劳动合同试用期的相关规定(合同版本).docx

《劳动合同试用期的相关规定(合同版本).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同试用期的相关规定(合同版本).docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、编号：WD-HT-0271劳动合同试用期的相关规定（合同版本）合同书一CONTRACT DOCUMENT甲方：乙方：日期：合同系列文字均可修改一-合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同劳动合同试用期的相关规定（合同版本） 说明：甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商签署合同，在合同期限内按照合同约定或 者依照法律规定履行义务，保证权利双方合法权益不受损害，如有需要可以下载修改或直接打印。劳动合同可以约定试用期。劳动合同约定试用期的，试用期应当 包括在劳动合同期限内。劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超 过15天;6个月以上不满1年的,不得超过1个月;1年以上不满2 年的

2、，不得超过3个月;2年以上的，可以约定超过3个月的试用期， 但最长不得超过6个月。已在本单位工作6个月以上的劳动者，如 果工作岗位未发生变化，不再实行试用期。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、 实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定， 劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约 定试用期，一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合 适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位 的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，防止 用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益， 使被录用

3、的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳 动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同 订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款 的履行提供了保障。劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的 规定。（一）限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且 在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期 限的长短,将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固 定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上

4、三年以下的,试用期不得超过二个月;三 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这 是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月,劳动合同法 的具体措施。需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。 实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、 建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单 位动辄规定试用期为三五个月,甚至半年，恶意用足法定试用期限上 限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和 经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同

5、用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内 依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承当因此而带来的风险。（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单 位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情 况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情 况已经基本搞清楚了。（三）为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定 试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议 将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以

6、上。（四）劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的， 试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期问题上，需要强调以下几点：（一）试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定,用人单 位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分 协商,取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款 取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上, 不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签 订劳动合同

7、试用期条款。（二）同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期 间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动 平安卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福 利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 还包括依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式, 参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商 的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。（三）试用期包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合 同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了

8、试用期，劳动合同 期限的前一段期限（比方可能是三天、五天或者一个星期，可能是一 个月或者两个月）是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。 不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单 独约定试用期合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同（四）劳动合同法关于试用期的规定表达了劳动合同双方当事人 权利义务的大体平等。如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用 期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不 符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。（五）有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期， 这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳

9、动者的待遇下调，方 便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按 照试用期对待。在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比拟普 遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以 什么作为参照设定试用期等，实践中比拟混乱。用人单位通常不管是 什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一 律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律 规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半 年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动 合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的 劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定 一次试用期。试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之合同范本 I CONTRACT TEMPLATE劳动合同您可以在此处填写公司名称或地址YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS HERE