天津中医药大学2021年毕业生就业质量年度报告.docx

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1、天津中医药大学毕业生就业质量年度报告（对外公布版）2021 年基本情况2021年军业生就业质量年度报告第一章就业基本情况毕业生的就业基本情况反映了毕、也生毕业后的基本去向。本章主要从毕业生的毕业去向落实率及去向、行业流向来展现本校毕业生就业的基本情况。,毕业生规模和结构天津中医药大学2021届本科毕业生总人数为1997人。学校以中医药为主体，医、理、文、 管、工、教育多学科协调开展，中医学（长学制）、中医学（五年制）、护理学、康复治疗学、 市场营销专业毕业生的规模较大。1 .总毕业生人数天津中医药大学2021届本科毕业生总人数为1997人。2 .各专业毕业生人数本校2021届本科毕业生规模较大

2、的专业是中医学（长学制）（143人）、中医学（五年制） （252人）、护理学（415人）、康复治疗学（106人）、市场营销（107人）。表1-1各专业的毕业生人数专业名称毕业生人数（人）比例（%）中医学（长学制）1437.2中医学（五年制）25212.6针灸推拿学572.9中西医临床医学502.5中药学954.8中药制药884.4中药资源与开发532.7药学542.7药物制剂502.5临床药学713.6制药工程974.9康复治疗学1065.3护理学41520.8医学实验技术271.4天津中医药大学注：1、市场营销专业局部指标分为了市场营销（国际营销方向）与市场营销两个专业展示；护理学专业局部指

3、专业名称毕业生人数（人）比例（%）食品卫生与营养学311.6医学信息工程271.4公共事业管理482.4应用心理学653.3劳动与社会保障562.8市场营销1075.4汉语言341.7汉语国际教育452.3社会体育指导与管理261.3标分为了护理学、护理学（涉外护理方向）和护理学（特需护理方向）三个专业展示。2、图表中数据均保存一位小数，由于四舍五入，相加可能不等于100%。数据来源：天津市高校毕业生就业管理系统。2021年军业生就业质量年度报告6毕业去向落实率及去向毕业去向落实率反映了毕业生毕业的落实情况，按照教育部公布的高校毕业生毕业去向落 实率的计算公式为：毕业去向落实率二（已就业毕业生

4、人数+毕业生总人数）X100%毕业生总人数二已就业毕业生人数+待就业毕业生人数+暂时不就业毕业生人数已就业毕业生包括：就业、升学。（一） 毕业生的毕业去向落实率1 .毕业生的毕业去向落实率截至2021年9月1日，本校2021届本科毕业生的初次毕业去向落实率为85.08%,多数本 科毕业生已落实就业。r 85.08%初次毕业去向 L落实率,r 85.08%初次毕业去向 L落实率,图i-i毕业生的初次毕业去向落实率数据来源：天津市高校毕业生就业管理系统。天津中医药大学截至2021年12月21日，本校2021届本科毕业生的毕业去向落实率为90.14%。图1-2毕业生的毕业去向落实率数据来源：天津市高

5、校毕业生就业管理系统。受雇半职工作1.4%自主创业0.7%自由职业0.4%正在读研和留学28.0%升学正在读第二学士学位1.6%准备读研和留学14.6%未就业无工作，继续寻找工作5.0%无工作，其他4.5%2021年军业生就业质量年度报告（二）毕业去向分布数据来源于麦可思-天津中医药大学2021届毕业生培养质量评价数据。调查面向全校2021 届毕业生，截至2021年10月22日，共回收有效问卷1256份，回收问卷数量占毕业生总人数 的62.9%,由于调研口径、调研参与率等因素，与学校初次毕业去向落实率截点的统计有一定的 差异。1 .毕业去向分布本校2021届本科毕业生以受雇全职工作（43.8%

6、）为主，其次也有较多的人正在读研和留 学（28.0%）、准备读研和留学（14.6%） o43.8%43.8%受雇全职工作图1-3 毕业去向分布注：图表中数据均保存一位小数，由于四舍五入，相加可能不等于100%。数据来源：麦可思-天津中医药大学2021届毕业生培养质量评价数据。天津中医药大学2 .各专业的毕业去向本校2021届本科毕业生中，受雇全职工作比例较高的专业是护理学（涉外护理方向） （77.8%）、护理学（75.6%）、护理学（特需护理方向）（73.0%）。表12各专业的毕业去向分布单位：%专业名称受雇 全职 工作就业自由职 业升学下在I正在 雅读第 之北二学 臂士学 学1 %备研留养

7、准读和学未就业无工 作,继续寻 找工 作 !无工 作，其 他本校平均43.81.40.70.428.01.614.65.04.5中医学（长学制）0.00.00.00.0100.00.00.00.00.0中医学（五年制）20.21.40.00.546.90.527.20.52.8针灸推拿学 （五年制）26.35.30.00.047.40.015.82.62.6中西医临床医学 （五年制）15.63.13.10.037.56.328.13.13.1中药学35.70.01.80.042.93.67.13.65.4中药制药37.10.00.01.640.30.012.91.66.5中药资源与开发32.3

8、0.00.03.251.60.09.73.20.0药学44.10.00.00.026.50.026.52.90.0药物制剂60.63.00.00.027.33.03.00.03.0临床药学（五年 制）23.30.00.00.048.82.311.69.34.7制药工程61.90.00.00.019.03.214.30.01.6康复治疗学55.10.01.40.010.10.08.714.510.1护理学（涉外护 理方向）77.80.00.00.06.70.011.12.22.2护理学75.60.81.60.05.70.00.811.44.1护理学（特需护 理方向）73.02.70.00.05.

9、40.05.48.15.4医学实验技术65.20.00.00.017.44.313.00.00.0食品卫生与营养 学6.70.00.00.040.06.713.36.726.7医学信息工程57.90.00.00.05.30.036.80.00.0公共事业管理34.46.30.03.112.53.112.512.515.6应用心理学29.75.40.02.718.92.724.35.410.8劳动与社会保障57.10.03.60.07.10.017.910.73.6市场营销61.21.51.50.07.51.514.911.90.0汉语言45.54.54.50.022.70.018.24.50.

10、0102021年军业生就业质量年度报告未就业专业名称专业名称汉语国际教育雇职作 受全工O6.1雇职作 受半工O12.创 主业 自职 由业 自在研留学正读和学O12.在第学学立正读二土位准备读研和留学32.0无工作，继续寻找工作12.0无工作,其他12.0注1：个别专业因样本较少没有包括在内。注2：图表中数据均保存一位小数，由于四舍五入，相加可能不等于100%。数据来源：麦可思天津中医药大学2021届毕业生培养质量评价数据。就业流向数据来源于麦可思天津中医药大学2021届毕业生培养质量评价数据。调查面向全校2021 届毕业生，截至2021年10月22日，共回收有效问卷1256份，回收问卷数量占毕

11、业生总人数 的62.9%,由于调研口径、调研参与率等因素，与学校初次毕业去向落实率截点的统计有一定的 差异。（-）行业流向.毕业生从事的主要行业本校2021届本科毕业生就业量较大的行业类为医疗和社会护理服务业（52.9%）、医药及 设备制造业（22.5%）。图1-4毕业生就业的主要行业类数据来源：麦可思天津中医药大学2021届毕业生培养质量评价数据。11天津中医药大学1 .各专业的行业流向本校2021届本科毕业生的行业流向和各专业培养情况相吻合。例如，医学实验技术、药物 制剂、药学、中药学等专业本科毕业生均主要就业于药品和医药制造业。表13各专业毕业生实际就业的主要行业注：个别专业因样本较少没

12、有包括在内。专业名称本校该专业毕业生就业的主要行业中药学药品和医药制造业中药资源与开发药品和医药制造业中药制药药品和医药制造业药学药品和医药制造业药物制剂药品和医药制造业制药工程药品和医药制造业康复治疗学综合医院护理学综合医院护理学（涉外护理方向）综合医院护理学（特需护理方向）综合医院医学实验技术药品和医药制造业市场营销药品和医药制造业数据来源：麦可思天津中医药大学2021届毕业生培养质量评价数据。122021年毕业生就业质量年度报告2 .从事医学类工作人群所在医院的级别本校2021届从事医学类工作的本科毕业生所在医院的级别主要是三级甲等（72%）。三级甲等72%二级甲等 8%三级乙等.4%一

13、级甲等12%一级乙等| 1%一级合格| 1%二级乙等| 1%三级合格| 1%未评级10%图1-5从事医学类工作人群所在医院的级别分布数据来源：麦可思天津中医药大学2021届毕业生培养质量评价数据。13学校概况1报告说明1第一章就业基本情况5一 毕业生规模和结构5二 毕业去向落实率及去向7（-）毕业生的毕业去向落实率7（二）毕业去向分布9三 就业流向11（一）行业流向11（二）用人单位流向14（三）就业地区流向17第二章就业主要特点19-求职过程19二 就业服务工作情况20三 促进毕业生就业的政策措施21第三章就业相关分析25一 专业相关度25二 就业满意度26三 就业稳定性（以离职率来衡量）2

14、7四 职业开展和变化29（-）毕业生职业开展情况29（二）毕业生职位变化31第四章就业开展趋势分析34一 本校就业趋势性研判34健康中国建设的推进为本科毕业生就业提供更多项选择择34（一） 本科毕业生积极服务于重点区域经济建设34本科毕业生就业质量稳步提升34二 毕业去向落实率变化趋势35三 就业特点变化趋势36行业变化趋势36（一） 用人单位变化趋势37就业地区变化趋势38天津中医药大学（二）用人单位流向.毕业生的用人单位流向本校2021届本科毕业生主要就业的用人单位类型是民营企业/个体（39%）、政府机构/科 研或其他事业单位（36%）。民营企业/个体政府机构/科研或其他事业单位国有企业中

15、外合资/ 外资/独资非政府或 非营利组织 （NGO 等）图1-6图1-6不同类型用人单位分布数据来源：麦可思-天津中医药大学2021届毕业生培养质量评价数据。142021年军业生就业质量年度报告1 .各专业的用人单位流向本校2021届多数专业本科毕业生受雇用人单位的类型均主要为民营企业/个体、政府机构/ 科研或其他事业单位。 民营企业/个体M政府机构/科研或其他事业单位国有企业叵中外合资/外资力虫资 非政府或非营利组织（MG博）L图1-7各专业毕业生的用人单位类型分布注：个别专业由于样本较少没有包括在内。数据来源：麦可思-天津中医药大学2021届毕业生培养质量评价数据。15天津中医药大学3 .

16、毕业生在行业一流企业就业情况在行业一流企业就业是高质量就业的表现。本校2021届有19%的本科毕业生在行业一流企 业就业，主要集中在医药及设备制造业等领域。图1-8毕业生在行业一流企业就业的比例数据来源：麦可思天津中医药大学2021届毕业生培养质量评价数据。4 .毕业生进入典型用人单位就业的情况表14毕业生进入典型用人单位就业的情况统计用人单位名称石药控股集团天津易生源生物技术珠海安生医药北京医百科技北京中医药大学东方学院药明康德辉源生物科技有限公 司鹤童公益养老集团黑龙江珍宝岛药业股份天津市津乐园食品股份北京福元医药股份正大天晴药业集团股份有限公 司天津市聚美林和文化传播有限公 司山东百诺医

17、药股份北京华亘安邦科技北京汇诚瑞祥医药技术有限公 司天津市宜童自闭症研究服务中 心北京瑞达康润医疗科技有限公 司乐威医药（天津）博大养老管理鲁南制药山东新时代药业有限 公司博诺康源（层T药业科技有 限公司普蕊斯（上海）医药科技开发 股份东方澈（沈阳）养老服务管理 桂林三金药业股份江苏恩华药业股份 天津市挚信鸿达医疗器械开发有 限公司江苏恒瑞医药股份江苏康缘药业股份北京赛而生物药业深圳市康哲药业齐鲁制药海南金源药业扬子江药业集团江苏龙凤堂中药 江苏盛世康禾生物技术有限公哥 盈科瑞（天津）创新医药研究有 限公司康博嘉信息科技（北京）股份有 限公司16162021年军业生就业质量年度报告用人单位名称

18、数据来源：麦可思-天津中医药大学2021年用人单位评价数据。北乐同仁堂健康药品经营有限 公司天津分公司圣兰格（北京）医药科技开展有 限公司珍奥集团股份神威药业集团邯郸制药股份中国大地财产保险股份 天津分公司北京万全德众医药生物技术有 限公司河北以岭医药研究院科兴生物制药股份天津宏仁堂药业天津金域医学检验实验室有限 公司爱科（天津）生物技术北京阳光诺和药物研究股份有 限公司河北长天药业（三）就业地区流向1.就业毕业生的地区流向本校2021届已就业的本科毕业生中，有39.1%的人在天津就业，除天津外，本科毕业生就 业量较大的城市是北京（8.5%）,上海（6.1%） o另外，从主要服务区域来看，本校

19、2021届有 52.2%的人服务于新一线城市，有49.6%的人服务于京津冀地区经济开展。表1-5主要就业省份分布数据来源：麦可思天津中医药大学2021届毕业生培养质量评价数据。省份名称占本校就业毕业生的人数百分比（）表1-6常见区域划分比例数据来源：麦可思天津中医药大学2021届毕、也生培养质量评价数据。区域名称占本校就业毕业生的人数百分比（）新一线城市52.2京津冀49.6一带一路32.8长江经济带28.6西部地区24.517基本情况2021年军业生就业质量年度报告。第二章就业主要特点就业工作评价反映学校就业工作的落实效果，高质量的就业工作能促进毕业生毕业后的就 业落实。本章主要从毕业生对就

20、业指导服务情况的反应来展现本校就业工作落实情况和效果。数据来源于麦可思-天津中医药大学2021届毕业生培养质量评价数据。调查面向全校2021 届毕业生，截至2021年10月22日，共回收有效问卷1256份，回收问卷数量占毕业生总人数 的62.9%,由于调研口径、调研参与率等因素，与学校初次毕业去向落实率截点的统计有一定的 差异。学校的就业工作较好地促进了毕业生的毕业落实。本校2021届本科毕业生平均收到面试机 会5.3次，平均收到录用通知2.9份；且有93%的本科毕业生对就业服务工作表示满意，接受的 就业指导服务主要是“大学组织的线下招聘会”（58%）,其有效性为82%,校园招聘会开展基 本到

21、位。求职过程.收到面试机会数及录用通知数本校2021届本科毕业生平均收到面试机会53次，平均收到录用通知2.9份，平均求职时 间为2.5个月，平均求职所花费用为798元。图2-1毕业生的求职过程数据来源：麦可思-天津中医药大学2021届毕业生培养质量评价数据。19天津中医药大学6就业服务工作情况1 .就业指导服务工作总体满意度本校2021届本科毕业生对就业服务工作的总体满意度为93%,本校就业服务工作开展情况 较好。图2-2毕业生对就业服务工作的总体满意度数据来源：麦可思天津中医药大学2021届毕业生培养质量评价数据。2 .各项就业指导服务开展效果情况本校2021届本科毕业生中，有82%的人表

22、示接受过母校提供的求职服务，学校求职服务覆 盖面较广。其中，本科毕业生接受“大学组织的线下招聘会”求职服务的比例（58%）最大，其 有效性为82%；接受“辅导求职技能”求职服务的比例为29%,其有效性（97%）最高。聘会聘会 资信息辅导服务图2-3毕业生接受就业服务的比例及有效性评价（多项选择）数据来源：麦可思-天津中医药大学2021届毕业生培养质量评价数据。202021年军业生就业质量年度报告3 .各学院毕业生对就业服务工作的评价本校2021届本科毕业生对就业服务工作总体满意度较高的学院是中药学院（99%）。图2-4各学院毕业生对就业服务工作的总体满意度数据来源：麦可思天津中医药大学2021

23、届毕业生培养质量评价数据。促进毕业生就业的政策措施进一步强化组织领导工作。全校上下树立“一盘棋”的理念，构建分工负责、协同推进、 校院联动、全员参与的工作机制。制订并推进了毕业生就业工作“百日冲刺”行动，紧密结合 不同专业毕业生特点，强化毕业生就业指导与服务工作，建立主管校领导参与的就业工作“周 报告会”制度。各二级学院进一步落实就业工作党委书记、院长责任制，各教研室教师通力合 作，辅导员（班主任、导师）密切追踪每一名毕业生就业进展情况，进一步推进二级学院“周 沟通月研讨”机制，千方百计促进2021届毕业生更充分就业。全面加强就业观教育。引导学生树立“先就业、再择业”的理念，找准职业方向，实现

24、职 业开展。以“成才观、职业观、就业观”为核心，围绕端正就业认知、调整就业预期、科学规 划成长等内容，组织开展院校两级就业观教育活动，就业观教育覆盖各年级、各专业，贯穿学 生成长全过程，实现了就业教育全覆盖。21天津中医药大学引导毕业生基层就业，用足用好国家政策。进一步强化基层就业的宣传力度，加强政策宣 讲，积极引导和鼓励毕业生到城乡基层、中小企业、中西部地区和艰苦遥远地区就业。组织实 施了 2021年“三支一扶”、“大学生村官”、“大学生志愿服务西部计划”等基层就业工程的 宣传发动和服务工作，以及大学生征兵发动和征集工作，鼓励和支持毕业生到部队建功立业； 大力推进就业政策宣传，帮助毕业生知晓

25、政策、用好政策，遴选出一批具备育人特色、服务基 层、奉献社会的典型代表，采取政策吸引、典范示范、实例宣传等方式，广泛开展活动，引导 学生到西部地区、艰苦遥远地区，到新兴产业、社会公共服务等领域就业创业。拓宽拓深就业渠道，加强就业信息化建设。实施“主动出击战术”，加强与用人单位的合 作交流，定期走访调研，推动开展“走校友、访企业、拓市场”行动，采取“互联网+校园招聘”、 “微信精准推送”的形式，进一步强化“互联网+就业”的新理念，不断完善就业信息服务平台 升级版建设，努力构建覆盖全校学生、实现PC端和移动端双平台支持的信息化系统，打造“线 上+线下”立体化就业平台，为毕业生搭建大、中、小不同类别

26、不同规模的供需洽谈活动平台， 实现全校“周周有宣讲、月月有招聘、季季有专场”的就业气氛，完善网络招聘会、线上宣讲、 智能推荐、洽谈对接、远程面试等服务功能，进一步提升就业指导信息化服务水平。充分利用 校内外资源，依靠各届校友资源，广泛收集岗位需求信息，为毕业生提供更多信息服务和择业 机会。全面提升毕业生就业能力。精心设计职业生涯规划和就业创业指导课程，将市场“真需求”、 企业“真工程”、成长“真故事”融入课程，将简历撰写、面试技巧、创业政策等专项培训引 入课堂，实现全覆盖。面对低年级学生着重进行职业生涯启蒙，坚持开展“职业生涯规划大赛” 活动；面对高年级学生着重提升职业素质和求职技能，持续强化

27、就业指导和技能培训一一“就 业服务月”活动，结合就业形势和毕业生特点，帮助毕业生调整就业预期，找准职业定位，多 方搭建社会实践、职业体验等实践平台，增强学生专业技能和职业能力。强化就业困难群体的就业指导与就业援助。落实好困难学生就业创业求职补贴的审核和发 放工作，认真做好离校未就业毕业生的信息衔接和服务接续工作。重点关注和帮扶家庭困难、 身体残疾、学业困难、竞争能力弱等就业困难群体以及少数民族毕业生，了解掌握其家庭背景、 学业与表现、就业意向与困难等情况；建立“未就业毕业生信息追踪台账”和“毕业生就业帮 扶”台账，成立院领导、专业教师、辅导员全员参与的“一对一”精准帮扶机制，分类指导、 “一生

28、一策”、精准发力；对低保等贫困家庭毕业生和零就业家庭毕业生，予以重点关注，开 展岗位推荐、技能培训等就业指导服务工作；面向就业困难群体开展毕业生心理素质拓展训练 活动，特别针对“双困生”开展心理援助和就业创业指导服务，推进持续追踪工作至毕业生离 校半年后。严格落实就业统计核查工作。做到情况清、底数明，准确掌握毕业生升学、签约、待就业222021年军业生就业质量年度报告等具体情况。严守“四不准”要求，按照教育部最新要求的高校毕业生就业去向界定及标准， 落实好就业信息平台的录入与核查工作；严格按照时间截点做好2021年毕业生就业数据及相关 信息的统计上报工作，确保数据统计专人负责、及时录入、动态监

29、测、适时分析，实现“就业 去向落实一人，数据信息上报一人”，做到就业状况“日日清”，尤其对于就业状况不稳定的 毕业生要进行持续跟踪，做好延续性就业服务；充分利用“学信网”毕业生去向查询反应功能, 引导毕业生积极参与、严肃对待本人毕业去向信息的查询核实，对学生反应的就业状况存疑信 息要建立台账，及时纠正；深入开展2021年就业数据督察工作，签署2021年“天津中医药大 学就业统计工作承诺书”，采用抽查、 回访、数据比对三种方式进行自查、核查、抽查， 对查实的弄虚作假等问题严查严处，并予以通报。完善就业质量评价机制。扎实推进2021年用人单位回访、毕业生就业状况及培养质量的调 研分析工作。深入开展

30、企业走访、座谈等活动，了解毕业生在工作单位的工作、生活及开展情 况，尤其针对勇搏励志班的毕业生要进行重点追踪，有效掌握用人单位对我校毕业生在专业技 能、职业素养及岗位适应力等方面的评价和建议；认真研究，总结分析，充分参考和使用就业 质量报告中的统计分析数据，将其作为制订人才培养方案和专业评估等工作的参考依据，不断 完善“招生-培养就业”的联动闭环，科学地为毕业生和用人单位“双向选择”进行人岗匹配。明确奖惩措施。学校划拨各二级学院就业工作扶持经费，毕业生人数200人以上的学院给 予2万元就业工作专项经费，200人以下学院给予1万元就业工作专项经费。学校将就业工作情 况作为2021年抓基层党建述职

31、评议考核的重要内容，作为评价学院党政领导班子的重要内容。 学校分别以8月30日、12月31日两个时间为截点，实施就业工作经费奖励制度，并将就业工 作各项指标纳入2021年二级学院党建述职考核；实行就业工作与年终一次性奖励绩效挂钩，以 8月30日、12月31日两个时间为截点，毕业去向落实率未达标的学院，按照差额占比，扣除 学校分管就业工作校领导、招生就业处及学院党政领导班子每名成员相应年终一次性奖励绩效 奖金；毕业去向落实率达标且排名前二名的学院，按照差额占比，奖励学院党政领导班子整体 年终一次性奖励绩效奖金；对就业工作做出突出贡献的单位和个人学校给予表彰。对于各级各类检查发现存在就业数据造假、

32、就业统计不规范、就业单位真实性核查不到位 的学院，实行“一票否决”。在以上惩戒措施基础上，取消该学院下一年度学院党建工作考核 及思政工作考核的评优资格。23四就业质量变化趋势39（-）就业满意度变化趋势39（二）离职率变化趋势40第五章就业对教育教学的反应43一对人才培养的反应43（-）校友综合评价44（二）教育教学评价45（三）能力培养评价46第六章用人单位评价51一 聘用标准51二 使用评价52三 能力、素质、知识需求54相关分析第三章就业相关分析2021年军业生就业质量年度报告高校毕也生的就业质量是对其就也情况进行的综合评价。其中，工作与专业相关度反映毕 业生的对口就业情况；就业满意度是

33、学生对就业情况的自我评价指标；离职率反映毕业生的就 业稳定情况；职业开展和职位变化可以表达毕业生的职场成长开展。本章主要从工作与专业相 关度、就业满意度、就业稳定性、职业开展和职位变化来展现毕业生的就业质量。数据来源于麦可思天津中医药大学2021届毕业生培养质量评价数据。调查面向全校2021 届毕业生，截至2021年10月22日，共回收有效问卷1256份，回收问卷数量占毕业生总人数 的62.9%,由于调研口径、调研参与率等因素，与学校初次毕业去向落实率截点的统计有一定 的差异。本校2021届本科毕业生的整体就业质量较好。具体来看，自身就业感受方面，有83%的本 科毕业生对就业感到满意，大多数本

34、科毕业生的就业感受较好，同时有近九成（87%）本科毕业 生从事与所学专业相关的工作，反映出本校培养达成情况较好，大多数本科毕业生能够学以致 用。另外，本科毕业生的离职率为15%,大多数本科毕业生初期就业较为稳定。业相关度1.毕业生的工作与专业相关度从事工作与所学专业相关的比例，反映就业质量与专业培养目标达成效果的重要指标。本 校2021届本科毕业生的工作与专业相关度为87%,有近九本钱科毕业生从事与所学专业相关的 工作。本科毕业生选择从事与专业无关工作的主要原因是“迫于现实先就业再择业”（31%）、 “专业工作不符合自己的职业期待”（31%）、“专业工作岗位招聘少” （24%） o专业无关工作

35、的原因迫于现实先就业再择业专业工作不符合自己的职业期待专业工作岗位招聘少专业无关工作收入更高达不到专业相关工作的要求专业工作的环境不好31%31%24% 7% 5%| 2%图3-1 毕业生的工作与专业相关度数据来源：麦可思-天津中医药大学2021届毕业生培养质量评价数据。25天津中医药大学6就业满意度1.毕业生的就业满意度本校2021届本科毕业生的就业满意度为83%；具体来看，本科毕业生对工作气氛、工作内 容的满意度（分别为92%、84%）相对较高，对薪酬福利、职业开展空间的满意度均为72%。图3-2毕业生的就业满意度数据来源：麦可思天津中医药大学2021届毕业生培养质量评价数据。2.毕业生对

36、就业不满意的原因本校2021届本科毕业生对就业不满意的主要原因是“收入低”（73%）,其次是“开展空间不够（55%） o压力大图33毕业生对就业不满意的原因（多项选择）数据来源：麦可思天津中医药大学2021届毕业生培养质量评价数据。262021年军业生就业质量年度报告就业稳定性（以离职率来衡量）就业稳定性（以离职率来衡量）1 .毕业生的离职率就业稳定性以离职率为衡量就业稳定性是反映毕业生踏入职场初期的稳定程度。本校2021 届本科毕业生的离职率为15%,大多数本科毕业生初期就业较为稳定。本校2021届有过离职的本科毕业生主要是因为“薪资福利偏低”（29%）、“准备求学深 造”（27%）、“想改

37、变职业或行业”（27%）等。离职的原因图3-4毕业生的离职率数据来源：麦可思天津中医药大学2021届毕业生培养质量评价数据。27天津中医药大学2 .各专业毕业生的离职率本校2021届本科毕业生离职率较低的专业是护理学（涉外护理方向）（3%）、护理学（3%）、 药物制剂（6%）、中药制药（6%）、制药工程（6%）,离职率较高的专业是市场营销（36%）。市场营优医学实验技术护理学（特需护理方向）本校平均中医学（含长学制）康复治疗学制药工程 中药制药 药物制剂护理学I 3护理学（涉外护理方向）图3-5各专业毕业生的离职率注：个别专业因样本较少没有包括在内。数据来源：麦可思天津中医药大学2021届毕业

38、生培养质量评价数据。282021年军业生就业质量年度报告2021年军业生就业质量年度报告O职业开展和变化（一） 毕业生职业开展情况本校2021届从毕业到目前有11%的本科毕业生在薪资或职位上有过提升。图3-6毕业生有过薪资或职位提升的比例29数据来源：麦可思天津中医药大学2021届毕业生培养质量评价数据。天津中医药大学本校2021届本科毕业生从毕业到目前有过薪资或职位提升比例较高的专业是护理学（特需 护理方向）（20%）、市场营销（20%）、药物制剂（18%）,中药制药专业暂无毕业生有过薪 资或职位提升。图3-7各专业毕业生有过薪资或职位提升的比例注：个别专业因样本较少没有包括在内。数据来源：

39、麦可思天津中医药大学2021届毕业生培养质量评价数据。302021年军业生就业质量年度报告（二） 毕业生职位变化本校2021届本科毕业生从毕业到目前有过转岗的比例为6%。图38毕业生有过转岗的比例数据来源：麦可思天津中医药大学2021届毕业生培养质量评价数据。31天津中医药大学本校2021届本科毕业生从毕业到现在，有过转岗比例相对较高的专业是护理学（特需护理 方向）（13%）、市场营销（10%）,药物制剂、中药制药、中医学（含长学制）专业几乎无毕 业生有过岗位转换。图3-9各专业毕业生有过转岗的比例注：个别专业因样本较少没有包括在内。数据来源：麦可思天津中医药大学2021届毕业生培养质量评价数

40、据。32图表目录学校概况 1报告说明 1第一章就业基本情况5表1-1各专业的毕业生人数5图1-1毕业生的初次毕业去向落实率7图1-2毕业生的毕业去向落实率8图1-3毕业去向分布9表1-2各专业的毕业去向分布10图1-4毕业生就业的主要行业类11表1-3各专业毕业生实际就业的主要行业12图1-5从事医学类工作人群所在医院的级别分布13图1-6不同类型用人单位分布14图1-7各专业毕业生的用人单位类型分布15图1-8毕业生在行业一流企业就业的比例16表1-4毕业生进入典型用人单位就业的情况统计16表1-5主要就业省份分布17表1-6常见区域划分比例17第二章就业主要特点19图2-1毕业生的求职过程

41、19图2-2毕业生对就业服务工作的总体满意度20图2-3毕业生接受就业服务的比例及有效性评价（多项选择）20图2-4各学院毕业生对就业服务工作的总体满意度21第三章就业相关分析25图3-1毕业生的工作与专业相关度25图3-2毕业生的就业满意度26图3-3毕业生对就业不满意的原因（多项选择）26图3-4毕业生的离职率27图3-5各专业毕业生的离职率28图3-6毕业生有过薪资或职位提升的比例29图3-7各专业毕业生有过薪资或职位提升的比例30图3-8毕业生有过转岗的比例31图3-9各专业毕业生有过转岗的比例32天津中医药大学第四章就业开展趋势分析本校就业趋势性研判今年全国普通高校毕业生总规模909

42、万人，比去年增加35万人，就业总量压力较大；此外 疫情对就业的深层次影响仍在继续，2021届高校毕业生就业形势依然复杂严峻。但与此同时， 国民经济呈持续稳定恢复态势，为稳就业奠定了坚实基础。在这一基础上，国家和地方一系列 关于“促进毕业生更加充分更高质量就业”的决策部署畅通了毕业生的就业路径，为毕业生的 就业与开展奠定了基础。（一） 健康中国建设的推进为本科毕业生就业提供更多项选择择本校本科毕业生主要就业于医疗和社会护理服务业、医药及设备制造业，近三届持续有半 数左右本科毕业生在医疗和社会护理服务业就业，超过两成的本科毕业生就业于医药及设备制 造业。“十四五”时期，伴随着健康中国行动的深入实施

43、，医疗服务资源供给将进一步扩大，中 医药事业将得到进一步开展，中医药服务体系将进一步健全，毕业生在相关领域也将拥有更多 的就业选择。（二） 本科毕业生积极服务于重点区域经济建设学校大力推动毕业生服务于京津冀协同、“一带一路”、长江经济带、西部地区建设等国家 开展战略，精准施策和发力；近四届均有半数左右的本科毕业生服务于京津冀协同，赴“一带 一路”所涉及的省、市,、自治区就业的比例也较高，赴长江经济带、西部地区就业的比例整体 有所上升。另外，随着新一线城市的不断开展，对人才的需求不断扩大，为毕业生提供了越来 越多的就业机会，近四届本科毕业生在该区域就业的比例也持续较高。（三）本科毕业生就业质量稳

44、步提升就业满意度反映了毕业生对自身就业状况的感受，是就业质量的重要表达。本校本科毕业 生整体就业感受提升明显，近四届本科毕业生的就业满意度分别为75%、80%、78%、83%o同 时，离职率反映了毕业生在毕业初始阶段的就业稳定性，也是其就业质量的表达。本校本科毕 业生的就业稳定性有所增强，近四届本科毕业生的离职率（分别为17%、15%、18%、15%）呈 现下降趋势，这也将为其中长期职业开展奠定良好基础。342021年隼业生就业质量年度报告6毕业去向落实率变化趋势截至2021年9月1日，本校2021届本科毕业生的毕业去向落实率为85.08%,较2020届 (80.86%)(截至2020年9月1日)有所上升，本科毕业生就业落实情况较好。图4-1毕业去向落实率变化趋势数据来源：天津市高校毕业生就业管理系统。35天津中医药大学。就业特点变化趋势数据来源于麦可思-天津中医药大学2021届毕业生培养质量评价数据。调查面向全校2021 届毕业生，截至2021年10月22日，共回收有效问卷1256份，回收问卷数量占毕业生总人数 的62.9%,由于调