专科护士培养与管理制度.docx

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1、专科护士培养与管理制度一、培养目标1、通过专科护士培训，加强护理队伍专业化建设，提高护士专业技术水平， 促进我院护理事业与我院医学学科的协调、同步开展，满足人民群众日益增长的 健康服务需求。2、根据省卫生厅专科护士培养方案，结合我院重点科室、特色科室的实际 需要，有计划、分步骤的培养专科护土，主要在急诊急救护理、手术室护理、糖 尿病护理、康复护理、血液透析、伤口造口、PICC等专科或专病领域开展专科 护士培养工作。3、培养一批热保护理事业，具有较高业务水平和专长，能较好地解决实际 专科护理问题并指导其他护士开展相关工作的临床护理骨干。4、通过专科护士培训，探索建立以岗位需求为导向的护理人才培养

2、模式， 形成较为完善的在职护士培养体系，促进护理事业开展。二、培养计划1、专科护士培养的选拔要求：执业注册护士，护理专业大专以上学历，具 有5年以上临床护理实践经验，在相关专科工作3年以上，热保护理事业，本人 自荐或病区护士长推荐，护理部审核，报医院审批同意。2、培养形式、培养对象：在有省内培训资质的专科护士培训基地，完成规 定课程和临床实践，经相关考试合格后取得专科护士培训合格证。3、具体培养计划见襄州区人民医院专科护士培训方案和培养计划。三、专科护士培养后的使用，详见襄州区人民医院专科护士培训方案和培 养计划四、专科护士的培训经费参照医院相关文件执行1、培训结束并考试合格者按照医院相关规定对培训费用报销。2、因个人原因离开专科护士岗位者，培训的费用由个人承当。