it工作能力自我评价.docx

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1、it工作能力自我评价 仅仅由别人的评价来判定自己是不全面的，当自己也沉淀下来，窥探自己的内心，写下自己的自我评价，这样才可以不断进步。但是自我评价要怎么写呢?下面是我为大家带来的it工作实力自我评价，信任对你会有帮助的。 it工作实力自我评价篇一 it行业人员自我评价 我极富敬业精神、主动开朗、乐观向上，有很强的沟通实力和团队协作实力。能承受压力，喜爱富有挑战性和具有发展空间的工作。it行业是一个具有挑战性的行业，随着科技的不断发展它也在不断更新，不仅要会工作还要会学习，我喜爱接受这种挑战，也情愿从事这方面工作。而且我能仔细执行公司决策，听从公司领导，做事能吃苦耐劳，工作主动，有良好的团队合作

2、精神。篇二：自我评价 本人性格开朗、稳重、有活力，待人热忱、真诚;工作仔细负责，主动主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新;有很强的组织实力和团队协作精神，具有较强的适应实力;纪律性强，工作主动协作;意志坚毅，具有较强的无私奉献精神。 对待工作仔细负责，擅长沟通、协调有较强的组织实力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并擅长施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的实力与综合素养。在将来的工作中，我将以充足的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作实力，与企业同步发展。 本人是xx专业毕业生，娴熟手绘，娴熟cad,3dmax,vray,photoshop等设计软件，娴熟办公软

3、件。 懂画施工图，懂肯定的对装饰材料和施工方法。本人乐观开朗, 主动好学,健谈,有自信,具有设计的创新思想;对待工作仔细负责,细心,能够吃苦耐劳,敢于挑战,并且能够很快融于集体。 我虽刚刚毕业，但我年轻，有朝气，有实力完成任何工作。尽管我还缺乏肯定的阅历，但我会用时间和汗水去弥补。请领导放心，我肯定会保质保量完成各项工作任务。 思想上主动要求上进，团结同学，敬重师长，乐于助人，能吃苦耐劳，为人恳切醇厚，性格开朗擅长与人交际，工作上有较强的组织管理和动手实力，集体观念强，具有团队协作精神，创新意识。 通过两年的社会生活，我成长了许多。，我对自己这两年来的收获和感受作一个小结，并以此为我今后行动的

4、指南。思想方面，我追求上进，思想觉悟有了很大的提高。 工作期间仔细、主动主动、团队意识强;能按时、按质、按量的完成任务。 self-evaluation 其发展的一般规律是：评价他人的行为→评价自己的行为→评价自己的特性品质。它是自我教化的重要条件。人对自己的思想、动机、行为和特性的评价，干脆影响学习和参加社会活动的主动性，也影响着与他人的交往关系。一个人假如能够正确地照实地相识和评价自己，就能正确地对待和自理个人与社会、集体及他人的关系，有利于自己克服缺点、发扬优点， 在工作中充分发挥自己的作用。实事求是地评价自己是进行自我教化、自我完善的重要途径之一。 人的学问，才能通

5、常是处于离散，朦胧状态的，须要人们不断地挖掘，发觉和开发。每个人从自身爱好爱好，思维方式的特点，毅力的恒久性，已有的学问结构，献身精神等方面可以作出自我评价。 是指一个人对自己的身心状况、实力和特点，以及自己所处的地位、与他人及社会关系的相识和评价。一个心理健康的人作出恰当的自我评价，他们能体验到自 己存在的价值，对自己的实力、性格、优缺点能客观评价;同时，能接受自己，对自己抱有正确的看法，不傲慢也不自卑。心理不健康的人常缺乏自知之明，对自己的优缺点缺乏正确的评价，自高自大，自我观赏，还有的是自暴自弃。 编辑本段标准 le韦尔斯和g马威尔在1976年出版的自我评价：概念与测量一书指出，人们通常

6、依据两个主要标准进行自我评价： (1)对自己的实力或效能的感受; (2)对自己的德行或价值的感受。一般状况下，这两个标准是通过反映评价、社会比较、自我归因和角色扮演等详细评价手段来实现的。 编辑本段范围 (一)学问驾驭的自我评价 从记忆、领悟、应用、分析、综合等方面来评估自己对学问的学习状况。将学问点与目标得分率制成简易图表，就可一目了然地知道自己学习上的优势与不足。 (二)学习动力的自我评价 (三)工作学习策略的自我评价 (四)学习实力的自我评价 1. 获得信息的实力：包括感知实力、阅读实力、搜集资料的实力等; 2. 加工、应用、创建信息的实力：包括记忆实力、思维实力、表达实力(口头的、文字

7、的)、动手操作实力、创建实力等; 3. 学习的调控实力：包括确定学习目的、制定和调整学习安排、培育学习爱好、克服学习困难等; 4. 自我意识和自我超越的实力。 5.业务实力：包括业务的娴熟程度、任务的完成状况 6.与人沟通的实力：包括工作中与人交往的顺当程度、平常与人的关系好坏等等。 编辑本段一般作用 自我评价是一种重要的评价形式。它属于人的自我概念的重要内容之一。迄今为止，自我评价问题已经成为哲学、心理学、社会心理学、教化学、文化学、价值学等多个学科关注的热点话题。自我评价不仅具有独特的自我功能，促进自我发展、自我完善、自我实现，而且具有重要的社会功能，极大地影响人与人之间的交往方式。以多学

8、科的探讨成果基础，综合地探讨自我评价的功能和作用具有重要的理论和现实意义。由于自我评价的功能发挥是以正确地相识自我为前提的，为了充分它的功能和作用，还必需探讨正确地评价自我的途径和方法。 it工作实力自我评价篇二 工作以来，经过自身的努力，完成了各项任务，现有工作鉴定如下： 一、 适时做好网站监控，视察学习同类网站，扬长补短，并不断优化我们自己的网站。 网站的日常工作：做好工作规划，分清轻重主次，细心仔细地做好信息上传更新，选取更具新闻价值的信息，力求做到我们网站更具专业化， 网站服务方面多做回访跟踪安排，多了解“读者”需求和看法，为网站功能的健全、服务健全积更多信息和数据。 二、日常工作方面

9、，坚持不迟到不早退，听从领导叮嘱，学会管理自己的心情，刚好调整自己的工作看法，刚好并保质保量地完成工作任务;主动主动地帮助其他部门领导及同事。 网站推广工作仍将是重点，除邮发、论坛推广、友情链接等方式以外，策划网站活动更加重要，我安排每季度应时应景搞一到两次(或虚或实)网络活动，挑动网站人气。 三、刚好响应了各部门的电脑软件、硬件、邮件、网络、打印机的维护。尽可能的降低设备运用故障率，在其出现故障的时候，并做到了能在当地解决就当地解决，不能当地解决的也在最短的时间内赐予了解决。对中心每台电脑安装防病毒软件，避开了病毒在公司局域网内自我复制相互传播，占用局域网的网络资源，甚至使得系统崩溃，丢失硬

10、盘的重要资料等各种危害，并刚好的对软件进行升级，定期的清除隔离病毒的文件夹。对系统补丁进行更新，防止了病毒和黑客通过系统漏洞进行的破坏和攻击。对ie、outlook、office等应用程序也打上最新的补丁，另外还关闭了一些不须要的服务，关闭guset帐号等。项目机房系统更新，系统从原有的XX更新到xp，重新安装了全部软件，解决了一部分原无法解决的问题，并重新部署杀毒软件解决方案。 我在公司学到了许多，学会了如何处事，如何与他人更好的沟通等等。我在做好自己本职的同时，也学习了公司的一些相关的文化，在我觉得，公司在强壮的成长，像雨后的春笋;发展速度飞速，如同刚放射的火箭直冲云霄。 望领导予以转正。

11、 it工作实力自我评价篇三 (1)自我发展功能 自我评价会促使人们进行自我验证，从而为自我发展供应动力。依据心理学的有关探讨成果，一旦人们有了自我评价，就会努力确证他们的自我概念。特殊是当自我评价是否定性的时候以及跟维护确定性的自我评价的愿望相冲突的时候，人们就会进行自我校验 (self-verification)。人们甚至喜爱跟那些能够维护人们的自我评价的人生活在一起。有的人之所以能够跟那些让自己并不欢乐的人在一起，就是为了证明自己的自我评价是正确的。怀特(white)和哈金斯(harkins)经过探讨发觉，白人更情愿听取的看法是黑人的而不是白的，因为他们要寻求来证明自己不是种族主义者。假如

12、大人说小孩很坏，这些孩子就会表现很坏。明显，自我验证在很大程度上表现为人对自我评价的自我证明。这样的自我验证过程对于主体自身的发展来说会有意义，因为假如主体的自我评价是正确的，自我验证会促使主体去表现自己，通过实践证明自己，而实践可以给主体供应发展的机会。即使主体的评价不正确，通过自我验证的过程可以提高主体的自我反思实力，在自我反思中主体会得到自我提高。 自我评价在很大程度上还会自我敦促，促使主体维持自我的一样性。人们通常会竭力在自己的各种信念和自我评价中间维持一样，不至于彼此冲突，这样就会常常导致人们的自我评价和实际行为之间的差异。因为自我评价一旦形成，人们就简单坚持自己的自我评价，而实际行

13、为却必需符合环境的改变，环境会迫使人们实行的行为跟人们自我评价所预期的行为之间就会出现区分。也就是说，评价中的自我和行为中的自我不会始终一样。当实际的结果低于人们自以为能够达到的目标的时候，人们就会感到懊丧、不满足以及产生其他各种郁闷感。当实际的结果低于人们自以为应当达到的目标的时候，人们就会感到胆怯、担忧以及产生其他各种焦虑感。擅长自我敦促的人会采纳各种方法来削减自我评价和实际行为之间的这种差异(self- discrepancy)。这样就有可能消退自我评价中不正确的因素，从而使自我评价更加正确。在自我评价的意义上，自我发展是指不断提高做出正确自我评价的实力。 (2)自我实现功能 跟自我验证

14、功能亲密相关的是自我评价能够促使主体进行自我证明，并为自我实现供应动力。依据心理学的有关探讨成果，一旦人们对自己形成了相对完整和定型的评价，就会想方设法通过证明自己的实力来削减对这种自我评价有威逼的各种负面影响。例如，若在一个方面一个人的自尊受到损害，他/她会寻求从另外一个方面来弥补。也就是说，人们会努力不断地反思自己，并证明自己的价值。这种自我证明的功能已经有科学证据的支持。例如，石特乐(steele)等人做了一个试验，他们让学理科和商科的学生到指定的地方去选择自己喜爱的音乐专集，然后对他们选择清单进行检核。其中，有一部分学生发给试验室工作服。结果发觉，除了穿试验室工作服的理科学生自外，其他

15、学生都对自己的喜好有所夸大。因为试验室工作服对科学人格有提示作用：真理比个人尴尬更重要。很多理科学生由于在试验室的科学工作，渐渐会形成一种对追求科学真理的崇敬感和高尚感。一旦穿上试验室工作服，这种感觉会起作用。在这种感觉的作用下，他们会更加情愿说真话。在实际生活中，人们常常 会用这种方式来自我证明。例如，假如你说我唱歌不行，我就会用我更擅长的弹吉他等等方法来证明自我。在这里，自我评价对自我实现起着特别重要的动力作用，因为为了自我证明，主体必定会将自己的自我实力以某种方式表现出来。在心理学里，自我证明跟前面的自我验证是从不同侧面来说明自我评价的自我功能。自我验证体现的是主体从反面去验证自我评价;

16、而自我证明是从正面证明自己的自我评价的正确性。由于这种差异，自我验证更加有利于自我发展;自我证明更加有利于自我实现。当然，自我实现的过程中也会对自我发展有促进作用;反之亦然。只是两者的主要功能不同而已。 (3)自我完善功能 自我评价有利于主体的自我完善。依据心理学的有关探讨成果，当人们形成自我评价之后，有的时候会感到自我评价的某个方面受到威逼(挑战)。在这样的状况下，他/她就会加倍努力地寻求对这种自我评价的社会承认。例如，高尔威泽(gollwitzer)做了一个试验：选择一些自认为有前途的舞蹈人员，要求其中一半人描写他们最好的舞蹈老师，而另外一半描写他们最差的老师。然后，再问他们何时可以在公众

17、面前进行舞蹈演出。结果发觉，那些描写他们最差的老师(因而感到自我评价受到威逼)的舞蹈人员认为自己可以在公众面前进行舞蹈演出的时间比自我评价没有受到威逼的人员平均早2个星期。因为他们感到描写自己最差的老师是对自我评价的某种威逼：要是说自己要晚些时候才能够演出，其他人会以为自己的舞蹈实力不行，因为其他人并不知道自己的老师差。所以，在寻求对自我评价的社会承认的动力下，这些人会倾向于把自己能够演出的时间说早些。在实际生活中还有类似的许多例子：比方说，假如一个人在考试中失利，她/她会寻求某个人说他/她仍旧很聪慧，从而坚持自己是一个有才华的人的自我评价;他/她也可能跟某人去争论来显示自己仍旧比别人聪慧。事

18、实上，这也是要追求社会承认。竭力追求社会承认的人通常都有明确的自我评价。不过，这跟追求自我验证和自我证明还不一样：自我验证和自我证明都会有表现自己实力的行为(正面或反面表现)，而追求承认仅仅是追求“名”，而不肯定追求“实”。 心理学的有关探讨成果还表明，自我评价对自我完善的促进作用还表现在它有利于主体的自我提高(self-enhancement)。人们通过自我评价来进行自我形象管理(impression management)。为了有效地管理自己的形象，人们会常常自我检查(自我评估)，并有意识地对他人关于自己的印象进行管理。也就是说，人们会运用自我提高机制来完善自我，例如通过得体的衣着、言语等

19、。同时，这也是为了使他人最自己感觉良好的，例如获得他人的恭维，因此自我提高事实上是改善他人对自我的印象。这也反映出，人们的自我评价不是孤立的，而是跟他人的评价亲密不行分的。擅长自我评价的人会利用他人的评价来反思自己、修正自己的评价，并努力争取让他人对自己获得更高的评价。 不过，在心理学中，因自我评价导致的“自我发展”、“自我实现”和“自我完善”与哲学中的相应概念好像还有区分。在心理学中，这些概念是更加个体化的概念，因为心理学中，人是以个体为实体性存在的。社会、文化等只是个体的存在的环境。而哲学中的这些概念跟人的社会性是紧密相关的。在哲学中，人是社会的人。“人的本质不是单个人所固有的抽象物，在其

20、现实性上，它是一切社会关系的总和。”所以，“自我发展”、“自我实现”和“自我完善”都跟社会的须要联系在一起。而心理学中，人是以个体为实体性存在的。 编辑本段社会功能 自我评价不但具有特别的自我功能，还具有特别的社会功能，因为它在肯定程度上会影响人与人之间的相互关系，也影响一个人对待他人的看法。心理学的探讨表明，人会有一种自我评价维护(self-evaluation maintenance )的意识。人们在形成自我评价之后，就会关注别人如何对待自己。假如别人(例如挚友、同事、上级)说一些不让你感觉舒适的话，你就会感到自己的自我评价受到了威逼，就会远离这些让你不舒适的人，尽量让他们的行为和看法跟你不相干起来，从而维护自己的自我评价。 it工作实力自我评价 11 / 11