党支部谈心谈话制度5篇.docx

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1、党支部谈心谈话制度S篇党支部谈心谈话制度篇1为加强村党组织班子及党员队伍思想政治建设，全面掌握 村情民情，建立健全干部、党员、群众之间联系服务的沟通机 制，根据中国共产党党内监督条例（试行）及有关规定，制 定本制度。（一）适用对象谈心谈话对象为村党组织班子成员、支部（总支部）党员及 广大群众。（二）主要目的了解干部、党员及广大群众的思想、工作、学习、生产生 活情况以及对村党组织的意见和建议，有针对性地做好思想政 治工作，及时帮助解决实际问题；向谈话对象反应其在思想政 治、履行职责、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面存在的 需要提醒注意或纠正的问题，指出缺点差距，提出希望要求； 完成其他需要谈话

2、反应的任务。（三）谈话类型1.日常交心谈话。通过定期不定期的谈心谈话活动，了 解班子成员、党员、群众日常思想动态及工作、学习、生产生 活情况，听取、反应意见建议。话，相互沟通思想，交换意见，共同勉励，促进各项工作的落 实。在谈心活动中反映的重要问题和提出的意见和建议，要适 时向学校党总支汇报，拿出解决问题的方法和措施，并及时向 党员做好反应。第四条:谈心谈话方式。谈心谈话的方式一般以个别访谈的方式为主，也可根据实 际情况采取集体座谈的方式进行。第五条：谈心谈话时间。可以在工作中谈，可以在学习讨论中谈，也可以在集体活 动、家访时谈。有以下情况谈心谈话工作要及时开展：（一）群众对党员在思想作风、工

3、作作风、道德品质、廉 洁自律等方面有反映时，要及时谈话提醒、教育引导、防微杜 渐。（二）党员之间、党员和群众之间出现不团结苗头，要及 时谈话指出，化解矛盾，把问题消除在萌芽状态。（三）党员在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们提高克服困难的信心和勇气。（四）党员工作调整、退休、重大奖励、处分以及考核、 考察、民主评议等，要及时进行谈话，肯定成绩，指出问题， 提出希望和要求。党支部谈心谈话制度篇4为进一步加强党风廉政和思想作风建设，健全组织措施， 根据公司的工作实际情况，特制定党支部与员工谈心谈话制 度。一、建立日常的谈心谈话制度1 .党支部与员工谈心谈话制度是加强党风廉政建设

4、和思 想作风建设的一项重要措施。2 .同员工的谈话，原那么上按照干部管理权限，分级进行。3 .谈话原那么上每半年一次，遇有特殊情况，要随时谈话。4 .谈话内容主要包括：贯彻执行党的路线、方针、政策 和上级指示的情况，思想动态，学习情况，工作、生活中遇到 的困难，出现的问题或苗头，以及建议、意见等。5 .谈话时机可结合工作总结、民主评议、考核、述职等 项工作确定，也可视工作需要随时安排。二、党员谈话应遵循的基本原那么.平等的原那么。要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相 见，讲出真话，讲出心里话。1 .实事求是的原那么。对员工要一分为二，既要肯定

5、成绩, 又要明确指出缺点和缺乏。对原那么问题要分清是非，不能因其 工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否认其成绩。2 .有的放矢的原那么。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。 要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况， 采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。3 .疏导的原那么。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。 通过谈心，重点解决思想上的问题；特别是对于一时思想不通 或有抵触情绪的要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助 他们提高思想认识。4 .治病救人的原那么。对犯错误的员工，不要轻易下结论, 要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害, 指出改正的方法。

6、重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从 中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。5 .经常、及时的原那么。要把有针对性的不定期谈话与经 常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时告诫、提醒, 不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题，尽 量把问题解决在萌芽状态。三、应注意的几个问题1 .执行好谈心谈话制度，要有高度责任感，要从党的事 业和工作大局出发，出以公心，不回避矛盾。2 .同员工谈话，应按工作的范围进行，不要推诿矛盾， 不能只愿同得到提升、奖励的员工谈话，而不愿同缺点较多或 犯错误的员工谈话。3 .同党员谈话，主要应以个别谈话为主，在特殊情况下 也可采取集体谈话的方式。4

7、.谈话前，公司领导干部之间应相互通气，注意协调配 合，做好相应的准备工作。党支部谈心谈话制度篇S一、党支部结合民主生活会、民主评议党员等活动，每年 组织党员开展谈心活动，使谈心活动经常化、制度化。二、谈心内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生 活情况，开展批评和自我批评，提出意见和建议，加强沟通， 促进交流。三、谈心对象主要分为四个方面：领子班子成员之间、党 员领导干部与所分管部门负责人之间、党员与党员之间、党员 与群众之间的谈心。四、谈心活动要普遍开展。党员要主动与困难群众、离退 休职工、对自己有意见的人和先进模范谈心交心，通过谈心活 动找差距、明责任、定方向、增动力。党支部书记每年与支

8、部 党员谈心谈话不少于2次。五、谈心双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，以 利于沟通思想，增强团结，找准问题，形成共识。六、谈心活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情， 亮真心。同时要做到五个必谈：一是工作成绩相对突出的必谈, 及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉；二是工 作有失误和相对落后的必谈，帮助分析原因，制定措施，振作 精神，积极改进；三是工作生活困难的必谈，帮助解决困难和 问题，使其感受到大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力；四是 有矛盾磨擦的必谈，消除成见，沟通思想，增进团结；五是存 在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导, 防止矛盾扩大化。七、认真如实

9、填写谈心谈话登记表。2 .任职入党谈话。干部新任离任、职务调整交流、党员 吸收转正时要进行谈话。干部新任要以勤政廉政为主要内容开 展廉政谈话；干部离任、调整职务要全面客观评价，听取意见 建议；党员吸收转正要明确权责，提出要求。其形式可采取个 别谈话，也可进行集体谈话。3 .提醒帮助谈话。工作进位或承当重要工作任务时，要 提醒干部、党员保持清醒头脑，严于律己，扎实工作。班子成 员、党员队伍、村组群众间发现不团结、不和谐现象，干部、 党员个人及家庭成员有苗头性、倾向性和其他值得注意的问题 时，及时提醒帮助，防微杜渐；思想、工作、学习、生产生活 受到挫折、遇到问题时，及时沟通交流，帮助其尽快恢复信心

10、, 解决问题。4 .批评诫勉谈话。干部、党员在思想政治、维护团结、 履行职责、工作作风、道德品质、勤政廉政等方面出现的苗头 性问题，特别是对干部任期经济责任审计、考核评议、群众来 信来电来访及组织生活会中发现存在的问题较多，群众意见较 大时，应及时找当事人谈心谈话，指出存在问题和错误性质， 并责成当事人就其问题进行说明，要求限期改正。5 .考核反应谈话。干部、党员考评工作结束后，对民主测评、评议等的情况，群众反映的问题和意见等，由考评组或 村党组织及时向相关人员反应，帮助改进纠正。（四）谈话方式1 .组织约请谈话。根据工作需要定期不定期约请谈心谈 话。2 .集体谈话。对职务调整、开展党员以及针

11、对干部、党 员存在的共性问题可采取集体谈话。3 .个别谈话。对职务调整以及个人的个性问题可采取个 别谈话。4 .个人要求谈话。集体或个人有情况需要与村党组织交 流沟通的，可主动提出谈话要求。（五）组织实施1 .实行谈心谈话责任制度。村党组织书记要带头开展谈 心谈话活动，要注意与干部、党员及群众等不同群体都开展谈 心谈话，每年至少与本支部（总支部）的每一名党员谈心1次。 党组织班子成员之间要积极开展谈心谈话，每年至少谈心4次。 党组织班子成员要与支部（总支部）党员谈心谈话，确保每个党 员都有党组织班子成员联系谈心，班子成员与所联系党员每年 至少谈心2次，同时要经常性开展与群众谈心谈话活动。支部

12、（总支部）党员要与群众谈心谈话，每个党员每年与群众谈心至 少2次。2 .抓好落实及反应整改。谈心谈话前要做好计划安排和 有关准备工作，必要时做好记录;谈话时要坚持实事求是、坦 诚相见、讲求实效、保守秘密；谈话后要抓好有关问题的督办 和落实工作。对谈心谈话对象反映的有关情况和问题，要通过 适当方式进行深入了解；对谈心谈话对象反映的涉及其工作和 生活的实际困难，要尽力帮助解决;对谈话认定存在的问题， 要跟踪了解整改情况，对没有改正或改正不明显的，及时提出 警示，发现严重问题时，要及时向党组织汇报。党支部谈心谈话制度篇2“对症施治提前谈，发现苗头马上谈”。日前，在厦门市 海沧区新出台的关于加强谈心谈

13、话工作实施意见（下称意 见）中，明确规定了这种抓早抓小的廉政谈话方式，进一步 绷紧全区党员干部纪律之弦。严明纪律“六必谈”，以“治未病”的方式抓早抓小廉政谈心谈话如何谈，才能既准确掌握党员干部思想动 向，对苗头性、倾向性问题“咬耳扯袖”，又表达关心保护干 部的组织初衷？意见给出了示范性的参考：党员“政治生日”必谈。在党员过“政治生日”时，采用 “党员汇报+党组织评价”的方式进行谈心谈话，筑牢思想防 线并记入党员“政治生日”廉政谈话记录表。思想“有波 动”必谈。一旦发现党员干部存在苗头性、倾向性问题，以及 其他需要引起注意的情况，及时谈心谈话，警示提醒。工作“有 变动”必谈。在干部因各类原因调整

14、岗位或退休时进行谈心谈 话，要求其工作“变动”，纪律“不动”。班子“有异动”必 谈。班子成员之间出现工作思路、认识不同，或在重大决策前 需要统一思想的，定期不定期地在领导班子正副职之间、班子 成员之间开展谈心交心活动。群众“有反映”必谈。群众对个 别干部有负面议论或评价，党组织领导或者委托专人及时谈心 谈话，既防微杜渐，也帮干部澄清问题。干部“廉情家访”必 谈。在“廉情家访”活动中，必须与干部家属进行谈心谈话， 了解、帮助和解决干部职工生活中遇到的困难和问题，同时提 醒家属加强日常监督提醒。区委书记“坐阵”党委主体责任落实此次意见出台的另一 “亮点”，是再次明确了党委履 行党风廉政建设主体责任

15、。不仅意见以区委名义下发，在 全区各级党委（党组、党工委）及区属国有企业党委中形成震 慑，市委常委、海沧台商投资区党工委书记、区委书记黄强也 将上阵“挂帅”，亲自与区委常委会成员、区人大常委会主任、 区政协主席、区人民法院院长和区人民检察院检察长谈心谈 话，强调党委“主体责任”。意见明确规定建立一层谈一层的层层谈话制度，做到 机关普通党员和村（居）书记（主任）谈话“全覆盖”。同时，特别规定各级纪检干部根据工作需要和廉洁自律情况，及时与相 关党员干部进行谈心谈话。海沧区委表示：“如何正确理解中央纪委屡次强调的执纪 监督的四种形态？应该清醒地认识到，相比于以雷霆万钧 之势惩办腐败，以治未病的心态慎

16、初慎小也 应当成为当前执纪监督的重中之重。这正是海沧出台关于加 强谈心谈话工作意见的意义所在。”谈心谈话制度六个必谈党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和 党员之间开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换 意见。坚持“五必谈”，即工作变动必谈、情绪波动必谈、职务 任免必谈、工作失误必谈、发生违纪必谈。做到“三必访”，即生活困难必访、家庭矛盾必访、生病 住院必访。领导干部要带头谈，也要接受党员、干部约谈，及时了解 掌握党员干部的思想动态，提出改进工作的意见。谈心谈话制度六个必谈谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。关于新形势下 党内政治生活的假设干准那么明确提出，“党组织领导班子

17、成员 之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的 谈心谈话”。这是总结党的十八大以来，党内集中性教育和经 常性教育中开展广泛深入的谈心谈话活动成功实践，丰富完善 党的组织生活，增强党内政治生活的针对性、有效性的有效抓 手。我们党自成立之日起，就注重探索运用这一形式开展党的 思想政治工作和群众工作，在革命、建设和改革开展的各个历 史时期，逐渐积累和形成了一整套好经验好做法，为加强党的 建设，保持和发扬党的政治优势发挥了不可替代的作用。党的 十八大以来，按照党中央加强党的建设、坚持全面从严治党的 要求，各级党组织在党的群众路线教育实践活动、“三严三实” 专题教育和“两学一做”学习教育中

18、，组织引导党员广泛开展 谈心谈话活动，取得显著成效，为严肃党内政治生活、形成良 好政治生态打下好的基础。坚持谈心谈话制度，关键是要敞开心扉，以诚相见，见人 见事见思想。要带着问题谈，班子成员之间要经常开展谈心， 主动亮明自身存在的问题，诚恳指出对方的问题，相互交换对 所在领导班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见建 议，对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈。要出以公心同志 式地谈，有话讲在当面，有什么问题就提什么问题，是什么问 题就摆什么问题，推心置腹、沟通思想，增进了解、共同提高。坚持谈心谈话制度，领导干部要带头示范。落实准那么 提出的“领导干部要带头谈”的要求，一般要做到“三必谈”： 党

19、委（党组）主要负责同志和班子成员必谈，班子成员相互之间 必谈，班子成员和分管部门、单位主要负责同志之间必谈。准 那么提出，领导干部“也要接受党员、干部约谈”。这是对领 导干部改进作风、做好工作的基本要求，要真心诚意接谈，满 腔热忱沟通，决不能流于形式，更不能以各种理由推托。坚持谈心谈话制度，村、社区、企业、机关、学校等基层 党组织不能放松。要把严肃党内政治生活，加强党的思想政治 建设的要求落实到每个支部、每名党员，就必须把经常性的思 想政治工作做扎实。要采取个别谈话、集体座谈等多种方式， 有组织地在支部开展谈心谈话活动。许多地方和单位利用开展 主题党日活动、民主评议党员等契机，组织基层党组织班

20、子成 员间逐一谈心，党支部负责人和党员普遍谈心;有的对外出流 动党员采取 沟通等途径，了解思想和工作情况，听取意见 建议;有的对困难党员、年老体弱党员上门谈心，主动关怀， 扶贫帮困。这些好的做法，值得借鉴和推广。党支部谈心谈话制度篇3第一条：谈心谈话对象。党总书记党内谈心谈话对象包括总支委员、校区支部书记;校区党支部书记谈心谈话对象为本校区支部支委会委员 和普通党员。第二条：谈心谈话内容。根据不同对象、不同时间的具体情况，谈心内容应因人因 事而定。在通常情况下包括以下内容：一是了解校总支委员、校区支部委员和校区普通党员的思 想、工作、生活、个人重大事项等情况，听取党员对各种问题 和实际困难的反映；二是听取党员对班子建设的意见、建议和要求；三是肯定党员成绩，指出存在的问题，进行思想上帮助， 工作上支持，生活上关心，鼓励党员发奋进取；四是其他认为必须谈话的事项。第三条：谈心谈话要求。党员谈心谈话是一项经常性工作，谈心要做到坦诚相见， 与人为善，注意互相提醒，互相帮助。党总书记和谈心谈话对象每年普谈一次，校区党支部书记 和谈心谈话对象每年普谈一次。谈心活动要有记录备查。要提 倡尽可能多地在谈心中解决问题，谈心谈话要肯定成绩，指出 缺乏，对思想品德、工作表现及廉政建设等方面可能出现的问 题进行及时提醒和告诫，使问题消除在萌芽状态。通过谈心谈