2022人员聘用合同范本五篇.docx

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1、2022人员聘用合同范本五篇2022人员聘用合同范本1 甲方： 法定代表人： 居处： 联系电话： 乙方： 身份证号码： 家庭住址： 联系电话： 鉴于甲方业务的须要，雇佣乙方为甲方供应劳务。依据中华人民共跟国民法通则、中华人民共跟国合同法跟有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。 第一条、劳务合同期限 本劳务合同期限为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。甲方视业务须要及乙方绩效等可提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同。 其次条、双方权利义务 1、乙方，依据乙方目前的健康状况，能够根据本合同约定为甲方供应劳务，情愿担当所约定之劳务。 2、甲

2、方依据业务须要，托付乙方担当工作。 3、乙方工作时间依据甲方须要确定。 4、乙方供应劳务应遵守甲方的规章制度，达到甲方的各项要求跟标准，并接受甲方的绩效考核。 5、乙方在为甲方供应劳务中知悉的甲方商业隐私，不得供应或泄露给任何第三方。 6、甲方根据乙方供应的劳务，向乙方支付酬劳。 7、乙方的各类社会劳动保险费用均由乙方原单位缴纳或由乙方本人自行缴纳。甲方依法代为扣缴乙方个人所得税。 第三条、劳务酬劳支付 1、甲方每月_日前以货币形式支付乙方上一个月的劳务酬劳。 2、甲方每月向乙方支付的劳务酬劳包括保底酬金_元以及奖金。奖金的计算方式为： 3、如需调整劳务酬劳，甲乙双方另行约定。 第四条、合同的

3、终止与解除 1、本合同期满如双方未续签，则合同自行终止。双方应刚好办理交接手续。 2、甲方有权视业务须要及乙方业绩状况等随时解除本合同。除应当支付的劳务酬劳外，甲方不向乙方支付任何补偿。 3、乙方须要提前解除本合同，应提前7日通知甲方，或补偿甲方_元代替通知。 4、本合同终止或解除后，双方应刚好办理交接手续。 第五条、违约责任 1、甲方不根据本合同约定日期向乙方支付劳务酬劳的，每拖欠一日根据所拖欠金额的万分之四向乙方支付违约金。 2、乙方在供应劳务中因有意或过失给甲方造成损失的，根据损失的金额据实赔偿。 第六条、争议解决 甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决。协商不成的，任何一

4、方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。 第七条、文本及生效 1、本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 2、本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： _年_月_日 2022人员聘用合同范本2 甲方 地址： 电话： 邮箱： 乙方： 地址： 电话： 邮箱： 依据中华人民共和国老师法)中华人民共和国劳动法等法律法规的有关规定，就甲方聘任乙方为_老师事项，经甲、乙双方同等协商，签订本合同。 一、工作岗位 1、乙方同意依据甲方工作须要，被聘任在_职位工作。假如院系发生改变，双方应当依据须要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来合同规定的待

5、遇等内容原则上不应当变更。 2、聘期内甲方保证乙方全职在_特聘岗位上工作，但甲方支配乙方执行外出合作探讨、进修、培训任务的除外。从海外干脆应聘的特聘教授人选如有特别状况，聘期内保证每年在甲方特聘教授岗位上工作时间不少于_个月。 二、聘期 本岗位首次聘期为_年，即自_年_月_日至_年_月_日。其中，试用期为_个月。聘任期满后，依据甲方工作须要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定。 三、工作目标 1、乙方情愿根据本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。 2、乙方在聘期内应完成的工作目标：_。 四、岗位任务 乙方在聘期内应担

6、当的工作任务包括以下几个方面： 1、教学任务： (1)乙方必需根据甲方的教学支配，每学年完成探讨生或本科生教学任务，总学时数达到_学时以上。 (2)乙方必需按质按量地完成教学任务，仔细完成学院及教研室安排的教学工作，仔细进行课程建设(如教材编写，教学内容和教学方式改革，试验方法变革等)。 2、争取和主持科研项目，科技创新探讨任务及目标： (1)乙方在考核期内，必需至少主持过1项省部级以上科研项目;或至少主持1项省部级以上重大项目的子课题;或主持1项横向科研项目(科研经费在_元以上)。 (2)乙方对主持的科研项目，应当仔细负责，必需根据项目安排书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量

7、地完成。 3、学科建设任务： (1)乙方应当主动参与学院以及所在教研室的学科建设工作，帮助完成相关的学科建设目标。 (2)乙方在考核期内平均每学年必需有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著(第1作者或通讯作者，作者单位为_高校);或考核期内有1篇公开发表在SCI收录杂志学术论著(第1作者或通讯作者，作者单位为_高校)。 4、人才培育任务：_。 5、队伍建设及其他任务：乙方应当完成学院以及教研室安排的与教学相关的工作以及行政管理工作。 五、禁止兼 职 乙方，未经书面对甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有酬劳性的职业。 六、老师道德 1、乙方应当仔细遵守中华人民共和国老师法及国家

8、有关法律法规;遵守甲方的各项规章制度。 2、乙方必需遵守宪法和法律，忠诚教化事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱惜学生，关切集体，自觉维护学校声誉。 3、乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业。 七、考核 1、甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。乙方须向所在院系聘任委员会(或学术委员会、考核委员会)汇报履行岗位职责状况和工作进展状况，并提出下一年度的工作目标和工作任务。甲方依据院系看法确定考核结果。 2、对考核不合格者，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权解除聘任合同。 3、乙方_年聘期结束后甲方对乙方进行届满考核，依据乙方履行岗位职责

9、的状况明确考核等级，并依据考核结果以及工作须要确定续聘与否。 4、考核结果作为工资，职位津贴发放和接着聘任的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视状况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以依据实际状况解除本合同。 5、甲方应保证行使考核权时做到公允公正，符合规定程序，并保证相应的透亮度。乙方对考核结果不满时，有权向甲方有关部门提出申诉。 八、工资和福利 1、在聘任期内，甲方应当根据国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。 2、除前款工资性劳动酬劳外，乙方还可按学校规定领取校内津贴(含税金)。在学校津贴制度发生改变的状况下，上述津贴制度应同时改变。 3、乙方有权享受国家法律，_省地方法

10、规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学供应可能的便利。 4、甲方不供应住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。 5、公派出国(出境)根据学校教职工出国(出境)方法执行。若出现被甲方解聘者，乙方不再享有甲方供应的上述权益。 九、成果嘉奖 1、年末甲方将依据本年度全部兼 职老师的考核结果，评出的优秀兼 职老师，赐予一次性嘉奖，并颁发荣誉证书。 2、乙方在聘期内做出突出成果的，甲方应主动举荐申报有关嘉奖或资助。 3、乙方在本校每连续工作满_年，在学院允许的前提下，可享受_个月的学术假，职从事学术探讨工作;学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本教学工作量要

11、求减半;乙方要求享受学术假，需提前_个月向所在院系提出申请。 4、乙方如主持重大科研项目，或参与重大课题探讨工作并且在项目中负有较重要责任，在课题进行期间，可申请额外享受不超过_年的带薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核。 十、合同的变更、解除和终止 1、甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款的，必需提前三十天以书面形式通知对方。经双方协商一样后，可以变更本合同的相关内容。变更本合同的，双方应签订变更聘用合同协议书。 2、有下例状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款： (1)本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效; (

12、2)甲方因工作须要，调整乙方工作岗位; (3)甲方的经营性质，经济效益发生改变; 3、经甲、乙双方协商一样，可以解除本合同。 4、乙方有下例状况之一的，甲方可以解除合同： (1)在见习期内证明不符合录用条件的; (2)师德败坏严峻违反劳动纪律，违反甲方依法规定的规章制度，符合开除、除名、辞退的; (3)体罚学生，经教化不改的;品德不良、辱骂学生，阻碍学生身心健康成长，情节恶劣的; (4)经考核不称职，给教化教学工作造成损失的; (5)不听从甲方管理与工作安排。不能按甲方要求做好工作，完成工作任务，经协商无效的; (6)被依法追究刑事责任的; (7)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工

13、作也不能从事甲方另行支配的工作的。甲方如要解除本合同，必需提前一个月以出面方式通知乙方。 5、乙方有下例状况之一的，甲方不得依据以上第4项第(7)款之规定解除本合同： (1)患病或负伤，在规定的医疗期内的; (2)女教职工在符合安排生育规定的孕期、产期和哺乳期内的; (3)符合法律、法规规定的其他状况的。 6、甲方有下列状况之一的，乙方可以解除本合同： (1)甲方无理由不按时支付乙方工资的; (2)甲方无理由扣发乙方工资或不落实法定假期的; (3)乙方得不到应有的人身尊严;人生自由;人身平安的; (4)甲方不按约履行本合同规定的其他条款的; 7、甲方因国家政策调整，不行抗力或经营不善而停止办学

14、的，双方所签合同终止。 十一、争议处理 1、对于执行本合同发生的与本合同有关的争议应本着友好协商的原则解决。 2、若双方协商不能达成一样，则提交_仲裁委员会解决。 本合同从签订之日起生效，一式二份，甲、乙双方各持一份。 甲方(签章)： 日期：_年_月_日 乙方(签章)： 日期：_年_月_日 2022人员聘用合同范本3 甲方(用人单位)_法定代表人：_ 乙方(职工)_身份证号码：_ 甲方与乙方为建立劳动关系、明确权利义务，依据劳动法等有关法律规定，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同。 第一条：劳动合同期限 本合同为有期限的劳动合同，自_年_月_日起至_年_月_日。 其次条：工作岗位 甲方依

15、据须要，也可以调整乙方工作岗位。乙方上岗前须向甲方交_元的风险保证金，解除合同时退还保证金，甲乙双方必需遵守劳动法自定的各项法律条款。 第三条：劳动酬劳 甲方为乙方每月所付工资为_元。 第四条：劳动合同的解除 1、经甲乙双方协商一样，可以解除。 2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同。 严峻违反劳动纪律或规章制度的。 被依法追究刑事责任的。 3、乙方在特别状况下，须要解除劳动合同的，应当提前_个月书面通知甲方，否则应担当给甲方造成的损失。 第五条：未尽事宜，可签订补充合同，与本合同具有同等法律效力 第六条：本合同一式_份，甲乙双方各执_份，自双方签字之日起生效。 甲方(盖章)：_ 联

16、系电话：_ _年_月_日 乙方(签字)：_ 联系电话：_ _年_月_日 2022人员聘用合同范本4 聘用单位(以下简称甲方)： 受聘人员(以下简称乙方)： 依据发(20-)48号文件要求，为加强对师生食堂管理，提高餐饮水平，减轻师生的经济负担，更好的服务于教学，经冷水镇中心小学校委会探讨，结合学校实际状况，甲方聘用乙方为食堂工作人员，依据合同法甲乙双方经过同等协商特立协议如下： 1、乙方在被聘用期间，听从学校和食堂的工作支配，严格遵守学校的规章制度，做好自我爱护。如造成损害事故，责任自负。 2、乙方在被聘用期间，应加强食品平安防范措施，搞好卫生工作，确保师生生命平安，如系工作失误或自身责任产生平安问题，影响师生健康，造成的责任和损失由乙方担当。 3、工资待遇：实行“基本工资+绩效工资+工龄工资”结构工资制，聘用期间，每月工资为元 2022岗位劳动合同范本5篇 2022公司用工合同范本5篇 2022年经典的员工劳动合同范本5篇 2022劳动合同范本5篇 2022劳动合同范本通用版五篇 2022雇佣职工劳动合同电子版(5篇) 2022员工劳务合同通用版五篇 2022雇佣临时工合同协议书5篇 13 / 13