2022年年度评先评优方案讲解学习 .pdf
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1、年 度 评 先 评 优 方 案名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页,共 8 页 - - - - - - - - - 年度评先评优方案为了有效激励品德优良、能力突出、勤奋努力、工作成绩优异的员工,调动员工的工作积极性,营造争优评先的工作氛围,提高企业精神文明建设水平,特制定本评选方案。一、 评选原则: 遵循“民主、公平、公开、公正”的原则。二、 评选范围: 全体员工三、 组织保障(一) 评审小组:为了保证各奖项评选遵循“民主、公平、公正、公开”原则,临时成立评先评优评
2、审小组:组长副组长秘书长组员(二)职责:1、组长职责负责审批年度评先评优结果2、副组长(1)负责对候选人进行综合评审;(2)负责对评选中产生的异议进行决策。3、秘书长(1)负责宣贯年度评先评优方案;(2)组织开展公司(站点)民主评选工作,并对评选过程进行监督;名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页,共 8 页 - - - - - - - - - (3)负责审核候选人资格条件;(4)负责公布评选结果,并对结果进行解释。4、组员(1)负责对此次评先评优工作的重要意义及评定
3、方式进行传达,同时宣讲企业文化;(2)组织开展本部门的评选工作,并对评选过程进行监督;(3)负责候选人资格条件的初审。四、 评选名额及奖励标准奖项名称奖励标准获奖名额(限额)先进集体锦旗奖金3000 元明星员工奖杯奖金5000 元安全标兵荣誉证书奖金2000 元优秀中层管理人员荣誉证书奖金3000 元优秀基层管理人员荣誉证书奖金2000 元优秀员工荣誉证书奖金1000 元五、 评选程序(一) 动员宣传: 公司下发评选通知及推荐表,各部门积极配合做好宣传发动工作,组织广大员工参与到评选过程中来。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - -
4、- - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页,共 8 页 - - - - - - - - - (二) 个人申报: 候选人的推荐,采取个人申报和部门推荐相结合的方式进行,填写评先评优申报表提交到各部门汇总。(三) 初步筛选: 各部门对候选人的条件进行审查,梳理出符合评选要求的候选人,提交到站点综合办公室汇总。先进集体、优秀干部由公司综合办公室组织评选。(四) 民主评选: 站点办公室牵头、各部门配合,组织其他部门相关岗位进行不记名投票,评选出最终的候选人。(五) 审核公示: 评审小组副组长对候选人进行综合评审,经复核同意,报总经理审批。综合办公室对评选结果进行公示,接受员工监督
5、。对员工争议较大的,将撤消该评选名额。(六) 表彰奖励: 举行表彰大会,由公司进行表彰颁奖,表彰大会时间暂定。六、 评选说明(一) 强调项目申报部门及个人应按要求提供完整的申报材料,因申报材料提交不完整、申报材料等弄虚作假的,取消评优资格。(二) 申报材料的要求个人项目应填写评先评优申报表,集体项目应提交年度工作总结。(三) 评选单位: 按照站点、公司各部门分单位进行评选。(四) 评选条件及要求1、 先进集体评选对象:各部门、各班组评选要求:名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - -
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