县委书记激励干部担当作为工作发言提纲.docx

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1、县委书记激励干部担当作为工作发言提纲-,机制当伯乐，激发干事活力。创新构建知事识人体系机制，变年度一次性考核为一线纪实考核，将 推动一线工作、重大工程建设作为考察重点，近距离、全过程在赛场上考察识 别干部。一是建立工作联系”机制。明确县委组织部部务会成员一对一联系 县级领导，由县委组织部常务副部长联系县委书记，其他副部长和部务会成员 分别联系县长、副书记、常务副县长以及各工作指挥局部管县级领导，常态化 参与县级领导召开的各类工作部署会、结账会，对会议交办任务逐一登记、逐 一跟进。通过工作联系”机制，让考察工作一竿子插到底，倒逼干部加快工 作进度、提高工作效率、改进工作作风，推动营商环境不断优化

2、，群众好评率 不断提升。二是建立干部纪实机制。出台重点工作落实全程纪实制 度，凡涉及到全县重点工作的交办、结账会议，县委组织部安排人员实时跟 进，对重点工作落实过程中表现突出和表现较差的单位和干部，逐一如实登 记，并作为今后选人用人的重要依据。通过干部纪实机制，防止了干部在 考核评价中出现干好干坏一个样、干多干少一个样的现象，真正让更多的“狮 子型老黄牛型”干部能够脱颖而出，让躺平式混日子干部没有市 场。三是建立“纠错提醒机制。对工作推进不力、受到通报较多的领导干部 及时开具提醒函，指出在落实政策规定、推动任务落实等方面存在的缺乏和问 题，明确改进方向，及时纠错纠偏，截至目前，已发送提醒函42

3、份。通过纠错提醒机制，进一步增强了全县各级干部的危机感和紧迫感，树牢了担当意识，对于县委、县政府安排部署的工作，做到第一时间响应，第一时间落 实，如在4次政企餐叙会上，各企业家共提出相关诉求和问题137个，在规定 时限内都得到了办结和回复，企业满意率达100%。二、一线作考场，提升干事能力。坚持基层墩苗磨炼、中心工作锤炼、急难险重任务历练，不断加强干 部培养，让干部在经历风雨中增长才干。一是推动上挂。实施干部思维视 野开拓工程，推荐干部到省直和市直单位挂职锻炼和跟班学习，组织干部到发 达先进地区或艰苦落后地区学习考察，启迪思维，开拓视野。拟定XX县关于 选派优秀干部进行挂职锻炼和跟班学习的实施

4、方案,从全县范围内选派43 名优秀干部到省直机关、市直机关以及武陵等区县跟班学习和挂职锻炼，深入 学习先进地区在推动经济开展改革过程中的理念、政策、举措、机制等，进一 步拓展工作思路，增长知识才干。二是注重下派。实施干部干事创业能力 提升工程，积极选派优秀干部参与县委县政府中心工作，选派优秀年轻干部到 乡村振兴、信访维稳等第一线、服务群众最前沿挂职锻炼。今年来，从县直机 关单位中选派了 26名有专业能力、懂经济的优秀年轻干部，下沉到五好” 园区创立指挥部、长益常高速复线XX段建设协调指挥部等重点工程挂职锻 炼，让干部在重点工程建设一线接地气、连民心，切实提高综合协调处理能力 和服务企业开展能力

5、。三是强调内培。实施干部综合素质提升工程，组织 干部赴红色教育基地进行党性教育，到警示教育基地进行警示教育，到高校或 机构进行业务培训I ,引导干部坚定理想信念，严守纪律规矩，提升能力水平。 目前已举办各类培训班7期，累计培训领导干部284名、青年干部70名；举 办10个网络专题班学习，培训科级领导干部1955人次。通过分层级举办各类主题班、外训班、集训班、年轻干部读书班，开阔干部视野和思路，全面增强 干部综合能力。三、实绩为导向，增强干事动力。坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，强化跟踪督导，从严考核问效， 推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，在全县营造了良好的用人生态。一是 实行台账管理。建立

6、全县重点工作落实情况台账，跟随县领导的组织部部 务会成员每周一碰头，全面汇总督导单位的表现情况，及时从县委办、县政府 办和全县各中心工作指挥部了解相关单位和干部的日常督查情况，通报表扬、 经验推介和通报批评、约谈等情况，并将相关信息如实记录在台账。截至目 前，累计参加各类结账会、部署会45次，录入相关信息310余条。二是强化 日常监督。坚持严管与厚爰相结合，认真抓好干部日常监督管理，出台了XX 县从严管理干部假设干规定（试行），明确了 16条违规行为的处分规定，对 不担当、不作为、纪律松散、敷衍塞责的干部实行“零容忍。目前，共约谈 科级干部6人次、提醒谈话3人次、通报批评15人次，对2名表现较差的乡 镇正职、科局长进行了岗位调整。三是定期考核测评。制定XX县领导干部能 力建设考核测评实施方案，定期邀请基层干部、服务对象，分行业系统对全 县具有经济开展、工程建设、平安稳定、民生服务、行政审批等职能的县直单 位乡科级领导干部，以及具有审批和服务职能的股室负责人进行测评。同时， 通过将全县重点工作落实情况台账与干部提醒函制度有机结合，细化量化 领导干部的工作成效，做到责任落实情况一目了然，让埋头苦干、成绩显著、 敢抓敢管的领导干部C位出道。截至目前，已将6名业绩突出的干部选拔 到重要岗位或提拔重用。