2022年PIE绩效考核制度 .pdf

《2022年PIE绩效考核制度 .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年PIE绩效考核制度 .pdf（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、优秀办公范文欢迎下载东莞宏易电子有限公司生技部编制文件编号PIE 工作绩效考核管理办法编制日期版本号修改号页 码2008-12-22 A 0 1/3 1.目的1.1 每月定期考核评估各PIE 的工作绩效， 充分激发PIE 的工作积极性与团队协作精神，营造 “ 你追我赶 ”的竞争氛围。1.2 活用绩效考核奖金，创造内部竞争激励机制。2.范围2.1 适用于生技部各PIE。2.2 获奖人当月上班需超过20 个工作日。3.职责3.1 生技主管真实填写各项考核数据。3.2 生技主管每月负责依据本办法对各PIE 进行绩效考核评估，厂长经理审核审批。3.3 生技部每月底组织召开“月度评估会议”。4. 考核项

2、目及评分标准评分标准除“产品品质状况”和“产品效率状况”为月统计外，其他项目依据每天的D 状况 , 算出月平均分数。4.1 产品品质状况：4.1.1 该项考核满分为20 分。4.1.2 品质状况计算公式如下：当月抽检不合格批次100% 当月送检批次4.1.3当月 OQC 判退率高于20% 得 0 分，每下降1% 加 2 分，最高分可得20 分。4.1.4各生产线月度品质状况统计数据由品质部每月4 日前提供给生技文员处。4.2 产品生产效率：4.2.1 该项考核满分为20 分，其中作业效率占10 分，总效率占10 分。4.2.2 生产效率计算公式如下：OQC 判退率 = 名师归纳总结 精品学习资

3、料 - - - - - - - - - - - - - - -精心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 1 页，共 4 页 - - - - - - - - - 优秀办公范文欢迎下载东莞宏易电子有限公司编制文件编号PIE 工作绩效考核管理办法编制日期版本号修改号页 码2008-12-20 A 0 2/3 当月各产品产量各产品标准产能100% 当月生产线出勤有效工时当月各产品产量各产品标准产能100% 当月生产线出勤总工时4.2.3当月作业效率低于60% 得 0 分，每超过2% 加 1 分，最高分可得10 分。4.2.4当月总效率低于55% 得 0

4、 分，每提高3% 加 1 分，最高分可得10 分。4.2.5各生产线月度生产效率统计数据由IE 每月提供给工程部文员处。4.3 异常处理状况：4.3.1该项考核满分为20 分。4.3.2 依据品质部发出的“品质异常单”及生产部发出的异常“联络单”或生产线主管的口头异常通知处理情况进行考核。4.3.3 接到异常单开始算起单位时间内8 小时未给予答复的扣5 分，超过一小时加扣0.5 分，依此类推，最低分为 0 分。4.3.4生产线出现异常而所涉及的车间技术员不清楚情况下扣5 分，严重者此项得分为0 分。4.3.5根据异常处理情况判定分数，处理完美者最高可得满分。4.4 制程控制状况：4.4.1该项

5、考核满分为20 分。4.4.2生产线每天上班前半小时内物料齐全情况下不能正常下拉扣5 分（包括首检时间） ，超过半小时加扣 0.5 分，依此类推，转不同机型生产时同上。4.4.3 每天上班前1 小时必须跟线，保证生产线流畅。否则扣3 分。4.4.4当天线上生产不良率超过10% 扣 5 分，每下降1% 加 2.5 分，最高分可得20 分。4.4.5生产不良率依据测试报表或检验报表判定。4.5 工作纪律状况：4.5.1该项考核满分为 12 分。作业效率 = 总 效 率= 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -精心整理归纳 精选学习资料 - - - -

6、 - - - - - - - - - - - 第 2 页，共 4 页 - - - - - - - - - 优秀办公范文欢迎下载东莞宏易电子有限公司编制文件编号PIE 工作绩效考核管理办法编制日期版本号修改号页 码2008-12-20 A 0 3/3 4.5.2上班迟到、早退一次扣2 分，旷工扣5 分。4.5.3上班时间同生产线或其他部门人员闲聊发现一次扣2 分，严重者扣3 分。4.5.4利用电脑或其他设备做与工作无关的事情发现一次扣2 分。4.5.5对主管或经理交代事项未完成而没有正当理由或未报告一次扣3 分。4.5.6生产线晚上加班而没有跟线扣2 分，生产不稳定而提前下班扣3 分。4.5.7

7、稽查组检查到的违反厂纪厂规及相关管理制度扣当事人2 分，严重者扣3 分。4.6 重大错误、安全事故状况：4.6.1该项考核满分为8 分。4.6.2考核依据“人为品质错误、人为生产异常、安全事故”频次进行倒扣分。4.6.3重大错误、安全事故分为极严重、较严重、一般严重三类：极严重扣6 分、较严重扣5 分、一般严重次 3 分，最低分为0 分。5奖金考核5.1 考核分数标准：5.1.1考核满分为100 分。5.1.2考核优秀分为80 分以上。5.1.3考核合格分为60 分。5.2 考核分数管理办法：5.2.1月得分在90 分以上 -发奖金 200 元并赠送“优秀技术员”称号。5.2.2月得分在80

8、分以上 -发奖金 160 元并给予表扬。5.2.3月得分在60 分以下 -发奖金 100 元5.2.4进步最快技术人员（以月考核分数为准）可另行考虑给予发放一定的奖金。5.2.5连续三个月考核优秀者可申请提升。5.2.6以上月考核分数全部备案作为年度优秀技术员考核标准。名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -精心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 3 页，共 4 页 - - - - - - - - - 优秀办公范文欢迎下载名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -精心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 4 页，共 4 页 - - - - - - - - -