公司员工绩效考核表（2022年-2023年）.docx

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1、员工绩效考核表2022年-2023年最新（可修改编辑）填表日 1恒.被考核者姓名被考核者部门考核月份考核工程评分标准标；隹分评分小计自评部门评分工作行为与态度 45分责任心积极主动，责任心强，能很好完成任务13有责任心，可放心交付工作10尚有责任心，基本能完成工作8无责任心，自由散漫6勤奋度任劳任怨，爱岗敬业12守时守规，不偷懒，积极工作10时间观念不强，主动积极性不够，需有人催促8私事为重,经常脱岗，迟到，交办工作不力6忠诚度对公司的现状和前途有信心,奉献在先，回报在后10视承但的工作和责任为重,而不仅仅是谋生手段8言行尚规范，无越轨形为6自我意识重，只讲获取，不讲奉献4诚信度品学兼优，言行

2、一致，以身作那么10舌而有信，品行好9老实，行为规范8不够老实，不能实事求是4工作能力与效果 5 5分团队合作善于团队合作，起带头作用，发挥部门优势12尚能与他人合作，保证部门完成任务9主动不够,勉强配合领导和他人完成任务7难与他人合作，成为公司、部门的包袱6执行力认真执行领导交办的各项工作，理解力强，办事得 力，快速15快速执行领导交办的各项工作，时有提出合理化建议13执行力度一般，需催促10能力差，态度不积极6工作效率完成交办的工作任务，速度快，质量高，没有过失15能分清主次，按时按质完成任务，效果满意13在上级指导和催促下完成任务，工作时有过失10工作不分主次，效率低，工作时有过失8综合

3、素质善于学习，有创新精神，有经济意识，有创效益能力13以公司利益为重，维护公司的形象，尊重和维护领导 威信10不做有损于公司利益的事，不说有损于公司形象的话8各方面对自己没有高要求，工作能力有待提高6合计100实得分:2022年-2023年最新（可修改编辑）公司员工试用期工作总结3篇1 .公司员工试用期工作总结我于20xx年x月x日成为企业的试用员工，到今天已将近三个月， 在这近三个月的时间里，使我学到了很多确实可行的管理经验及新的施工方 法，丰富了业务知识，这些主要得益于领导的培养和同事们的热心帮助，静 心回顾。在这短短的两个多月的时间里，我已适应了目前的工作环境，对 工作也逐渐进入了状态。

4、在了解企业的制度和工作流程基础，逐步开展了 具体的工作。先将近三个月的工作情况总结。一、通过向XX工程老同事的学习，知道了做为一个内业的基本要求,要负责本工程的各种内勤工作，并配合工程师做好各项工作。二、协助各工程师完成变更洽商的申报及具体核查工作，使我进一步 了解了工程洽商签证、收方工作及付款模式，企业的整套完整控制体系， 不但保证了变更工程数量的准确性，又有效的控制了本钱，为后期结算提 供了详尽的依据。三、配合工程经理完成企业和工程上安排的各项工作，以及 与XX水岸工程有业务关系往来的各相关单位的文件，防止发生扯皮，维 护企业的集体利益。四、及时传达集团以及企业的各种通知及活动安排，催促及

5、协助各工程师合理安排各项工作事宜,满完成各工程工作任务。2022年-2023年最新（可修改编辑）以上是我工作这一段时间的心得和体会，衷心的感谢企业给予的我这 次试用的机会。在整个工作过程中，我认为自己工作比拟认真、负责、细 心，具有较强的责任心和进取心；能积极学习新知识、新技能，来提高自 己的综合素质，注重自身开展与进步。但也存在着许多缺点与缺乏，与企 业的要求和期望相比还存在一些问题和差距；对工作的预见性和创造性不 够；具体的经验仍不是很丰富，在日后的工作中仍需要持续学习，不断完 善、不断提高。为此，我特向企业申希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格 评价，使我转为正式员工。今后，我仍会

6、用谦虚、谨慎的态度和饱满的热 情投入到我的工作当中，为企业创造价值，同企业一起展望美好的未来！2 .公司员工试用期工作总结时间飞逝，转眼间，做为一名我友正式员工已经有两个月之久。在这 个难忘的日子里，我深入体会到了公司的积极气氛和各个部门的巨大魅力, 目睹了公司一步步走向成熟，看到了公司网络的不断健全和系统不断完善, 并日渐不乱，同时，也看到了运维中心给于系统管理职员带下世人向往的 平台和和无穷的机遇与挑战，所以，我在此对于过去的工作做下总结。一、总结历史在运维中心工作期间，我工作认真，具有较强的责任心和进取心，极 富工作热情，确实完成上级交付的工作，善于与他人沟通，和公司部门同 事之间能够通

7、力合作，关系相处融洽而辑穆，配合各局部负责人成功的完2022年-2023年最新（可修改编辑）成各项工作，具有很强的团队合作精神。注重自己的个人开展，不断努力 学习系统、网站架构知识。所以我现在已经能够纯熟维护公司的系统服务 和监控网站架构，包括前段节点，源站各个站点服务的流量信息等，能及 时查看并报警所引起的网络服务相关故障，能注重公司的种种流程细节， 拥有了一名系统管理维护员的基本工作技能。二、回顾历史九月份，是我成为公司正式员工最幼嫩的时期，一直都处在学习阶段， 学习公司网站的架构分布情况，以及在系统中各种常见网络服务的搭建， 包括学习系统基本的操作，的搭建,php网站的发布，对后台数据库

8、的管理， 通过各种熟练的基本操作之后，在此之上，我为迎合公司的开展需求，在 网络服务监控方面我准备了各种实战经验；在上级的指挥下，我单独一人自 主搭建了新版本软件监控服务器，并通过测试，可以和公司现阶段运行的 服务器媲美，在此基础上，为了更好方便的管理，我又研究了，通过实现 对监控设备的3d效果使之管理人员能第一时间更清晰的了解网站后台服 务器的负载情况。十月份，通过我们部门定期的进行小组的学习，使我对自身的学习有 了更大的兴趣和憧憬，为此我研究基于各种网站类型的发布，包括对，等 各种平台网站服务器的发布，样使我今后在监控，事件处理方面做好了充 分的准备;为此，我特地独立创立我们部门的bbs,

9、并且发布于外网，使部 门员工不仅在公司，而且还可以在家里进行访问与交流，以方便我们公司 部门员工的共同学习和交流。十月份，我有幸的见证我们公司新版本的新2022年-2023年最新（可修改编辑）上线，同时我也参与了公司内部测试，配合公司对新版本的，并及时提出 问题。由于公司正处于现阶段开展之中，所以我必须迎合而上，配合其他 部门积极工作，争取能为公司的开展出一己之力。三、瞻望未来在今后的工作过程中，我会更加严格要求自己，同时也有几个大方向 是我需要努力。监控系统拥有极其多的复杂服务，它是我的核心工作，它 的完成情况反映着我的工作是否尽职。我会努力做好本职工作。还有，监 控设备系统，因为时间的分配

10、，有很多多知识未能及时巩固，同时也需要 紧抓时间实践操纵，并参加实际建设和规划，使自己能更加灵活应用系统 网络知识，并积累处理相关异常经验。同时，自己也要不断努力与充实自 己，研究，各种脚本的编写，使自己处理处理突发事件的效率提高，以及 和这些常用的服务搭建。在今后的一年里，也会参加相应的证书考核，不断晋升自己，并紧抓 利用业余时间努力学知识，搭建各种服务器知识，包括自己学习小型机跟 进步英语水平。3 .公司员工试用期工作总结从20XX年11月30日入司已经三个月时间，在此期间公司领导和同 事在工作和生活方面给予我很多帮助。公司客户服务中心刚上线阶段，通过 日常工作学习自己对客户服务中心建设和

11、客户服务有了更高的认知，同时 积极与领导和同事进行沟通，尽快的融入了XX证券这个集体。在试用2022年-2023年最新（可修改编辑）期阶段自己主要负责完成以下工作：1、由于公司客户服务中心的客户服务平台正处于开发阶段自己进入 公司，利用之前的工作经验自己首先提出客户服务平台功能需求，在20 XX年12月14日和12月22日组织总部和营业部客户服务中心工作人员对 客户服务平台进行测试，同时将测试结果及时反应给金正公司工作人员，并 且与金正公司工作人员进行沟通商讨对客户服务平台的功能完善，并于20X X年1月15日完成功能完善建议提交金正工作人员。2、负责公司客户服务中心质检管理方法编辑，并且协助

12、完成公司客 户服务中心管理方法制定及公司客户服务中心规范用语编辑，完善公司客 户服务中心制度体系建设。3、每月定时对总部和营业部客户服务中心话务进行抽查质检，并且 将话务中存在的问题进行汇总发送给各相关工作人员，并对质检问题进行 沟通，同时每月提交客户服务中心质检月报，通过此项工作来提高客户服 务中心服务水平。4、从20XX年1月客户服务中心客户服务平台坐席系统上线之后， 开始接听客户咨询 ，通过在接听客户 过程中来促进业务知识的学 习，同时提高自身客户服务意识。5、每日组织客户服务中心人员的晨会，通过晨会来了解当时市场资 讯，共同学习每日疑难业务知识和新业务知识，同时学习公司近期工作任 务与

13、重点。2022年-2023年最新（可修改编辑）6、针对客户服务中心工作流程和标准使用语及相关工作对北京营业 部相关工作人员进行培训，通过培训学习了解客户服务中心工作流程和提 高服务认知。7、在总部和营业部客户服务平台坐席系统上线之后，指导营业部通 过坐席系统完成新客户回访工作，并且及时解决营业部外呼人员在外呼过 程中出现的问题。8、根据公司领导要求同时为了加强公司各部门业务相通，每日收市 后负责整理当日疑难业务，并且每周将疑难业务汇总发送总部经纪业 务部各位领导和各营业部客服主管。通过以上工作任务的完成自己发现在很多方面仍然需要改进：1、加强业务知识的学习，通过不断的接听客户咨询 过程中发现

14、对于公司很多业务知识方面自己仍然需要加强学习，从而才能提高对客户 的服务水平。2、加强团队沟通协作，加入新的集体之后，并且在公司客户服务中 心建设阶段必须很好与领导和同事沟通才能保证各项工作的开展与完成， 尤其根据公司客户服务中心开展目标，积极加强与各营业部客服主管的沟 通。3、对于公司客户服务中心建设阶段，应该利用自己之前的工作经验 与客户服务中心运营管理的认知加强创新能力，寻找合适公司客户服务中 心建设的方式方法。2022年-2023年最新（可修改编辑）在正式成为X X证券的一员之后，根据试用期发现的缺乏认真改进， 同时积极完成公司领导分配的任务工作，对公司客户服务中心建设工作作 出自己的

15、努力。按期完成总部和各营业部客户服务中心客户服务平台坐席 系统的上线工作，认真协助公司各营业部客户服务中心的上线工作，同时 认真协助完成对公司客户服务中心制度建设，而且加强对自己今后负责的 客户服务中心呼入组的团队建设管理，积极主动配合领导和同事开展各项 工作。2022年-2023年最新（可修改编辑）公司员工手册全文公司员工手册全文第一条为明确公司与员工双方的权利与义务,促进公司各项经营 活动正常、健康、有序的开展,本着公司与员工之间互惠互利、平等 协商的原贝!）,依据中华人民共和国劳动法和公司实际情况制定本 手册。第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。第三条一般规定一、公司经营

16、管理者有权依照公司各项现行管理规定,指派或分 配员工工作;二、员工对于公司指派或分配的各项工作,均有义务履行,不得 无故拒绝;三、凡员工行为违反本员工手册的规定,公司可视该行为情 节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处分;四、本员工手册载明的有关规定适用于公司全体员工。第二章员工聘用第四条公司根据开展需要聘用员工,由人力资源部依据实际需求 情况编制定岗定编报告和人员聘用方案,呈总经理批准后,负责执行 内部调配工作或实施公开招聘。第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工,即部门负责人以上员 工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。第七条凡

17、应聘人员有以下情形之一者,公司不予录用或续聘:2022年-2023年最新（可修改编辑）一、劳动法规定不得雇佣者;二、有违法、违纪行为者;三、曾在本公司及相关企业工作,后被开除或未经批准而擅自离 职者;四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者;五、不符合公司规定的其他有关条件者。第/茶 首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘 等方式。自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序；委托 中介方招聘时,相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。第九条公司对首次签订劳动合同的人员,均实行叁个月的试用 期。试用期计入劳动合同年限。试用期间,公司将指定人员帮助新员 工尽快了解公司概括，熟

18、悉将从事的业务工作,具体内容主要以本 员工手册为准。第十条员工试用期间,如果感到公司实际状况、开展机会与预期 有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按双方签 订的劳动合同书办理解除劳动合同手续;相应的,如果员工无法达 到公司要求,公司将按有关规定解除或终止劳动合同。第十一条员工试用期满,人力资源部将与试用部门负责人一起对 员工进行考核,经有关程序考核合格者,于期满次日起转为正式员工; 经考核不合格者,那么依法解除劳动合同。第十二条员工的续聘工作按本员工手册和公司相关规章制度 的规定执行。第十三条公司有权依工作需要安排员工的岗位、岗位等级、考核、奖惩、解雇等事项,公司员工应积极给予

19、配合。2022年-2023年最新（可修改编辑）第三章劳动合同管理第十四条公司逐步实施全员劳动合同制管理方式。第十五条签定劳动合同的基本原那么一、坚持合法的原那么。劳动合同的内容、条款、签订的程序，必 须符合劳动法和有关法律、法规和政策的规定。二、坚持平等自愿，协商一致的原那么。公司与员工双方必须本着 平等自愿，协商一致的原那么签订劳动合同。三、坚持权利与义务相结合的原那么。经过平等自愿，协商一致签 订的劳动合同，公司与员工既享有合同规定的权利，又承当相应的义 务。第十六条劳动合同分为无固定期限劳动合同和有固定期限劳动合 同，有固定期限劳动合同一般为壹年。第十七条连续服务期的要求对经公司出资培训

20、后的员工，除经公司同意其离职外，必须遵守 经培训后连续为公司服务的期限要求：一、参加境内学习培训在6个月以内的，连续服务期为1年;在6 个月以上12个月以内的，连续服务期为3年。二、参加境外学习培训在6个月以内的，连续服务期为3年;在6 个月以上的，双方另行约定。三、公司为其出资攻读大学本科的，连续服务期为4年;攻读研究 生的，连续服务期为5年。四、如双方签有协议的，按协议规定确定连续服务期。第十八条劳动合同的签订2022年-2023年最新（可修改编辑）2022年-2023年最新（可修改编辑）一、在平等自愿、协商一致的前提下,由公司法定代表人或其授 权代表,依法与员工以书面形式签订劳动合同书。

21、二、签订劳动合同时,员工在公司内的岗位等级,由公司总经理 决定。三、签定劳动合同后,可办理劳动合同鉴定手续。第十九条劳动合同的变更在劳动合同的有效期内,公司、员工可以按照平等自愿、协商一 致的原贝1,依法变更劳动合同的局部条款。劳动合同变更后,未变更 的局部仍然有效。经协商未能就变更达成一致意见的,原劳动合同继 续有效。第二十条劳动合同的终止符合以下条件之一者,劳动合同即行终止:一、有固定期限劳动合同期满,一方或双方不同意续订劳动合同 的;二、签订劳动合同的双方有一方消失;三、经仲裁和判决而终止;四、由于不可抗力而使劳动合同无法履行;五、员工经批准离开公司;六、无固定期限劳动合同的终止条件出现

22、。第二十一条无固定期限劳动合同的终止条件符合以下条件之一,无固定期限劳动合同即行终止:、第二十条2022年-2023年最新（可修改编辑）四、五款所列条件之一出现时；二、员工个人要求终止劳动合同的；三、公司与员工另有约定的条件出现。第二十二条劳动合同的续订劳动合同期满，经双方协商同意，可续订劳动合同，并按本员 工手册的相关规定执行。一、公司、员工应在劳动合同期满时，及时协商是否续订的有关 事宜；二、凡所签订的劳动合同期满，在此之前员工与公司签订劳动合 同的期限已不间断地到达十年，或距员工法定退休年龄十年以内，公 司与员工双方同意续订劳动合同的，如员工要求签订无固定期限劳动 合同的，应签订无固定期

23、限劳动合同；三、对掌握公司重要商业秘密，或担任某项重点工作的员工，公 司应在劳动合同期满前30天，与其协商是否续订劳动合同。双方同意 续订的，可续订劳动合同。如员工不同意续订，公司可将其调离原岗 位，办理工作交接，公司认为必要时，可进行离任审计。四、劳动合同的续订手续。公司应以书面形式通知员工是否同意 续订。在得到公司的通知后，员工应在十日内做出书面答复。如员工 未能按期予以书面答复，即视其为不同意续订，公司可按相关规定与 其办理终止劳动合同手续。第二十三条劳动合同的解除根据有关法规和本员工手册的规定，公司与员工双方均可解 除劳动合同。、员工解除劳动合同的条件:2022年-2023年最新（可修

24、改编辑）有以下情况之一的，员工可以随时通知公司，解除劳动合同：1、在试用期间；2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动 的；3、公司未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的； 有以下情况之一的，员工解除劳动合同，应提前30天通知公司：1、劳动合同期限内，在公司从事信托或固有业务、计算机、财 务、机要保密、劳开工资等项工作，掌握公司重要商业秘密的；2、担任某项重点工作，工作未结束的；3、与公司另有约定的；二、公司解除劳动合同的条件：员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；经常迟到、早退，一个

25、月内累计迟到、早退达10次的；连续旷工7天以上，或一年内累计旷工达15天以上的；因员工本人的原因，给公司声誉造成较坏影响的；拒不服从公司安排，不服从领导，严重影响公司经营管理秩序的； 采取不正当手段，索取虚假病假证明欺骗公司，经查证属实的； 利用病、事假或在规定的医疗期内，为他人或本人从事各种经营 活动，获取经济收入的；3、严重失职或违法违纪、营私舞弊，给公司利益造成重大损害 的：玩忽职守，给公司造成较大经济损失;2022年-2023年最新（可修改编辑）弄虚作假，为个人或小集团骗取经济利益和荣誉，情节恶劣并查证属实的；行贿、受贿、贪污、挪用公款，不够刑事处分的；违反中华人民共和国治安处分条例，

26、赌博、吸毒、卖淫、嫖 娼、盗窃等，不够刑事处分的；4、泄露公司商业秘密或以掌握的公司内部资料为他人做证，造成 公司经营损失的；5、被依法追究刑事责任的；以上除第1项外，均属于过错解除劳动合同。员工有以下情况之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前30天 以书面形式通知员工：1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不 能从事由公司另行安排的其他工作的；2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作 的；3、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；以上属非过错性解除劳动合同。员工有以下情形之一的，公司

27、不得依据非过错性解除劳动合同的 规定，解除劳动合同：1、因工负伤被确定丧失或局部丧失劳动能力的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；4、在公司连续工作十年及以上，且距法定退休年龄五年以内的；2022年-2023年最新（可修改编辑）5、法律、行政法规规定的其他情况；员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满，不属于 过错性解除劳动合同范围的，劳动合同期限应自动延续至医疗期、孕 期、产期、哺乳期满为止。对因工负伤被确定丧失或局部丧失劳动能 力的员工，按国家相关政策规定处理。第二十四条终止、解除劳动合同的程序手续一、由员工提出解除劳动合同的，经与公司协

28、商同意，员工应在 30天内按规定办理有关手续；二、员工引用本员工手册第二十三条第一款第一项的条件， 随时通知公司解除劳动合同的，公司应及时按规定办理有关解除手续;三、公司提出终止和解除劳动合同的，公司应当向员工出出具书 面通知，并在出具书面通知后及时为员工办理有关手续。第二十五条违反劳动合同的责任公司、员工违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合 同，给对方造成经济损失的，应当承当赔偿责任，并依照国家法律、 法规、规章的规定予以赔偿。具体按劳动部违反有关劳动合同规定 的赔偿方法、湖北省劳动合同管理试行方法办理。第二十六条违反连续服务期的费用赔偿在公司规定和双方约定的连续服务期内，因员工要求解除

29、劳动合 同的，须归还公司提供的培训费用。其赔偿计算公式为：F= A*C其中F为违约赔偿额，其中A为连续服务期限，B为连续服务期内的实际工作时间，C为培训费用之和。2022年-2023年最新（可修改编辑）培训费是指培训期间公司为员工支付的基本薪酬和福利、交通 费、住宿费、教育培训费、培训考察费等。参加屡次培训的,本款所 提C为屡次培训费用之和。第二十七条经济补偿公司依据国家有关规定解除劳动合同,或公司濒临破产进行法定 整顿期间,或经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,应当支付员 工经济补偿金。具体按劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办 法）办理。第二十八条员工的经济补偿金,由公司按规定标准一次性

30、发放给 员工,有以下情况的公司依法不予支付经济补偿金:一、员工在试用期内被证明不符合录用条件被解除劳动合同的;二、员工在合同期内单方面解除劳动合同的;三、员工因本员工手册规定的过错原因而被解除劳动合同 的。第二十九条劳动合同争议的处理因履行劳动合同而发生的劳动争议,其争议的处理按湖北省劳 动合同管理试行方法办理。第三十条人力资源部应做好劳动合同的日常管理工作。一、建立健全劳动合同的签定、续订、变更、终止、解除管理制 度,规范劳动合同档案制度,按规定及时为员工办理各项手续。二、按照本员工手册和劳动合同的相关规定,需拟定书面通知的,应按规定及时通知对方。2022年-2023年最新（可修改编辑）三、

31、劳动合同终止、解除后,公司应下达终止劳动合同通知 书或解除劳动合同通知书，并抄送失业保险等机构,按规定转 移员工的社会保险手续。第三十一条有关合同期间发生的劳动纠纷或争议,由人力资源部 负责调解并妥善解决。第四章员工培训第三十二条公司培训体系主要由新员工上岗前的职前培训、员工 在岗培训和员工自我培训三局部组成。第三十三条职前培训目的一、使每一位具备不同工作经历、文化背景、思维方式的新员工 尽快理解公司文化,经营目标、公司规章制度、熟悉工作环境,尽早 融洽到员工队伍中,更快地进入工作状态;二、使新员工尽早掌握工作要领和工作程序、方法,到达岗位所 要求的业务水平。第三十四条职前培训内容一、讲解公司

32、创业史、现状、经营范围及奋斗目标;二、讲解公司组织机构、企业文化,介绍公司人员;三、讲解各项办公流程,学习各项规章制度;四、介绍工作环境和工作条件,辅导使用办公设备;五、其他需要培训的内容。第三十五条在岗培训和自我培训一、公司根据自身经济情况和开展需要,建立员工在岗培训的制 度。通过学习培训,提高、完善和充实员工的各项专业技能,使其具 备多方面的才干和更高的工作能力；减少工作中的失误,提高工作质量2022年-2023年最新（可修改编辑）和效率；提高员工的工作热情和团队合作精神，建立良好的工作环境和 工作气氛；二、公司要求所有员工必须持续提高专业知识，鼓励员工利用业 余时间自学或接受与岗位相关的

33、专业知识培训，公司将酌情提供必要 的学习条件；对学习成绩优异并为公司创造经济效益者予以精神鼓励和 物质奖励，包括薪资晋级、职位晋升等奖励；三、公司鼓励并支持员工利用业余时间参加与业务有关的各项在 职教育、成人教育和职业培训，公司在制度上成认员工在社会上有资 质的机构院校获得的各种学历、学位、资格和技能证书；公司将根据员 工自我培训取得的成绩及为公司创造的经济效益酌情给予鼓励或奖 励。第五章员工的权利和义务第三十六条员工享有的权利一、员工正式录用后，公司与之签订劳动合同，员工享有劳动 法及劳动合同书规定的各项权利；二、公司员工不因国籍，民族，种族，性别、年龄、婚姻、社会地位 或宗教信仰而受歧视；

34、三、女性员工享有与男性员工平等的工作权利；四、员工有获得劳动平安、卫生和保护的权利。公司应为员工提 供符合国家规定的劳动平安卫生条件；五、公司员工有权按劳取酬，公司应以货币形式按月支付给员工本人，不得随意克扣或者无故拖欠;2022年-2023年最新（可修改编辑）六、公司员工有享受社会保险和福利的权利，公司应结合自身和 本地区实际情况以员工享有的基本薪酬为基础，为其办理有关社会保 险等福利；七、公司员工有权参与企业民主管理;有权提出合理化建议;有权 参加公司组织的各项企业活动；八、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。第三十七条员工应履行的义务一、遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度的规定，

35、遵守各 项管理细那么；二、遵循公司利益第一的原那么，自觉维护公司的利益和形象，严 格保守公司的商业秘密；三、严格按公司的管理模式运作，确保工作流程的顺畅高效，对 工作流程、工作程序中不合理之处及时提出报告，确保工作的质量和 效率；四、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平, 积极参加培训和考核；五、创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发 扬团队精神，增强公司的凝聚力。六、员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动；七、员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不得 从事以下活动：以公司名义提供担保、证明；以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；代表公司出席公众

36、活动。2022年-2023年最新（可修改编辑）八、员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作；九、其他公司规定员工必须履行的各项义务。第六章考勤管理第三十八条公司员工正常工作时间为上午8:30时至12：00时；下午14：00时至17：00时。第三十九条公司员工一律实行上下班打卡登记制度。上班有效打 卡时间为7：00时至8：30时；下班有效打卡时间为17：00时至21：00时。第四十条 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或 由他人代理打卡，违规双方均按旷工一天处理。第四十一条上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处;超过30 分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者

37、按早退论处；超 过30分钟以上者按旷工半天论处。第四十二条考勤事项的惩办方法严格按照公司相关工作纪律的规 定执行。第七章请假及休假管理2022年-2023年最新（可修改编辑）公司员工试用期工作总结3篇4 .公司员工试用期工作总结我于20xx年x月x日成为企业的试用员工，到今天已将近三个月， 在这近三个月的时间里，使我学到了很多确实可行的管理经验及新的施工方 法，丰富了业务知识，这些主要得益于领导的培养和同事们的热心帮助，静 心回顾。在这短短的两个多月的时间里，我已适应了目前的工作环境，对 工作也逐渐进入了状态。在了解企业的制度和工作流程基础，逐步开展了 具体的工作。先将近三个月的工作情况总结。

38、一、通过向XX工程老同事的学习，知道了做为一个内业的基本要求,要负责本工程的各种内勤工作，并配合工程师做好各项工作。二、协助各工程师完成变更洽商的申报及具体核查工作，使我进一步 了解了工程洽商签证、收方工作及付款模式，企业的整套完整控制体系， 不但保证了变更工程数量的准确性，又有效的控制了本钱，为后期结算提 供了详尽的依据。三、配合工程经理完成企业和工程上安排的各项工作，以及 与XX水岸工程有业务关系往来的各相关单位的文件，防止发生扯皮，维 护企业的集体利益。四、及时传达集团以及企业的各种通知及活动安排，催促及协助各工程师合理安排各项工作事宜,满完成各工程工作任务。2022年-2023年最新（

39、可修改编辑）第四十三条 公司实行五天工作制，周六和周日属公休假日。法定 休假日主要包括元旦、春节、劳动节、国庆节等国家法定假日，休假 天数按照国家和当地政府的规定执行。第四十四条探亲假。凡在本公司工作满一年的正式员工，与配偶 不住在同一县市的，可享受探望配偶的假期待遇；与父母都不在同一县 市的，可享受探望父母的假期待遇，但员工与父亲或母亲一方住在同 一县市的，不能享受探望父母的假期待遇。具体探亲假期为：一、已婚员工探望配偶，每年一次，假期30天；二、未婚员工探望父母，每年一次，假期20天；三、已婚员工探望父母，每四年一次，假期20天。员工探亲假的往返路费自行承当，探亲假期间享有100%基本薪

40、酬。第四十五条病假。员工因病、伤必须住院治疗，须持医院有关证 明报经公司审批同意后方可休假。未按公司规定办理请假手续的，按 旷工处理。员工病假期间不享有奖金，工资扣除标准如下：一、5天内：工资扣除额=基本薪酬52%25请假天数；二、5天至1个月：基本薪酬64%25请假天数；三、1个月以上：工资扣除额=基本薪酬76%25请假天数。2022年-2023年最新（可修改编辑）第四十六条丧假。员工父母、配偶等直系亲属去世，可给予3天 丧假。丧假期间享有100%基本薪酬。第四十七条婚假。员工结婚可休假3天;晚婚可另增加一次性连 续休假12天。婚假期间享有100%基本薪酬。第四十八条产假。女员工符合计划生育

41、条件生育，享有90天产 假;晚育享有120天产假;无故超过规定假期者，按病假处理。女员工产假 期间享有100%基本薪酬。第四十九条事假。员工因办理私事请假，应书面提出请假申请， 经公司审批同意后，可以请事假。请事假天数原那么上不得超过3天。 事假期间工资扣除标准如下：一、3天内：工资扣除额二基本薪酬64%25请假天数；二、3天以上：工资扣除额=基本薪酬76%25请假天数。第五十条公休假。公司员工工龄满5年的可申请享有公司提供的 公休假。工龄满5至10年的，公休假为5天;工龄满10至15年的， 公休假为7天;工龄满15至20年的，公休假为10天;工龄超过20年的, 公休假为14天。员工公休假期间

42、享100%基本薪酬I。员工已请探亲假的, 当年不再安排公休假。第五十一条员工的医疗期2022年-2023年最新（可修改编辑）员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际 参加工作年限和在公司工作年限享有医疗期。具体按劳动部企业员 工患病或非因工负伤医疗期规定办理。第五十二条请假规定一、员工申请探亲假、病假、事假、婚假、产假、公休假均应提 前向部门负责人或分管领导提出书面申请,经同意后呈报总经理审 批,待批准休假后将书面申请报人力资源部备案。二、员工休假完毕后,须到人力资源部报到,注销假期。无故违 反规定未办理销假手续者,按旷工论处。第八章薪酬及福利第五十三条劳动报酬和保险福利待遇一

43、、员工的工资分配遵循按劳分配,按岗位等级取酬的原那么,根 据国家有关规定和公司的薪酬制度,以货币形式向员工支付劳动报 酬,并保证不低于当地最低工资标准;二、公司按照法律规定向政府指定的机构,为员工办理养老、失 业、医疗等社会统筹保险和住房公积金;三、员工的其他保险福利待遇,按照公司有关规定执行。第五十四条员工工资系指公司依据国家有关规定和劳动合同的约 定,以货币形式直接支付给员工的劳动报酬。工资以现金方式给付。第五十五条公司实行岗位等级工资制,根据岗位性质和等级,确 定员工的工资待遇,并以此作为支付薪酬的依据。员工工资水平随岗 位和等级的变动而变动。第五十六条员工工资主要包括基本薪酬等。以下工

44、程由公司从员工工资中直接扣除:2022年-2023年最新（可修改编辑）个人所得税;养老保险中应由个人支付的局部;失业保险中应由个 人支付的局部；医疗保险中应由个人支付的局部;住房公积金中应由个 人支付的局部;其他依法或依公司规定应扣除的局部。第五十七条公司发放工资日期为每月的10日，支付的是员工上 月1日至月末的工资。假设支付日遇节假日或休息日，那么顺延。公司因 不可抗拒原因不得不延缓工资支付时，应提前1日通知员工，并确定 延缓支付的日期。第五十八条员工从较低级岗位调整到较高级岗位的，岗位等级工 资一般按较高级岗位的最低档次执行；员工从较高级岗位调整到较低级 岗位的，岗位等级工资一般按较低级岗

45、位的最高档次执行。第五十九条员工因调整岗位及等级，工资的调整自岗位或等级调 整之日的下月起执行。第六十条员工试用期工资按其与公司签订的劳动合同为准。第六十一条 人力资源部在总经理领导下对公司薪酬管理工作行使 监督、管理和处理的职权。人力资源部负责员工薪酬发放明细的核定; 财务部负责具体薪酬发放事宜。第六十二条公司员工严禁相互打听工资水平。因相互打听他人薪 酬信息，造成泄密的，依据公司有关管理规定，给予终止劳动合同， 开除出公司的处分，公司不给予任何补偿。第六十三条 公司员工不得向其他公司或非公司人员透露公司薪酬 结构和工资水平，由此造成泄密的，依据公司有关管理规定，给予终 止劳动合同，开除出公

46、司的处分，公司不给予任何补偿。第九章附那么第六十四条 本员工手册自下发之日起实施。2022年-2023年最新（可修改编辑）第六十五条 公司员工务必了解本员工手册的内容，不得以未 悉为由而免除责任。第六十六条本员工手册如与国家法律、法规相抵触，按国家 有关法律、法规执行，如公司原有的规章制度与本员工手册相抵 触，按本员工手册规定执行。第六十七条本员工手册由人力资源部负责解释。附送：公司员工手册全文公司员工手册全文评论楼主：fz791026 201X-04-05 09：11:00第五章员工的权利和义务第三十六条员工享有的权利一、员工正式录用后，公司与之签订劳动合同，员工享有劳动法及劳动合同书规定的各项权利；二、公司员工不因国籍，民族，种族，性别、年龄、婚姻、社会地位 或宗教信仰而受歧视；三、女性员工享有与男性员工平等的工作权利；四、员工有获得劳动平安、卫生和保护的权利。公司应为员工提供符合国家规定的劳动平安卫生条件;2022年-2023年最新（可修改编辑）五、公司员工有权按劳取酬，公司应以货币形式按月支付给员工 本人，不得随意克扣或者无故拖欠；六、公司员工有享受社会保险