失赔偿可以在薪金中扣除。3、本合同期限届满前15日内，甲、乙双方应将终止或续订本合同的意向 以书面形式通知对方。如双方都有续订合同的意向，经双方协商一致，可以续订 劳动合同。4、因甲方经营方式变更时，甲、乙双方可解除本劳动合同。但甲方应提前 15日内向乙方进行通知，并完成交接工作。5、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。6、本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方签名：甲方代表人签名：签订日期：年月日13册所在地的劳动争议仲裁机构提出书面申请。当事人一方也可以直接向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。第十一条本合同

10、未尽事宜或与今后国家、市有关规定相悖的，按有关 规定执行。第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十三条本合同的附件如下甲方（公章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）签订日期 年月日简易员工合同2022优秀范本2甲方（单位）名称:乙方（职工）姓名:性别:出生年月：年 月 日文化程度:居民身份证号码根据中华人民共和国劳动法的有关规定,甲乙双方经平等协商，自愿签订 本聘用合同明确劳动关系并共同遵照执行。一、合同期限：无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方到达退休年 龄时终止。二、工作内容和工作条件1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞 争

11、上岗等方法，明确乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责 任书执行。2、甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保 护设施，保障乙方的平安与健康。三、报酬和保险、福利待遇1、乙方自己接到广告类生意，可分得50%提成。试用期未3个月，在试用 期间，公司给予 元的试用期工资,加上伙食津贴300月，转为正式员工后,每月薪金为 元。底薪为:元+%的期提成。2、根据按劳分配为主体、多种分配方法并存的分配制度，甲方依据国家有2关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币按月核发乙方应得的工作报酬,不得克 扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。3、乙方在合同期内的

12、工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。特殊情况请参阅公司管理制度四、工作纪律1、甲方应确定并切实加强公司内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到 职权清楚、2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度, 乙方有违反3、乙方应努力学习政治文化，主动参加岗位技能培训I,忠于职守，服从领导, 团结同志，五、聘用合同的变更、解除、终止1、因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关 内容,也可以2、乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。(2)严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。(3)严重失职，

13、营私舞弊,泄露商业秘密事项给甲方利益造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排 适当工作。连续两年考核不合格的，又不服从组织安置或重新安排后年度考核仍不 合格的。3、有以下情况之一的，乙方可以解除聘用合同：(1)试用期内的。(2)甲方未遵照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。(3)遵照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校，应征入伍, 以及经甲方4、有以下情况之一的，聘用合同终止：（1）聘用合同期满。（2）双方约定的终止条件出现的。（3）乙方被开除、自动离职以及死亡的。5、有以下情况之一的，甲方不得终止或解除聘用

14、合同：（1）在正常的合同工作期间的。（2）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的,应提前30天通知对方。七、违约和解除合同责任八、聘用合同争议处理九、其它事项1、本合同一式二份，由甲乙双方签字盖章并生效，甲乙双方各执一份。2、本合同应当由当事人签字，确因故需代签的,须经合法授权，否那么，代签无效。3、本合同在生效后，假设有条款与国家新公布实施的法律、法规或政策抵触 的，以国家新的法律、法规或政策为准。4、本合同未尽事宜,按国家有关规定执行，国家没有规定的，由甲乙双方依现 行法律、法规和政策商定。甲方（盖

15、章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：年 月 日 年 月 日简易员工合同2022优秀范本3甲方（用人单位）乙方（员工）名称：姓名：住所：性别：法定代表人（主要负责人）身份证（护照）号码：联系人：住址：联系 ：联系 ：根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）中华人民共和国劳动合同法 （以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等 自愿、协商一致、老实信用的原那么，签订本合同，共同遵照本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第一种方式明确本合同期限。1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月日止。2、无固定期限：从 年 月日起。3、以完成一定工作任务为期限

16、：从 年 月 日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 o（二）试用期为（试用期囊括在合同期限内，如无试用期，那么填写“无）二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）。乙方的工作地点：O三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第 种方式明确乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作 小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时 工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行 综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执

17、行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安置 O四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得 低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月工资 元（其中试用期每月工资 元）或按执行。（三）甲方每月一日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工 资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的 规定执行。（五）甲 乙双方对工资 的其他 约定定五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方遵照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规

18、定给予乙方享 受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有 关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇O六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家平安卫生标准的劳动作业场合和必要的劳动防护用品，切实保障乙方在生 产工作中的平安和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护 工作。（三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查 次。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和 身体健康的行为，乙方有权

19、要求改正或向有关部门举报。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵照国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，及 时完成工作任务，提升职业技能，遵照平安操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后 的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期 内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未遵照劳动合

20、同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未按时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况 下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者 甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同, 不需事先告知甲方。

21、（五）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成 严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（六）有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付 乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由甲方另行安排的

22、工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使劳动合同无法履 行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（七）有以下情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但 占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情 况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可 以裁减人员：1、按照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需 裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观

23、经济情况发生重大异化，致使劳动 合同无法履行的。（八）有以下情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿（一）符合以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方 协商一致解除劳动合同的;2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；3、甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；

24、4、甲方按照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；5、除甲方维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订 的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；6、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；7、法律、行政法规规定的其他情形。（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法和 国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结 工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。 甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系 转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工 会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的， 可以向人民法院起诉。十三、双方认为需要约定的其他事项：1、O 2、o 3o 4、o 5、o 6、o 十四、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律