职员入职劳动合同简易模板5篇范文.docx

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1、职员入职劳动合同简易模板5篇范文职员入职劳动合同1用人单位（甲方）：法定代表人：受聘用人（乙方）：身份证号：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及国家 有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，就确立劳动聘用关系事宜，自 愿签订本合同，以资共同遵照本合同所列条款：一、劳动合同期限、试用期第一条本合同期限为年期限合同。本合同生效日期从年月日起至年月日止。其中前个月为试用期，年月日起 至年月日止。二、工作岗位、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要在部门岗位（工作）从事职务，并兼任工 作。第三条乙方遵照甲方明确的岗位职责要求，认真履行自己的职责，及时完 成工作任务，到达规定的工作

2、标准。简易劳动合同书范本第四条甲方根据工作 需要以及乙方的工作表现和工作能力有权对乙方的工作岗位或职务进行调整， 如工作需要也可安置乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服从甲 方的工作安置与管理。第五条乙方不能胜任或不适应本岗位（职务）工作时，甲方有权决定对其进 行培训或调整工作岗位（职务）。三、工作时间和休息、休假第六条甲方依法执行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，加延长工作 时间平均每周工作不超过44小时。第七条甲方根据工作需要，安置乙方加班、加点工作时，甲方依据国家规团乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下 订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无

3、效的；回乙方被依法追究刑事责任的；回乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作, 也不能从事由甲方另行安排的工作的；回乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；回本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行，经 双方协商未能就变更本合同达成协议的。甲方遵照第回、团、团项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，或 者额外支付乙方一个月工资，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第7项解除 本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的， 应当提前七日通知甲方。但有以下情形之

4、一的，乙方可以解除本合同，甲方应按 规定支付经济补偿：回甲方未遵照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；回甲方未按时足额支付劳动报酬的；回甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；回甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下 订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；团甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；团甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议 等与合同具有同等效力的文件无效的；回甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章 指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的；回法律、行政法规规定乙方

5、可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第团项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人 单位。4.有以下情形之一的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除本合同:10团乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业 病病人在诊断或者医学观察期间的；团乙方在本单位患职业病或者因工负伤并经被确认丧失或局部丧失劳动能 力的；回乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；回女职工在孕期、产期、哺乳期的；团在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；回法律、行政法规规定的其他情形。二劳动合同终止.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。1 .有以下

6、情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：回除甲方维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的 情形外，劳动合同期满的；回甲方被依法宣告破产的；团甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；团法律、行政法规规定的其他情形。2 .乙方有本条第（一）项第4点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合 同期至相应的情形消失时终止。但是甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认 丧失或者局部丧失劳动能力的劳动合同的终止，遵照国家和省有关工伤保险的规 定执行。三甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明, 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。四甲方违

7、反劳动合同法规定解除或者终止本合同，乙方要求继续履行 劳动合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已 经不能再继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。八、其他约定事项.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。2. 113. 九、争议解决本合同项下发生的争议，由双方协商解决或申请调解解决;协商或调解不成 的，可以提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向 人民法院提起诉讼。十、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式 份，其中甲方执份，乙方执 份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本 合同的附件。附件

8、与本合同具有同等的法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人：身份证号：联系方式： 联系方式：年 月 日 年 月 日职员入职劳动合同4甲方：（以下简称“甲方）乙方： 身份证号码：（以下简称乙方）甲乙双方根据中华人民共和国国家劳动法及其他相关法律、法规，本 着平等自愿的原那么，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵照。一、劳动合同期限第一条本合同期限自年月 日起至年月止。二、工作内容 第二条甲方安置乙方从事工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安置，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否那么, 甲方可以追究乙方相关责任。三、工作时间 第三条甲方实行每日小时、每

9、周天工作制。12第四条因生产经营需要，经协商同意安置乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。四、劳动报酬 第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资元。五、劳动保险 第六条甲乙双方应遵照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，遵照国家的有关规定执行。六、劳动保护和和劳动条件 第八条乙方的劳动保护、平安卫生条件按有关法律、法规、规章执行。七、劳动纪律 第九条 乙方应遵照国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵照职业道德，遵照平安操作规程;保守甲方商业秘密。八、劳动合同解除或终止 第十条劳动合同解除应按国家有关规定执行。第十一条 有以

10、下情形之一的，劳动合同即告终止:1、劳动合同期满的；2、乙方到达法定退休年龄的；3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。4、经双方协议，同意终止合同。九、违约责任 第十二条一方违反本合同，给对方造成损失的，按照国家有关规定赔偿。十、劳动争议处理第十三条双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;不愿协商或 协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会 申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章 制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第十五条本合同未尽事宜，按国家和当地人民

11、政府有关规定执行。第十六条甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生13效。甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人：（委托代理人）：（签名）年 月曰年 月曰职员入职劳动合同5甲方：乙方：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定， 在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限本合同为无固定期限的劳动合同：自年月日起至工程完工。二、工作内容及工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事施工作业工作。甲方可根据工作需 要灵活调动乙方的工作岗位，乙方需服从甲方的安置。（二）甲方安置乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已

12、公示的规章制度。乙方应当遵照甲方安置的工作内容及要求履行劳动义务，及时 完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为重庆市巴南区天明村。三、工作时间和休息休假甲方实行每月4天假期、每天8小时工作制。四、劳动报酬甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的.内部工资分配方法，乙方的 基本工资明确为每月元，之后根据内部工资分配方法调整其工资;绩效工资 根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献遵照内局部配方法考核明确。五、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现以下情形之一的，可以终止劳动合同：1、劳动合同期满的；2、乙方连续3个月未达成甲方安置的工作内容，或者乙方严重失职

13、，给甲 方造成10000元以上损失。六、其他条款14（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化， 应当按时告知甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方 平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民 主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日15 定，安置乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。第八条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧假、产假、

14、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周六、周日双休制度。四、劳动报酬第九条工资报酬遵照甲方的工资制度及考核制度执行。甲方支付给乙方的 月工资不低于西安市当年的最低工资标准。第十条乙方月工资标准为元人民币，试用期工资标准为月工资的。第十一条甲方根据经营状况、规章制度、考核制度对乙方工作进行定期考 核，依据考核结果及乙方岗位、职务的异化，可对乙方的工资进行调整。第十二条甲方支付乙方的工资为税前工资，于次月日将工资金额划入乙方 的工资帐户，并以银行代发形式支付给乙方，同时甲方按国家规定代扣代缴个 人所得税。第十三条甲方根据乙方工作情况及规章制度，对乙方加薪或减薪。1、加薪：乙方对甲方有特殊奉献或职位晋

15、升时，甲方给予增进工薪，亦可 按年度适当增进工资。2、减薪：有以下情形之一的，视情节减少月工资或年工资金额：回乙方未按本合同的约定完成工作任务或工作质量不符合标准的；回乙方因过错或过失，造成工作失误或甲方名誉损害的；回乙方被调整降低工作岗位职责时，按降低后的岗位职责明确工资标准；团违反甲方规章制度或考勤管理制度有迟到、早退、旷工事项及因私事请假 的。五、保险、福利待遇第十四条甲方根据国家和省市有关规定，为乙方缴纳基本养老、医疗、工 伤、生育等社会保险费用，甲方对乙方个人应缴纳的费用局部负责代扣代缴。第十五条乙方患病或非因工负伤时，凭甲方指定医院的医疗证明按国家和 甲方的有关规定享有医疗期，病假

16、工资待遇按国家和甲方的有关规定执行。第十六条甲方遵照本单位有关规定，保证乙方享受其他合法的福利待遇。六、劳动保护、工作条件和教育培训第十七条甲方根据国家有关劳动保护的法律、法规，建立健全工作规范、 工作制度、劳动平安卫生制度以及岗位职责规章，保障乙方在劳动过程中的健 康和生命平安，为乙方提供符合国家劳动平安卫生标准的工作场合和劳开工具。第十八条甲方根据工作需要，对乙方进行职业道德、业务技能、劳动平安 等各项规章制度的教育和培训。七、劳动纪律第十九条乙方应严格遵守国家的法律法规，遵照职业道德和甲方的各项规 章制度，自觉维护甲方的合法权益，服从甲方管理，保护甲方财产。第二十条乙方应遵照甲方保密制度

17、，保守甲方商业和技术秘密，在本合同 期内或合同期满两年内乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。第二十一条在本合同在执行期间，乙方不得在其他任何用人单位兼职（含业 余兼职）。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十二条劳动合同的变更有以下情况之一的，经双方协商，可以变更本合同具体条款。1、合同订立时所依据的法律、法规、规章发生变化；2、甲方人员结构、工作岗位需要调整或组织机构发生变化；3、乙方的工作表现、知识技能、身体状况等不能满足甲方的工作要求；4、在本合同期内，乙方参加由甲方出资的学习、培训，应当变更或延长合 同期限。第二十三条乙方解除劳动合同的情形合同期内，有以下情形之一的，乙方可以解

18、除劳动合同。1、在试用期内乙方提前三日提出解除劳动合同的；2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同的；3、甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或必要工作条件的；4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；5、甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方合法权益的；6、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；7、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方在解除劳动合同之前应与甲方办理离职交接手续。第二十四条甲方解除劳动合同的情形1、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)、在试用期间被证明不符合录用条

19、件的；(2)、严重违反甲方劳动纪律和各项规章制度的；(3)、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的；(4)、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或在外兼职的；(5)、有贪污、挪用、侵占甲方财产尚不够刑事处分的；人有吸毒、赌博恶习的；回、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。回、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。2、乙方有以下情况之一的，甲方在额外补偿乙方一个月工资后，可以解除 劳动合同：回、乙方患重病或非因工负伤，在经治疗后不能从事原工作，或不能从事由 甲方另行安排的工作的；回、乙方在甲方组织的岗位考试、考核中不合格或不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

20、的；团、合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使劳动合同无法履行, 经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；回、甲方根据本合同第四条约定调整乙方岗位或职务时，乙方不服从甲方工 作调动和安置的；回、甲方经营状况发生严重困难，需要裁员的。第二十五条甲方不得解除劳动合同的情形：1、乙方患病或非因工负伤、在必要的医疗期内；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动 能力的；4、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的。5、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条解除、终止劳动合同时，乙方应向甲方办理工作交接手续，交 回

21、甲方的工具、财产及各种文字和电脑资料。甲方应当为乙方办理离职证明及社 保转移手续。第二十七条劳动合同的终止和续订本合同期满，劳动关系自然终止，如需续订，甲方应提前三十日以书面形 式通知乙方，经甲乙双方协商同意续签的，甲方于劳动合同期满时与乙方办理合 同续订手续。九、违约责任第二十八条甲乙任何一方违反劳动合同约定的条款，给对方造成损失的， 应当遵照规定承当违约赔偿责任。第二十九条乙方经受甲方出资培训的，如发生乙方违约情况，乙方应按甲 方规定和培训协议，承当违约赔偿责任。第三十条乙方离职未按要求办理工作交接手续的，应当承当违约赔偿责任。第三十一条乙方离职甲方未按规定为乙方出具离职证明，或不为乙方办

22、理 社会保险关系的转移手续，应视为违约。但因乙方原因致使甲方不能办理或送达 上述手续的除外。十、劳动争议处理第三十二条甲乙双方履行本合同发生劳动争议，双方应协商解决，协商不 成的，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。十一、其他约定第三十三条本合同签订时甲方的各项规章制度及以后修订和新增的规章制 度，作为本合同附件。第三十四条本合同未尽事宜，由双方另行协商。甲方乙方：法定代表人：年月日职员入职劳动合同2甲方（用人单位）名称： 企业类别：法定代表人：职务地址：乙方（劳动者）姓名：年龄：性别：民族：户籍所在地：省 市 区（县）街 乡（镇）村户口种类：非农业户口（）;农业户口

23、（）居民身份证号码：国籍及护照号码：现住址：根据中华人民共和国劳动法和天津市实施劳动合同制度规定等规 定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限执行以下 款。一、本合同期限为一年（月），自一年月日起至一年月 一日止。其中试用期为一月（日）。二、本合同为无固定期限，自年月日始，其中试用期为 月（日）。终止劳动合同条件约定如下：（-）:（二）：三、以完成一定的工作为期限第二条工作内容甲方根据生产工作需要，安置乙方在 岗位工作。乙方应服从甲方安置，完本钱岗位所要求的工作。第三条劳动报酬一、甲方遵照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬 不低于本市规定的

24、最低工资标准。二、甲方每月一日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全 额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。三、工资具体支付方法、标准及有关内容约定如下：（-）（二）第四条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每 周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方 协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时 间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。一、甲方在乙方岗位实行 工时制度。二、甲方延长乙方工作时间，遵照劳动法和本市有关规定支付乙方延 长工作时间的工资报酬。

25、三、甲方保证乙方遵照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。第五条社会保险和福利待遇一、甲乙双方遵照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育 等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利；二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病 假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。职员入职劳动合同3用人单位（甲方）：地址： ：法定代表人：职务：劳动者（乙方）： 性别： 年龄: 籍贯：身份证号码： ：住址：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及 省的有关规定，甲乙双方遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原 那么订立本合同。一、劳动合

26、同期限.本合同为有固定期限的聘用合同，期限为 年。自 年月 日至 年 月 日有效。（其中 年 月日至 年 月 日为见习期试用期，试用期为个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。1 .劳动合同期满前 个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。2 .本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前 个月书面通知对方。二、工作内容和工作地点.乙方的岗位（工种）为1 .从事的工作内容为.乙方的工作地点为三、工作时间和休息休假1.甲方安置乙方执行（标准、综合计算工时、不定时）工时制 度。标准工时制，甲方安置乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不 超过48小时，且必须保证乙方每周至少休息一天。

27、甲方因生产、经营（工作）需 要安置乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协 商后进行。客服工作时间： o如果公司做活动，所有人员必须无条件 配合公司一切安置。四、劳动报酬.计时工资。乙方正常工作时间工资为底薪加提成，底薪 元+提成O.甲方于每月 日以银行转账方式支付当月工资给乙方，乙方银行账 户:。1 .甲方安置乙方加班或延长工作时间的，按国家及省有关规定计发乙方加 班或延长工作时间工资。2 .甲方按规定给予乙方享受的带薪假期，按本劳动合同约定的正常工作时 间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1 .甲方按国家和省有关劳动保护规

28、定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作 业场合，切实保障乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生 职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按职业病防治法的规定保障乙方的健 康及其相关权益。2 .甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动 保护用品。3 .甲方遵照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工 作。4 .乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例 等规定办理。六、劳动合同的变更.任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。1 .甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。七、劳动合同的解除和终止一劳动合同解除1 .经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的， 应按规定支付经济补偿。2 .有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：回乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；回乙方严重违反甲方规章制度的；团乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；回乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重 影响，或者经甲方提出，拒不改正的；9