公共部门人员招募与甄选.ppt
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2、第12页,共39页现在学习的是第13页,共39页现在学习的是第14页,共39页成功率大速度快,成本低应聘者就业后较稳定录用后难以辞退不符合公平就业的原则现在学习的是第15页,共39页现在学习的是第16页,共39页现在学习的是第17页,共39页现在学习的是第18页,共39页现在学习的是第19页,共39页现在学习的是第20页,共39页现在学习的是第21页,共39页现在学习的是第22页,共39页现在学习的是第23页,共39页现在学习的是第24页,共39页职业能力倾向性测试个性测试价值观测试职业兴趣测试情商测试应聘者评价中心智力测试技能测试专业知识测试情景模式测试心理测试智能测试甄选中可以采用的各种测试方法(3)测试测试现在学习的是第25页,共39页现在学习的是第26页,共39页现在学习的是第27页,共39页现在学习的是第28页,共39页现在学习的是第29页,共39页现在学习的是第30页,共39页现在学习的是第31页,共39页现在学习的是第32页,共39页现在学习的是第33页,共39页现在学习的是第34页,共39页现在学习的是第35页,共39页现在学习的是第36页,共39页现在学习的是第37页,共39页现在学习的是第38页,共39页现在学习的是第39页,共39页
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- 关 键 词:
- 公共 部门 人员 招募 甄选
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