2022年幼儿园园长述职报告 2.pdf

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1、幼儿园园长述职报告一年的时间转眼已临近学期末， 以下是我的工作总结以及从中感受到的深切体会。一、发展战略：以质量求进步，以特色谋发展今年，我们幼儿园的变化最大。 从园舍搬迁到现在一年多了，在这一年里我们上下一心，把一座空荡荡的新园舍装饰得绚丽多彩、富有儿童特色。十三个活动室， 配备专用的功能活动室， 可接受 300 名幼儿入园学习。 园内操场铺设了安全塑胶地垫，大型的活动器械款式新颖， 颜色鲜艳， 深得小朋友的喜爱，是小朋友们的乐园。现在，我们有7 个班的小朋友，共210 位小朋友。23 位教职员工。 我们的硬件设施不断地提高，接下来的目标是：我们园将要以质量求进步，以特色谋发展，走内涵发展的

2、“强园之路” ，要以幼儿园工作规程和幼儿园教育指导纲要为依据，办出自己的特色，办成社区的文化亮点。二、办园理念：“倾心于孩子的今天，着眼于孩子的明天”1、我们幼儿园的办园理念是：倾心于孩子的今天，着眼于孩子的明天，就是说，做任何事情既要为孩子的今天考虑，又要为孩子明天的成长、 甚至他一生的发展负责任。 我们老师经过讨论把理念分解为：爱中求精、 乐中求进。爱中求精：爱事业精益求精，爱孩子精心培育。爱是一切工作的前提和基础，爱的基本意思其一是教职工之间互敬互爱，其二是教职工热爱自己的职业， 把所有的工作当成事业来做。作为老师，大家把爱融入到工作中，尽心尽力的为幼儿发展创设条件。乐中求进：在快乐中工

3、作、 生活，名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 4 页 - - - - - - - - - 力求不断进取发展。 社会要求不断提高， 老师们需要不断的充实自己、完善自己，所以幼儿园的老师们并不轻松。虽然工作很辛苦、很累，但老师们彼此尊重、相互关心，每个人都能体会到爱和被爱， 每个人都在为自己、为同伴营造阳光心态。在这样一个宽松和谐的氛围中，老师们相互帮助，共同提高。2、理念体现在幼儿园实际工作中。幼儿园所有工作的出发点和落脚点都应该是为了孩子的发展。 这个理念要

4、渗透到幼儿园工作的所有环节中。在幼儿园的价值体系中最根本最核心的价值就是幼儿至上，也就是“一切为了孩子，为了孩子一切，为了一切的孩子”。我觉得办园宗旨的提出应遵循这样一个过程： 在实践中进行理性的思考和总结，提出办园宗旨后再作用于实践。这一过程并不是搞一搞活动就能实现的，而是有赖于渗透到幼儿园工作的所有环节之中。怎么理解幼儿至上呢？很简单的一件小事就能体现：幼儿园离园环节， 教师要求孩子坐在那儿别乱动，否则她还得再重新收拾，地板再擦一遍。 那么，这是幼儿至上吗？幼儿至上是以幼儿合适不合适，舒服不舒服， 满意不满意为准， 一个教师是不能以牺牲孩子的自由为代价去做事。 所以幼儿至上就是要尊重和保障

5、幼儿的各项权益，这一信念，应化为每一个教师都认同和追求的。三、管理理念：以人为本，民主办园教师在幼儿园具有主体地位， 是推动幼儿园发展的主力军， 没有一支高素质的教师队伍，没有教师的积极参与，再美好的愿景也不可能实现。所以，作为园长重要的职责是充分调动和激发教师的主体性，发挥她们主人翁的作用。我认为教师是幼儿园的主人， 作为园长不光要有这样的理念，更要将其落实在实际工作中，真正地尊重教师。 在教育孩子的过程中，以名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 4 页 -

6、- - - - - - - - 孩子为主体调动孩子的主动性、积极性，让孩子自主学习， 确立孩子的主体地位。那么反过来，我的考虑是，因为我当过老师，当园长对我进行管理的时候， 如果不确定我的主体地位， 那我很有可能上行下效， 你的观念再新，你对我的管理再好， 其实你根本不尊重我， 你不把我当成是一个核心，你让我怎么去面对孩子？所以我就提出，要确立教职工的主体地位，做一切事情要先想到教职工。 因为我要让教职工快乐地工作，教职工才能让孩子快乐地成长。 让老师感到工作快乐， 就能调动起她们的积极性。 确立教职工的主体地位， 就要通过多种渠道， 提高教职工专业素质和业务能力，从中挖掘和激发教职工的内在潜

7、能，提高办园的整体水平。 我们通过制订学习制度， 加强自身理论学习， 定期召开教研活动， 定期下班观摩教学，对不同业务水平的教师进行分层指导，培养骨干教师， 提高教师的业务水平。比如：在组织教研活动时，以往老师都说优点，对缺点的认识不深。现在，每一次活动结束，我们及时进行交流，互相阐述自己的观点，探讨活动中出现的问题。 这种方法使教师明白自身存在的不足，就可以克服缺点，不断提高自己的业务水平。我们还要关心教职工的身心健康，定期进行身体检查。 有时节假日还进行聚餐活动、 旅游活动，让大家在轻松愉快的团体活动及共同生活中培养积极乐观的人生态度和团队精神，相互交流，增进情谊，陶冶情操。当教师遇到困难

8、时， 主动上门安慰，并尽力帮助解决困难， 令教师非常感动。只有园长把教职工的“急、难、苦、需”装在心里时，教职工才会为幼儿园的“急、难、苦、需”献计出力，其迸发出来的创造性无可估量，这当中园长的真诚、信任、尊重温暖了教职工的心，教职工的热忱、忠心、努力和创造，又激起了园长的劲。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 4 页 - - - - - - - - - 四、群策群力，求实效要使每一项工作都取得实效， 关键在于注重过程。 每学期的公开活动都得到家长和社会的赞扬和肯定， 这些成绩的取得关键是发挥了幼儿园的集体智慧， 依靠了全园教职工的共同努力。最让我欣慰的并不是这些成绩的获得， 而是在我园中形成了同心协力创新发展的景象，也是我在管理过程中获得的一笔最大的财富，也是最辉煌的成果。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 4 页 - - - - - - - - -