现代企业对招聘大学生素质的要求.docx

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1、现代企业对招聘大学生素质的要求.txt31岩石下的小草教我们坚强，峭壁上的野百合教我们执著，山顶上的松树教我们拼搏风雨，严寒中的腊梅教我们笑迎冰雪。现代企业对招聘大学生素质的要求 栏 目 树 形 导 航 师园学院就业信息网首页 就业新闻 就业政策 招聘信息 下载专区 就业指导 就业网址链接 就业工作安排 您现在的位置： 广西师范学院 师园学院就业信息网 就业指导 正文 用户登录 新用户注册 推荐现代企业对招聘大学生素质的要求 热 【字体：小 大】 现代企业对招聘大学生素质的要求 syjy 文章来源：转载 点击数：4696 更新时间：2009-11-11 什么样的大学生，用人单位最欢迎呢？经各大

2、高校对来校招聘的多家国有大中型企事业单位、民营企业、外资企业的人力资源部门的调查问卷显示，具备八种素质的大学毕业生更容易得到用人单位的青睐。 第一种素质：价值吻合 “企业文化是企业生存与发展的精神支柱。员工只有认同企业文化，才能与公司共同成长。”携程旅行网营销副总裁汤澜介绍说，“我们公司在招聘时，会重点考查大学生求职心态与职业定位是否与公司需求相吻合，个人的自我认识与发展空间是否与公司的企业文化与发展趋势相吻合。” 沈阳市就业服务局高级职业指导师高凤翔表示：“大学生求职前，要着重对所选择企业的企业文化有一些了解，并看自己是否认同该企业文化。如果想加入这个企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值

3、观相吻合，以便进入企业后，自觉地把自己融入这个团队中，以企业文化来约束自己的行为，为企业尽职尽责。” 第二种素质：忠诚企业 问卷调查显示，国有企业、外资企业、民营企业的人力资源人士都一致认为，宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点的员工，也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。 一家企业的人力资源经理认为，员工对企业忠诚，表现在员工对公司事业兴旺与成功的兴趣方面，不管老板在不在场，都要认认真真地工作，踏踏实实地做事。有归属感的员工，他的忠诚，最终会让他达到理想的目标，从而成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。 第三种素质：学习能力 深圳市宇阳科技发展总经

4、理助理刘丽表示，“我们公司不苛求名校与专业对口，即使是比较冷僻的专业，只要学生学习能力与适应能力特别强，遇到问题能及时看到问题的症结所在，并能及时调动自己的能力与所学的知识，迅速释放出自己的潜能，制定出可操作的方案，同样会受到欢迎。” 问卷调查分析指出，“随着企业竞争的加剧，企业更加关注人才的质量。因为人才是创造产品、提供服务为企业赢得利润的主要因素。许多企业不是只看重学生的学习成绩，更看重学生的综合能力，这是现代企业的用人特点。” 第四种素质：敬业精神 L G电子的人力资源人士说，“企业希望学校对学生加强社会生存观、价值观的教育，加强对学生职业素质、情商、适应能力与心理素质的培养。有了敬业精

5、神，其他素质就相对容易培养了。” 第五种素质：专业技能 G o o g l e全球副总裁、大中华区总裁李开复介绍说，“专业技能是我们对员工最基本的素质要求， I T行业招人时更是注重应聘者的技术能力。在招聘时应聘者如果是同等能力，也许会优先录取研究生。但是，进入公司后学历高低就不是主要的衡量标准了，会更看重实际操作技术，谁能做出来，谁就是有本事，谁就拿高工资。 第六种素质：沟通能力 新网沈阳分公司的负责人A：“我们公司认为，大学生最需要提高的能力是沟通能力。企业需要的是能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触，能够合作无间、同心同德、完成组织的使命与目的的人。 “企业特别需要性格开朗、

6、善于交流、有一个好人缘的员工。这样的人有一种亲与力，能够吸引同事跟他合作，给予他人帮助，通过他的努力，能够赢得更多的客户，使企业财源滚滚。”东北大学学生处一位教师告诉记者。 第七种素质：协作能力 “东软特别欣赏有团队精神的员工，因为在软件开发与使用过程中，如果有一名员工在一个环节上出现问题，将会影响整个项目的进程。”东软集团人力资源管理人士说。 沈阳人才市场主任助理高莲认为，从人才成长的角度看，一个人是属于团队的，要有团队协作精神与协作能力，只有在良好的社会关系氛围中，个人的成长才会更加顺利。 第八种素质：富有激情 “企业需要带着热情去工作的人！” G o o g l e人力资源人士表示，“我

7、们在对外招聘时，特别注重人才的基本素质。除了要求求职者拥有扎实的专业基础外，还要看他是否有工作激情。一个没有工作激情的人，我们是不会录用的。” 东北大学团委书记胡旺阳说，“一个没有工作热情的员工，不可能高质量地完成自己的工作，更别说创造业绩。只有那些对自己的愿望有真正热情的人，才有可能把自己的愿望变成美好的现实。” 现代企业对招聘大学生的七项基本要求 1、首先要自信，要坚定自己一定能成功。要像斯托克代尔悖论所说那样,要具有这样的自信：用心学习、勤于思考，就能够做到：办法总比问题多。 2、其次要认同企业文化及理念。要有正确的价值观。你到了一个企业，如果你想在那里好好干，就要用这个理念与文化来规范

8、自己的行为，提高自己对企业的忠诚度，这是一个大学生进入企业后很快适应与融入的基础。 3、在企业里找准自己的位置。自己的发展要与企业的发展目标一致，要相互依存。要有这样一个思路，企业要往什么方向发展，我能做什么，我需要具有什么样的素质与能力，我才能做出我应该做的与我能做的。要相信只要具有企业需要的东西，就会有你发光有你实现人生价值的舞台。作为企业，在激烈的市场竞争中，要想持续发展，都已树立了以人为本，人是最重要的资源，合适的人在合适的位置，实现企业与人才的同步发展。会想法设法去做到这一点。 4、对岗位的兴趣与对事业追求的内在动力。作为企业一般会根据你个人的专业或特长安排你的岗位，能否成功或很快地

9、进入角色这就要看个人对岗位的兴趣，是作为一个饭碗还是作为事业（我想做一点事与我找到了一个比较稳定的职业了）是两种不同的理念会产生不同的力。 5、要具有团队精神，要有有效沟通的能力。只有如此,才能较快进入角色. 6、创新能力与善于思考的能力。创新能产生活力,善于思考能解决面临的问题. 7、学习能力，将是个人综合素质的基础。 文章录入：admin 责任编辑：syjy 上一篇文章： 校园招聘中最受欢迎的简历 下一篇文章： 企业对文秘人员素质要求 【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】 最新热点最新推荐相关文章 2011届毕业生就业推荐书 注意2010届毕业生报到证 推荐南宁人才网招聘信息 注意关于高校毕业生就业 推荐南宁人才网 推荐广西毕业生就业网 推荐全国大学生就业公共 注意毕业生“双向选择” 注意中文百科在线 招聘 注意2010年各省市未就业 2011届毕业生就业推荐书 推荐广州人才网 没有相关文章 网友评论：（只显示最新10条。评论内容只代表网友观点，与本站立场无关！） 没有任何评论 | 设为首页 | 加入收藏 | 联系站长 | 友情链接 | 版权申明 | 站长： 第 7 页