五险一金常识培训.ppt
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1、关于五险一金常识培训现在学习的是第1页,共26页 课前提问 我们常说的“五险一金”指的是什么? 为什么现在越来越多的人关注单位是否为自己购买社保? 如何计算社保的缴费金额? 从原公司离职后,社保怎么办?现在学习的是第2页,共26页五险五险一金一金医疗医疗保险保险养老养老保险保险住房住房公积金公积金工伤工伤保险保险生育生育保险保险失业失业保险保险现在学习的是第3页,共26页养老保险养老保险8%个人缴纳个人缴纳20%公司缴纳公司缴纳累计交满累计交满15年年,退休后就可,退休后就可以享受养老保以享受养老保险啦!险啦!现在学习的是第4页,共26页养老保险养老保险养老保险中断后是可以续接的养老保险中断后
2、是可以续接的养老金的领取与户口是有关系的养老金的领取与户口是有关系的养老保险是可以转移、合并的养老保险是可以转移、合并的现在学习的是第5页,共26页失业保险领取:失业保险领取:1、参加失业保险参加失业保险一年以上一年以上,并足额缴纳失业保险的;,并足额缴纳失业保险的; 2、非本人意愿中断就业非本人意愿中断就业的(即自动离职、辞职均不能享受失业的(即自动离职、辞职均不能享受失业保险);保险);3、解除劳动关系解除劳动关系60天以内前往社保中心办理天以内前往社保中心办理 ;4、领取金额计算方式:领取金额计算方式:1年:年:4个月个月 2年:年:6个月个月 3年:年:8个月个月最多领取最多领取24个
3、月个月失业保险失业保险1%2%个人缴纳个人缴纳公司缴纳公司缴纳现在学习的是第6页,共26页医疗保险医疗保险2%8%+个人缴纳个人缴纳公司缴纳公司缴纳累计交满累计交满25年,退休后年,退休后才能享受医才能享受医保!保!现在学习的是第7页,共26页医疗保险医疗保险医保医保手册手册XXXXXXXXXXXXXXXX医保卡医保卡每月只需要交XX元,却有XXX元划入卡内,真是太划算了!9651196511现在学习的是第8页,共26页 工伤:工伤: 工伤是职业伤害的简称,职业伤害包括工业事故伤亡和职业病。职业伤害是由生产工作环境中的不安全或危险因素直接或间接引起的事故造成的身体伤害。 工伤保险工伤保险1、在
4、工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、在上下班途中,受到非本人主要责任交通意外事故伤害的; 5、但是如果有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:因犯罪或者违反治安管理伤亡的;醉酒、吸毒、自残或者自杀的。工伤保险由用人单位每月缴纳1%,员工个人不需缴纳。现在学习的是第9页,共26页发生工伤后发生工伤后1、立刻通知人力资源部立刻通知人力资源部, ,并前往指定工伤治疗医院就诊;并前往指定工伤治疗医院就诊;2、在在2424小时内小时
5、内填写好填写好工伤事故申报表工伤事故申报表,交人力资源部向医,交人力资源部向医保中心备案;保中心备案;3、提交工伤费用报销凭证:提交工伤费用报销凭证: A 所有费用发票、门诊病历、所有费用发票、门诊病历、3份身份证复印件;份身份证复印件; B 主治医生开具的主治医生开具的“诊断证明书诊断证明书”(医院公章);(医院公章); C “工伤过程说明工伤过程说明”材料(附照片),由受工伤者本人书写并材料(附照片),由受工伤者本人书写并签字,附请签字,附请2位同事的签名证明。位同事的签名证明。 D 半个月内半个月内将上述所有材料交人力资源部。将上述所有材料交人力资源部。工伤保险工伤保险现在学习的是第10
6、页,共26页生育保险生育保险生育保险由公司每月按参保基数生育保险由公司每月按参保基数缴纳缴纳1%1%的费用;员工个人不需缴的费用;员工个人不需缴费。费。生育保险待遇:生育保险待遇:1 1、条件:连续缴纳、条件:连续缴纳300300天且处于正常参保状态天且处于正常参保状态; 2 2、在职女职工可享受:在职女职工可享受: 产检费用产检费用 600元;元; 分娩及产后必要的住院费用;分娩及产后必要的住院费用; 生育津贴(即在职女职工在产假期间的工资生育津贴(即在职女职工在产假期间的工资 )3 3、在职男职工可享受:、在职男职工可享受: 配偶无固定收入、未参保的,可报销分娩费用。配偶无固定收入、未参保
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