员工停职管理细则范例(1页).doc
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-员工停职管理细则范例第一条 停职事由员工符合下列条件之一，需在一定期间内停职。（1）公司认为对业务有必要的。（2）服兵役在一个月以上者。（3）由于其他原因而有停职之必要者。第二条 停职期限。停职期限原则上规定如下：非由于工作原因导致伤病，经核准停职者，适用于如下停职规定。（1）服务未满一年者停职三个月。（2）服务满一年以上、五年以下者停职六个月。（3）服务五年以上者停职一年。第三条 其他规定。（1）员工停职期间，需由本公司视业务需要而令其复职。（2）员工在停职期满时，如未接获本公司复职通知，自期满之翌日起，即视同自动解除聘用关系。（3）停职时间不计入服务年资内。（4）职员停职期间，原则上免支工资。如因本公司的需要而命令其停职时，是否支付工资由总经理室决定。-第 1 页-
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