内蒙能源公司安培中心教师培训管理检查制度(4页).doc

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1、-内蒙能源公司安培中心教师培训管理检查制度-第 4 页内蒙能源公司安培中心教师培训管理检查制度 为了进一步提高安培中心教师队伍的整体素质，提高教师的理论素养和实践能力，加速培训教育现代化进程，更好地培养合格企业员工，特制定如下教师培训考核制度和奖惩制度：一、考核制度：1、考勤（30分）。出满勤得30分，每缺勤一次扣一分，扣完30分为止。每次培训前五分钟点名一次，结束后点名一次。（按照教师月考核办法执行）2、培训材料（40分）。每次培训，当天检查授课教案和课件，每学期检查培训总结一篇，分优秀，良好，合格三个等次，各占60%、30%、10%。教研报告详实完整。听评课记录详细，认真。3、培训课题及论

2、文（30分）。每年撰写一篇与培训内容有关的质量较高的论文一篇，由安培中心负责检查和评估。二、奖惩办法1、评为优秀等次的教师，优先评选各级各类先进荣誉称号。 2、考核成绩纳入年终考核成绩，优先评定为良好以上等次（总分成绩占年终考核的30%）。3、考核成绩与职称评聘、职务聘任挂钩。4、经常性无故缺勤，教学质量或教学效果差，不能参加各种荣誉评选。年终考核不能列为良好以上等次评选，可根据不同情节，分别给予通报批评、缓聘或解聘其教师职务等处理。（附表：内蒙能源公司安培中心教师培训评估表）内蒙能源公司安培中心2011年7月5日内蒙能源公司安培中心教师培训评估表教师姓名： 时间:内容评分存在情况整改措施备注职业道德10分教师考勤10分教学质量20分 教案课件20分 教学研讨10分 班主任10分 自我研修10分 听课情况10分 综合评价 说明：1、自我研修包括是参加各级单位组织的继续教育培训情况，根据实际情况，酌情打分。2、本评估表由安培中心最后汇总。