合理化建议63447(8页).doc

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1、-合理化建议制度1目的通过规范合理化建议活动，充分调动员工参与管理的积极性，凝聚集体智慧，促进公司安全、生产管理水平提升和业务发展。2合理化建议范围2.1公司员工提出的一切有利于促进公司管理水平提升、工艺操作改善、安全和经营效益增加的方法和措施，均属于合理化建议范围。2.2合理化建议必须具备创新性、可行性和经济性三方面特点。相对原有事物，毫无新意、仅提出问题而无问题解决办法、建议实施不会带来效益增加或产生积极效应的提议，不能视作合理化建议。2.3对于重复性的提案、上级指示工作事项、反映个人问题的、与法律有抵触的提议，不属于合理化建议受理范围。3合理化建议收集及初审3.1公司员工可以个人名义、多

2、人联名或集体名义提出合理化建议，提议须按要求填写合理化建议申报表，内容如下：3.1.1建议主题：简要说明建议改进的具体事项。3.1.2原有缺失：详细说明建议未提出前，未妥善处理或尚处于空白的相关情形。3.1.3改进建议：详细说明建议改善的具体办法，包括实施方法和程序等。3.1.4预期效果：详细说明建议经采纳后，可能收获的成效，包括提高效率、简化作业、改进技术、增加效益或节省开支等。3.2 合理化建议申报表可直接送至各厂矿生产部进行审核，由厂矿评定后上报公司生产装备部。3.3 生产装备部负责建议的登记、分类、备案，并根据合理化建议范围界定，对员工提议提出奖励建议，属于合理化建议范围的，转交相关系

3、统或相关专业人员进行评审。4合理化建议评审及反馈4.1评审组织4.1.1对于员工提议涉及其所在系统相关事项的，由分管部门经理根据生产装备部转交的合理化建议评审表，组织本系统相关方面的3-7人进行评审。4.1.2员工提议申请复审的、提议涉及跨系统事项或涉及公司经营管理重大事项的，由生产装备部组织或送交公司相关专业人员进行合理化建议评审。4.2评审规定4.2.1可由各系统实施评审的合理化建议，生产装备部季度整理后提交公司评审，并将相关评审记录反馈至人力资源部。4.2.2 需由公司相关专业人员评审的，生产装备部牵头组织完成评审工作，并保存好原始评审记录。4.2.3公司组织合理化建议评审结束后，最后做

4、出建议是否采纳的明确结论。5合理化建议执行5.1合理化建议评审结果经公司总经理批准后，对于可采纳的合理化建议，由相关系统按建议内容实施或与提议者结合做出更为具体可行的方案后再予实施。5.2生产装备部与企划与基建处对实施合理化建议实施过程的跟踪检查和结果验收考核工作。6合理化建议奖励6.1物质奖励6.1.1提议采纳奖：根据合理化建议评审分数等级确定，于提议被采纳后，一次性给予100-500元的现金奖励。6.1.2实施效益奖：合理化建议实施完毕并见效后，由人力资源部牵头组织相关部门进行结果论证。经论证确有效益（积极效应）的，按本建议提议采纳奖金额度的2倍给予实施效益奖。6.1.3提议采纳奖由各系统

5、及公司相关专业人员实施评审，评审及奖励标准如下：A、评审标准评审项目评价标准评价分值努力度（15%）需系统实施相关研究分析，付出大量精力，方能完成建议提案10-15分需一定的信息支持，并付出相当精力，才能完成建议提案5-9分不需付出太多精力，即可完成建议提案0-4分创意性（15%）创意新颖，能发现业务的关键和核心问题10-15分创意较新，能发现和解决重点问题5-9分创意一般，能发现较为简单的一般性问题0-4分可行性（30%）提议科学合理、详实可行，可直接用于实际操作20-30分提议合理可行，稍许完善即可用于实际操作10-19分提议考虑问题片面，用于实施的难度较大0-9分经济性（40%）可为公司

6、带来极大的经济效益或在公司范围内产生积极效应30-40分可为公司带来较大的经济效益或在局部范围内产生积极效应15-29分可为公司带来一定的经济效益或在某项业务方面产生积极效应0-14分B、奖励标准奖励等级一级二级三级四级五级分值90-100分80-89分70-79分60-69分60分以下奖金500元300元200元100元20元以下纪念品6.2精神奖励6.2.1公司对所有被采纳的合理化建议，以通报表扬、会议表彰、宣传栏张贴、报刊宣传等方式给予表扬，并对生产技术相关合理化建议采取操作法命名的方式给予表扬。6.2.2 生产装备部每年组织相关人员从所施行的合理化建议中，选出效益最佳前三名，颁发年度最

7、佳合理化建议荣誉证书。7相关规定7.1合理化建议管理制度实施后，公司所有合理化建议相关活动均按本制度或参照本制度执行。公司相关部门就某方面事项向公司员工征集合理化建议时，专项工作方案由职责部门与生产装备部结合确定。7.2员工联名提议或以集体名义提出合理化建议的，奖金分配由具名在前的第一提议人或部门负责人主持分配，其他建议人如有异议，可向人力资源部申诉。7.3合理化建议实施导致形成专利、专有技术和成果的，其知识产权归公司所有，公司将给予提议人一次性特别奖金。8职责部门人力资源部9监督管理企业规划与基建处、计审处10技术说明10.1本制度由生产装备部制订并负责技术解释，报公司总经理审核，公司总经理

8、批准后执行，修订与终止亦同。员工合理化建议申报表注：必要时，可在此简要描述相关内容，后附更为详细的实施方案及相关图纸设计等内容。建议人（或部门）日期建议人所在部门联系电话建议主题相关方面原有缺失或不足改进建议（请详细说明改进办法、实施方法及程序）预期效果（请采用数据推算或事实进行描述）员工合理化建议评审表建议编号送审日期建议主题评审项目评审标准评分区间评审得分努力度（15%）需系统实施相关研究分析，付出大量精力，方能完成建议提案10-15分需一定的信息支持，并付出相当精力，才能完成建议提案5-9分不需付出太多精力，即可完成建议提案0-4分创意性（15%）创意新颖，能发现业务的关键和核心问题10

9、-15分创意较新，能发现和解决重点问题5-9分创意一般，能发现较为简单的一般性问题0-4分可行性（30%）提议科学合理、详实可行，可直接用于实际操作20-30分提议合理可行，稍许完善即可用于实际操作10-19分提议考虑问题片面，用于实施的难度较大0-9分经济性（40%）可为公司带来极大的经济效益或在公司范围内产生积极效应30-40分可为公司带来较大的经济效益或在局部范围内产生积极效应15-29分可为公司带来一定的经济效益或在某项业务方面产生积极效应0-14分合计得分-评审结论 可以采纳 无法采纳 无法采纳的提议，请简要说明理由： 评委签字： 日期：合理化建议信息反馈单（一联：本人留存） 您好！首先感谢您对公司合理化建议工作做出的努力和贡献，您于 年 月 日提交的关于 建议，已由相关评审人员评审完毕并经公司总经理确认，现将评审结果反馈如下：1、评审结论：2、评审等级：3、审议理由： 人力资源部（盖章） 年 月 日合理化建议信息反馈单（二联：生产装备部存档）本人（部门）确认于 年 月 日接收到关于 建议的信息反馈单。 接收人签字：-第 8 页-