国际化企业通用管理文案公司员工劳动福利管理办法.doc

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1、制度名公司员工劳动福利管理办法电子文件编码GLWA054页码3-1公司员工劳动福利管理办法一、休假1.公休假：公司实行五天工作制，星期六和星期日属公休假日。2.法定休假日：法定休假日指元旦、春节、劳动节、国庆节等法律规定的假日，休假天数依照国家和当地政府规定。3.探亲假：已婚员工探望配偶，每年一次，假期为30天；未婚员工探望父母，每年一次，假期为20天；已婚员工探望父母，4年一次，假期为20天。员工探亲假不包括在路途时间(以天为单位计算)。往返路费按有关规定报销，探亲假期间享 有100%基本工资。员工因工作需要不能探望配偶，可报销配偶来公司探亲的路费。4.病假：员工因病、伤必须治疗，持有关证明

2、可休病假。病假期间享有基本工资的比例如下：工龄10年以下，入本公司工作5年以下，70%；工龄10年以下，入本公司工作5年以上，80%；工龄10年以上，入本公司工作5年以下，80%；工龄10年以上，入本公司工作5年至10年，90%；工龄10年以上 ，入本公司工作10年以上，100%。5.丧假：员工父母、子女、配偶等直系亲属去世，可给予3天丧假，另加路途天数，丧假期间享有100 %基本工资。签发人责任人签名制度名公司员工劳动福利管理办法电子文件编码GLWA054页码3-26.婚假：员工达到法定年龄结婚，可一次性连续休假3天；晚婚可一次性连续休假10天。婚假期间享 有100%基本工资。7.产假：女员

3、工符合计划生育条件生育，享有90天产假，晚育享有105天产假；难产加15天；办理独 生子女证加35天。男员工在配偶生育(未超生)时给予3天假期。已婚女员工怀孕不满4个月流产，给予15天的产假；满4个月流产，给予20天的产假。产假期间享有100%基本工资。8.事假：员工因办理私事，经审批同意后，可以请事假。事假期间享有基本工资的比例如下：当年请事假3天以内，50%；当年请事假3天以上10天以下，20%；当年请事假10天以上，无工资收入。9.年休假：年休假是公司给予在公司服务一定年限(司龄)员工的奖励。司龄3至5年，每年可休5天；司龄5至10年，每年可休7天；司龄10年以上，每年可休10天；(进入

4、本公司前的工龄5年折算司龄一年)如有下述情况之一，不能休年休假：当年累计病假30天以上；当年累计事假20天以上；当年累计病、事假30天以上；当年休过探亲假；违纪或受过各种处分。签发人责任人签名制度名公司员工劳动福利管理办法电子文件编码GLWA054页码3-310.特殊奖励假：员工有特殊贡献或因公负伤等立功行为经总公司批准可享受特殊奖励假。二、医疗医疗保险实行社会统筹的地区，住院、医药费按社会医疗保险的有关规定处理；未实行医疗 保险社会统筹的地区，按公司制定的医疗费报销制度执行。三、社会保险及其他保险1.公司对所有员工实行社会保险制度，以保障员工丧失、暂时丧失劳动能力期间以及退休后 的正常生活。2.公司为每个员工提供家庭财产保险和人身意外伤害保险。签发人责任人签名