聘用合同样本（5篇万能）范文.docx

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1、聘用合同样本（5篇万能）范文聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者，如果让你拟定一 份聘用合同，你知道怎么写吗?不会写可以参考聘用合同样本。更多聘用合同样 本请点击聘用合同观察。聘用合同样本1甲方: 乙方: 根据国家相关政策法规和单位用人管理的有关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。第一条聘用合同期限 本聘用合同期限自年月日至年月日。第二条聘用岗位及其职责要求（一）、甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方为我单位厨师 工作，在聘用期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方能够胜 任的工作岗位。（二）、热爱本职工作，树立一切为单位服务的思想，

2、努力提高服务质量。（三）、努力钻研业务，提升烹调技术，做到色香味俱全，保证营养的质量。（四人严格执行营养卫生要求，把好食物的验收关，蔬菜先洗后切，做到无 沙、无尘、无杂质，食具餐具消毒，熟食加盖，生熟分开，严防食物中毒。（五卜注意个人卫生，上班要穿着干净、整齐，定期进行体检。清扫好食堂 的卫生，并定期消毒。（六）、严格执行单位的作息制度，及时开餐。（七人虚心听取意见，服从单位安置和管理。（八）、乙方必须身体健康，定期进行体格检查，确保无任何传染疾病。（九人乙方必须严格遵守各项平安操作规程，保障自己。解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或 者严重违反劳动纪律和本单位管理

3、章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动 合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同 的情况报告有关机关核准。第十三条违约责任（一）甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约 金 元。（二）甲方违反劳动平安和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的, 应补偿乙方的损失。（三）乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给 甲方违约金 元。（四）乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处 理固定职工的规定予以处理。第十四条本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同

4、。第十五条其他事项本合同于 年 月 日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与 本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决,协商不成时， 任何一方可按（_）解决：依法向劳动合同的管理机关请求处理，依法向人民 法院起诉。本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式 份，报主管机关、劳动合同管理机关（本合同如经公证，那么应交公证处留存一份）等单位各留 存一份。甲方：乙方：代表人：代表人：年 月 日 年 月 日聘用合同样本5聘请单位：（以下简称甲方）10受聘人：（以下简称乙方）为依法明确用人单位与劳动者的劳动关系，根

5、据劳动法的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。第一条受聘人基本情况 姓名：性别：文化程度：身份证号码：第二条合同期限 本合同期限为年，自 年 月 日起至 年 月日 止。其中试用期 个月，从 年 月 日起至月 日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。第三条工作岗位及工作条件甲方根据工作需要及乙方自身特长，安置乙方从事岗位工作（职务说明书另订）。为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必 须的生产、工作条件。工作时间按劳动法规定执行，

6、如特殊情况须延长工作 时间，甲方按劳动法规定给予劳动者加班报酬。合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作 安置，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出 解除劳动合同。第四条劳动报酬合同期内，甲方遵照国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月 元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的%0如乙方工作出 色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，那么按甲方岗位工资标 准执行变动后的岗位工资。甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方 工资。根据社会经济增长和企业开展等实际情况，如需提升工资水平，由甲方另11 行

7、规定。第五条劳保福利待遇在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其 余一概由乙方负责。乙方因打架斗殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。 乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。第六条劳动纪律在合同期内，乙方应遵照国家法律、法规及甲方制订的员工手册和其 它规章制度，服从领导、听从指挥，保守甲方商业秘密，维护甲方形象，努力做 好工作。乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表授权方可，未经公司 授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行承当。第七条劳动合同的解除一）乙方有以下情况之一甲方可解除劳动合同，

8、不给予乙方任何经济补偿:1 .员工在试用期内，经考核不符合录用条件的；.严重失职，徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上（含）的；2 .违反员工手册，符合其“解除劳动合同条件的；3 .员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证明材料，致 使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证实，员工不能胜任岗位工作的；.蓄意损害公司财产，造成不良影响的；4 .打架、斗殴造成不良影响的；.组织职工擅自罢工，有意制造事端的；5 .办公时间内进行娱乐、赌博活动的；.改、伪造单据、证明材料的；6 .违反公司保密制度，符合保密制度中解除劳动合同条件的；违反计划生育规定的；7 .其它触及刑法及行政强制性规

9、定行为的。二）乙方有以下情况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同,12并按国家劳动法给予经济补偿：1 .乙方工作中年度考核不及格的；.乙方不能胜任公司安置的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的；2 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方 另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无 法另行安排工作的；3 .订立本合同所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行的， 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。4 .国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。三）乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。四）有以

10、下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1 .在试用期内的；.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2 .甲方不能遵照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。五）乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合 同：L患病或者负伤，在规定的医疗期内的；.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3.法律、行政法规规定的其他情形。六）解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方;劳动合同解除后，乙方不得 再以任何理由提出任何要求。第八条违约责任劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济 损失，违约方应承当全部赔偿责任。第九条劳动争议处理因履行本合同

11、发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申 请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日 内向 市 区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。13第十条双方约定的其他事项一）乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合同 作为劳动关系建立的依据。二）甲方根据需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合 同约定内容支付。三）乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密，不得对外泄露，如因此给甲方 造成损失，乙方应承当全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务（所有财 务

12、人员、部门经理以上职务等）须与甲方另行签订保密协议。第十一条在签订劳动合同前，乙方仔细阅读、学习了甲方的员工手册、部门工 作职责，并自觉遵守。第十二条本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。甲方（签章）：乙方（签章）：联系 ： 联系 ：签订日期：签订日期：14第三条工作报酬（一）、甲方根据乙方工作岗位及完成工作任务的情况，月工资1000元，个人保险300元，合计每月1300元（大写壹仟叁佰元整）。（二卜甲方在每月5日钱支付上月工资，如遇特殊情况，己方可提前申请 预支1个月工资。（三人工作业绩表现佳，受到领导的肯定和表扬，在期末可根据实际情况

13、给 予一定的奖励。（四卜因乙方工作问题给甲方造成的损失，乙方必须依法赔偿。情节严重的 甲方可依法向人民法院提起诉讼。第四条聘用合同的终止与解除 （一）、聘用期间乙方触犯法律，法规时本合同自行终止。（二人聘用期间，如乙方违反协议规定，或严重失职，造成平安事故，甲方 有权在聘用期内解除合同，并提前一个星期通知乙方。所造成的损失由乙方负责。（三人乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲方解除本合同。（四卜乙方不得在中途提出解除合同，如违反赔甲方违约金500元。如遇 特殊情况必须提前5天通知甲方，当月工资按天计算。第五条双方约定的其它事项本合同有效期为壹年，合同期满如甲方岗位不需要再继续聘用，合同即行终

14、止。合同期满如甲方岗位需要，愿意继续聘用乙方，乙方也愿意续聘，可以续 聘，续聘必需重新签定合同。第六条附那么（一）、本合同有规定按规定办，没规定的按甲、乙双方另行协商约定。（二人甲、乙双方都必须严格履行本合同。（三人本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。甲方： 乙方：合同签订:聘用合同样本2甲方：公司乙方：甲乙双方在老实信用、平等自愿的基础上，遵照等法律规定，就甲方招用 乙方一事，经协商一致达本钱合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本合同为劳动合同。期限为：自 年 月 日起至年 月 日止。2、试用期限为：第二条、工作地点：省 市 路 号。第三条、工作内容：1、乙方的工作岗位为,甲方根

15、据工作需要可以调换乙方的的工作 岗位和工种。2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位明确 一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同, 经济补偿金遵照国家相关规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有 权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工 作不超过40小时。具体工作时间由甲方在国家标准工时原那么上，根据生产经营 需要安置，乙方应当服从。2、休息休假：甲方遵照国家的规定安置乙方休息休假。第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币 元，其

16、中试用期内工资为人民币元；2、因生产经营需要，甲方安置乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休 假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为：。4、甲方遵照国家相关规定为乙方缴纳合法比率五险一金。第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场合，以及其他劳动条件;保证工作场 合的符合国家规定的平安生产条件，并依法采取平安防范措施，预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公 司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的，应当承当赔偿

17、责任。第九条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订 竞业限制协议。否那么，给其他单位造成损失的，乙方单独承当责任，与甲方无 关。第十条、劳动合同解除或终止：1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。2、有关解除或终止劳动合同的事项，遵照等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方 交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造 成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿

18、金。第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原那么协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条、本合同未约定的事项，遵照法律、法规、行政规章以及地方性 法规等规定执行。第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本 合同的任何条款的变更，应当以书面形式并经双方签字或者盖章确认。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日聘用合同样本3用人单位（甲方）： 劳动者（乙方）：文化程度：联系 ：籍贯：住址：身份证号码：双方根据中华人民共和国劳动法和国家有关法律、法规规定，在平等 自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵照履行

19、。一、劳动合同期限甲、乙双方同意按以下方式来明确本合同期限：1 .本合同为有固定期限的聘用合同，期限为 年。自 年月 日至 年 月 日有效。其中 年 月日至 年 月 日为见习期试用期，试用期为个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。2 .劳动合同期满前 个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3 .本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前 个月书面通知对方。4、劳动合同期间，乙方应提供给甲方身份证、现居住地户籍证明的复印件。二、工作岗位及薪资1、甲方聘任乙方担任 一职。2、乙方基本薪资为 元/月，试用期薪资为 元月。3、甲方于每月 日以银行转账方式支付当月费用给乙方，乙方银行账

20、户：o三、乙方工作内容及职责1、维持公司办公场合内外区域的正常工作秩序；2、维护公司内部治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然；3、加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及进发现可疑人和事，并 逐出；4、监督员工遵照平安守那么，其他规那么；5、加强防火活动，及进发现火灾苗头，并消除之；6、对违反治安条例的行为，查清事实，收集证据向公司或公安机关报告；7、配合领导做好下班后值班工作，检查公司办公场合留宿情况；8、支持、协助门卫履行职责；9、妥善保管配发的安保器械，不得丧失和擅自使用；10、正确记录值班日志和案件笔录，及进提出专案报告；11、完成安保部部长临时交办的其他任务。四、工作时间和休息

21、休假1、甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择明确，乙方实行轮流运转 工作制；2、甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心 健康，甲方因工作需要必须安置乙方加班加点的，依法给予乙方加班加点工资；3、甲方为乙方安置带薪休假。五、劳动合同的解除、终止和经济补偿（一）乙方具有以下情况之一的，甲方随时可以解除合同：1、在试用期内被证明不能胜任甲方有关工作需要的；2、严重违反劳动纪律和甲方有关规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、乙方因患病或非工伤，医疗期满后，不能从事原工作的；（二）有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：1

22、、在试用期内；2、甲方以暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。（三）本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商一致，可以续签劳动合 同，无法达成一致，合同自动终止。六、社会保险甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续， 并承当相应社会保险义务。七、违反劳动合同的责任（一）甲、乙双方有以下情况之一的，应当承当违约责任：1 .甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；.乙方未经甲方同意，擅自离职的；（二）双方同意以以下方式承当违约责任：1 .违约金。一方违约，应支付违约金 元；2 .赔偿金。违约金缺乏以赔偿对方损失的

23、，还需支付赔偿金。赔偿金按违 约方实际造成的损失计算。（三）违约行为是因不可抗力造成的，违约方应酌情减轻或免除违约责任。八、其他约定事项1 .本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为 准。2.九、争议解决本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调 解不成的，可以提交 仲裁委员会仲裁或向 人民法院提起诉讼。十、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式 份，其中甲方执份，乙方执 份O合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本 合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日聘用合同样本4招聘

24、方（简称甲方）： 受聘方（简称乙方）： 甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方 如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、 平等的原那么，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵照。第一条合同期限合同期限为 年（或 个月），从 年 月 日至年 月 日止。第二条试用期限试用期限为 个月（或 年）。即从 年 月 日起至年 月 日止。（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由 招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平明确。）第三条职务（或从事某工种的工作）甲方聘请乙方担任 职务（或从事某工种的工作）。第四条工作时间每周工作 天

25、,星期 休息。每天工作时间为 小时。上下班时间按甲方规定执行。（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。）第五条劳动报酬（一）乙方在试用期间，月薪为 元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务明确月薪。（以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量明确报酬，实行计件工资 的按计件付酬。）（二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。第六条生活福利待遇（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工 相同。（二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作 满一年以上需要探亲的，可享受 天（囊括在路途

26、中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。第七条劳动保护（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。）第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法（本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定。）第九条政治待遇和劳动纪律要求（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利, 参加党、团组织和工会的权利等。（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务之后，如职务是有 任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务 的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵照劳动纪律，服从

27、分配， 坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。第十条教育与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、平安生产教育，根 据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。第十一条劳动合同的变更（一）发生以下情况之一者，允许变更劳动合同：1 .经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；2 .由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规 定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质；3 .由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合 同无法履行；.法律规定的其他情况。（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安置乙方从事合同规定以外的工作, 但以下情况除外：1 .发生事故或自然灾害，需要按时抢修或救灾；.因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间、机构之间）；2 .发生不超过一个月时间的短期停工；.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；3 .法律规定的其他情况。第十二条劳动合同的解除