公司开业祝福语（2022年-2023年）.docx

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1、2022年-2023年最新（可修改编辑）公司开业祝福语金日开业，送上祝福，鹏程似锦，千端称意，新业兴旺，万事顺心，四面八方，客来客往，门庭假设市，店门呈盈，生意兴盛，财源滚滚！在开业的今天，祝贺的话语都斟满酒杯，溢出来了，醉了前程什锦。真情实意都融进我们一起的的日子里，伸到远处，跟着财源滚滚。财高八斗十顶百，源泉不断三江财，广纳人心堂中聚，进者客也君再来，请分别看首字及尾字，祝您开业大吉，恭喜发财！恭喜发财，开业大吉，财源广进，如意顺利，祝生意好好，荷包满满，赚钱多多，红红火火，事业步步高，生活天天旺！道贺在今日，招财进宝一起齐，紫气兆祥意未已，东风送财献大吉。开业首日，祝你财源广进！金日开业

2、：门前栽下梧桐树，引得凤凰纷纷来。旺店开业，质量至上，信誉把关。愿你站柜台，笑颜开，顺利好买卖，绝对发大财！奉天承运，皇帝诏日：朕命人所管天象，发现将遇金黄天气，点缀春雨，此乃吉兆，把握好此契机，你的生意一定兴隆，蒸蒸日上！我愿化作那招财猫，给你招财又进宝;为你请尊门神符，保你平安初入门。开业大吉，送财神。四面八方，财运源源不断往你家囤！送你一棵发财树，财源滚滚挡不住;送你一朵好运花，财神天天来帮助;送你一句祝福长，生意兴隆财气旺;祝开业大吉，财运不断！吉祥如意罩着，招财进宝护着，财神爷看着，各路神仙把场捧着，小样不发才 怪，恭祝财源滚滚达三江，生意兴隆通四海，开业大吉!2022年-2023年

3、最新（可修改编辑）B、生育的津贴月数：顺产补三个月津贴，难产可再补半个月津贴。C、女员工因晚育与领取独生子女证延长的产假，生育保险未支付生育津贴 的局部，按女职工产假前基本工资由公司支付。D、生育津贴由员工个人向社保中心进行申请。3、产假续假A、女员工休完产假后，因个人原因要延长假期的，按事 假进行处理，续假时间超过一个月的，按停薪留职进行处理。由员工本人提出申请，公司审批后执行。B、停薪留职期间，公司不终止社保关系，但公司与个人缴交局部，由 员工个人承当。C、产假与停薪留职期间应缴交的社保费用，应在产假前一次性缴足。4、女员工违反计划生育规定的，不享受生育保险待遇。5、女员工产假复职后，需要

4、补差工资的，应提供“生育保险待遇支付核 对单复印件，人事部按相关规定进行补差处理。第六条带薪年休假1、凡在公司连续服务满一年的员工均可享受带薪 年假。2、员工连续在公司服务满一年不满十年的，年休假5天;满十年不满二 十年的，年休假10天；已经满20年的，年休假15天;3、员工享受的年休 假可以根据需要一次休完，或者分次休。由公司统一统筹安排。原那么上不接受直接申请。4、年休假不可跨自然年（截止到每年的12月31日）安排。当年未休完的，不累积到次年假期内。年假使用周期：从折算后第一年的自然年（新历年）第一天（1月1日）开始 起算，至自然年（新历年）年末最后一天（12月31日）定义为一年年休假的使

5、 用周期；第七条 如公司发现假期证明不合格的将视为事假并扣除该员工当天 相应工资;如情节严重者公司有权予以辞退。第八条假期较长的须交接手头工作，确保工作连续性;假满回公司后需到 综合事务部报到并销假。第九条请假打卡：请假离岗前应打下班卡，请假到岗后应打上班卡。2022年-2023年最新（可修改编辑）打卡时间应与请假条的时间一致，如出现考勤空白，按制度规定进行处 理。第十条如需续假者续假时间最长不得超过一个星期；对无限期续假者按 自动离职进行处理。第十一条出差出差：因公司公务需要派遣到外地办理事务或公司指派 到外地学习，以上两种情况计为出差。第十二条请假办理程序及审批权限请假按旷工处理的规定：无

6、法提前 请假的，在事后到岗一天内未补办请假手续的，按旷工处理。第十三条全勤奖励当月全勤者，获得全勤奖励100元。第十四条员工考勤管理制度自公布之日起执行，各部门应积极落实执行2022年-2023年最新（可修改编辑）公司考勤制度（拟）第一章总那么为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据 国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。适用范围：本制度适用于 公司全体员工。第二章考勤管理规定第一条 上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午 08： 30-11： 30,下午 14： 30-17： 302、（1）全体员工一律实行每天上

7、下班4次打卡制度。具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8： 30和14： 30前，下班时间11：30和17： 30后打卡；3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否那么 以旷工进行处理。第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。如客户拜访、会议、培训、出差 等。公出视为出勤状态。如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人， 使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的员工外出登记表，方可外出。2、各部门经理/主管应于每周一将员工外出登记表交至综合事务部，以备 考勤之用。假设每周内综合事务部未收到相关材料，上述情况视为迟到/早退，旷 工等按相关规定处理。

8、假设虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。也未告知综合事务 部。1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司情况的，应 及时告知综合事务部。假设不能证明有在司情况，那么计为旷工。【2016餐饮考勤 管理制度】第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。a、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。迟到次数每到达三次按旷工半天 处理。b、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。2022年-2023年最新（可修改编辑）C、考前须知：员工迟到，入司的时候也必须打卡，否那么找不到记录，按旷工处 理。2、早退：在下班时间前

9、打卡的视为迟到。注：每人每月可以有三次迟到的机会不予计算。第五条旷工1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一 小时以上。2、本制度规定其他视为旷工的情况（例如，迟到一个小时以上、漏打卡未证明 在司情况）。3、旷工处理：按旷工天数处分薪资。月累积旷工超过六天，视为自动离职，予 以辞退。第六条考勤核对1、综合事务部每月1日统计考勤情况。各部门在每周一上午11： 00前将完整 的员工外出登记表交给综合事务部以便统计，如外出信息有遗漏或错误请在 每周一下班前，进行补充，未按时补充，按截止时间前的信息进行统计。2、每月2日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进行核对

10、，并在 2日时间内反应问题，以便及时调整。如未反应那么按统计的结果进行处理。第七条1、迟到与旷工的处分金，纳入公司公益经费中。（公司公益经费主要用在奖励 满勤的员工，由综合事务部统计并通告）2、每月旷工处分金原那么上不超过薪资的10%o第三章请假管理规定第一条事假：指因私事本人不能到公司上班而申请的假期。1、2天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交综合事务部报备。2、3天（含）以上事假至少提前两天申请，经部门经理以及总经理批准后，交 综合事务部报备。4、员工请事假，按相应时数的100%扣除薪资。5、连续的事假时间试用期员工不得超过5天，正式员工不得超过15天。2022年-2023年

11、最新（可修改编辑）第二条病假：因本人生病需治疗或休养而申请的假期。1、假设无法提前请假，须在当天上班10分钟前通知部门经理及人事，并于病愈 上班后一个工作日内补齐请假单及相关资料至综合事务部。2、一天（含）以内的病假，可不提供病假证明;连续请5天（不含）以上的病 假，需要提供医院开具的病假证明或正规发票；病假时间以证明或发票上是日期 为准。否那么按事假计。4、员工请病假按相应时数扣除基本工资的60%o5、连续请病假时间15天以上的另行处理。第三条婚假1、因本人结婚且到达法定年龄而享受的假期。一般婚假3天（日历日），最迟 应在休假后上岗的第一个工作日内出示结婚证，否那么按事假计。2、结婚证在员工

12、入职后登记领取的，方可申请婚假；婚假应在登记之日起一年 内使用，逾期无效。3、婚假应为连续的假期，不可分开请。第四条丧假因员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系亲属 身亡而享受的假期。丧假假期为1-3天。由部门负责人批准，根据员工实际情况 酌情给予1-3天的丧假。职工在外地的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时需 要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。第五条产假及计划生育假1、产假&陪产假A、符合国家计划的规定女员工可享有产假158天（日历日）； 申请产假需提供医院的相关证明，且不得分开使用。B、女员工怀孕第18个月，可享受1天产检假;怀孕第8个

13、月以上， 可享受2天产检假；天数可以是当月累积的1天或者2天;申请产检假需提供 医院的相关证明，未提供者按事假进 行处理。D、男员工给予10天陪产假，陪产假不得分段享受;最迟应在休假后一个 工作日内出示子女出生证明，否那么按事假计。2、产假薪资A、按生育保险相关规定，产假期间工资发放改为生育津贴， 生育津贴低于本人基本工资标准的，差额局部由公司补足;生育津贴标准为上年 度本企业职工月人均缴费工资。2022年-2023年最新（可修改编辑）B、生育的津贴月数：顺产补三个月津贴，难产可再补半个月津贴。C、女员工因晚育与领取独生子女证延长的产假，生育保险未支付生育津贴 的局部，按女职工产假前基本工资由

14、公司支付。D、生育津贴由员工个人向社保中心进行申请。3、产假续假A、女员工休完产假后，因个人原因要延长假期的，按事 假进行处理，续假时间超过一个月的，按停薪留职进行处理。由员工本人提出申请，公司审批后执行。B、停薪留职期间，公司不终止社保关系，但公司与个人缴交局部，由 员工个人承当。C、产假与停薪留职期间应缴交的社保费用，应在产假前一次性缴足。4、女员工违反计划生育规定的，不享受生育保险待遇。5、女员工产假复职后，需要补差工资的，应提供“生育保险待遇支付核 对单复印件，人事部按相关规定进行补差处理。第六条带薪年休假1、凡在公司连续服务满一年的员工均可享受带薪 年假。2、员工连续在公司服务满一年

15、不满十年的，年休假5天;满十年不满二 十年的，年休假10天；已经满20年的，年休假15天;3、员工享受的年休 假可以根据需要一次休完，或者分次休。由公司统一统筹安排。原那么上不接受直接申请。4、年休假不可跨自然年（截止到每年的12月31日）安排。当年未休完的，不累积到次年假期内。年假使用周期：从折算后第一年的自然年（新历年）第一天（1月1日）开始 起算，至自然年（新历年）年末最后一天（12月31日）定义为一年年休假的使 用周期；第七条 如公司发现假期证明不合格的将视为事假并扣除该员工当天 相应工资;如情节严重者公司有权予以辞退。第八条假期较长的须交接手头工作，确保工作连续性;假满回公司后需到

16、综合事务部报到并销假。第九条请假打卡：请假离岗前应打下班卡，请假到岗后应打上班卡。2022年-2023年最新（可修改编辑）打卡时间应与请假条的时间一致，如出现考勤空白，按制度规定进行处 理。第十条如需续假者续假时间最长不得超过一个星期；对无限期续假者按 自动离职进行处理。第十一条出差出差：因公司公务需要派遣到外地办理事务或公司指派 到外地学习，以上两种情况计为出差。第十二条请假办理程序及审批权限请假按旷工处理的规定：无法提前 请假的，在事后到岗一天内未补办请假手续的，按旷工处理。第十三条全勤奖励当月全勤者，获得全勤奖励100元。第十四条员工考勤管理制度自公布之日起执行，各部门应积极落实执行20

17、22年-2023年最新(可修改编辑)考勤管理制度1、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工 的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2、适用范围本制度适用于冷链物流工程所有员工。3、工作时间：夏至：上午：8:0012:00,下午：14:0018:00；冬至：上午：8:0012:00,下午：13:3017:30；每个月4天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班，并填报 休班申请表，部门负责人同意签字后报综合管理部备案。全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1个工作日奖励 40元，2个工作日奖励100元，三个工作日奖励150元。4

18、、考勤制度：(1)公司实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间. 签到次数：员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。(3)签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间；(4)因公外出未签到：因公外出未能签到应填写外勤登记表，注明外出 日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交 到综合管理部；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否那么按旷工处理。5(因忘记签到者，应填写未签到申请表，由部门负责人证明其出勤情况，并审批，最后交由综合管理部。上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理。5、请假制度员工请假，均应提前提交请假申请单。

19、员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时， 应在休假当天上午8： 00前通过 向部门经理请假，并在上班后第一天完成 请假审批手续，否那么按旷工处理。 请假必须由本人亲自办理有关手续， 请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。2022年-2023年最新（可修改编辑）（4）请假的核决权限1天（含）以内3天以内4天（含）以上一般员工（固定工）部门主管/经理主管副总经理总经理部门主管（含）以上主管副总经理总经理注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人 许可后，交由综合管理部代为处理，事后补齐书面审批签字。（5）员工请假、外出期满应在3日内

20、销假。因未及时销假而造成员工本 人的考勤记录异常，综合管理部有权不作任何修改。6、休假制度（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。应当提前5个工 作日由部门负责人提出书面申请；再送总经理审批；最后报综合管理部备案。 请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可 以在休班发生的当天以口头（或 ）形式向上级请假，上班后一周内补办 请假手续，交综合管理部备案。（3）病假病假在三个工作日以内的，需开病假证明； 三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有住院通知单 和病历复印件，并将此证明附在请假单后；请长假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳 病假前

21、2日为带薪假期，超2日以上病假按事假处理，一天病假按1 个工作日在当月工资中扣除。（4）事假1个工作日以内的事假，由部门负责人审批；1个工作日以上，3个工 作日以内的事假，部门经理同意后由主管副总审批；3个工作日以上的事假由 部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交综合管 理部备案（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）。 假设连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否那么公司2022年-2023年最新（可修改编辑）将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。 事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。 连续事假超过15个工作日，公司可以根据国家相关管理

22、规定与其解除 劳动关系。婚假 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工） 可享受3天婚假，在岗两年以上的职工婚假增加到10个工作日。 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，按请假审批权限，逐级 上报，最后报综合管理部备案，并一次性连续休完； 婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗1年以内的员工不 享受婚假。 公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡， 可申请3个工作日丧假。家住市外或是省外适当给予路途时间。（6）年假 员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年 享受3个工作日带薪假；满三年的（含第三年），每年可以享受5个工作日的 带

23、薪假。 休假前必须安排好个人工作，以保证工作的正常进行为前提。 员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年 假和其他带薪假也不能连休。 员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处 理，冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款。 员工休事、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受 年假的，应将已享受局部从第二年的年假中扣除。产假： 凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。 女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的 产假为30天；16周以上28周（含）

24、以内流产的产假为42天；怀孕 28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。2022年-2023年最新（可修改编辑）祝福是法宝，看看好运临，读读财神到，低头捡元宝，财神往家跑，生意上门找，金银满屋照，珠宝任你捞，祝你心情好，开业微微笑！今日开业大吉大利，看看短信出奇迹，财神从此不离不弃，好运携来如意，快乐光临结伴甜蜜，吉祥拉着福气，祝生意兴隆，开心至极！新店开张喜喜庆，热热闹闹吉兆头;生意定会滚滚来，财源肯定不间断;发个短信招财运运，幸运接连不间断，钱包鼓鼓笑欢欢！爆竹声声把福祝，招财进宝齐临门，喜庆花篮门口摆，正偏财神带财来，愿你 生意似东风

25、，红红火火永不熄、，门迎百福财无边，开业大吉人生一条路，开店走大路，自我来掌舵，方向多把握，明天有辉煌，今天要开 朗，生意靠打拼，日子靠经营，成功靠积攒。愿生意如意。开店大喜，六六六，顺风顺水朝前走;开业大吉，八八八，恒发隆发发发发;开张大乐，九九九，好运财运到永久。祝你生意兴隆！店面开张，红火日，生意好，财运好，日子渐好。梦想近，成功望，未来幸福 展望。翻开独立经营梦，开始奋斗拼搏情，愿你万事顺畅。一人开店不容易，三心二意四奔波，五颜六色看过脸，七上八下拜过神，九九 归一终开业，十全十美开张日，祝福你开业大吉，财源滚滚盼望着，盼望着，开业的鞭炮响了，亲朋的笑声更亮了，心豁亮了，梦靠近了，无论

26、走到何时何地，我都支持你，力口油！祝愿开业大吉。送你青花瓷，愿你兴旺始于此，送你唐三彩，祝你接纳八方财，送你小短信，希望你的用心赢得崭新，兄弟，生意兴隆。开业大吉，恭喜发财，财源广进，福气多多，吉祥如意，贵人相伴，好运常在，好事连连，大展宏图，前程似锦!2022年-2023年最新(可修改编辑)产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。(8)元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地政府规定的其他公众 假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。7、迟到、旷工管理制度 在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到；迟到或早退超过10分钟

27、 小于30分钟做警告处理；迟到或早退超过30分钟小于60分钟的扣款10元。未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者， 一经查明对责任人予以旷工处理。(3)旷工0.5工作日扣除当日工资；旷工1个工作日扣除2倍当日工资。(4)连续旷工3个工作日扣发15天工资或是根据情况强制辞退。 未签到且未在规定时间内进行说明，那么视为未正常出勤，每次按实到时 间以迟到、早退、旷工计算。8、其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，假设有不照规定或其他 隐瞒事项，一经查明，应连带处分。2022年-2023年最新（可修改编辑）员工请假单部门职务姓名请假类别口休假（或 假） 口公假口病假口

28、其他（请说明） 口事假请假时间自年 月 日时至 年 月曰 时总共请假天小时部门主管意见总经办意见准主管副总经理签字口不准（请述明理由）日期2022年-2023年最新（可修改编辑）未签到情况说明书部门| 职务| 姓名未报备考勤时间:未报备考勤事由:主管领导意见总经办意见主管副总经理签字：日期外勤工作登记表部门职务姓名外出工作时间：外出工作地点：外出工作事由：主管领导意见总经办意见主管副总经理签字：日期办公用品领用计划表部门职务姓名办公用品：数量：用途：主管领导意见总经办意见主管副总经理签字：日期2022年-2023年最新（可修改编辑）爆竹声声送祝福，花篮个个显喜庆，一条短信送吉祥，热烈祝贺开业行

29、大运，好运财运滚滚来！锣鼓敲出喜庆，鞭炮释放吉祥，花篮装满祝愿，贵店开张，老朋友前来道喜，祝你财源滚滚而来，生意红红火火！经营靠门道，理财靠诀窍，祥瑞常光临，福气伴左右，运气在前后，生意兴隆让你好享受，祝开店增喜增吉祥，万事如意更安康！饭可以晚点吃，觉可以晚点睡，工作可以晚点做，但对你的祝贺不能晚，晚了就抓不住机会了，祝你开业大吉！鞭炮声声入耳，祝福阵阵温心。财源滚滚而来，金钱源源不断。欢声久久流传，笑语迟迟不归。人生处处得意，开业时时大吉星期一开业大吉，星期二万事如意，星期三开心每天，星期四鸿运当头，星期五和和睦睦，周末把好运汇聚，把健康凝集。祝你开门红！三江顾客盈门至，百货满意满街春。财如

30、晓日腾云起，利似春潮带雨来。五湖 寄迹陶公业，四海交游晏子风。祝您财源通四海，生意畅三春。用大吉和兴隆编一个花篮，用顺利和红火制一箱鞭炮，用祝福和祝愿写一段贺词;祝您新店开张大吉，生意兴隆，顺顺利利，一红到底！生意兴隆，在礼炮声中绽放，顾客盈门，在鲜花中簇拥，财源滚滚，在我的祝 福短信里涌出，祝你事业如日中天，财神爷爷追你跑。开业了朋友，愿你的事业枝繁叶茂，开出美丽的花朵，我多想亲自为你剪彩，无奈只能短信祝福传达我真挚的心意，祝你事业红红火火，家庭和和睦睦！翻开门做生意，愿你从此洋洋得意，精打算做买卖，祝你从此人生豪迈，有恒心有耐心，愿你一生一世都顺心，生意兴隆。2022年-2023年最新（可

31、修改编辑）阳光明媚，东风送情，天气放晴，连老天都在祝贺你，一条短信表心意，永远 不变支持你，加油，祝开张大吉，今年大丰收。一滴水虽小，千千万万滴水就会汇聚成江河，一粒沙虽轻，千千万万颗沙就会 变成沙漠，生意就是聚少成多，愿你从小做起，日日蒸腾。开业了，是新的开始，特送你几字开张贺词：诚信经营，顾客为本，团结员工， 共创未来!祝你财源滚滚来，幸福美满人人爱！今天是个值得庆祝的日子，我为你开启事业里程的新篇章感到兴奋，衷心祝愿 你未来的日子里每天：生意多到应接不暇，朋友交到知心无数，数钱数到手脚并 用，快乐开心到眉开眼笑！喜闻好友开店开业开张大吉，特送你几个字，诚信、和气，字字千金，诚 信赢得回头

32、客，和气生财，财源滚滚来，祝福你生意越做越大，财富甲天下！ 新店开业祝你：生意兴隆通四海，海阔天空任你飞，飞向云霄，一展凌云壮志。财 源茂盛达三江，江深水远凭你游，游到龙宫，再现王者风采！新店开张送祝福，发副对联表心意，上联：生意兴隆，财似海;下联：宾客如流，钱如潮。横批：开业大吉。一送宾客永不离;二送财神驻此地;三送日日好生意;四送事事皆有利。闻贵店开 业，特送好礼祝大吉大利！新店开张祝贺你，送上对联表心意;上联：开四方财气张八方乐事;下联：迎四 海朋友 喜 八方来财;横批：生意兴隆！开店了，圆梦了；开业了，喜庆了；开张了，来踩了；送福了，吉祥了；财旺了， 兴隆了；宏图了，大展了；成功了，圆

33、满了。地上鲜花灿烂，天空彩旗沸腾。火红的事业财源广进，温馨的祝愿繁荣昌隆，2022年-2023年最新（可修改编辑）真诚的祝福带动着跳跃的音符，为您带去春的生机，祝您生意兴隆!万事如意！ 有一种喜庆叫开张，有一种事业叫开店，有一种希望叫发财，有一种鞭炮叫热 烈祝贺，有一种祝福叫开张贺词，祝新店开张，开出财富。送你一个吉祥水果篮，低层装一帆风顺;中间呈放财源滚滚;四周堆满富贵吉祥；上面铺着成功加永远快乐!祝开业大吉！开四海之财，张万民之福，大八方之业，吉万代之业!值此开张佳日，送真诚祝福，愿事事顺意，生意兴隆！雄心创大业，壮志写春秋。开张迎喜报，举步尽春光。凌霄挥巨手，立地起高楼。奔驰千里马，更上

34、一层楼。祝您开业大吉！万众一心，齐心协力；百舸争流，独具一帜，富比朱陶，客如流水，川川不息，祝您开业大吉，四方进宝，八路来财！开业鞭炮震天响，四方宾客蜂拥至，齐天鸿运祝福您，日进斗金创佳绩!祝您开业大吉，大吉大利，财源广进！开张日，选得好，吉吉祥祥有福相;开张时，放鞭炮，蹦蹦跳跳赚钱爽;开张灯，很 明亮，坎坎坷坷路照亮;开张曲，已奏响，幸幸福福歌唱响;开张好，开张闹，闹的 日子红火了，闹的生意兴隆了，祝您万事大吉!财源广进！开业是财富人生的起点，给你两条路，一马平川事业路，两心欢悦财富路，最 后都能到达你人生的顶端，祝你生意兴旺，数钱数到手抽筋。经营店面是一项事业，多用心做好，开启店面是一种选

35、择，多用心努力，店面 开张是一种拼搏，多尽心付出，店面开始是一种机会，全心去料理，愿你开店吉 祥走下去，成功伴你更如意。祝你生意好，万事无烦恼;祝你财源广，宾客赶不跑;祝你口碑妙，日夜进钞票;2022年-2023年最新（可修改编辑）祝你心里美，造福全人类!祝生意兴隆，开业大吉！恭贺新店开张，送上我的祝贺，送您一个招财猫，愿您财源广进，送您一棵发财树，愿您财源茂盛，送您一尊大财神，愿您财源滚滚。贵店今日开张，送上一副对联表达我的祝贺，上联：展望老板事业火火富贵长；下联：预祝贵店财源滚滚生意旺;横批：势不可挡！新店开张，愿你：张开笑脸聚人气，张开头脑有良计，张开心胸做生意，张开怀抱拥财聚;祝你开张

36、大吉顺心意，财源滚滚围绕你！鸣礼炮，展彩绸，各位老板来贺喜。好朋友，恭贺你走入崭新里程碑，无论是在勤劳打基础的昨天，还是在庆祝新起点的今朝，或者享受奋斗成果的明天，一 个真理都是不变的：千里之行始于足下，我的真心祝福永远伴你在前进的道路上！给老板道声好，祝你乘祥云，日进斗金;给老板贺声喜，祝你招财神，喜事不离！祝开业大吉大利，财源滚滚进!2022年-2023年最新（可修改编辑）公司考勤制度（拟）第一章总那么为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据 国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。适用范围：本制度适用于 公司全体员工。第二章考勤管理规定第一条 上班时间

37、及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午 08： 30-11： 30,下午 14： 30-17： 302、 （1）全体员工一律实行每天上下班4次打卡制度。具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8： 30和14： 30前，下班时间11：30和17： 30后打卡；3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否那么 以旷工进行处理。第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。如客户拜访、会议、培训、出差 等。公出视为出勤状态。如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人， 使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的员工外出登记表，方可

38、外出。2、各部门经理/主管应于每周一将员工外出登记表交至综合事务部，以备 考勤之用。假设每周内综合事务部未收到相关材料，上述情况视为迟到/早退，旷 工等按相关规定处理。假设虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。也未告知综合事务 部。1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司情况的，应 及时告知综合事务部。假设不能证明有在司情况，那么计为旷工。【2016餐饮考勤 管理制度】第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。a、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。迟到次数每到达三次按旷工半天 处理。b、在上班时间超过一个

39、小时打卡者，按旷工半天处理。2022年-2023年最新（可修改编辑）C、考前须知：员工迟到，入司的时候也必须打卡，否那么找不到记录，按旷工处 理。2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。注：每人每月可以有三次迟到的机会不予计算。第五条旷工1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一 小时以上。2、本制度规定其他视为旷工的情况（例如，迟到一个小时以上、漏打卡未证明 在司情况）。3、旷工处理：按旷工天数处分薪资。月累积旷工超过六天，视为自动离职，予 以辞退。第六条考勤核对1、综合事务部每月1日统计考勤情况。各部门在每周一上午11： 00前将完整 的员工外出登记表交给综合事务

40、部以便统计，如外出信息有遗漏或错误请在 每周一下班前，进行补充，未按时补充，按截止时间前的信息进行统计。2、每月2日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进行核对，并在 2日时间内反应问题，以便及时调整。如未反应那么按统计的结果进行处理。第七条1、迟到与旷工的处分金，纳入公司公益经费中。（公司公益经费主要用在奖励 满勤的员工，由综合事务部统计并通告）2、每月旷工处分金原那么上不超过薪资的10%o第三章请假管理规定第一条事假：指因私事本人不能到公司上班而申请的假期。1、2天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交综合事务部报备。2、3天（含）以上事假至少提前两天申请，经部门经理以及

41、总经理批准后，交 综合事务部报备。4、员工请事假，按相应时数的100%扣除薪资。5、连续的事假时间试用期员工不得超过5天，正式员工不得超过15天。2022年-2023年最新（可修改编辑）第二条病假：因本人生病需治疗或休养而申请的假期。1、假设无法提前请假，须在当天上班10分钟前通知部门经理及人事，并于病愈 上班后一个工作日内补齐请假单及相关资料至综合事务部。2、一天（含）以内的病假，可不提供病假证明;连续请5天（不含）以上的病 假，需要提供医院开具的病假证明或正规发票；病假时间以证明或发票上是日期 为准。否那么按事假计。4、员工请病假按相应时数扣除基本工资的60%o5、连续请病假时间15天以上

42、的另行处理。第三条婚假1、因本人结婚且到达法定年龄而享受的假期。一般婚假3天（日历日），最迟 应在休假后上岗的第一个工作日内出示结婚证，否那么按事假计。2、结婚证在员工入职后登记领取的，方可申请婚假；婚假应在登记之日起一年 内使用，逾期无效。3、婚假应为连续的假期，不可分开请。第四条丧假因员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系亲属 身亡而享受的假期。丧假假期为1-3天。由部门负责人批准，根据员工实际情况 酌情给予1-3天的丧假。职工在外地的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时需 要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。第五条产假及计划生育假1、产假&陪产假A、符合国家计划的规定女员工可享有产假158天（日历日）； 申请产假需提供医院的相关证明，且不得分开使用。B、女员工怀孕第18个月，可享受1天产检假;怀孕第8个月以上， 可享受2天产检假；天数可以是当月累积的1天或者2天;申请产检假需提供 医院的相关证明，未提供者按事假进 行处理。D、男员工给予10天陪产假，陪产假不得分段享受;最迟应在休假后一个 工作日内出示子女出生证明，否那么按事假计。2、产假薪资A、按生育保险相关规定，产假期间工资发放改为生育津贴， 生育津贴低于本人基本工资标准的，差额局部由公司补足;生育津贴标准为上年 度本企业职工月人均缴费工资。