职工个人聘用合同五篇格式范文.docx

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1、职工个人聘用合同五篇格式范文随着法制精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同的类型越来越多，它 也是减少和防止发生争议的重要措施。拟定合同的考前须知有许多，你明确会写 吗？以下是小编整理的职工个人聘用合同，希望可以提供给大家进行。职工个人聘用合同1单位名称：住所：法定代表人：联系 ：劳动者姓名：联系 ：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系 ：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同， 共同遵照本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任 岗位工作。合同期限为年，自 年 月 日至 年 月 日。其中试用期自年 月 日至 年 月 日止。二、乙方工作内容（一）o。2、乙

2、方应遵照甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定，按照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定给予处分。第六条：聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终 止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用

3、合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。在试用期内被证明不符合聘用条件的； 严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。6、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方 另行安排适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使已签订的聘用合 同无法履行，经当事人协

4、商不能就变更聘用合同达成协议的；(4)乙方不履行聘用合同的。7、有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施意见第三条第5款规10定者除外)；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施意见第三条第5款规定 者除外);(3)法律、法规规定的其他情形。8、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。(1)在试用期内的；甲方未遵照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条：违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不囊括在见习期 或试用期

5、)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工 资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲 方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相 当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使已签订的合同无 法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方 按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补 偿金。4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定提前一个 月通知甲方，或工作必须交接完

6、毕后方办理结算离职手续;如未满合同期限又没 有履行通知义务的应当支付当月基本工资作为的违约金予于甲方。5、乙方因“用人单位未遵照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除 聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条：其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请 仲裁，对仲裁裁决不服，可向 人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。11甲方：乙方：签约时间：年 月 日职工个人聘用合同甲方（用人单位）名称：法定代表人：乙方（受聘人员）姓名：

7、性别：出生年月日：民族：文化程度：居民身份证号码：家庭住址： 邮政编码： ： 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 年 月日至 年 月 日止。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承当的各项工作任务。考核指标每月为：。三、劳动保护和劳动条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教 育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障平安和健康的工作条件和环境。四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月 元,奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务（一）甲方的权利

8、1 .按照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖 惩权。2 .合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3 .具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前 三十天通知的限制：（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；12乙方在试用期不能胜任岗位要求；(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(5)乙方被依法追究刑事责任的；乙方连续 个月(季度、年)考核被明确为不称职的；(7)不胜任现职工作，又不经受其它安置的。4 .具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十五天以书 面形式通

9、知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使原聘用合同无法 履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需 裁减人员的。(5)乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲 方有权要求乙方承当相应的赔偿责任。(二)甲方的义务1 .遵照国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创作有利于职 工发挥积极性和创造性的企业环境。2 .负责对

10、乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪 守法和规章制度的教育与培训。3 .乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第项的，甲方 不得解除劳动合同：4 1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;患病或者负伤，在 规定的医疗期内的;乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规 规定的其他情形。六、乙方的权利和义务(一)乙方的权利131 .在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2 .有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3 .因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4 .有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解

11、除聘用合同：(1)在试用期内；(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二)乙方的义务1 .必须及时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并经受甲方 的考核。2 .自觉保障甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3 .必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4 .乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五日以书面形式通知 甲方，并承当相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部， 由甲方在其工资中代办扣缴。八、解除劳动合同的程序方

12、协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1 .提出书面通知；.填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交 通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。2 .交接工作；.支付违约金和赔偿金；3 .甲方出具终止或解除劳动合同证明；.办理、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由14 于乙方的原因未能按时按程序办妥手续的，那么办理时间可以顺延，由此造成的损 失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，那么甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损 失。九、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方（盖章）：代表：年 月 日乙方（

13、签名）：年月 日职工个人聘用合同5甲方：乙方：为了加强学校食堂管理工作，进一步规范食堂管理，更好地为广大师生服 务，特制定食堂员工聘用合同书。一、食堂员工职责及相关要求：1、全体工作人员必须坚持优质服务，做到热情、周到、文明。2、按学校规定的作息时间准时开饭，认真做好开饭前的准备工作。3、做好每天全校学生就餐后所有餐具、炊具的清洗、消毒和保洁工作。4、执行食品卫生平安法，认真做好食堂内外的环境卫生，杜绝食物中 毒和疾病传递。食堂物品（粮食、餐具、佐料、卫生洁具等）按规定地点摆放，做到整齐、 有序。注意个人卫生，及时参加体检，持健康证上岗。做到五勤：勤洗手、勤 洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上

14、班时间应统一穿工作服，戴工作帽和口罩， 服装整洁。（3）阻止无关人员进入操作间。5、配合食堂管理员制定菜谱，做到荤素搭配齐全，营养结构合理。协助管 理员做好每天的本钱核算，尽可能降低价格，增进品种。6、保护公物，严格执行平安操作规程。正确操作、使用食堂的设施、设备，15 发现问题按时报告分管领导或校领导尽快加以解决。7、热爱本职工作，遵纪守法，廉洁奉公，不营私舞弊，不得私自将食堂饭 菜及其他物品带出食堂，一经发现坚决予以辞退。8、服从学校管理，遵照学校的有关规章制度，严格执行食堂管理员的分工。 完本钱职工作和食堂管理员安置的其他临时任务。9、从业人员之间要团结协作、宽容大度、不斤斤计较、不说三

15、道四。炊事 期间，如有发生斗殴事件，学校有权对当事双方予以解聘;对发生吵闹的人员， 那么从工资中扣除50.00元次。扣除的钱奖给无过失或工作完成得好的从业人员。10、食堂从业人员中午随同学生就餐，不得单独开小灶。二、食堂员工待遇：1、食堂人员实行聘任制，聘用期限为一年。2、对学校管理如不能遵照，或有特殊情况需解除合同，必须在前一月内提 出辞呈申请。才能领取当月工资。3、工作不负责任，完不本钱合同所规定的工作或出现重大工作失误，学校 有权按时终止合同。4、合同期满后，学校视其本人职业道德、工作能力、工作态度及学校教师 是否过剩等情况综合考虑，明确是否继续聘用。三、本合同一式两份,甲乙双方各执一份

16、。自双方签字（盖章）后生效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日16三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理。（二）负责支付乙方工资，每月 元，每月 日发放。四、乙方的权利与义务（一）经受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安置 或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务。（二）享受合同规定的工资待遇。（三）在签订本合同时自愿遵照甲方的有关规定。五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有以下情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通 知：1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协

17、商就调整岗位达不成协议的。3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不 能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的。4、订立合同的客观情况发生重大异化，经当事人协商不能就变更合同达成 协议的。（二）乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除合同：1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重 后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的。3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩 序的。4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的。5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济

18、损失的。6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的。8、其它违反国家、学校、甲方规定的。（三）乙方有以下情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的。2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丧失工作能力的。3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的。4、符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务开展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方 提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（五）有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲

19、方解除合同：1、甲方未按规定支付劳动报酬的。2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）有以下情况之一，本合同自行终止：1、合同期限届满。2、合同期内乙方死亡。3、乙方按国家规定应征入伍的。4、法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解 除合同的，要承当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商 解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、社会保险（一）甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴 纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。（二）甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有

20、关规定为乙方办理职工档 案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应按时 办理工作交接手续。八、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式 份，甲、乙双方各执份。甲方（公章）:法定代表人（签字）：签约日期：年 月 日乙方（签字）：签约日期：年 月 日职工个人聘用合同2甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用一度意见的 通知（国办发（20_） 35号）和省事业单位人员聘用管理试行方法的规定， 甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。一、合同期限1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月日止（其中 年 月 日至 年 月 日

21、为试用期），合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一 个月书面通知对方。二、工作岗位1、甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在岗位工作。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的 工作岗位，重新签订岗位聘任合同。三、岗位纪律（一）甲方有权遵照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任 确定、考核严格、奖惩清楚。（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵照甲方的各项规章 制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。（三）乙方如违反规章制度和

22、岗位纪律，甲方有权进行批评教育，遵照有关规定给予相应的处理。四、岗位工作条件（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有 效的劳动平安卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙 方。（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符 合职业特点的工作日制。（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安 全生产和规章制度等方面的培训。五、工资福利与社会保险待遇（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作 表现、工作成果和奉献大小，以货币形式及时足额支付乙方的工资待遇。甲方按 月支付乙方工资为

23、元人民币。（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均遵 照国家政策和单位的有关规定执行。（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方 在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜遵照国家政策和单位的 有关规定执行。（四）参加社会保险的单位，甲方遵照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付 失业保险金、医疗保险金、养老保险金、住房公积金以及其他社会保险金。乙方 个人应缴纳的局部可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并 按时以书面形式告知乙方。六、聘用合同的变更（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。（二）本合同订立时所依据的

24、法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当 依法变更本合同的相关内容。（三）本合同确需变更的，由甲乙双方遵照规定程序签订聘用合同变更书， 以书面形式明确合同变更的内容。（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安置其 离岗经受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具岗位调整通知书，对本合同 作出相应的变更。七、聘用合同的解除（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20天；2、未经甲方同意，拒不履行请假手续，擅自出走或者出走超逾10日不归 的；3、违反工作规定或者操作

25、规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严 重后果的；4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳 动教养的。（三）乙方有以下情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30 日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 甲方安置的其他工作的；2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的, 或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。（四）乙方有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期

26、、产期和哺乳期内的；3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1；4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；5、乙方正在经受纪律审查尚未作出结论的；6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。（五）有以下情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：1、在试用期内的；2、被录用或者选调为公务员的；3、依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚 持正常工作，继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一 致的，即可单方面解除本合同。（六）本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使合同无法履行，经 甲乙双方协商不能就变更

27、合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。（七）有以下情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支 付经济补偿：1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 甲方安置的其他工作，甲方单方面解除本合同的；3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的, 或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同 的。（八）合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书，并办理相 关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理 由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理

28、档案转移手续。符合规定的经济补 偿条件的，甲方应当遵照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。（九）乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵照国家有关涉密人员管理的 规定。八、聘用合同的终止（一）有以下情形之一的，本合同终止：1、本合同期限届满；2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现；3、乙方遵照国家有关规定退休或退职的；4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明书，并办 理相关手续。九、聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以遵照规定的程序续签聘用合同， 续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理

29、。续签的聘用合同期限和工作 内容等由双方协商明确，并签订聘用合同续签书。聘用合同期满，没有办理 终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合 同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方到达退休年龄的年限。十、违反聘用合同的责任甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，应当承当违约责任。违约要付给 对方违约金。造成经济损失的，按实际经济损失承当赔偿责任。十一、争议处理甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也 可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲 裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同

30、履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁 裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。十二、附那么1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单 位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方 应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入 受聘人员个人档案。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：号码:年 月 日 年 月 日职工个人聘用合同3聘用单位（以下简称甲方）：受聘人（以下简称乙方）： 甲乙双方根据国家劳动法、合同法和本省、市有关法律法规、相关 规定，遵照自愿

31、、平等、协商一致的原那么，签订本合同。第一条：合同期限1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月日止，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另 有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再 根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一 个月书面通知对方。第二条：工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，现 甲方诚聘乙方 岗位（职务），并确定乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据

32、工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工 作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条：工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作六天制，工作时间累计每周不超过44小时。2、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身 平安及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的 劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务或专业知识培训。第四条：工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙 方底薪 元。（不囊括福利、奖金或提成在内）2、甲方根据国家、市和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受国家现行规定的相关待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、 生育假等假期。5、甲方按期为乙方缴付社会保险金。第五条：工作纪律、奖励和惩办1、乙方应遵照国家的法律、法规。