弹性护理人力资源调配方案.docx
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弹性护理人力资源调配方案一、当科室出现患者数量激增或护理人力资源相对短缺，影响科室正常开展 工作时，首先由病区护士长在本病区协调解决，以保证护理工作的正常运行。二、病区护士长不能协调解决人力资源时，由科护士长协调解决。三、科护士长不能协调解决问题时，向护理部提出申请，护理部安排护理人 力资源库中的机动人员对繁忙科室进行支援。四、护理部根据护患比进行护理人员调配，以保证护理人力资源共享。五、如遇到突发公共卫生事件、大型医疗抢救、特殊病例的护理等突发事件 时将启动紧急状态下护理人力资源调配预案。
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