员工离职流程图(1页).doc

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1、-公司辞退员工对严重触犯公司规章制度的、对公司造成重大损失的、以及其他情况公司认为其不适合在司工作的人员予以辞退/劝退，由部门主管将书面辞退单交人事部备案。员工辞职申请正式员工辞职：须提前一个月书面申请递交人事部； 试用期员工辞职：须提前三天书面申请递交人事部。员工离职流程图备注：1、凡未按此程序进行离职手续办理者，对其个人造成的损失由离职人员自行承担；2、凡未按此程序进行离职手续办理者，对公司造成损失的，公司有权追究其相应责任及赔偿。审批人事部会同行政部核实被辞退人员事宜的详细情况，请示总经理审批，对获得批准辞退/劝退者于人事部领取离职人员交接表办理离职手续。获准辞职/辞退逐级沟通由人事部、

2、副总、总经理对预离职人员进行详细交流。未获准辞职/辞退财务结算凭行政部开出的离职结算通知单（考勤情况）进行；人事部将有总经理签字批准的离职人员工作交接表以及离职结算通知单的复印件交财务处，原件存档保留；财务部告知离职人员需扣除费用详情及发放工资时间与数目。离职面谈人事、行政部与离职人员进行谈话，对员工可能有的问题给予解答，征求离职员工对公司的评论及建议。清还用品行政部向离职者收回：工作证、门禁卡、钥匙、名片、办公用品等属于公司的财物品，并完成离职人员工作交接表相关项目后交人事部。获准辞职/辞退工作移交离职人本人、接任者、部门负责人共同办理工作交接，包括收回各类文件资料、电脑文件密码等，并填写离职人员工作交接表交于行政部。请示各部门意见人事部将申请人填写的辞职申请表与相关部门主管沟通，接收各主管人意见。详情沟通人事部与申请辞职员工进行沟通，探讨改善其工作困扰的可能性。辞职申请表填写与人事部沟通后，本人需领取辞职申请表填写，人事部备案。-第 1 页-