简易劳动合同2022模板五篇范文.docx

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1、简易劳动合同2022模板五篇范文简易劳动合同2022模板1甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、 乙双方平等自愿，协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限为年，自 年一月日起至 年月 日止。二、劳动报酬甲方每月支付乙方工资，月工资为 元，与次月 日前发放（预留第1月工资，在合同解除时结算）三、管理制度1、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要积极进取，爱岗敬业。2、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待 客。3、工作时间不准离岗，有事必须请假。4、在工作之余发生意外伤害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不

2、负责。四、卫生制度1、公用餐具应每日清洗，餐具外表必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。2、服务员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要认真细致，管理 好餐厅的物品。五、考勤制度1、员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。第二十条本合同解除或终止之日起5日内，甲方要与乙方进行工资结算, 并一次性付清所有未发放工资。九、违约责任第二十一条违约责任规定如下：1 .甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补 发工资外，还应按每天元（人民币大写：）的标准向乙方支付违约金（自本合同第 七条约定的发放期限届满之日起算）。2 .任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿。3 .其他

3、：十、双方约定的其它事项第二十二条双方约定：十一、劳动争议处理第二十三条甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决;协商不成 的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书 面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日 向人民法院提起诉讼。十二、其它事项第二十四条本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容， 按法律法规和本省规定执行。第二十五条本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵守执行。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份报劳动部门备案。甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方法定代表人（委托代理人）：（签字或盖章）年月日年

4、月日简易劳动合同2022模板5甲方：乙方：甲方招（聘）用乙方为劳动合同制职工，双方根据中华人民共和国劳动法、 市劳动合同条例（以下简称条例）等有关法律、法规和规章的规定，10 经双方平等协商，订立本合同，并共同遵照履行。一、合同期限劳动合同期限按以下第 项明确：1、本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从 年 月日起至 年 月 日止。2、本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从 年 月日起至法定或约定的终止条件出现为止。3、本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同，合同期从 之日起至之日止。在合同期内，其中试用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容及要求甲方根据生产（工作）需要

5、，安置乙方在 岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所承当的生产（工作）内容，具体要求是：.三、劳动保护和劳动条件甲、乙双方都必须严格执行国家有关平安生产、劳动保护、职业卫生等规 定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其 他劳动保护条件。甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并如实告知乙方有 关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇;对于具有职业病危害的岗位（工 种），甲方必须采取符合国家职业卫生要求的预防措施、防护设施;对于乙方从事 具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质）岗位（工种）的, 甲方定期为乙方进行健康检查，如实告知

6、其职业病情况，并建立职业健康监护档 案。乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。四、劳动报酬1、乙方试用期内的工资为 元；2、乙方试用期满后，月岗位工资为 元;工资形式为;经甲、乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同规定的工资。113、甲方应以法定货币形式按月、及时、足额支付给乙方应得的工资报酬。4、甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。5、乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金的明确和发放, 以及特殊情况下的工资支付，劳动合同解除后有关经济补偿金等费用的支付均按 有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度执行。五

7、、社会保险和福利待遇1、甲、乙双方必须依法参加社会保险，及时足额缴纳养老、医疗、失业等 各项法定社会保险费用。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。2、乙方依法享受国家规定的各种假期和女职工的孕期、产期、哺乳期及其 相应的待遇。3、乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）待遇，患病或非因工负伤（死亡）的待 遇，解除劳动合同时经济补偿金、医疗补助费等的发放，均按有关法律、法规和 规章的规定执行。六、工作时间与休息休假工时制度按以下第 项明确；1、标准工时工作制；2、不定时工作制；3、综合计算工时工作制。甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定：对执行本条第1款工 作制的，乙方每周至少休息一

8、天。需要加班的，须经甲、方双方和工会协商一致， 且一般每天不得超过一小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下每天不 得超过3小时，但每月不得超过36小时。对执行本条第2、3款工作制的，甲方 在保障乙方身体健康和听取意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、 弹性工作时间等适当方式确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。乙方按国家和省（市）的规定享受年休假。七、劳动纪律甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制 度。八、教育与培训121、甲方应根据生产和工作的需要，统筹安排乙方的教育与培训。2、乙方人事技术工种（岗位）的，必须按国家规定持职业资格证书上岗。

9、3、除本条第1项约定的正常教育与培训外，甲、乙双方可就乙方脱产或由 甲方出资参加的培训学习，签订专项协议，确定双方的权利、义务及违约责任。九、合同的变更、解除、终止和续订1、甲、乙双方经协商一致，可以对本合同内容进行补充或者修改;补充或 者修改后的合同应按时办理变更手续。2、甲、乙双方可以依法解除劳动合同的条件和程序按条例第十九条、 第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十四条和第二十五条的规定执行。3、乙方属于条例第二十三条规定条件之一的，甲方不得依据条例 的第二十条和第二十一条的规定解除本合同。4、甲、乙双方经协商一致，可以解除本合同。5、甲方违反本合同第三条第二款的规定或在劳动合同中未告

10、知乙方存在职 业病危害情况的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业。甲方不得因此解 除、或者终止劳动合同。乙方从事具有职业病危害的工作，因此患有职业病的，其劳动合同期满时， 能否终止劳动合同，按国家有关规定处理。6、具有以下情形之一的，本合同即行终止。合同期满或者双方约定的终止条件出现；（2）乙方经批准办理退休（职）手续；（3）乙方死亡。7、本合同期满三十日前，甲方应当向乙发出终止（续订）劳动合同的书面意 向通知。双方协商一致同意续订合同的，应当在全合同期满前办理续订手续。8、终止或者解除本合同时，甲方应按条例第三十四条的规定为乙方办 妥有关手续。十、违约责任1、由于甲、乙任何一方的过错造本

11、钱合同不能履行或者不能完全履行的, 由有过错的一方承当法律责任;如属双方过错，应根据实际情况，由双方分别承 担各自的法律责任。132、因不可抗力造本钱合同不能履行或者一方受损害的，可以不承当法律责任。3、甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和 责任大小，向对方支付赔偿金。十一、其他事项1、本合同条款与法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按 现行法律、法规和规章的规定执行。2、本合同履行中发生劳动争议，甲、乙双方应当协商解决或向本单位劳动 争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。3、本合同至少一式二份，其中甲、方双方各

12、执一份。甲方（签章）乙方（签章）年 月 0142、请假1天扣除当日全额工资，旷工1天扣除3日全额工资。六、奖罚条例1、上班迟到、早退（每次扣除10元）2、对份内的工作出现拖延、不予理采、粗心大意，造成损失者（每次扣除20元）3、员工之间发生打架斗殴事件，每人扣除200元，后果自负。4、对于工作突出的员工，年底给予奖励。七、劳动合同的变更、解除和终止。1、双方假设有一方要求解除劳动合同，应提前30日通知另一方。2、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月15天工资。八、其它事项本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法

13、定代表人（签字）年一月日 年月日简易劳动合同2022模板2甲方（单位名称）：乙方（劳动者）：地址：身份证号码：根据中华人民共和国劳动法、民政局的有关法规条文，经甲、乙双方友 好协商，一致同意签订本协议书，以供共同信守执行。一、合同期限1、根据甲方经营需要，现聘请乙方为本公司总经理，作为公司的营业运转 管理工作；2、合同期限自年月日至年月日。二、工资待遇1、甲方每月支付给乙方的工资为人民币元为税后工资。2、甲方每月以5号为发放工资日，不得以任何理由拖欠或克扣乙方工资。三、劳动纪律及规章制度：1、甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。2、乙方必须遵照甲方依法规定的.规章制度及国家法律法规，认真完成

14、工 作任务，遵照公司的章程和职业道德。3、乙方必须严格管理监督好酒楼各个部门的正常工作和日常工作安置。4、甲乙应根据有关规定向劳动保障部门为乙方缴纳社会保险费和意外保险 金。5、甲方应保障乙方在工作时间内的人身平安，乙方因工作负伤，甲方应按 国家、省、市有关规定给予乙方带薪医疗修养期，并应为乙方负责所有医疗费用。四、休息、休假1、乙方可按公司规定，每天工作8小时，每周休息一日，如因工作需要, 需要延长工作时间的，甲方应按国家相关规定支付加班费；2、乙方可享受国家规定的法定节假日，如在法定节假日根据甲方需要继续 工作，应按国家有关规定给予加班补贴；3、乙方工作满一周年可享受12天的带薪假期。五、

15、解除劳动合同在合同期内，甲乙双方协商一致，可解除劳动合同，如甲方主动提出解除 劳动合同，应提前30天以书面形式通知乙方。六、本合同期满前，甲乙双方提前30天协商劳动合同续签事宜，协商一致 后续签劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字、盖章后生效。甲方盖章：乙方签字：甲方代表签字：协议签定日期：年月日简易劳动合同2022模板3劳合字（20年）第号用人单位：（以下简称甲方）公司地址：3受用人：（以下简称乙方）受用人身份证号：甲方根据公司需求本着公开招聘、招收、自愿报名、全面考核、择优录取 的原那么，招聘乙方为甲方的劳动合同制员工，依据中华人民共和国劳动法， 为确定用人单位和受用人的权

16、利义务，经双方平等协商一致，特签订本合同。条 约如下：第一条合同期限1、合同期限为年，自年月日至年月日止，其中试用期为个月，自年月日至 年月日止。2、合同有效期届满，合同自行终止，假设需要续约，需甲乙双方重新签订合 同。第二条工作时间1、甲方实行国家的以下第种工作制度：A.标准工作制，即每日工作八小时，平均每周工作时间四十小时的工时制 度。B.不定时工作制。C.综合计算工时工作制。第三条工作内容及工作条件1、甲方根据企业经营工作需要,安置乙方从事工作。乙方确认工作责任后， 必须服从甲方的工作安置。2、乙方需遵照甲方明确的岗位职责及时、保质地完成工作任务。3、乙方应本于工作职责道德、专业技术技能

17、指导等进行培训，乙方应经受 公司教育培训考核。4、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件，提供符合国家规 定的劳动场地、设备、设施和必要的防护用品，保障乙方在人身平安环境条件下 从事工作。5、根据乙方的能力及表现，甲方可变更乙方的工作，乙方有权反映本人意 见的权利，但在任何情况下，乙方必须服从甲方的最后决定。第四条劳动报酬1、甲方现行工资制度标准及岗位区别，明确乙方月基本工资为人民币元(大 写：)。其余福利发放按公司规定及经营状况明确。2、甲方实行新工资制度调整工资水平或调整乙方工作岗位时，根据按劳分 配为主的原那么，调整乙方的工资额。3、甲方每月日以货币或银行转帐的形式向乙方发放上月

18、的工资及各类福利。 如公司遇特殊情况可适当推迟几天，乙方个人所缴纳的各类社会保险费及工资个 人所得税由甲方代扣代缴。第五条劳动保险、福利待遇1、乙方在职期间应享受由甲方提供福利待遇与劳动保护。乙方患病或非因 公负伤，其停工医疗期限和有关待遇按劳动相关规定执行。2、乙方因生、老、病、伤、残、死等，甲方应按国家和昆明市相关规定办 理。第六条规章制度1、甲方应建立和完善符合国家有关规定的规章制度。2、乙方应自觉遵守社会公德和职业道德，维护甲方利益和声誉，严守商业 机密。3、乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可遵照奖惩规定给予乙方批 评、教育、处分、直至解除劳动合同。第七条劳动合同终止条件1、劳动

19、合同期满或双方约定终止合同条件出现，劳动合同即终止。劳动合 同期满，由于工作需求，经双方协商同意，可续定劳动合同。2、有以下情况之一，双方均可无条件解除劳动合同：(1)经由双方协商同意终止。(2)遇不可抗因素，无法履行劳动合同时。3、有以下情况之一，甲方可解除劳动合同：(1)在试用期内，证实乙方不符合甲方录用条件时。严重违反劳动纪律或公司规章制度时。(3)严重失职，营私舞弊、伤害公司信誉，给甲方利益造成重大损失时。乙方违反我国法律法规或被依法追究刑事责任。4、有以下情况之一，甲方可以解除劳动合同，但应提供前三十天书面通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法胜任甲方另

20、 行布置适当之工作时。乙方无法胜任劳动合同约定这工作，经培训或调整工作岗位后仍不能适 应所有工作时。合同订立时所依据的客观情况发生重大异化时，致本合同无法履行，经 双方协议无法就变更合同达成协议时。(4)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需 裁减人员的。5、有以下情况之一，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：(1)在试用期内的；甲方未遵照劳动合同约定支付劳务报酬或提供劳动条件时；6、双方要求解除劳动合同时，应当提前30天书面通知对方，方可办理解 除合同的手续并进行交接。但甲方辞退严重违反公司规章制度的乙方及辞退试用 期内不符合录用条件的.乙方除外。第八条因本劳动合同发生劳

21、动争议时，应领先自行协商调解;调解不成，争 议一方可向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁不服的，可以向甲 方所在地的人民法院起诉。第九条因本劳动合同未尽事宜，按照中华人民共和国劳动法等有关法 律法规执行。第十条本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份，二份具有同等法律效力，双 方必须严格遵守.本合同由双方签字，并于甲方盖章之日起生效。用人单位:(公章)受用人(签名)法定代表人乂签名)身份证号码：地址：居住地址：签约时间:年月日简易劳动合同2022模板4合同编号：甲方（用人单位）全称：法定代表人：，单位地址：委托代理人：，本市（县、区）办公地址：乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：户籍所在地

22、：省（自治区、市）市县（区）乡（镇）村（街）本市（县、区）住址：根据中华人民共和国劳动法、浙江省劳动合同方法 等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。一、合同期限第一条本合同期限为（从以下a、b中选择）：a.有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止；b.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：第二条试用期约定为（从以下a、b中选择）：a.无试用期；b.试用期自年月日起，至年月日止。二、劳动岗位和工作内容第三条甲方安置乙方从事工种（岗位）。根据生产经营的需要，在乙方能够 胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合 理分配的生产

23、任务。三、劳动报酬 第四条甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，明确乙方工资标准为（从以下a、b、c中选择;无论采用何种标准，每月工资总额均不得低于工程所在地政 府规定的最低工资标准）:a.按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为元（人民币大写：）;b.按工日工资标准（1工日=8工时）、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬, 每工日工资为元（人民币大写：）；c.根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体标准为：第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时 间（工作量）等在记工考勤卡上予以记录;甲方工程部应在每月月中和月末对

24、记工 考勤卡上的记录进行审核、确认。第六条对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天元（人民币 大写：）的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。第七条工资按月支付，具体支付、结算方式为（从以下a、b中选择;无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得低 于工程所在地政府规定的最低工资标准）：a、每月日前结算付清上月工资；b.每月日前支付元（人民币大写：）,余款按如下约定结算支付：第八条工资发放方式为（从以下a、b中选择）：a.银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账 户进行；b.现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。四、工作时间第九

25、条工作时间为（从以下a、b中选择）：a.人实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。b.甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其 他工作和休息方法，并报劳动部门备案。甲方应遵照国家法律、法规和我省有关 规定，合理安排乙方的工作和休息时间。五、社会保险和福利待遇第十条甲方依法参加工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和 福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，具体如下：六、劳动保护条甲方应遵照条甲方应遵照家和行业劳动卫生、平安生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动平安卫生条件和必需的劳开工具、劳动保护用品，对从事有职 业危害作业的劳动者定期进

26、行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安 全和健康。第十二条甲方应对乙方进行上岗前平安生产教育。乙方从事特种作业的必 须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。第十三条甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活 条件应到达平安、卫生要求，其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与 卫生标准(jcjl46-20_)o第十四条乙方在劳动过程中应严格遵守平安生产、文明施工等制度和各项 操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工平安和健 康的行为有权进行检举和控告。七、劳动纪律第十五条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已 经制定的规章制度和劳动纪

27、律应当按时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制 定的各项规章制度和劳动纪律。八、本合同的解除、变更、终止第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。第十七条有以下情况之一的，甲方可以随时解除本合同：1 .乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；.乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；2 .乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；.乙方有偷窃、打架斗殴、等行为，经教育仍不悔改的；3 .乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；.乙方被依法追究刑事责任的。第十八条有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1 .在试用期内的；.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2 .甲方不能遵照劳动合同约定支付劳动报酬的；.甲方不能遵照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。第十九条有以下情况之一的，劳动合同终止：1 .固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的；.以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。