优秀员工个人工作总结15.docx

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1、工伤认定及处理流程一、确定劳动关系工伤在生活与工作中并不少见，同时它也一直是劳动争议中的焦 点问题之一。在现实生活中，很多劳动者和用人单位对工伤赔偿的程 序和标准并不清楚。工伤发生时，不能正确、及时、有效地处理劳动关系和申请工伤 赔偿，造成权益损害。在实践中，工伤赔偿的过程漫长而复杂，普通 劳动者无法全程跟踪、计算清楚。因此，工伤后最好委托律师维权，现在我们来看看工伤赔偿程序。 我们想要获得工伤赔偿，一个重要的前提就是确认劳动关系的存在, 那么如何确定劳动关系存在？用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形 的，劳动关系成立。(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(

2、2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者 受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成局部。如果没有签订，需要通过以下证据证明：(1)工资凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费 的记录；(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份 的证件；(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记 录；(4)考勤记录；(5)其他同事的证言等。二、工伤认定流程工伤认定流程图注：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所 在单位应当在二十四小时内通知统筹地区劳动保障行

3、政部门及其参保的社会保 险经办机构（人事资源与社会保障局；劳动局工伤科）用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例 规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。1.工伤认定申请表（事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基 本情况。）2.用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（原件及复印件）；4企业调查报告书（原 因、事故情况、拯救措施、受伤程度）5事故现场两人以上证人证言（交通事故 的需提供事故责任认定书）三、工伤关联鉴定工伤关联性鉴定一二定提起的再次饕定申请,从2013年开始，N会已不再受理。 . 工伤报销

4、工伤认定通过后办理工伤登记（社保）；工伤登记完成后, 申请工伤医疗费用报销。办理工伤登记需提供材料：1、身份证复印件；2、工伤证原件及复印件；3、工伤认定结论通书原件；4、职工受伤前十二个月的缴费基数明细并加盖单位公章；5、劳动合同原件及复印件；三、伤残鉴定及赔付伤残鉴定（评残）及赔付注：（一）一次性伤残补助金。以工伤职工本人工资为基数计发： 一级伤残为二十四个月的本人工资，二级伤残为二十二个月的本人工 资，三级伤残为二十个月的本人工资，四级伤残为十八个月的本人工 资，五级伤残为十六个月的本人工资，六级伤残为十四个月的本人工 资，七级伤残为十二个月的本人工资，八级伤残为十个月的本人工资, 九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为六个月的本人工资。（二）伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当 退出生产、工作岗位，终止劳动关系、办理残疾退休手续，由工伤保 险基金以以下标准按月计发至本人死亡。伤残津贴标准为：一级伤残 为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三 级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十 五。