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1、人才工作经验交流材料人才工作经验交流材料人才工作经验交流材料人才工作经验交流材料人才工作经验交流材料近年来，我县深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才 工作的重要思想，全面落实中央、省委、市委人才工作会议精 神，坚持党对人才工作的全面领导，大力实施新时代人才强县 战略，在人才“引育用留”上务实功、出实招、求实效，奋力开 创人才辈出、人尽其才的新局面，努力建设环境一流、机制灵 活、产出高效的人才强县。一、聚焦“三大领域”，靶向对标引才。围绕产业链创新链 布局人才链，加快促进各类人才向重点工作、重点领域、重点 行业集聚。聚焦产业引才。依托杨梅、茯苓、山核桃等“6+1” 特色主导产业，采取“产业+人

2、才”“工程+人才”等方式重点引进 一批产业开展、招商引资、现代农业、文化旅游等方面的高层 次及急需紧缺人才，加快推动产业振兴。聚焦园区引才。以产 业园区为平台、产业工程为抓手，加大科研团队引进力度，加 快推动全省首家竹产业博士工作站落户*,助力补天药业、康 尔竹业、一品东方创立国家级工程技术中心、省级创新中心， 切实提升科技创新能力。聚焦民生引才。加大教育、医卫、农 技等定向培养和招录力度，更好践行以人民为中心的开展思想。 二、强化“三个举措。多管齐下育才。做活优秀人才回归。加 快完善*人才信息库，大力开展“引老乡、回故乡、建家乡”等 活动，注重把经济开展、乡村振兴、基层治理等方面的优秀人 才

3、引回家乡就近创业，为加快推进乡村振兴集聚人气、汇聚财 气。做实本土人才培育。整合农业农村、乡村振兴、教育、人 社等职能部门培训资源，着力培育一批高素质农民、农村致富 带头人等“土专家”“田秀才”“农创客九 开展名师名校长、*名 医、能工巧匠评选活动，集聚一批各行业领域的领军人才。做 好经济人才培养。以“精通商业语言、增强企业思维、搭建招商 平台”为导向，实施，经济人才培育工程”，在全县范围内重点选 派35岁以下的优秀年轻干部到省直经济部门和长株潭兴旺园区 挂职锻炼、跟班学习、培养历练、增长见识。三、完善“三个体系。人岗相适用才。完善管理体系。推 进人才管理职能转变，赋予用人单位和人才更大自主权

4、，破除 人才流动、使用、发挥作用的各种障碍。坚持引才与引智并举, 重在引智，着力做好柔性引才工作，使人才超越空间局限充分 发挥智力资本的作用，只要他们的劳动和成果能够促进*开展, 就要让他们充提供受相应待遇。完善评价体系。坚持“破四唯” （唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项）与“立新标”（以创新价 值、能力、贡献为导向的人才评价标准）并举，针对不同的行 业特点、不同的职位要求，建立以创造价值为核心，由品德、 知识、能力多要素构成的人才差异化评价指标体系。党政人才 评价要重在群众认可，企业经营管理人才评价要重在市场和企 业法人认可，专业技术人才评价要重在社会和业界认可。增加 人才评价的透明度和群众参

5、与度，提升人才评价的科学化、精 准化水平。完善激励体系。建立与业绩紧密联系的分配制度， 探索制定以劳动、知识、技术、管理等生产要素参与分配的政 策，将人才的收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及成果 转化产生的经济效益直接挂钩，鼓励专业技术人才以知识、技 术、成果、专利、管理等要素投资创业。坚持精神奖励与物质 奖励相结合，建立优秀人才优先开展党员和推荐“两代表一委员” 的政治吸纳机制。探索制定以政府奖励为导向、用人单位奖励 为主体、社会奖励为补充的多元化人才奖励体系。四、突出“三个服务”，硬实举措留才。从制度上服务人才。 实行县级领导“一对一”联系服务专家人才，当好“服务员。积 极提供无障碍、一站式、全方位的服务，让各类人才有用武之 地而无后顾之忧。从平台上集聚人才。搭建创业创新平台，注 重用工程聚才、课题聚才、研发基地聚才，逐步形成人才、平 台、工程有机结合、相互促进的留才聚才机制，真正吸引各类 人才选择*、扎根*。从感情上贴近人才。主动了解人才的基 本情况、思想状况，主动过问人才工作、生活、健康情况。积 极为人才协调解决配偶工作调动、子女就学、职称晋级、住房 保障等生活需求，充分展示*的爱才之心、引才之切、用才之 诚，在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造 的良好气氛。