聘用合同范本简单版5篇范文.docx

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1、聘用合同范本简单版5篇范文聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由表达意愿 的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。聘用合同怎么写呢？更多聘用合同 范本简单版请点击聘用合同观察。聘用合同范本简单版1聘请单位： （以下简称甲方）受聘人：（以下简称乙方）为依法明确用人单位与劳动者的劳动关系，根据劳动法的规定，甲方 与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。第一条受聘人基本情况姓名：性别：文化程度：身份证号码：第二条合同期限本合同期限为年，自 年 月 日起至 年 月日 止。其中试用期 个月，从 年 月 日起至月 日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日

2、起，本合同予以解除。劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续 订劳动合同。第三条工作岗位及工作条件甲方根据工作需要及乙方自身特长，安置乙方从事岗位工作（职务说明书另 订）。为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必 须的生产、工作条件。工作时间按劳动法规定执行，如特殊情况须延长工作 时间，甲方按劳动法规定给予劳动者加班报酬。合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作乙方（签名）：日期：年 月 日聘用合同范本简单版4甲方（以下称聘用方）：乙方（以下称受聘方）：（本职工作单位：，职务：） 甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有

3、关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵照。第一条乙方自愿到甲方从事兼职会计师工作，甲方决定聘乙方为兼职会计师。第二条乙方的聘任职务是（公司）兼职会计师，其工作范畴为上级 工会所规定的文化事业单位的各项财会会计业务。第三条甲方的权利和义务（一）甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：L为乙方安置财务会计工作，分配任务；.监督检查乙方工作情况；2 .在乙方工作成绩突出或对（公司）有重大贡献时，给予奖励;对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处分;（二）甲方须履行的义务：L使乙方按时获取劳动报酬；.使乙方合理享受（公司）规定的待遇；3 .为乙方履行职务提供一定的工作条件；.依法维护

4、乙方在履行职务时的合法权益；4 .为乙方参加 工会有关财会知识更新学习提供条件。第四条乙方的权利和义务 （一）在本合同有效期内，乙方有以下权利：1 .依法履行会计师职务；.获取劳动报酬；2 .对（公司）的管理工作提出建议和批评；.依上级机关规定的条件参加财会协会活动和（公司）的各项文体10活动；.辞职（须提前三个月提出书面申请）。（二）乙方须履行的义务：1 .遵照（公司）的各项规章制度，经受（公司）的领导和监 督，服从工作安置；.在履行会计师职务时，不得违反国家法律和违背职业道德；2 .不得从事有损于（公司）声誉的活动，严禁泄漏（公司） 的秘密和有关财务数据，造成财务数据丧失和泄密，承当相应经

5、济责任和法律责 任；3 .管理保护好甲方的有关财产和设备，下班要关闭好门窗、水、电，保证 平安。如由于自身疏于管理造成财产损失，承当赔偿责任；.不断提升自己的实际工作能力和业务素质；6.自行承当人身平安责任。第五条劳动报酬和福利待遇：（-）甲方每季度付给乙方基本报酬 元，在季度财务报表完成后，支付报酬。（二）因工作需要，经主任同意，到外地出差时，出差补助执行铁路局规定标 准。第六条合同的变更和解除（一）在以下情况下，（公司）有权单方解除合同：L应聘会计师违反（公司）规章制度，不积极履行义务，经劝阻不 改时；.应聘会计师严重违反工作纪律或违背职业道德；2 .应聘会计师因违法乱纪被撤销会计师资格；

6、.应聘会计师因其他原因不宜继续履行职务时。（二）在以下情况下，合同自行解除：1 .应聘会计师因工作需要调离（地区）；.应聘会计师因病或人身意外事故无法继续履行职务 个月；2 .一个月无故不做帐；113 .（公司）被撤销。（三）在以下情况下，合同可以变更：L双方协商之；2.因国家政策法令发生变化时。第七条合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务 的各种档案，并办理业务交接手续停止履行会计师职务。第八条合同期限本合同有效期为2年，从合同签字生效之日起至 年 月日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。第九条本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报上级机关备案一份，三份 具有同等效力

7、。第十条本合同自双方签字之日起生效。甲方（签章）：乙方（签章）：代表人（签章）：地址：地址： ： ：年月日 年月日聘用合同范本简单版5根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国合同法及相关法律法 规规定，为规范管理，确定用人单位和劳动者双方的权利义务关系，甲、乙双方 本着平等自愿、协商一致的原那么，达成如下协议：一、合同期限及工作岗位1、合同期限年，从年月日至年月日止。（含试用期个月）2、乙方工作岗位，乙方须具备从事该岗位工作之专业资格证件、原件提交 甲方验证后，甲方复印存盘，同时乙方须提供有一定经济能力之本地常住户籍人 土为担保人，或以本人财产提供担保，担保人为（或担保财产）。二、工作时间及休

8、息休假1、甲方按有关规定依法执行工作时间制度，乙方每日工作8小时，假设乙方 8小2时以外需使用办公设施、设备时，须提出书面申请并经甲方同意。122、甲方按国家法定节假日，合理安排乙方休假或休息。3、假设公司工作有季节性、连续性或紧急性，公司有权调整或调换员工假期 和工作时间。三、工作待遇1、乙方每日在法定工作时间内正常出勤的，甲方所支付的工资不得低于当 地政府公布的当年最低工资标准。2、乙方工资形式实行以下第项形式(1)月薪形式，乙方正常出勤之月工资应在当地政府公布的最低工资标准之 上，乙方每月月薪为人民币元，含加班费及其它待遇。(2)其他形式。3、甲方每月日为发薪日，甲方须按期以货币形式按公

9、司规定支付给乙方， 遇有特殊原因，经说明原因，可以提前或推迟发薪。4、伙食、住宿费用、由乙方支付或由甲方先垫付后从工资中扣除。四、培训及保密规定1、培训费用由甲方承当，但员工经培训掌握技能后，必须按本合同约定在 甲方工作，假设乙方违约离开甲方，那么由乙方承当(与培训费等额)违约金。2、工作时间，工种如有所调动，须继续培训的，仍按上述有关规定处理。3、乙方对甲方商业秘密和技术秘密有保密的义务，合同期内假设乙方违约擅 自从事或到与甲方有竞争的行业从事同类工作给甲方造成损失，由乙方承当赔偿。4、本合同期满，或因辞退、辞职等解除劳动合同后的两年内，乙方对甲方 商业秘密和技术秘密仍有保密义务，不得在生产

10、同类产品并与甲方竞争关系的其 它公司任职或自行开业。否那么，乙方承当甲方损失赔偿。五、劳动平安1、甲方为乙方提供适宜的工作场合，劳开工具和劳动用品。2、乙方必须遵照国家平安卫生法律、法规和厂内各项平安生产规程及操作 标准牢固树立平安生产认识，坚决杜绝一切不安定因素。六、社会保险、福利待遇在合同期内，由甲方为乙方依法办理社会保险，乙方依法享受国家法律、法规及地方政府规定的福利待遇。13七、劳动纪律甲方应根据国家和省、市的有关规定制定各项管理规章制度;乙方应自觉遵 守国家和省、市规定的有关劳动法律、法规和甲方依法制定的规章制度。乙方在签定本合同时，认可悉甲方制订的规章制度及劳动纪律，并自 愿遵照。

11、乙方违反劳动规章制度，甲方有权口头或书面警告，情节严重的，有权按 照劳动法律法规解除合同，不予任何补偿。乙方严重违反甲方厂纪厂规的，甲方有权按照厂纪厂规解除合同，不予任 何补偿。乙方在工作中必须严格遵守甲方之财务制度。否那么一经发现，甲乙双方均 认可为乙方严重违反厂纪厂规及劳动纪律。且造成甲方损失的，应予赔偿，严重 者移送公安机关。乙方在执行职务中，须妥善保管甲方公章印鉴，并按照财务规定正确使用 公章印鉴，如有丧失、滥用、私用等行为给甲方造成损失的，乙方须承当赔偿责 任，触犯刑律的，移送司法机关依法追究刑事责任。乙方在执行职务中，不得有吃拿回扣等损害甲方利益的行为。否那么，经查 实，甲方有权立

12、即解除合同，且因此给甲方造成的损失由乙方赔偿。乙方须在甲方授权范畴内履行职务，未经授权不得以甲方名义开展业务。 否那么，乙方自行承当责任。乙方不得兼任其它企业的财务工作，否那么经查实，甲 方有权解除本合同并不予任何补偿。八、合同的终止和违约责任合同期满，本合同终止，甲方不承当对方的任何补偿，经双方协商一致， 可以续签合同。合同期满，乙方离职须提前30天提出离职申请，经甲方同意并办妥移交手 续方可离职，否那么，给甲方造成的损失，由乙方承当。乙方应自愿经受甲方的工作调动，工资按新的工作岗位工资标准计算;假设乙 方不服从调动那么本合同终止，甲方不须向乙方支付任何补偿。乙方因严重违反厂内规章制度而遇解

13、聘者，不得向甲方索取任何费用。乙方未满合同约定的期限，要求解除合同的，甲方为乙方支付的培训费，14 由乙方承当返还甲方，并向甲方支付违约金元。乙方违反本合同约定及甲方的相关制度规定给甲方造成严重损失的，乙方 应照价赔偿，甲方有权随时解除合同。乙方不能胜任合同约定的工作，或经甲方调换岗位后仍不能胜任的，甲方 有权随时解除合同。九、调解与仲裁甲、乙双方发生劳动争议后，应先协商解决，协商不成的，可向劳动争议 仲裁委员会申请调解和仲裁。十、本合同如有未尽事宜，双方同意依据甲方劳动管理规章制度处理或另 行协商。十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签订之日起生效。涂 改、冒签所造成的损失，甲方概

14、不负责，合同期满，乙方应缴回本合同。甲方：乙方签名：盖章：身份证号码：（附身份证复印件）性别：（男女）出生年月：年月日法定代表人：地址：地址： ： ：地址：联系人： ： ：日期：年月日日期：年月日15 安置，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出 解除劳动合同。第四条劳动报酬合同期内，甲方遵照国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月 元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的%o如乙方工作出 色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，那么按甲方岗位工资标 准执行变动后的岗位工资。甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方 工资。

15、根据社会经济增长和企业开展等实际情况，如需提升工资水平，由甲方另 行规定。第五条劳保福利待遇在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其 余一概由乙方负责。乙方因打架斗殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。 乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。第六条劳动纪律在合同期内，乙方应遵照国家法律、法规及甲方制订的员工手册和其 它规章制度，服从领导、听从指挥，保守甲方商业秘密，维护甲方形象，努力做 好工作。乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表授权方可，未经公司 授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行

16、承当。第七条劳动合同的解除一）乙方有以下情况之一甲方可解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿：1 .员工在试用期内，经考核不符合录用条件的；.严重失职，徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上（含）的；2 .违反员工手册，符合其“解除劳动合同条件的；.员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证实，员工不能胜任岗位工作的；.蓄意损害公司财产，造成不良影响的；3 .打架、斗殴造成不良影响的；.组织职工擅自罢工，有意制造事端的；4 .办公时间内进行娱乐、赌博活动的；.改、伪造单据、证明材料的；5 .违反公司保密制度，符合保密制度中解除劳动合

17、同”条件的；违反计划生育规定的；6 .其它触及刑法及行政强制性规定行为的。二）乙方有以下情况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同, 并按国家劳动法给予经济补偿：7 乙方工作中年度考核不及格的；乙方不能胜任公司安置的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的；8 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方 另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无 法另行安排工作的；9 订立本合同所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行的， 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。10 国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。三）乙方

18、在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。四）有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1 .在试用期内的；.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2 .甲方不能遵照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。五）乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合 同：1 .患病或者负伤，在规定的医疗期内的；.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3.法律、行政法规规定的其他情形。六）解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方;劳动合同解除后，乙方不得 再以任何理由提出任何要求。第八条违约责任劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济 损失

19、，违约方应承当全部赔偿责任。第九条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申 请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日 内向 市 区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条双方约定的其他事项一）乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合同 作为劳动关系建立的依据。二）甲方根据需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合 同约定内容支付。三）乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密，不得对外泄露，如因此给甲方 造成损失，乙方应承

20、当全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务（所有财 务人员、部门经理以上职务等）须与甲方另行签订保密协议。第十一条在签订劳动合同前，乙方仔细阅读、学习了甲方的员工手册、部门工 作职责，并自觉遵守。第十二条本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。甲方（签章）：乙方（签章）：联系 ：联系 ：签订日期：签订日期：聘用合同范本简单版2甲方：乙方：身份证：电工证：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，遵照自愿、平等、协商一致的 原那么，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自20年4月1日至20年3月31日止，合同期满聘用 关系自然终止。2、聘

21、用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一 个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要确定乙方的具体工作岗位为兼职电工。2、负责处理配电室的操作管理，发现平安隐患要按时通报甲方，并协助甲 方消除隐患。保证配电室不出问题，确保不耽误生产用电。3、甲方因生产需要随时 通知乙方前来工作，乙方假设无非常理由不得拒 绝.第三条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙 方工资为500人民币。2、工资以月结算。1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一 方不得擅

22、自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。 双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终 止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。53、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。第五条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对 仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式两份，甲、乙双方各一份，经甲、乙双方签字后生效。甲方（盖章）乙方（签字）代表（签字）签约时间：年月日聘用合同范本简单版3甲方：乙方：根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自

23、愿签订本合同：一、聘用合同期限按以下第 款明确：（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 年 月日至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日至年 月 日止。（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从 年 月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从 年月 日起至 年 月 日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从 年月 日起至 年 月 日止（起止时间必须确定具体）。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承当的各项工作任务。考核指标每月（每季度、每年）为.三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关生产、平安、劳动保护

24、、卫生健康规定为乙方 提供必要的工作条件，保障乙方在平安、健康的环境中工作。四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月 元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1、按照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖 惩权。2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3、具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前 三十天通知的限制：在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友 从事各种生产经营服务活动的；(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；(4)乙方严重失职，营私舞

25、弊，对甲方利益造成重大损害的；(5)乙方被依法追究刑事责任的；(6)乙方连续 个月(季度、年)考核被明确为不称职的；(7)不胜任现职工作，又不经受其它安置的。4、具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书 面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使原聘用合同无法 履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需 裁减人员的。

26、5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承当相应的赔偿责任。(二)甲方的义务1、遵照国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创作有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪 守法和规章制度的教育与培训。3、乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第项的，甲 方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务(一)乙方的权利1、在合

27、同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权 利。2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：在试用期内；(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二)乙方的义务1、必须及时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并经受甲方 的考核。2、自觉保障甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合

28、同，应提前三十日以书面形式通知 甲方，并承当相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代办扣缴。八、违约责任1、本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承当违约 责任，支付给对方违约金 元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。2、乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的 人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以遵照实际支付的培训费 或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额 的 20%.3、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，

29、按国家现行有关规定 执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4、因不可抗力造本钱合同不能履行的，可以不承当违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1、提出书面通知；2、填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交 通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3、交接工作；4、支付违约金和赔偿金；5、甲方出具终止或解除劳动合同证明；6、办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由 于乙方的原因未能按时按程序办妥手续的，那么办理时间可以顺延，由此造成的损 失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，那么甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、其他本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方（盖章）：