2021年最新合规的人事专员职责范文.docx

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1、2021年最新合规的人事专员职责范文 人事专员的职责是负责遵章守纪，以身作则，严栺遵守公司各项规章制度和管理规定，完成上级交代的各项任务。下面,我给大家介绍一下关于人事专员的职责范文5篇,欢迎大家阅读. 人事专员职责1 1、负责公司前台接待及电话接转，员工考勤录入和校对; 2、负责收发传真，复印文档，收发信件、报刊、文件等; 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作; 4、负责协调会议时间，布置会议室并做好会议记录，下发会议通知; 5、负责公司文化季刊、海报排版及相关设计工作;(人力资源总监聘请) 6、负责公司文化活动的帮助筹办和现场参加工作; 7、完成部门领导交办的其它事务性工作

2、。 人事专员职责2 1、帮助建立公司人员聘请体系，依据公司人力资源需求，拟定公司年度聘请安排 2、负责公司聘请活动实施工作，包括各部门聘请需求的统计、聘请文稿的草拟、聘请活动的组织实施、接待引领新员工等工作 3、负责发放录用通知，刚好办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案 4、依据公司工作须要，负责办理公司人事的任命工作 5、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续 6、帮助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册 7、组织与公司各部门、人员签订及续订劳动合同 8、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

3、9、帮助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，帮助组织处理员工投诉和劳动争议 10、依据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理 11、对离职员工会同相关部门刚好办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职缘由分析 12、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并刚好将其异样状况汇报与上级人员的到职和离。负责人员薪资异动的人事基本资料的供应; 13、负责对办公用品的管理，以旧换新不行奢侈，影印纸列册管理，订单纸列册管理;职的相关手续的办理; 14、完成上级交办的其它临时性工作 人事专员职责3 1. 帮助总经办组织各部门建立健全各

4、项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行; 2. 负责公司职员的聘请、选聘、录用(支配面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等; 3. 负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理; 4. 负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆运用、集体宿舍管理; 5. 负责公司办公、宿舍、仓库等财产选购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理; 6. 负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理; 7. 负责公司文件的拟

5、、收、发、存文档管理(包括公司全部合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作; 8. 负责公司全部职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的选购事项及领用的管理，; 9. 负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训); 10. 负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝合公司团队;帮助对外联谊活动改善公共社会关系; 11. 帮助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备选购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作; 12. 负责各部门文书资料收集归档管理工作

6、，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理; 13. 负责做好公司来宾的接待支配，做好重要会议的组织、会务工作; 14. 负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。 人事专员职责4 1、接听、转接电话;接待来访人员。 2、负责办公室的文秘、信息、机要和工作，做好办公室档案收集、整理工作。 3、负责总经理办公室的清洁卫生。 4、做好会议纪要。 5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 6、负责传真件的收发工作。 7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。 8、做好公司宣扬专栏的组稿。 9、根据公司印信管理规定，保管运用公章，并对其负责。 10、做好公司食

7、堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。 11、每月环保报表的邮寄及社保的打表。 12、接受其他临时性工作。 13、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 14、社会保险的投保、申领。 15、统计每月考勤并交财务做帐，留底。 16、管理办公各种财产，合理运用并提高财产的运用效率，提倡节俭。 人事专员职责5 1、遵章守纪，以身作则，严栺遵守公司各项规章制度和管理规定，完成上级交代的各项任务。 2、帮助部门经理组织每月生日会及节假日晚会，每月支配新入职及老员工进行体检，对各种须要审核的证照，依据职能部门审核时间进行资料整理、上报。 3、熟识酒店考勤制

8、度，每月刚好对各部门的考勤进行审查、核实，完成后上交财务部。 4、帮助人事经理，对员工更衣室、男女生宿舍进行管理，支配入职员工入住宿舍，并对入住人员提出的看法进行汇总，向部门经理反映。 5、管理好酒店各部门档案，对酒店每月预定的报刊杂志进行编辑入档，向员工借阅的同时，督导借阅人员刚好归还，确保不丢失、不损坏。 6、熟识酒店人力资源管理制度及各岗位职责，在人事聘请时，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 7、帮助部门经理，负责公司人事聘请、培训等工作，并针对工作向部门经理提出改进看法和建议。 8、负责帮助部门经理做好酒店各部门岗位编制工作。刚好沟通各个部门，结合实际经营需求，合理限制劳动力总量及工

9、资总额，杜绝劳动力的奢侈。 9、帮助部门经理做好酒店卫生检查工作，定期或不定期抽查酒店卫生执行状况，对于不合栺的，进行明示处理。 10、定期或不定期在员工中间开展调查，在第一时间驾驭员工思想动态以及心情波动并做好安抚工作，精确向部门汇报，以确保员工稳定性，降低员工流失率。 11、严栺遵守地方政府的劳动用工政策和酒店相关管理制度，负责员工的聘请、录用、辞退工作。 12、负责帮助部门经理完成员工劳动合同的签订工作，依合同之条款对员工实施管理，并适时对劳动用工合同进行必需的修改，以保证用工公允化、人性化。 13、负责协作有关职能部门做好平安教化工作，参加职工伤亡事故的调查处理，提出处理看法。 14、协同有关部门，在部门经理的监督下，筹备酒店会议及有关重要活动，做好会议记录和整理睬议纪要，依据须要按会议确定发文。 15、每月定时沟通各部门，对内部发行的刊物进行编辑，刊发。 16、负责帮助各部门负责人抓好员工培训，仔细做好上级交办的其它工作任务。 7 / 7