试用期阶段劳动合同电子版2022范文.docx

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1、试用期阶段劳动合同电子版2022范文试用期阶段劳动合同1甲方：办公地址：法定代表人：委托代理人：乙方：出生日期：年 月 日性别：民族：文化程度：国籍：身份证号码：家庭住址：根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商， 一致同意签订本合同，共同遵照。本合同性质为劳务合同。第一条工作内容1.1 乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在企业应用事业部从事 产品销售工作。1.2 乙方应遵照甲方的要求，按规定的标准完成工作。第二条协议期限本协议有效期自 年 月 日起，至 年月 日止，本协议期限为 年。第三条劳动时间3.1 乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安置工作

2、任 务情况下工作休息时间由乙方自行安排。3.2 乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并到达规定的质量标准。2、人才培养任务：3、队伍建设及其他任务：乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关 的工作以及行政管理工作。第五条禁止兼职乙方许诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有报 酬性的职业。第六条教师道德1、乙方应当认真遵照中华人民共和国教师法及国家有关法律法规;遵 照甲方的各项规章制度。2、乙方必须遵照宪法和法律，忠诚教育事业，遵照学校的规章制度，恪守 学术规范，严谨治学，团结合作，保护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。3、乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬

3、业。第七条科研条件1、乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法 规和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。2、甲方必须为乙方申请工程提供必要的条件，从人力、物力和时间上为乙 方主持和完成工程提供以下便利：实验室及仪器设备条件：O科研配套经费：0工作助手（可由特聘教授自主选聘）：O办公条件：O生活条件：O招生条件（囊括指导博士，硕士研究生及指导博士后工作人员，高级访问 学者等）：0第八条作品署名乙方在聘期内所取得的教学，科研等成果均属职务成果，其发表有关论文， 著作或申报有关奖励，专利和科研工程及经费等，均须同时署乙方及甲方名（即 必须同时署作者及作者单

4、位，作者单位只能署甲方名）。第九条监督与备案101、甲方有权对乙方的教学与科研进行监督，囊括定期和不定期检查。2、乙方应认真如实填写兼职教师信息表，遵照甲方教学管理规章制度，经 受甲方的教学管理及教学检查，并参加必要的教研活动。3、乙方应当严格遵照教学大纲授课。开学一周内将自己所任课程的教学进 度交所在系（部）审查，合格后备查。第十条考核1、甲方每年按明确的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。乙方须向 所在院系聘任委员会（或学术委员会、考核委员会）汇报履行岗位职责情况和工作 进展情况，并提出下一年度的工作目标和工作任务。甲方根据院系意见明确考核 结果。2、对考核不合格者，经甲方专业职务聘任委

5、员会审议，甲方有权解除聘任 合同。3、乙方三年聘期结束后甲方对乙方进行届满考核，依据乙方履行岗位职责 的情况确定考核等级，并依据考核结果以及工作需要决定续聘与否。4、考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据。假设乙方经考核不 合格，那么甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解 除本合同。5、甲方应保证行使考核权时做到公平公正，符合规定程序，并保证相应的 透明度。乙方对考核结果不满时，有权向甲方有关部门提出申诉。第十一条工资和福利1、在聘任期内，甲方应该遵照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等 支付工资给乙方。2、除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津

6、贴（含税金）。 在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时异化。3、乙方有权享受国家法律，省地方法规和学校规定的各种社会福利 待遇，囊括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。4、甲方不提供住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。5、公派出国（出境）遵照学校教职工出国（出境）方法执行。假设出现被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述权益。11第十二条成果奖励1、年末甲方将根据本年度所有兼职教师的考核结果，评出的优秀兼职教师, 给予一次性奖励，并颁发荣誉证书。2、乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应积极推荐申报有关奖励或资助。3、乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提

7、下，可享受6个月的 学术假，职从事学术研究工作;学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年， 基本教学工作量要求减半;乙方要求享受学术假，需提前6个月向所在院系提出 申请。4、乙方如主持重大科研工程，或参加重大课题研究工作而且在工程中负有 较重要责任，在课题进行期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享 受学术假期间，乙方教学工作量免于考核。第十三条校方对合同的解除1、乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违 纪行为，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权予以解聘，终止本协议，并 保存在媒体公布解聘消息的权利。2、聘用合同期内，受聘人员出现以下情形之一者，聘用单位可以

8、解除聘用 合同：不能及时完成工作任务目标，给学校工作造成严重损失的；(2)不服从聘用单位工作安置的；(3)严重失职，对学校利益造成重大损害的；不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端, 师德修养差经教育仍不改正，在校内及社会上造成恶劣影响的；(5)年度考核不合格的；(6)被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的；(7)患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不服从另行安排适 当工作的；(8)受聘人连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上的；(9)乙方经学校学术委员会确认，有严重违背学术道德，违反学术规范的情 节；(10)乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不

9、归，超过12三个月，或在一个月内经两次书面催促确定拒绝归校。第十四条受聘方对合同的解除1、以下情形之一者，受聘人员可以要求聘用单位解除聘用合同。聘用单位不能履行聘用合同，未按合同约定提供受聘方必要的工作条件 或未及时支付受聘方报酬；(2)经聘用单位同意，受聘人员升学、应征入伍、调出本校到其他单位工作。2、乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请， 经甲方同意，报请教育部审核后，方可辞聘，并视具体情况承当相应的违约责任。第十五条合同解除的处理1、任何一方解除合同须以出面形式通知对方，并以协商为前提。2、甲乙双方合同解除后，乙方应归还甲方在聘用期间由甲方提供给乙方使 用的设备和

10、财产，乙方不得再以甲方教授副教授的名义从事学术及其他社会活动。3、聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事 由，需要变更或解除合同的，聘任双方应遵照国家有关规定妥善处理。第十六条违约责任1、本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方如违约，应承当相应的 违约责任，支付违约金;违反规定擅自解除合同的，按未履行的聘期时间计算， 每少一年，应支付的违约金为 元。2、假设乙方在聘期内假设享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除合同 时还应向甲方退回全部培训费用。第十七条乙方的申诉乙方可就职务聘任，业绩考核和纪律处分等方面的问题，向学校教师编制 核定与职务聘任委员会提出申诉或投诉

11、;申诉和投诉必需以书面形式提出，且必 须充分说明理由。第十八条保密乙方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于对方的且无法 自公开渠道获得的文件及资料(囊括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、 技术信息、经营信息及其他商业秘密)予以保密。未经甲方同意，乙方不得向任 何第三方泄露该商业秘密的全部或局部内容。但法律、法规另有规定或双方另有13 约定的除外。保密期限为 年。第十九条通知1、根据本合同需要一方向另一方发出的全部通知以及双方的文件往来及与 本合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用（书信、 、电 报、当面送交等）方式传播。以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式。2、

12、各方通讯地址如下：o3、一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起 日内，以书面形式通知对方;否那么，由未通知方承当由此而引起的相关责任。第二十条合同的终止如一方提出终止协议，那么需提前 天以书面形式通知对方。在遵照本协议所有在校学生均已毕业或据所规定的各项条款妥善安置以及处理好各种财 务等事宜后，方可终止协议。第二十一条合同的变更本合同履行期间，发生特殊情况时，甲、乙任何一方需变更本合同的，要 求变更一方应按时书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内（书面 通知发出 天内）签订书面变更协议，该协议将成为合同不可分割的局部。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本合同，否那么，由此造成对方

13、的经济 损失，由责任方承当。第二十二条合同的转让除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的任何权利 和义务，任何一方在未经征得另一方书面同意之前，不得转让给第三者。任何转 让，未经另一方书面确定同意，均属无效。第二十三条争议的处理1、本合同受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。2、本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关 部门调解;协商或调解不成的，按以下第 种方式解决：提交 仲裁委员会仲裁；（2）依法向人民法院起诉。第二十四条不可抗力141、如果本合同任何一方因受不可抗力事件影响而未能履行其在本合同下的 全部或局部义务，该义务的履行在不可抗力事件阻碍其履

14、行期间应予中止。2、声称受到不可抗力事件影响的一方应尽可能在最短的时间内通过书面形 式将不可抗力事件的发生通知另一方，并在该不可抗力事件发生后 日内向 另一方提供关于此种不可抗力事件及其持续时间的适当证据及合同不能履行或 者需要延期履行的书面资料。声称不可抗力事件导致其对本合同的履行在客观上 成为不可能或不实际的一方，有责任尽一切合理的努力消除或减轻此等不可抗力 事件的影响。3、不可抗力事件发生时，双方应立即通过友好协商决定如何执行本合同。 不可抗力事件或其影响终止或消除后，双方须立即恢复履行各自在本合同项下的 各项义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履 行合同的能

15、力，那么双方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行，且遭遇不可抗力 一方无须为此承当责任。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。4、本合同所称不可抗力是指受影响一方不能合理控制的，无法预料或即 使可预料到也不可防止且无法克服，并于本合同签订日以后出现的，使该方对本 合同全部或局部的履行在客观上成为不可能或不实际的任何事件。此等事件囊括 但不限于自然灾害如水灾、火灾、旱灾、台风、地震，以及社会事件如战争（不 管曾否宣战）、动乱、罢工，政府行为或法律规定等。第二十五条合同的解释本合同未尽事宜或条款内容不确定，合同双方当事人可以根据本合同的原 那么、合同的目的、交易习惯及关联条款的内容，遵照通常

16、理解对本合同作出合理 解释。该解释具有约束力，除非解释与法律或本合同相抵触。第二十六条补充与附件本合同未尽事宜，按照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲 乙双方可以达成书面补充合同。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的 组成局部，与本合同具有同等的法律效力。第二十七条合同的效力1、本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。152、本协议一式 份，甲方、乙方各 份，具有同等法律效力。3、本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成局部，与本合同具 有同等的法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：年 月 曰，年 月 日163.3乙方不能以甲方

17、的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、 活动或者从事违法犯罪活动，否那么一切后果乙方自己负责，同时甲方保存追究其 法律及经济责任的权利。第四条劳动纪律4.1 乙方在聘用期间，应遵照甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守 劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，保护甲方的财产，遵照职业道 德。4.2 乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予调职、 降薪或提前解除本合同。第五条兼职劳动报酬甲方将在每月 日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代扣。5.1 甲方不承当乙方任何劳保福利待遇，而且不负责承当乙方的任何医疗 保险费用

18、。第六条保密义务协议期内，乙方须在甲方许可之范畴内使用甲方商业信息;协议期内以及协 议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以 外的第三方泄漏、给予或转让。如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承当最终的赔偿 责任。第七条合同的终止以下情形发生时，本合同可以终止：7.1 合同期限届满；7.2 在合同有效期内，乙方如不能到达甲方的工作要求，甲方将给予警告; 如果在一次警告后仍然不能到达甲方的工作要求的甲方提前30日告知乙方, 本合同即可提前终止。7.3 乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合 同。7.4 对于非因7.1、7.2和7.3

19、的原因，合同任何一方违反合同约定，且违约 方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式 终止本合同。本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。第八条其他8.1 因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以 向当地人民法院提起诉讼。8.2 本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行;必 要时，经甲乙双方协商一致后方可对本协议进行修改或补充;对本协议的任何修 改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。8.3 本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表：年 月 日乙方（签字）：年 月

20、日试用期阶段劳动合同2甲方：乙方：身份证号：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 个月，自 年月 日起至 年 月 日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵照。一、乙方的岗位（工种）为：在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行 调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方 的.各项治理规定及制度，并根据甲方工作安置，认真履行职责，维护甲方合法 权益。三、乙方试用期工资为 元月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月

21、工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，假设乙方工作 缺乏一个月时，按月工资比率折合实际工作天数计算。假设工资发放日恰逢周日或 假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时一，须提前七个工作日通知甲方， 协商解决，否那么，将根据公司制度，由公司按制度论处。八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚 作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或 计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者 故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方

22、有权立即终止试用并予以解雇。 乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙 方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司 签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇。十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，晓甲方的制度并愿意遵照各 项事宜。十三、本合同经双方签字后起生效。十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：（公章）乙方：（签字）日期：日期：试用期阶段劳动合同3甲方经营地址乙方 居民身份证号出生日期 年 月 日家庭住址邮政编码户

23、口所在地 省（市）区（县）乡镇 村根据劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共 同遵照本合同所列条款。第一条 本合同 年 月 日生效,年 月一日终止。其中试用期至 年 月 日止。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个 月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的, 试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。第二条乙方担任 岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应按时向甲方报告，并即时脱离工作LJLJ 冈4立。甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定一第三条 甲方应在乙方上岗前对乙

24、方进行职业平安卫生,食品平安卫生，服 务规范，职业道德，职业技能,甲方规章制度方面的培训。第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方遵照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施, 发放必要的劳动保护用品。第五条甲方加强平安生产管理，建立，健全平安生产责任制度，完善平安生 产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范,质量责 任以及相应的考核方法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以 根据规章制度的规定进行处理。第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资：（一）月工资元，试

25、用期间月工资 甲方每月 日前向乙方支付工资。（二）日工资元，试用期间日工资 甲方向乙方支付工资的时间为每月日甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的.，甲方向乙方支付的生活费为 元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。第七条 乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。 甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延 长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。甲方安置乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时

26、间的，甲方应按 国家规定向乙方支付加班加点工资。第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤,大病医疗社会保险。第九条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲 方相应规定承当责任。第十条乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；（七）违反法律法规规定,被处分拘留或劳动教养的；（八）被依法

27、追究刑事责任的。第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家 和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以 书面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付经济补偿金。第十二条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职,应当承当对甲方造成的经济损失。第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第十四条甲乙双方约定的其他事项第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起,60日 内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到 裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第

28、十六条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，遵照有关规定执 行。第十七条本合同一式二份,甲乙双方各执一份。第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年 月日试用期阶段劳动合同4甲方（用人单位）：法人（负责人）：乙方（劳动者）：性别：出生年月：居民身份证号码： 户口所在地址： 为确立劳动关系，确定双方的权利和义务，根据中华人民共和国劳动法 和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。一、劳动合同期限（一）本合同有效期，自 年 月 日起至 年 月日止。二、工作内容甲方根据需要安置乙方从事对外宣传接待学生

29、和家长管理班级加强与学 生和家长的沟通。乙方应胜任本职工作，并提升职业技能，完成单位工作任务。三、工作报酬（一）甲方应遵循按劳分配原那么，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，明 确每月工资报酬。试用期工资为 元月，交通补助 元月。四、劳动纪律甲方遵照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从 甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的名誉。有以下情形之一为严重 违反劳动纪律。1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。2、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。3、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的平安保健意识，给甲方造成损失 或者给幼儿造成损害的。4、乙方因违反工作纪律或财务制度

30、，给甲方造成经济损失的。5、其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。五、劳动合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动 合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订正式劳动 合同六、劳动合同的解除（一）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期 满前三十日以书面形式通知甲方。（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同；1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。七、本合

31、同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。八、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起 仲裁和诉讼。九、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。甲方：乙方合同签定日期：年 月日试用期阶段劳动合同5甲方（学校）：乙方（教师）：根据中华人民共和国教师法）中华人民共和国劳动法等法律法规的 有关规定，就甲方聘任乙方为 教师事项，经甲、乙双方平等协商，签订本 合同。第一条工作岗位1、乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在 职位工作。如果院系发生变化，双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动以后，乙方原来 合同规定的待遇等内容原那么上不应该改变。2、聘期内甲方保

32、证乙方全职在 特聘岗位上工作，但甲方安置乙方执行外出合作研究、进修、培训任务的除外。从海外直接应聘的特聘教授人选如有 特殊情况，聘期内保证每年在甲方特聘教授岗位上工作时间不少于 个月。第二条聘期 本岗位首次聘期为 年，即自 年 月 日至 年月 日。聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙 双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定。第三条工作目标1、乙方愿意遵照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成 规定的工作数量，实现工作目标。2、乙方在聘期内应完成的工作目标：第四条岗位任务乙方在聘期内应承当的工作任务囊括以下几个方面：1、教学任务（囊括承当核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导 博士后研究人员、高级访问学者）：（1）乙方必须遵照甲方的教学安置，每学年完成研究生或本科生教学任务, 总学时数到达 学时以上。乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学 工作，认真进行课程建设（如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变 化等）。