第十四章控制与控制过程.docx

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1、第十四章 控制与控制过程一、习题(一)填充题1、控制是为了保证_与_适应的管理职能。2、控制工作的主要内容包括_、_与_。3、预先控制的内容包括_与_两个方面。4、成果控制的主要作用，是通过总结过去的经验与教训，为_提供借鉴。5、成果控制主要包括_、_、_以及_等内容。6、企业应根据_与_来确定控制的范围与频度，建立有效的控制系统。7、适度控制是指控制的_、_与_要恰到好处。8、控制的过程都包括三个基本环节的工作：_、_与_。9、一般来说，企业可以使用的建立标准的方法有三种：_、_、_ 。10、工程标准也是一种用统计方法制定的控制标准，不过它不是对历史性统计资料的分析，而是通过对_ 。11、在

2、采取任何纠正措施以前，必须首先对_。12、一般地说，弹性控制要求企业制定_与_。(二)选择题1、 有效的控制要求_A. 选择关键的经营环节B. 确定恰当的控制频度C. 收集及时的信息D. 合理运用预算或非预算的控制手段2、根据确定控制标准Z值的方法，控制过程可以分为_。A.程序控制B.跟踪控制C.最佳控制D.自适应控制3、在企业生产经营活动中，属于跟踪控制性质的有_。A. 税金的交纳B. 利润、工资、奖金的分配C. 信息控制程序D. 资金、材料的供应4、_都是应用了最佳控制原理进行决策与管理。A. 用最小费用来控制生产批量B. 用最低成本来控制生产规模C. 用最大利润率控制投资D. 用最短路程

3、控制运输路线5、财务分析的目的是_A. 了解本期资金占用与利用的结果B. 弄清企业的盈利能力、偿债能力、维持营运的能力以及投资能力C. 指导企业在下期活动中调整产品结构与生产方向D. 决定缩小或扩大某种产品的生产6、职工成绩评定的作用有_。A. 判断每个职工对企业提供的劳动数量与质量贡献B. 为企业确定付给职工的报酬(物质或精神上的奖惩)提供了客观的依据C. 通过职工对报酬公平与否的判断，影响他们在下期工作中的积极性D. 评价要求以对职工表现的客观认识与上级每个人的工作要求为依据7、处理好全面控制与重点控制的关系应认识到_。A. 控制越多越好B. 并不是所有成员的每一项工作都具有相同的发生偏差

4、的概率。C. 并不是所有可能发生的偏差都会对组织带来相同程度的彤响D. 全面系统的控制不仅代价极高，是不可能的，而且也是不必要的8、客观控制要求_。 A. 处理好全面控制与重点控制的关系B. 控制过程中采用的检查、测量的技术与手段必须能正确地反映企业经营在时空上的变化程度与分布状况C. 企业还必须定期地检查过去规定的标准与计量规范，以使之符合现时的要求D. 在遇到某种突发的、无力抗拒的变化酌情况下仍能发挥作用9、关于控制频度，说法正确的是_。A. 过于频繁的衡量，会增加控制的费用B. 检查与衡量的次数过少，则可能使许多重大的偏差不能及时发现C. 以什么样的频度，在什么时候对某种活动的绩效进行衡

5、量，这取决于被控制活动的性质D. 管理人员可以在他们方便的时候，而不是在工作绩效仍“在控制中”进行衡量10、对下属的工作进行现场监督可以_。A. 使上级有机会当面解释工作的要领与技巧B. 纠正下属错误的作业方法与过程C. 保证计划的执行与计划目标的实现D. 避免已经产生的经营问题对企业不利影响的扩散11、成果控制主要包括_等内容。A. 财务分析B. 成本分析C. 质量分析D. 职工成绩评定12、职工成绩评定包括_。 A. 检查企业员工在本期的工作表现B. 分析职工的行动是否符合预定要求C. 判断每个职工对企业提供的劳动数量与质量贡献D. 给职工委派任务13、质量分析包括_。A. 判断企业产品的

6、平均等级系数B. 了解产品质量水平与其费用要求的关系C. 找出企业质量工作的薄弱环节D. 为组织下期生产过程中的质量管理与确定关键的质量控制点提供依据14、根据时机、对象与目标的不同，可以将控制划分_。A. 最佳控制B. 预先控制C. 现场控制D. 成果控制(三)简答题1、简述控制的基本原理。2、对下属的工作进行现场监督有什么作用？3、成果控制包括哪些内容？4、适度控制应能同时休现哪些方面的要求？5、管理者在衡量工作成绩的过程中应注意哪些问题？(四)问答题1、试述控制的必要性。2、控制有哪些类型？3、有效地控制应具有哪些特征。4、在制定与实施纠偏措施的过程中注意哪些问题？三、习题答案(一)填充

7、题1. 企业计划、实际作业动态2. 确立标准、衡量绩效、纠正偏差3. 检查资源的筹备情况、预测其利用效果4. 未来计划的制定与活动的安排5. 财务分析、成本分析、质量分析、职工成绩评定6. 活动的规模特点、复杂程度7. 范围、程度、频度8. 确立标准、衡量成效、纠正偏差9. 统计性标准 、根据评估建立标准、工程(工作)标准10. 工作情况进行客观的定量分析来进行的11. 反映偏差的信息进行评估与分析12. 弹性的计划、弹性的衡量标准(二)选择题1. ABCD 2. ABCD 3. ABD 4. ABCD 5. ABCD 6. ABC 7. BCD 8. BC 9. ABC 10. ABCD 1

8、1. ABCD 12. ABC 13. ABCD 14. BCD(三)简答题1. 任何系统都是由因果关系链联结在一起的元素的集合。元素之间的这种关系就叫耦合。控制论就是研究耦合运行系统的控制与调节的。 为了控制耦合系统的运行，必须确定系统的控制标准Z。控制标准Z的值是不断变化的某个参数S的函数，即Zf(S)。 可以通过对系统的调节来纠正系统输出与标准值Z之间的偏差，从而实现对系统的控制2. 对下属的工作进行现场监督，其作用有两个： (1)可以指导下属以正确的方法进行工作。现场监督，可以使上级有机会当面解释工作的要领与技巧，纠正下属错误的作业方法与过程，从而可以提高他们的工作能力； (2)可以保

9、证计划的执行与计划目标的实现。通过现场检查，可以使管理者随时发现下属在活动中与计划要求相偏离的现象，从而可以将经营问题消失在萌芽状态，或者避免已经产生的经营问题对企业不利影响的扩散3. 成果控制主要包括财务分析、成本分析、质量分析以及职工成绩评定等内容。财务分析的目的是通过分析反映资金运动过程的各种财务资料，了解本期资金占用与利用的结果，弄清企业的盈利能力、偿债能力、维持营运的能力以及投资能力，以指导企业在下期活动中调整产品结构与生产方向，决定缩小或扩大某种产品的生产。成本分析是通过比较标准成本(预定成本)与实际成本，了解成本计划的完成情况；通过分析成本结构与各成本要素的情况，了解材料、设备、

10、人力等资源的消耗与利用对成本计划执行结果的影响程度，以找出降低成本，提高经济效益的潜力，质量分析是通过研究质量控制系统收集的统计数据，判断企业产品的平均等级系数，了解产品质量水平与其费用要求的关系，找出企业质量工作的薄弱环节，为组织下期生产过程中的质量管理与确定关键的质量控制点提供依据。 职工成绩评定是通过检查企业员工在本期的工作表现，分析他们的行动是否符合预定要求，判断每个职工对企业提供的劳动数量与质量贡献。4. 防止控制过多或控制不足；处理好全面控制与重点控制的关系 ；使花费一定费用的控制得到足够的控制收益。5. 通过衡量成绩，检验标准的客观性与有效性确定适宜的衡量频度建立信息反馈系统6、

11、影响企业在一定时期经营成果的主要因素有哪些？6. 关于环境特点及其发展趋势的假设。资源投入。企业经营成果是通过对一定资源的加工转换得到的。组织的活动(四)问答题1. (一)环境的变化静态环境是不存在的，企业外部的一切每时每刻都在发生着变化。(二)管理权力的分散(三)工作能力的差异2. 根据确定控制标准Z值的方法，可以将控制过程分为五类。(一)程序控制程序控制的特点是，控制标准Z值是时间t的函数。(二)跟踪控制跟踪控制的特点是，控制标准Z值是控制对象所跟踪的先行量的函数。(三)自适应控制自适应控制的特点是没有明确的先行量，控制标准z值是过去时刻（或时期）已达状态的函数。(四)最佳控制最佳控制的特

12、点是，控制标准Z值由某一目标函数的最大值或最小值构成。(五)目标控制根据时机、对象与目标的不同，可以将控制划分为三类。(一)预先控制。预先控制是在企业生产经营活动开始之前进行的控制。控制的内容包括检查资源的筹备情况与预测其利用效果两个方面。(二)现场控制。现场控制，亦称过程控制，是指企业经营过程开始以后，对活动中的人与事进行指导与监督。(三)成果控制。成果控制，亦称事后控制，是指在一个时期的生产经营活动已经结束以后，对本期的资源利用状况及其结果进行总结。3. 适时控制企业经营活动中产生的偏差只有及时采取措施加以纠正，才能避免偏差的扩大，或防止偏差对企业不利影响的扩散。适度控制适度控制是指控制的范围、程度与频度要恰到好处。防止控制过多或控制不足；处理好全面控制与重点控制的关系 ；使花费一定费用的控制得到足够的控制收益。客观控制弹性控制4. 找出偏差产生的主要原因(1)要判断偏差的严重程度，是否足以构成对组织活动效率的威胁，从而值得去分析原因，采取纠正措施；(2)要探寻导致偏差产生的主要原因。确定纠偏措施的实施对象。需要纠正的可能是企业的实际活动，也可能是组织这些活动的计划或衡量这些活动的标准选择恰当的纠偏措施。纠偏措施的选择与实施过程中要注意。使纠偏方案双重优化。充分考虑原先计划实施的影响。注意消除人们对纠偏措施的疑虑。第 10 页