员工考勤管理制度(4页).doc

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1、-员工考勤管理制度1、目的：规范公司考勤管理，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有章可循。2、范围：公司全体员工3、责任：综合管理部经理4、作息时间1）夏季作息时间：每年的5月1日至9月30日，周一至周留为正常工作时间，上班时间为早7:3011:30，下午14:0017:30。2）冬季作息时间：每年的10月1日至次年的4月30日，周一至周六为正常工作时间，上班时间为早8:0012:00，下午13:3017:00。5、考勤管理：各部门每月月底将本部门员工考勤报综合管理部，综合管理部负责核实和确认。6、请假审批程序1）员工请假须提前办理书面审批手续；一天由部门负责人批准，三天以内由分管副总经理批准

2、，三天以上须由总经理批准。2）副总经理、部门经理请假须经总经理批准。3）批准后的请假条送至综合管理部，请假到期后到综合部管理部办理销假手续。7、迟到、早退1）员工于上班时间后15分钟内到岗位为迟到、下班时间前离开岗位为早退。2）每月迟到、早退3次或累计迟到、早退达30分钟者扣该员工30元；迟到、早退三次以上或累计时间超过三十分钟按旷工半天计；每月迟到、早退五次以上或累计达1小时者按旷工一天计。8、旷工 1）凡下列情况均以旷工论处未请假或请假未获批准，不到单位上班。不服从工作调动，经教育仍不到岗。请假期满未获批准逾期未归者。因迟到、早退累计产生的。因工作需要不到岗位并以各种理由推委的。2）每旷工

3、一天按个人日工资额三倍扣款。3）凡旷工连续三天全年累计五天，解除劳动合同。9、加班：因工作需要借调到其他部门工作者，公休日、法定假日工作计加班，年度休假时给予安排或给予经济补偿，其余人员一律不计加班。10、休假1）员工在本公司工作满一年，给予带薪年假。2）所有人员年度带薪休假7天。3）法定假日放假具体安排以公司通知为准。4）年假须在本年度一次性休完，不得跨年度使用，休假期含公休日和法定假日。具体休假时间各部门自行安排，经分管副总批准后，将休假人员名单报综合管理部。11、病假1）员工因病就医或遵医嘱休养者可凭县级以上医院出具的病假证明、病历、医疗收据等办理请假手续。2）员工患病或非因工负伤休假期

4、限按劳动法相关规定执行。3）以请病假为由从事其他活动或小病大养者，一经发现，解除劳动合同。4）病假期间工资按日工资的60%发放。12、事假1）因私事而不能正常出勤的须请事假，完成审批程序后方可休假。2）事假期间工资停发。13、婚假1）员工达到法定年龄结婚，享受3天婚假。2）请婚假者需提前三天向综合管理部提供结婚证明书复印件存档备查。3）婚假需在领取结婚证后1个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留。4）再婚者不享受晚婚假。5）婚假期间工资全额发放。14、丧假1）员工直系亲属（员工的配偶、双方父母、子女、祖父母、外祖父母）去世者，给予3天丧假。2）丧假连续计算，不扣除休假期间的公休日或法定节假日。3）丧假期间工资全额发放。15、产假1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿，增加产假15天，男员工可享受3天的护理假。2）有不满12个月的婴儿的女员工在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟。3）女员工产假期间只发放基础工资。16、工伤假：员工因工（公）造成病、伤、残等，参照国家及地方有关政策执行。17、缺勤扣款：日工资月工资总额/26天。18、附则1）本办法的解释权归综合管理部。2）本制度自下发之日起执行。-第 4 页-