2022年外训管理制度及协议共享 .pdf
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1、万思教育外训管理制度为了培养管理人员,适应公司不断发展的需要,公司将根据员工的培训需求,根据实际情况, 安排参加外训,培训费由公司承担。为加强参加外训人员的管理,使参训人员能够认真学习, 并将所学内容对公司相关工作人员进行培训,且能很好地运用到工作中去。制定本规定。一、参训人员的培训费用由公司全额支付;二、参加外训人员,要本着为公司负责的精神以及职业道德,对公司作出相应的承诺,并签订相关协议,否则,公司重新选派其他人员参训;三、参加外训人员必须认真听讲,详细记录,保证培训质量,要遵守培训纪律,维护公司形象;四、建立参训人员的培训档案,包括:( 1)申请批准资料: 员工本人的培训申请表、公司关于
2、批准或指派其参加培训的文件批复;( 2)培训机构课程资料:学校或培训机构的招生简章、培训项目名称、课程体系介绍、任课教师资料、教学计划资料以及具体培训时间等;( 3)参训人员学习成绩资料:培训或考试成绩单、学校或培训机构对该参训员工的学业、品绩等评价资料、参训人员的培训总结的书面资料;( 4)公司与参训人员签订的协议;( 5)参加外训人员的发票。并由本人签字的相关付费凭证。五、关于培训服务期的说明:如果培训服务期短于劳动合同期,则员工的劳动合同期限包含其相应的培训服务期,员工劳动合同期限以签署的劳动合同为准。如果培训服务期长于劳动合同,则劳动合同自动延长至培训服务期截至日期,双方应另行签署补充
3、劳动合同协议。六、参加外训人员,有义务和责任将培训内容以公司内训方式与公司其他与员工分享;七、参加外训人员, 与公司签订相关协议,如有违约行为, 公司将 100%追回培训费用,并保留向司法部门诉讼的权利;八、本规定只针对参加外部培训的员工;九、本规定由公司负责解释,且自发布之日起实施。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页,共 3 页 - - - - - - - - - 杭州万思教育外训协议书甲方:杭州万思教育咨询有限公司乙方(外训人员) :乙方因工作需要及个人发展,
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